縣委組織工作會議(doc 9頁).doc

./n./張金戰(zhàn)同志在縣委組織工作會議上的講話（2010年4月2日）同志們：剛才，趙部長實(shí)事求是地回顧總結(jié)了去年以來的組織工作，全面細(xì)致地安排部署了今年的各項(xiàng)任務(wù)，講的很好，我完全贊同。下面，我就今年組織工作講三點(diǎn)意見：一、肯定成績，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好組織工作的責(zé)任感和主動性過去一年，全縣各級黨組織和組工干部，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，突出抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐發(fā)展觀活動、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)村基層黨建三項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力創(chuàng)新干部選任方式，健全考核評價機(jī)制，完善日常管理制度，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，切實(shí)做到了基礎(chǔ)工作有成效，重點(diǎn)工作有突破，創(chuàng)新工作有發(fā)展，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。特別是在基層組織建設(shè)上，我們研究出臺了三年發(fā)展規(guī)劃，開展對后進(jìn)村整頓活動，完善村黨支部活動室規(guī)范化建設(shè)，對農(nóng)村支部書記、村委會主任進(jìn)行封閉式強(qiáng)化培訓(xùn)，使各級黨組織的黨建意識明顯增強(qiáng)。在選人用人上，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，對部分縣直單位正職進(jìn)行了交流調(diào)整；采取縣委全委會票決制的方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選進(jìn)行了調(diào)整，從而調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對組織工作，縣委是滿意的，干部群眾是認(rèn)可的。組織部門的工作，歷來就是縣委工作的重要組成部分，是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，也是涉及全局性的工作。這項(xiàng)工作抓的好不好、抓的質(zhì)量高不高，將直接影響黨的形象。所以說，大家一定要站在對組織負(fù)責(zé)、對全縣人民負(fù)責(zé)、對獲嘉發(fā)展負(fù)責(zé)的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好組織工作的責(zé)任感和主動性，為全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展跨越崛起提供堅強(qiáng)保障。加強(qiáng)組織建設(shè)，筑牢科學(xué)發(fā)展跨越崛起之基。組織工作是黨的全部工作的基礎(chǔ)?！盎A(chǔ)不牢，地動山搖”。全縣各級黨組織一定要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，切實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的各項(xiàng)工作，全面開創(chuàng)組織工作新局面。當(dāng)前，我縣正處于科學(xué)發(fā)展跨越崛起的黃金機(jī)遇期，“不進(jìn)則退、慢進(jìn)亦退”是獲嘉發(fā)展面臨的最大現(xiàn)實(shí)，“爬坡過坎、負(fù)重前行”將是我縣發(fā)展面臨的必然選擇。要推進(jìn)獲嘉經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，基層組織建設(shè)的怎么樣、基礎(chǔ)工作能否扎實(shí)，對于鞏固我們當(dāng)前全縣的良好發(fā)展態(tài)勢至關(guān)重要，能不能做好干部工作、搞好干部隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)事關(guān)全縣發(fā)展大局，我們迫切需要建設(shè)一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍。我們只有堅決貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，努力建設(shè)一支敢打硬仗、善于攻堅的干部隊(duì)伍，為加快發(fā)展提供堅強(qiáng)政治保障。二、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，突出提升，進(jìn)一步提高組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的工作水平“重在持續(xù)、突出提升、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、求實(shí)求效”是縣委、縣政府今后一個時期全縣工作的總體要求，對組織工作同樣適用。組織工作要立足于德才兼?zhèn)?、以德為先，確立更加科學(xué)的用人導(dǎo)向，使素質(zhì)高、能力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)硬成為干部隊(duì)伍建設(shè)的原則和標(biāo)準(zhǔn)。一要樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向。過去一年所取得的成績，是全縣各級干部齊心協(xié)力、干事創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。要持續(xù)保持獲嘉當(dāng)前這種良好的發(fā)展局面和喜人態(tài)勢，就必須樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，把全縣的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子配好，把干部隊(duì)伍配強(qiáng)盤活。獲嘉多年未進(jìn)行大規(guī)模的干部調(diào)整，在干部隊(duì)伍建設(shè)上積累了一些問題和矛盾。今年是政府機(jī)構(gòu)改革年，我們必須以政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的交流調(diào)整，把鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子配強(qiáng)配好，這對組織部門來說，責(zé)任重大、意義重大。調(diào)好了，就能調(diào)出團(tuán)結(jié)、調(diào)出干勁、調(diào)出積極性、調(diào)出戰(zhàn)斗力；調(diào)好了，就會進(jìn)一步鞏固、提高縣委及組織部門的威信和號召力；調(diào)好了就能樹立縣委的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部群眾踏實(shí)進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)，為獲嘉縣的經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。因此，我們必須客觀公正的評價和使用干部，以對黨負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)、對全縣人民負(fù)責(zé)、對獲嘉發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷創(chuàng)新干部選任方式，堅持憑德才看素質(zhì)，憑實(shí)績用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，提高選人用人的公信度，營造心齊、風(fēng)正、氣順、勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為獲嘉經(jīng)濟(jì)社會的跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。二要規(guī)范從嚴(yán)管理的用人機(jī)制?！肮芾硪彩巧a(chǎn)力”，我們不僅要把領(lǐng)導(dǎo)班子配強(qiáng)配好，更要把干部隊(duì)伍管理好、考核好。去年以來，我們制定出臺了一系列干部考核管理制度，在干部的考核評價上進(jìn)行了創(chuàng)新，在干部的日常管理上下了功夫，取得了一定的成效。