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xx年考勤與休假管理制度 長沙市望城區(qū)尚湘商業(yè)管理有限公司考勤與休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范和保障員工權(quán)益，維持公司良好的工作秩序,根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。 第二條本制度適用于公司高管以下員工。 第二章第二章職責(zé)第三條職責(zé)第三條職責(zé)分工 1、辦公室負責(zé)公司員工的考勤、請假、休假、加班等情況的管理及核定，并對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督執(zhí)行。 2、各部門積極配合并認真執(zhí)行本制度相關(guān)內(nèi)容。 第三章管理內(nèi)容第四條公司實行每周五天工作制，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，各部門員工必須按時保質(zhì)完成公司下達的任務(wù)和目標(biāo)。 第五條作息時間分為夏季作息時間與冬季作息時間兩種，其中每年的5月1日至9月30日實行夏季作息時間，每年的10月1日至次年的4月30日實行冬季作息時間。 具體作息時間為夏季上午0900-1200下午1330-1730冬季上午0900-1200下午1300-1700第六條考勤對象及考勤方式 1、考勤對象高管以外的員工均為考勤對象（有特殊崗位要求的員工除外）。 2、考勤方式公司實行簽到考勤，每天刷卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。 3、每月考勤數(shù)據(jù)。 （1）、簽到本上的數(shù)據(jù)上、下班規(guī)定時段簽到兩次為出勤一天，只有一次簽到視為出勤半天。 （2）、出差申請單出差人員在出差前將出差申請單交辦公室記錄考勤。 若因突發(fā)事件不能提前填報出差申請單的，出差后24小時內(nèi)補交經(jīng)審批的出差申請單。 （3）、調(diào)休等非正常出勤記錄單。 4、考勤管理遵循“先報備，后發(fā)生”的原則，即所有考勤記錄單據(jù)必須在發(fā)生之前報備到辦公室。 第八條簽到管理 1、員工必須親自簽到，嚴禁員工代簽，一經(jīng)查實，將對員工及代簽員工各處以50元/次的負激勵。 第九條遲到、早退、曠工的處理 1、遲到、早退比規(guī)定的上班時間晚到30分鐘（含）以內(nèi)或比下班時間提前30分鐘（含）以上離開崗位，即為遲到或早退。 （1）、遲到或早退處20元/次的負激勵。 當(dāng)月累計遲到或早退達3次，負激勵200元，每增加一次負激勵50元。 （2）、如員工比規(guī)定的上班時間晚到30分鐘以上1小時以內(nèi)或比下班時間提前1小時離開，視為曠工半天，公司將扣除員工當(dāng)日0.5天工資。 當(dāng)月累計達3次，除扣除相應(yīng)的工資外，另負激勵100元，每增加一次負激勵100元。 （3）、單月內(nèi)累計遲到或早退超過5次或者年度內(nèi)累計遲到或早退超過15次（含），屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金，并有權(quán)追究其給公司造成的損失的權(quán)利。 2、曠工未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)或捏造事實、偽造變造證明材料等請假或不服從部門或崗位異動安排未及時報到等而無故不上班者，即為曠工。 （1）、曠工0.5天，除扣除相應(yīng)的工資外，另負激勵100元。 曠工1天以上2天以內(nèi)（含），除扣除相應(yīng)的工資外，另負激勵200元/天。 （2）、本月連續(xù)曠工3天或年度累計曠工10天者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金，并有權(quán)追究其給公司造成的損失的權(quán)利。 第十條加班 1、當(dāng)日事當(dāng)日畢，員工當(dāng)天崗位工作沒完成而自動延長工作時間者，不計算加班。 因工作需要加班的，員工必須填寫加班申請單，經(jīng)直接上司簽字后，交辦公司備檔，方可作為加班核定依據(jù)，員工加班時正常刷卡兩次，即開始加班時刷一次，加班結(jié)束后刷卡一次，考勤員根據(jù)加班申請單和加班刷卡記錄，核定實際加班時長。 2、非法定節(jié)假日的加班以0.5天（含）以上為單位計算,按11的比例進行補休。 3、法定節(jié)假日的加班按基本工資的三倍核算加班工資。 第十一條員工的加班以補休的方式解決，且在員工有加班存余的條件下方可補休，禁止先休息后加班。 1、補休的規(guī)定根據(jù)部門工作的情況進行補休，補休單必須注明補休的具體加班時間，以0.5天（含）以上為單位計算。 一次補休時長不得超過5天，員工自加班之日起，必須在六個月內(nèi)將加班時長補休完畢。 第十二條事假 1、事假申請事假需向公司說明事假原因，理由不充分的事假，公司有權(quán)不批準(zhǔn)。 第十三條病假 1、員工患病或非因公負傷必須治療或休息的，應(yīng)在2天內(nèi)提交書面病假證明（縣級以上醫(yī)院證明為有效病假證明）。 