激勵(lì)技巧大全(DOC 192個(gè))83.doc

勞動(dòng)責(zé)任在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，企業(yè)作為相對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，由于客觀條件和經(jīng)營(yíng)效果存在差異，投入等量的勞動(dòng)，不一定獲得等量的報(bào)酬。這是因?yàn)?，作為按勞分配尺度的“勞”必須是?shí)現(xiàn)的勞動(dòng)量。所謂實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)量，就是滿足社會(huì)需要，被社會(huì)承認(rèn)的勞動(dòng)量。每個(gè)企業(yè)、每個(gè)勞動(dòng)者是否為社會(huì)提供了勞動(dòng)、提供了多少，都應(yīng)該根據(jù)它們提供的實(shí)現(xiàn)了的勞動(dòng)量決定。實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)量越多，為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值也就越大，創(chuàng)造的財(cái)富也就越多。如果提供的勞動(dòng)量未被實(shí)現(xiàn)，這種勞動(dòng)量再多，也是沒有價(jià)值的，是一種無效勞動(dòng)。因此，只有實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)量，才能說明企業(yè)對(duì)社會(huì)所做出的貢獻(xiàn)大小。企業(yè)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值過程中，不同崗位的勞動(dòng)所處的地位、所起的作用和承擔(dān)的責(zé)任的大小不同，實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)量也就不同。因此，隨著生產(chǎn)現(xiàn)代化、社會(huì)化的發(fā)展，勞動(dòng)者在不同勞動(dòng)崗位勞動(dòng)過程中承擔(dān)的責(zé)任也越來越大。這種責(zé)任不僅僅是崗位勞動(dòng)本身的問題，而且是關(guān)系到企業(yè)整體利益的大問題。因此，勞動(dòng)者的崗位在生產(chǎn)中的地位及對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響程度，也就是勞動(dòng)責(zé)任的大小與勞動(dòng)量計(jì)算密切相關(guān)。勞動(dòng)責(zé)任就是生產(chǎn)崗位在勞動(dòng)中對(duì)經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)量、質(zhì)量）、生產(chǎn)（設(shè)備、消耗）、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任，主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。勞動(dòng)責(zé)任包括以下六個(gè)指標(biāo)：1、質(zhì)量責(zé)任：生產(chǎn)崗位對(duì)最終產(chǎn)品的質(zhì)量承擔(dān)的責(zé)任大小。2、產(chǎn)量責(zé)任：生產(chǎn)崗位對(duì)最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔(dān)的責(zé)任大小。3、管理責(zé)任：生產(chǎn)崗位在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責(zé)任大小。4、安全責(zé)任：生產(chǎn)崗位對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程安全生產(chǎn)承擔(dān)的責(zé)任。5、消耗責(zé)任：生產(chǎn)崗位的物質(zhì)消耗對(duì)生產(chǎn)成本影響的程度和承擔(dān)的責(zé)任。6、看管責(zé)任：生產(chǎn)崗位對(duì)其看管的生產(chǎn)設(shè)備承擔(dān)的責(zé)任，及其對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程的影響程度。勞動(dòng)技能勞動(dòng)技能是指崗位在生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)方面的要求，主要反映崗位對(duì)勞動(dòng)者智能要求的程度。它包括以下幾個(gè)指標(biāo)：1、技術(shù)知識(shí)要求：生產(chǎn)崗位知識(shí)文化水平和技術(shù)等級(jí)要求。2、操作復(fù)雜程度：生產(chǎn)崗位作業(yè)復(fù)雜程度和掌握操作所需的時(shí)間長(zhǎng)短。3、看管設(shè)備復(fù)雜程度：生產(chǎn)崗位使用的生產(chǎn)設(shè)備的復(fù)雜程度及看管設(shè)備所需的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)知識(shí)。4、品質(zhì)質(zhì)量難易程度：生產(chǎn)崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品品種的規(guī)格的多少和質(zhì)量要求的水平，體現(xiàn)對(duì)技能水平的要求。5、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度：生產(chǎn)崗位能迅速處理和預(yù)防其易出事故所應(yīng)具備的能力水平。勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)強(qiáng)度是勞動(dòng)的繁重、緊張或密集程度，決定于勞動(dòng)者勞動(dòng)能量（肌肉能量和神經(jīng)能量）消耗量的大小。勞動(dòng)強(qiáng)度是體力消耗、生理和心理緊張程度的綜合反映。從客觀效果看，勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)在同樣的時(shí)間內(nèi)能創(chuàng)造較多的或者較大的價(jià)值。即一個(gè)強(qiáng)度大的工作日比一個(gè)時(shí)數(shù)相同但強(qiáng)度較小的工作日體現(xiàn)為更多的產(chǎn)品。在同一種勞動(dòng)中，強(qiáng)度化的勞動(dòng)可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)度小的勞動(dòng)，較小的但強(qiáng)度較大的勞動(dòng)，相當(dāng)于較多的但強(qiáng)度較小的勞動(dòng)。所以，勞動(dòng)強(qiáng)度也是影響勞動(dòng)量的因素之一。勞動(dòng)強(qiáng)度包括以下幾個(gè)指標(biāo)：1、體力勞動(dòng)強(qiáng)度：生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者體力消耗的多少。2、工作利用率：生產(chǎn)崗位凈勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，它等于凈勞動(dòng)時(shí)間與工作日總時(shí)間之比。3、勞動(dòng)姿勢(shì)：生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者主要?jiǎng)趧?dòng)姿勢(shì)對(duì)身體疲勞的影響的程度。4、勞動(dòng)緊張程度：生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中生理器官的緊張程度。5、工作班制：生產(chǎn)崗位的輪班作業(yè)制度。勞動(dòng)心理勞動(dòng)心理指的是勞動(dòng)者在社會(huì)中所處的地位和人與人之間的關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者工作在心理上的影響程度。它包括以下三個(gè)指標(biāo)：1、擇業(yè)心理：崗位勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)心理的影響程度。2、擇崗心理：崗位勞動(dòng)度勞動(dòng)者擇崗心理的影響程度。3、崗位心理：崗位位置對(duì)勞動(dòng)者心理的影響程度。勞動(dòng)環(huán)境勞動(dòng)環(huán)境指的是勞動(dòng)者所在的勞動(dòng)場(chǎng)所的外部環(huán)境條件，主要是指對(duì)勞動(dòng)者身心健康產(chǎn)生影響的各種有害因素。通過各種有害因素的危害程度的測(cè)定對(duì)勞動(dòng)環(huán)境做出評(píng)價(jià)。勞動(dòng)環(huán)境不同，在相同時(shí)間內(nèi)其他勞動(dòng)因素不變，所需付出的勞動(dòng)消耗量是不同的。在較差的條件下，就要支出更多的勞動(dòng)。勞動(dòng)環(huán)境包括以下幾個(gè)指標(biāo)：1、接觸粉塵危害程度：生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者健康受到生產(chǎn)場(chǎng)所粉塵的影響。2、接觸高溫危害程度：生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者接觸生產(chǎn)場(chǎng)所高溫對(duì)其健康的影響程度。3、接觸毒物危害程度：生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者在生產(chǎn)場(chǎng)所中接觸毒物可能產(chǎn)生的危害和影響程度。4、接觸噪聲危害程度：生產(chǎn)