天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鼓勵高級人才入?yún)^(qū)的規(guī)定.doc

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎勵的規(guī)定第一章 總則第一條 【目的】為了更好地聚集和發(fā)揮人才的作用，建立以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向，政策合理引導(dǎo)的人才機(jī)制，促進(jìn)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條 【適用范圍】本規(guī)定適用于開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策體系鼓勵范圍內(nèi)、符合本規(guī)定鼓勵條件、經(jīng)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱管委會）認(rèn)定的企業(yè)和機(jī)構(gòu)以及在上述企業(yè)和機(jī)構(gòu)中工作的個人。第三條 【專項(xiàng)資金】開發(fā)區(qū)設(shè)立“泰達(dá)人才專項(xiàng)資金”，用于支持和鼓勵人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵。本規(guī)定中所指的各種扶持、資助和補(bǔ)貼，均在泰達(dá)人才專項(xiàng)資金中列支。第四條 【主管部門】開發(fā)區(qū)勞動人事主管部門是執(zhí)行本規(guī)定的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則，落實(shí)本規(guī)定。開發(fā)區(qū)財(cái)政部門總體負(fù)責(zé)本規(guī)定中所有財(cái)政扶持政策的核準(zhǔn)和兌現(xiàn)。第五條 【政策銜接】符合本規(guī)定的企業(yè)和機(jī)構(gòu)以及各類人才，先執(zhí)行國家和天津市的政策，不足部分補(bǔ)充執(zhí)行本規(guī)定。第二章 鼓勵人才引進(jìn)第六條 【人才引進(jìn)對象】開發(fā)區(qū)鼓勵和支持下列各類人才到區(qū)內(nèi)工作。（一）高級人才。指符合以下條件之一的人才：中國科學(xué)院和中國工程院院士；享受國務(wù)院特殊津貼或獲得“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“天津市授銜專家”稱號；獨(dú)立完成或作為第一完成人的科研成果獲得過國家級和省部級科技獎勵；獲得國家級或省部級科技項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的項(xiàng)目的第一主持人；取得博士學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱；擁有發(fā)明專利或國內(nèi)先進(jìn)的專有技術(shù)在開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并在企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)中占有不低于5%的股權(quán)比例。（二）高級管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營或管理部門中擔(dān)任經(jīng)理以上職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或高級管理類職稱，對企業(yè)經(jīng)營和管理有突出貢獻(xiàn)且年薪在15萬元人民幣以上的人才。（三）高級技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，具有本科以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱，對企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)有突出貢獻(xiàn)且年薪在10萬元人民幣以上的人才。（四）管理人才。指在企業(yè)經(jīng)營或管理部門中擔(dān)任重要職務(wù)，并具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，在企業(yè)的經(jīng)營或管理崗位發(fā)揮重要作用且年薪在8萬元人民幣以上的人才。（五）技術(shù)人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位擔(dān)任重要工作，并具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，在企業(yè)的生產(chǎn)或研發(fā)崗位發(fā)揮重要作用且年薪在5萬元人民幣以上的人才。（六）高技能人才。指在企業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)崗位中擔(dān)任重要工作，具有技師以上職業(yè)技術(shù)資格等級證書且年薪在4萬元人民幣以上的人才。上述人才的專業(yè)背景應(yīng)和在開發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)或機(jī)構(gòu)簽訂兩年以上工作合同。第七條 【人才引進(jìn)費(fèi)用資助】對于開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策體系鼓勵范圍內(nèi)的企業(yè)急需的高級人才、高級管理人才和高級技術(shù)人才，開發(fā)區(qū)鼓勵企業(yè)采取各種方式和途徑引進(jìn)。對于引進(jìn)過程中所發(fā)生的費(fèi)用給予一定的費(fèi)用支持。第八條 【人才公寓與住房補(bǔ)貼】管委會為下列高級人才提供限期兩年的高級人才公寓或住房補(bǔ)貼：占所在企業(yè)股權(quán)比例不低于5%的高級人才；回國創(chuàng)業(yè)或在開發(fā)區(qū)從事國際領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)工作的高層次海外留學(xué)歸國人才；進(jìn)入開發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士。 管委會為符合第六條規(guī)定的其它各類人才提供限期兩年的白領(lǐng)公寓或住房補(bǔ)貼。第九條 【安家費(fèi)資助】對在開發(fā)區(qū)擔(dān)任國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、國家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和開發(fā)區(qū)高新技術(shù)領(lǐng)域急需的技術(shù)帶頭人中的高層次海外留學(xué)歸國人才，與單位簽訂5年以上長期工作協(xié)議，并在開發(fā)區(qū)購房的，給予40萬元的安家費(fèi)資助。第十條 【子女教育與戶籍】各類人才的子女進(jìn)入托兒所、幼兒園、小學(xué)、初中的，享受開發(fā)區(qū)戶籍人口待遇。開發(fā)區(qū)有關(guān)部門為入?yún)^(qū)工作的人才（含按規(guī)定隨遷的配偶、子女）優(yōu)先辦理天津市常住戶口調(diào)動手續(xù)和天津市人才居住證，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。海外歸國創(chuàng)業(yè)的高級人才，其子女就讀開發(fā)區(qū)國際學(xué)校國際部或者天津市內(nèi)同類學(xué)校的，每名子女每個學(xué)年補(bǔ)助人民幣5千元，每個高級人才子女教育補(bǔ)貼全部累計(jì)最高額度為5萬元。第三章 鼓勵人才培養(yǎng)第十一條 【國際化人才培養(yǎng)資助】鼓勵和支持企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才開展國際化人才培訓(xùn)。