2、員工在病假期間的待遇根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十四條工傷假 1、下列情況認定工傷 （1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）、在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）、患職業(yè)病的。 2、工傷假期限和假期間待遇按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十五條請、休假 1、員工請、休假，須在請、休假前一天辦妥相關(guān)手續(xù)，方可請、休假。 特殊情況相關(guān)手續(xù)必須在請、休完假后上班的第一天補辦，否則按曠工處理。 2、請、休假的流程員工到辦公室領(lǐng)取請、休假單，根據(jù)審批權(quán)限審批后，交辦公室備檔。 第十六條假期明細及相關(guān)要求見附件假期規(guī)定明細。 第四章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，由辦公室負責(zé)解釋。 第十八條本制度附件有 1、假期規(guī)定明細 2、出差申請單 3、請、休假單 4、加班申請單假期明細及相關(guān)規(guī)定序號假期類別假期長短假期是否包含節(jié)假日休假依據(jù)休假條件工資待遇備注序號假期類別假期長短假期是否包含節(jié)假日休假依據(jù)休假條件工資待遇備注1病假假期長短根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 包含縣級以上醫(yī)院證明患病或非因工負傷按長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 2婚假3天包含結(jié)婚證女20周歲，男22周歲發(fā)放全薪 1、晚婚假不包括再婚。 2、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次或分兩次休完，逾期不休或少休的，算自動放棄，公司不另支付工資進行補償。 3+4=7天（晚婚）女23周歲，男25周歲3喪假3天不含直系親屬去世（父母、配偶、子女）發(fā)放全薪一般情況下為三天，單邊路程在500公里以上的增加2天路程假。 非直系親屬去世按事假辦理。 3+2=5天4產(chǎn)假基本產(chǎn)假98天包含結(jié)婚證、生育證國家計劃生育政策內(nèi)生育津貼產(chǎn)假期滿必須按時到崗，否則作自動離職處理。 晚婚晚育假增加30天包含結(jié)婚證、醫(yī)院證明國家政策內(nèi)，女滿24周歲，初婚。 獨生子女增加30天包含獨生子女光榮證國家計劃生育政策內(nèi)流產(chǎn)假7天包含結(jié)婚證、醫(yī)院相關(guān)證明懷孕4個月內(nèi)生育津貼已婚已育婦女只享受一次流產(chǎn)假，已婚未育婦女每年可享受一次流產(chǎn)假。 15天包含結(jié)婚證、醫(yī)院相關(guān)證明懷孕4個月以上生育津貼產(chǎn)檢假7天不含憑醫(yī)院相關(guān)證明懷孕1-3月1天懷孕4-9月每月1天發(fā)放全薪憑相關(guān)證明分月享受產(chǎn)檢假哺乳時間1小時/天出生證明哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒發(fā)放全薪陪產(chǎn)假3天包含結(jié)婚證、生育證、出生證明國家計劃生育政策內(nèi)發(fā)放全薪男員工享受5事假當(dāng)月事假不超過5天，全年累計不超過15天請假條無薪2小時以上為事假，不足半天按半天計算6工傷假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行包含工傷認定證明材料工傷休假條件和工資待遇等根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行7年休假5-10天不含工齡證明函工齡滿三年以上（轉(zhuǎn)正之日計算）發(fā)放全薪 1、工齡滿一年者，從第二年開始享受5天年休假，工齡每滿一年，增加一天假期，十天封頂。 2、年休假由各部門負責(zé)人視情況安排，不能出現(xiàn)因休假而影響工作的情況出現(xiàn)。 3、員工的年休假不得與法定節(jié)假日連休。 4、年休假原則上一次性休完，5天（含）以上的可分兩次休。 5、年假不跨年、不補休。 當(dāng)年未休完的第二年自動清零。 6、下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假（一）員工主動離職，未休完的年休假算自動放棄，公司將不另支付工資進行補償。 （二）當(dāng)年請事假累計超過20天。 （三）當(dāng)年請病假2個月以上的。 附件一員工出差申請單姓名部門職務(wù)出差日期自年月日點至月日點，共計天。 出差事由審批部門經(jīng)理總經(jīng)理附件 二、員工請、休假單填表日期年月日姓名部門職位請、休假類別事假病假補休婚假喪假產(chǎn)假工傷假調(diào)休年假請、休假原因請、休假時間從_年_月_日_點起至_年_月_日_點