4S店勞動合同（2018標準版）.doc

4S店勞動合同（2018標準版） 編號勞動合同書(標準版)甲方乙方簽訂日期年月日簽約須知 一、甲乙雙方應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。 三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第十二項中寫明。 四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。 五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。 六、乙方已知甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律 七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。 勞勞動合同甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負責人）注冊地址經(jīng)營地址乙方（勞動者）姓名性別出生年月身份證號碼現(xiàn)居住地址郵編戶口所在地郵編根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件 （1）崗位技能_ （2）工作經(jīng)驗_ （3）文化程度_ （4）其他條件_第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。 二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限（一）固定期限自起年月日至年月日止。 （二）無固定期限自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。 自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 第四條合同期限內(nèi)前_個月為試用期,即年月日至年月日。 三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事崗位工作。 第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。 第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第八條乙方的工作地點為_.根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 四、工作時間和休息休假第九條甲方明確執(zhí)行我國最新勞動法之規(guī)定，實行標準工時制。 第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 五、勞動報酬第十一條工資分配遵循按勞分配原則。 甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。 第十二條乙方試用期的月工資為人民幣元整，轉(zhuǎn)正后的月工資為元。 乙方的個人所得稅由甲方代扣。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。 甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。 第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按我國有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險與福利待遇第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。 其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。 第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、休假等有關(guān)待遇。 第二十三條乙方享受甲方單位同類同級人員的各種福利待遇 七、勞動條件與勞動保護第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。 第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓教育。 八、勞動紀律第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。 第二十九條乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標，保守甲方的業(yè)務(wù)，技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。 第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。 第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；（三）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。 第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。 如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。 甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。 第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。 第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_1_個月。 第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖鶙l下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金（一）乙方依照中華人民共和國勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依照中華人民共和國勞動合同法第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照中華人民共和國勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（四）甲方依照中華人民共和國勞動合同法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）甲方依照中華人民共和國勞動合同法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。 （六）甲方依照中華人民共和國勞動合同法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。 第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。 第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。 甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付的薪酬，在乙方辦理好工作交接后支付。 第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。 第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方主動辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。 第五十二條乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反規(guī)定將根據(jù)具體情況或保密協(xié)議之規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。 乙方未與甲方解除勞動合同的情形下，又與另外用人單位形成勞動關(guān)系，甲方可以向乙方追究相應(yīng)賠償責任。 同時保留對另外用人單位的賠償請求權(quán)。 十一、勞動爭議處理第五十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位行政人事部申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他第五十四條乙方確認下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書