要繼續(xù)完善干部考核評價機(jī)制。縣委在干部使用上的態(tài)度歷來鮮明：以業(yè)績論成敗，以發(fā)展論英雄。健全的干部考核評價體系，能準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，為縣委堅持“憑德才看素質(zhì)，憑實(shí)績用干部”提供可靠依據(jù)，能鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)中心工作中去建功立業(yè)。因此，組織部門要進(jìn)一步細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核的可操作性，建立符合不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)的考核評價體系，使考核評價體系成為準(zhǔn)確評價領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)和工作實(shí)績的主要手段。要繼續(xù)加強(qiáng)對干部的日常管理。管理是生產(chǎn)力，嚴(yán)格管理更是一種態(tài)度、一種責(zé)任、一種效率。對干部的評價、使用、考核，重點(diǎn)在平時，只有在日常管理上下功夫，才能準(zhǔn)確了解和掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)、日常工作表現(xiàn)、個人作用發(fā)揮，為科學(xué)評價、準(zhǔn)確使用干部提供可靠的依據(jù)。因此，要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和部分管人、管事、管錢等重要崗位的干部管理，實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)教育、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)監(jiān)督，真正做到干部了解在平時、管理在平時、考核在平時，實(shí)現(xiàn)日常管理的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、程序化。要繼續(xù)強(qiáng)化縣級干部和單位一把手的監(jiān)督協(xié)管職責(zé)。對干部的嚴(yán)格管理，既是一種職責(zé)，更是一種關(guān)愛，嚴(yán)格才有壓力，有壓力才有動力，才能更好地促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展?？h級干部要真正負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)對分管單位一把手的監(jiān)督和管理，縣委將定期征求縣委常委、副縣長對分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)及班子配備意見建議；各單位一把手也要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，及時與副職進(jìn)行交流溝通，加強(qiáng)對副職的監(jiān)督和管理。通過全方位、多層次的管理，使縣委更加準(zhǔn)確的了解和掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)、日常工作表現(xiàn)、個人作用發(fā)揮。對那些有問題、不干事、干不成事、不勝任本職工作的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，縣委將及時堅決的進(jìn)行交流調(diào)整，逐步實(shí)現(xiàn)干部交流調(diào)整的常態(tài)化。三要強(qiáng)化黨建工作的責(zé)任意識。實(shí)踐證明，沒有一個強(qiáng)有力的黨建基礎(chǔ)，沒有一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，發(fā)展就是一句空話。去年以來，縣委以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為契機(jī)，在縣委自身建設(shè)、鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和村級組織建設(shè)上，采取了一系列新措施，拿出了一整套新辦法，干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，各級組織的戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了，為全縣各項(xiàng)工作的開展提供了有力的組織保證。特別是去年縣委出臺的實(shí)施“同盟先鋒工程”，加強(qiáng)全縣基層黨組織建設(shè)三年規(guī)劃，這個規(guī)劃是我縣基層黨建工作的一個綱領(lǐng)性文件。它提出了未來三年我縣基層黨建工作的奮斗目標(biāo)，明確了各級黨組織的職責(zé)任務(wù)和具體工作措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都按照要求，制訂了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作三年規(guī)劃，明確了努力方向。下一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為自己的首要職責(zé)，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)上下功夫，在開拓創(chuàng)新上動腦筋，在狠抓落實(shí)上求突破，進(jìn)一步完善基層黨建三年規(guī)劃，并要圍繞三年規(guī)劃，制訂年度計劃，切實(shí)做到整體有規(guī)劃、年度有計劃，在全縣進(jìn)一步濃厚“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的氛圍。三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高素質(zhì)，為推動獲嘉科學(xué)發(fā)展跨越崛起提供堅強(qiáng)保障作風(fēng)就是形象。要實(shí)現(xiàn)“建一流班子、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的工作目標(biāo)，就必須使全縣黨員干部真正形成“重品行、講修養(yǎng)、守規(guī)矩、做表率”的思想作風(fēng)，形成敢冒風(fēng)險、勇挑重?fù)?dān)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，形成清正廉潔、情趣健康的生活作風(fēng)，以新的作風(fēng)、新的精神面貌來提升全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)，推動獲嘉科學(xué)發(fā)展。要樹立大局觀念。組織部要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，把那些影響縣委、縣政府中心工作完成的主要矛盾和主要問題，作為工作的主攻方向，創(chuàng)新方式方法，豐富工作載體，完善運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)全局的主動性。各單位要主動把部門工作放在全縣的大局中去思考、去部署，對涉及全縣大局的重點(diǎn)工作，都要不講條件、不找借口，不折不扣地高標(biāo)準(zhǔn)完成，確保政令暢通、令行禁止。要提升工作標(biāo)準(zhǔn)。工作標(biāo)準(zhǔn)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想覺悟、黨性黨風(fēng)、素質(zhì)能力的直接體現(xiàn)，是衡量工作成效的標(biāo)桿。要樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的進(jìn)取意識，堅持逢一必爭、逢旗必奪的工作理念；要講究效率，做到快節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量，雷厲風(fēng)行、大刀闊斧、擲地有聲；要積極創(chuàng)新，主動思考，破解發(fā)展難題，開創(chuàng)工作新局面。要提高個人修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)是做事從政的基石。修養(yǎng)之要，在于立德，以德立身，以德服人。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，眾人矚目，只有品德高尚，才能令人敬仰，讓人折服。因此，大家要自覺提升個人理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)，以執(zhí)政為民的思想修養(yǎng)