HR2011年度工作總結(jié).docx

xxx（姓名）2011年度工作總結(jié)及2012年度工作計劃2011年對于我來說是不平凡的一年，2月底正式加入xxx公司這個充滿激情的團隊，開始了我人生的新旅程，也正式開始接觸人力資源管理工作。在公司我是初出茅廬的新人，對工作我是只有理論沒有實際的實習(xí)生。大學(xué)四年接觸的都是書本上的理論知識，還未上班之前，就非常希望能做到本專業(yè)的工作，讓理論和實際能融合。到了xxx(公司名稱)，很感激主管領(lǐng)導(dǎo)圓了我的夢，做到了自己本專業(yè)的工作，非常開心，對工作充滿了激情。在對對錯錯中摸爬滾打，轉(zhuǎn)眼如今已是年底，回顧這一年的工作，學(xué)到的實在太多太多了。以下是我根據(jù)這一年在基礎(chǔ)人事工作的實踐中做出的總結(jié)：一、 歸檔人事檔案在一年的工作實踐中我明白了一個道理，人事管理中，人事檔案是非常核心的部分。公司需要發(fā)展，擁有一支高效且有凝聚力的團隊是至關(guān)重要的。團隊則有每位員工個體組成，想要有凝聚力就需要了解團隊中的每個個體，了解一位員工，最基本最直接的就是從人事檔案入手。因此我從未把歸檔人事檔案當(dāng)作一般的人事工作對待。每一份人事檔案都要詳盡、準確的歸檔整理。我把人事檔案分別以紙版和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對于資料不齊全的一律補齊，并及時更新最新信息以備查用。二、 為派遣人員繳納社保由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險的具體政策和執(zhí)行程序完全不熟悉，面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。三、 修改勞動合同制度隨著時間的推移，社會各個領(lǐng)域的變化日新月異，舊的勞動合同制度已經(jīng)不能滿足新變化的需求。在主管領(lǐng)導(dǎo)的牽頭帶領(lǐng)下，根據(jù)勞動法，勞動合同法規(guī)定，重新制定完善了新的勞動合同制度，并且通過公司法律顧問修改，校對。有的新的勞動合同制度，勞資雙方將更加了解彼此的權(quán)利義務(wù)。在此基礎(chǔ)上，新入職員工簽定勞動合同有了更加完善的依據(jù)。四、 核算2009-2010年保險由于歷史原因，2009-2010年職工保險需要重新核算。作為一個新人，領(lǐng)導(dǎo)把這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位同事的指導(dǎo)和幫助。此外我也通過其他渠道學(xué)習(xí)充實自己。如今我已經(jīng)能獨立并熟練地做社保的常規(guī)性計算。每一點一滴的提高都與領(lǐng)導(dǎo)同事的積極配合熱心幫助分不開，十分感謝。五、做好人力資源管理的日常工作，完成集團公司交辦的各項工作1、按規(guī)定及時辦理工資總額申報工作；按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報、月報。2、按規(guī)定填報十二五人才規(guī)劃報表。3、按時填報國資委薪酬調(diào)查問卷。4、按時完成集團公司要求的福利用工自查，并做出書面報告。5、為公司新進員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。6、完成HR系統(tǒng)職工信息錄入工作。7、按勞動社保部門規(guī)定，依法辦理各項保險。8、配合領(lǐng)導(dǎo)安排，完成其他日常工作。六、公司人員現(xiàn)狀 公司現(xiàn)有員工xx人，其中在編xx人，外聘派遣xx人。其中本科以上學(xué)歷xx人；本科xx人；大專xx人；。本科及以上學(xué)歷的員工占總?cè)藬?shù)的xx%；大專以上學(xué)歷的員工占總?cè)藬?shù)的xx%以上，具有高級職稱xx人，中級職稱xx人。2012年度工作計劃如下：根據(jù)本年度工作情況與存在的不足，結(jié)合目前發(fā)展情況與今后趨勢，我計劃從以下方面完成新一年度的工作。一、 提高部門的團隊運作效率，保證本部門的關(guān)鍵只能的有效性，用以滿足及支持公司發(fā)展的需要。在實際工作中發(fā)現(xiàn)，新人入職時，分管人事各項工作的同事之間無法及時傳遞互通信息，導(dǎo)致各項工作相對滯后。從實際情況出發(fā)，我覺得應(yīng)該做一個程序流轉(zhuǎn)單。新人入職時，由分管入職的同事填寫流轉(zhuǎn)單，然后傳遞給分管簽定合同、人員基本信息錄入、培訓(xùn)、保險、公積金、薪酬、檔案等的分管同事手中。這個流轉(zhuǎn)單要跟著新入職員工的信息表一起傳遞，這期間，各分管同事就會知曉來了新同事，需要給這位新同事培訓(xùn)，參保險等，也可以從一通流轉(zhuǎn)的信息表中得到自己需要的信息，比如身份證號，學(xué)歷等。每流轉(zhuǎn)到一個分管人員手中時，該同事需要簽字確認，表示已知曉，有關(guān)事宜的辦理將提上日程。流轉(zhuǎn)單最后傳遞到分管檔案的同事處歸檔。如此一來，就不會出現(xiàn)盲點，不會因為不知道有新人入職而耽擱了培訓(xùn)和保險等。二、 確保人員進出、內(nèi)部調(diào)動等基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效。 實際工作中發(fā)現(xiàn)，人事工作需要每天面對頻繁的人員進出、人員調(diào)動、新參保險、保險轉(zhuǎn)移、解除保險、新簽勞動合同、解除勞動合同等繁瑣事宜。因為如果人員資料得不到及時更新的話，將會影響到后續(xù)的一系列程序的操作執(zhí)行。三、 繼續(xù)做好和勞務(wù)派遣機構(gòu)xx公司的溝通合作四、 確保外聘派遣