開發(fā)區(qū)按照擇優(yōu)資助的原則，每年資助100名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加國外技術(shù)培訓(xùn)，對其發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用給予20%的資助，每人每年的最高資助額度為2萬元。第十二條 【技能型人才培養(yǎng)】鼓勵企業(yè)開展技能型人才的培養(yǎng)。對企業(yè)開展的職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)費(fèi)用給予20%的資助；對技能型人才培養(yǎng)比例每年上升幅度超過10個百分點(diǎn)的企業(yè)，培訓(xùn)費(fèi)用資助比例提高5個百分點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)資助最高比例可達(dá)40%，但每人每年的最高資助額度為500元。第十三條 【技術(shù)交流扶持】鼓勵專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流，積極開展專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)評價工作，對其發(fā)生的費(fèi)用給予一定的扶持。第十四條 【技能競賽資助】鼓勵和支持各類組織開展職業(yè)技能競賽活動，對其發(fā)生的費(fèi)用給予一定的扶持。第十五條 【職業(yè)資格證書鑒定費(fèi)資助】對企業(yè)員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)后獲得的職業(yè)資格證書的鑒定費(fèi)給予100%的資助。第四章 人才獎勵第十六條 【人才扶持】對符合本規(guī)定第六條鼓勵條件的各類人才，比照其個人所得對開發(fā)區(qū)的貢獻(xiàn)，五年內(nèi)給予一定的扶持。上述人才在開發(fā)區(qū)購房的，給予進(jìn)一步的扶持。第十七條 【推薦當(dāng)選人才獎勵】由開發(fā)區(qū)推薦當(dāng)選的“兩院”院士，給予50萬元的獎勵；由開發(fā)區(qū)推薦獲得“政府特殊津貼專家”、“天津市授銜專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號的，給予5萬元的獎勵；由開發(fā)區(qū)推薦獲得“天津市政府特聘專家”稱號的，給予2萬元的獎勵。第十八條 【研發(fā)項(xiàng)目獎勵】在開發(fā)區(qū)內(nèi)從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得國家或省部級項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，開發(fā)區(qū)按照獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%獎勵項(xiàng)目第一主持人，最高額度為10萬元。第十九條 【獲得稱號獎勵】對獲得“天津市有突出貢獻(xiàn)的技師”稱號的高技能人才，在享受天津市獎勵的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)給予200元/月的政府津貼。對獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”和“天津市技術(shù)能手”稱號的高技能人才，在享受天津市獎勵的基礎(chǔ)上，分別給予5萬元、1萬元和5千元的獎勵；對于員工獲得以上三類稱號的企業(yè)給予同等數(shù)額的獎勵。第五章 博士后工作站及創(chuàng)新實(shí)踐基地第二十條 【博士后工作站和博士后創(chuàng)新基地獎勵】開發(fā)區(qū)鼓勵企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立博士后工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，對于建立博士后工作站的企業(yè)，給予5萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。對于建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，給予3萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。第二十一條 【博士后課題組獎勵】開發(fā)區(qū)鼓勵博士后科研課題組申報國家或省部級優(yōu)秀課題，提高科研質(zhì)量和水平。對于博士后科研課題組在站期間研究課題獲得國家級和省部級獎勵的，分別給予博士后科研課題組10萬元和5萬元的獎勵。第二十二條 【在站博士后扶持】管委會給予在站博士后以下扶持，由其個人自行支配使用。（一）博士后工作站在站博士后每人每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬元；博士后創(chuàng)新基地在站博士后每人每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬元。（二）在站期間論文被SCI或EI檢索期刊發(fā)表的，獎勵1萬元。第二十三條 【博士后安家費(fèi)資助】對從開發(fā)區(qū)博士后工作站或博士后創(chuàng)新基地出站后與開發(fā)區(qū)企業(yè)簽定兩年以上勞動合同，并在開發(fā)區(qū)購房安家的博士后，給予10萬元的安家費(fèi)資助。第六章 其它鼓勵第二十四條 【人才交流扶持】開發(fā)區(qū)鼓勵和支持跨省市、跨地區(qū)以及在國外開展人才和智力引進(jìn)和交流活動，對上述活動的費(fèi)用給予一定的扶持。第二十五條 【留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)扶持】建立濱海留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，扶持留學(xué)歸國人員到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。留學(xué)歸國人員在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，經(jīng)管委會認(rèn)定，享受天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)定中相應(yīng)政策。第二十六條 【獎學(xué)金】開發(fā)區(qū)在重點(diǎn)高校設(shè)立“泰達(dá)獎學(xué)金”，并與企業(yè)聯(lián)合出資、共同冠名設(shè)立獎學(xué)金，對與企業(yè)聯(lián)合冠名設(shè)立的獎學(xué)金最高資助5萬元。第七章 操作程序第二十七條 【認(rèn)定程序】申請人才認(rèn)定的辦事程序?yàn)椋?到勞動人事主管部門領(lǐng)取或在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)（）勞動人事主管部門網(wǎng)頁下載并填寫相關(guān)的“申請表”。2準(zhǔn)備“申請表”中所要求提供的所有材料。3將“申請表”以及要求提供的所有材料提交勞動人事主管部門。4勞動人事主管部門按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，確定是否給予認(rèn)定。第二十八條 【申請優(yōu)惠程序】申請本規(guī)定中相關(guān)政策優(yōu)惠的辦事程序?yàn)椋?到勞動人事主管部門領(lǐng)取或在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)（）勞動人事主管部門網(wǎng)頁下載并填寫相關(guān)“申請表”。2準(zhǔn)備“申請表”中所要求提供的所有材料。3將“申請表”以及要求提供的所有材料提交勞動人事主管部門。4勞動人事主管部門與財(cái)