XX年市供銷社廉政風險防控機制建設(shè)工作總結(jié)[范本]

XX年市供銷社廉政風險防控機制建設(shè)工作總結(jié)按照市委、市政府關(guān)于在全市開展廉政風險防控機制建設(shè)的實施意見（萬委辦發(fā)XX33號）的部署要求，市供銷社自8月開始進行了為期4個月的廉政風險防控機制建設(shè)工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學(xué)管理，扎實推進、務(wù)求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，倒排工作進度，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內(nèi)的風險防范工作管理，確保預(yù)防腐敗各項要求落到實處，取得了階段性成效。一、主要做法（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織。為切實抓好我社廉政風險防控機制建設(shè)工作，根據(jù)市委、市政府的安排部署，我社及時召開職工大會傳達了全市廉政風險防控機制建設(shè)工作會議精神，黨組書記、主任作了動員講話，研究布置我社開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨組書記、主任馮永福任組長，分管黨務(wù)工作的副主任、紀檢組長任副組長，各股室負責人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事股，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了萬源市供銷社廉政風險防控機制建設(shè)實施方案，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務(wù)重，在工作中我社緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全社干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學(xué)習(xí)市委書記陳中華在全市廉政風險防控機制建設(shè)工作會議上的講話精神，學(xué)習(xí)市委常委、紀委書記袁靜的講話要求，深刻領(lǐng)會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎(chǔ)上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結(jié)合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我社以查找崗位風險、業(yè)務(wù)流程風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞社有資產(chǎn)的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面，從市供銷社領(lǐng)導(dǎo)班子、股室、干部職工個人三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫“市供銷社（領(lǐng)導(dǎo)班子）廉政風險防控承諾表”；填寫“股（室）廉政風險點和防控承諾表”，要求各股（室）負責人要認真查找本股（室）的制度機制風險和崗位職責風險；填寫“市供銷社個人廉政風險點和自我防控承諾表”，要求從領(lǐng)導(dǎo)干部開始，每個人結(jié)合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經(jīng)過認真排查分析并經(jīng)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，市供銷社潛在廉政風險點 7個（其中二級風險4個，三級風險3個），制訂有針對性的防范措施5條。財務(wù)股、煙花爆竹稽查大隊為二級風險防控單位，其余股（室）為三級風險防控單位，共查找風險象環(huán)生點19個（二級5個，三級14個），制訂防范措施18條。機關(guān)14名干部職工潛在思想道德和崗位職責風險點41 個（其中二級16個，三級25個），針對潛在的廉政風險點，結(jié)合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施46條。（四）建立風險預(yù)防機制1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎(chǔ)上，整合資源，建立供銷社廉政風險信息庫，對可能在行政、業(yè)務(wù)、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預(yù)防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權(quán)限、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。2.建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務(wù)流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導(dǎo)致廉政風險發(fā)生的，對當事人和責任領(lǐng)導(dǎo)，按照黨風廉政的有關(guān)規(guī)定及四川省行政機關(guān)責任追究制度等要求，嚴格處理。三、工作成效自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我社干部職工的廉潔從政意識，促進了機關(guān)行政效能建設(shè)工作，切實轉(zhuǎn)變了全體同志的工作作風，對于推動供銷社科學(xué)發(fā)展的各項工作提供了有力保障。四、存在的問題1.我社在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預(yù)期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在，與一般工作人員無關(guān)，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。2.開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度