吉林醫(yī)藥學(xué)院人事調(diào)配管理暫行規(guī)定.doc

吉林醫(yī)藥學(xué)院人事調(diào)配管理暫行規(guī)定根據(jù)學(xué)院教育事業(yè)發(fā)展的要求，為建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教學(xué)、醫(yī)療和科研人員隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范人事調(diào)配管理制度，特制定此暫行規(guī)定。第一條 總 則一、人事調(diào)配工作要根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、人才建設(shè)規(guī)劃和工作崗位需要，本著有利于教學(xué)、醫(yī)療和科研人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，有利于高層次人才穩(wěn)定和引進(jìn)，有利于發(fā)揮廣大教醫(yī)研人員的專長(zhǎng)，做到人盡其才，才盡其用。二、人事調(diào)配工作嚴(yán)格按照學(xué)院的編制和院長(zhǎng)辦公會(huì)通過的人員需求計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配，缺編單位引進(jìn)人員要形成梯隊(duì)，促進(jìn)教醫(yī)研人員隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)不斷合理與優(yōu)化。超編單位原則上不予補(bǔ)充人員。三、重點(diǎn)保證補(bǔ)充教學(xué)、醫(yī)療和科研工作一線人員。優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人、骨干教師和高級(jí)職稱醫(yī)務(wù)人員，以及博士后、博士和碩士高學(xué)歷人才。四、嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)行政管理人員、教輔人員等非教學(xué)、醫(yī)療和科研人員的補(bǔ)充。如因工作崗位特別需要補(bǔ)充的，也必須是全日制本科以上學(xué)歷。五、工勤人員一律不再調(diào)入或增配。六、為保持學(xué)院人員隊(duì)伍建設(shè)的相對(duì)穩(wěn)定，無特殊情況，嚴(yán)格控制人員調(diào)出。七、本規(guī)定適用學(xué)院事業(yè)編制人員的人事調(diào)配。第二條 人員補(bǔ)充一、人員補(bǔ)充的范圍及有關(guān)規(guī)定（一）應(yīng)屆畢業(yè)生選聘與錄用1、錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)具有碩士以上學(xué)位。優(yōu)秀的且具有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士畢業(yè)研究生和留學(xué)回國(guó)人員為錄用的重點(diǎn)。2、本科畢業(yè)生原則上從國(guó)家重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生選聘。要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，并持有高中會(huì)考證、高中畢業(yè)證、大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證。經(jīng)學(xué)院面試考核批準(zhǔn)后，實(shí)行試用期一年（即一年見習(xí)期），并簽訂為期一年的聘用協(xié)議書。3、本科生試用期滿一年后，經(jīng)所在科室、部系進(jìn)行全面考核，上報(bào)學(xué)院審核，合格者錄用并辦理納編手續(xù)，其工齡自聘用之日起計(jì)算；不合格者，辦理辭退手續(xù)。4、本科生正式納編工作滿兩年后，可以報(bào)考研究生，畢業(yè)后要求必須返回學(xué)院工作。（二）國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)調(diào)入1、人才引進(jìn)調(diào)入的對(duì)象主要是學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。2、人才引進(jìn)調(diào)入的條件：（1）具備教師或醫(yī)師的基本條件；（2）一般應(yīng)具有博士或碩士學(xué)位；（3）在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度或有顯著成果；（4）正高職稱年齡在46周歲以下，副高職稱年齡在42周歲以下，中級(jí)職稱在35周歲以下；（5）附屬醫(yī)院調(diào)入的人才原則上以學(xué)科帶頭人為主，且有三級(jí)甲等醫(yī)院工作滿十年以上的經(jīng)歷；屬業(yè)務(wù)骨干的其條件可適當(dāng)放寬；（6）院士、博士生導(dǎo)師可不受限制。3、引進(jìn)的人才屬博士、碩士、副高以上或?qū)W院緊缺專業(yè)，夫妻兩地分居的，其配偶的學(xué)歷是普通高校全日制本科以上的，且工作崗位需要，可以隨調(diào)；其余調(diào)入人員的配偶，學(xué)院只協(xié)助辦理遷入吉林市戶口手續(xù)，但不得調(diào)入學(xué)院。如果引進(jìn)的人才調(diào)離學(xué)院，其配偶也在學(xué)院工作的必須同時(shí)調(diào)出。（三）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人接收部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、退伍人員由人事處根據(jù)各單位的人員需求情況制定安置計(jì)劃，經(jīng)學(xué)院研究批準(zhǔn)后，實(shí)行指令性安置，有關(guān)單位不得拒收。對(duì)不服從安排的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、退伍人員，學(xué)院在一個(gè)月內(nèi)，將其人事關(guān)系退回吉林市人事局軍轉(zhuǎn)辦或吉林市民政局安置辦。二、人員補(bǔ)充計(jì)劃的制定 （一）各單位根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、人才建設(shè)規(guī)劃和崗位需要，在編制允許范圍內(nèi)，從2005年起，提出當(dāng)年度人員補(bǔ)充計(jì)劃。人事處根據(jù)學(xué)院的總體發(fā)展規(guī)劃，制定學(xué)院當(dāng)年度的人員補(bǔ)充計(jì)劃。（二）每年11月份人事處會(huì)同各單位，提出下一年度各類人員的年度補(bǔ)充計(jì)劃，提交學(xué)院研究批準(zhǔn)。（三）人事處根據(jù)批準(zhǔn)的年度補(bǔ)充計(jì)劃，于當(dāng)年12月底向各單位下達(dá)人員補(bǔ)充計(jì)劃。三、人員補(bǔ)充的考核及審批程序（一）各部、系、附屬醫(yī)院須設(shè)立考核小組并設(shè)立組長(zhǎng)1名，考核小組原則上不少于7人，由主管領(lǐng)導(dǎo)、科室主任和同行專家教授組成，組長(zhǎng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。考核小組成員名單報(bào)人事處備案。（二）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門會(huì)同用人單位考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行考核，由人事處組織實(shí)施。（三）對(duì)引進(jìn)的人員必須面試，并可采用談話、試講及提問等形式。談話由用人單位和人事處負(fù)責(zé)；試講內(nèi)容應(yīng)為本專業(yè)教科書的某一章、本人的著述或從事學(xué)科的前沿知識(shí)，時(shí)間不少于30分鐘。試講主要側(cè)重考察其知識(shí)的深廣度，以及語(yǔ)言表達(dá)和板書的邏輯性、條理性、藝術(shù)性；提問主要圍繞其動(dòng)機(jī)、素質(zhì)、能力等方面的問題，能力側(cè)重其外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專業(yè)知識(shí)面及工作經(jīng)驗(yàn)等。（四）面試結(jié)束后，考核成員本著公平、公開、公正的原則，經(jīng)評(píng)議后投票表決，考核結(jié)果由人事處報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。（五）未經(jīng)面試考核的各類人員原則上不能接收，極特殊情況須由學(xué)院研究決定。（六）引進(jìn)的急需專業(yè)的博士（博士后）可免試講。第三條 人員調(diào)出一、人員調(diào)出應(yīng)兼顧工作需要和個(gè)人困難兩個(gè)因素，工作需要的原則上不能調(diào)出，但確有困難可按困難的輕重緩急有計(jì)劃地調(diào)離學(xué)院。二、在學(xué)院工作滿五年以上，具有下列情況之一者，學(xué)院將考慮其調(diào)出申請(qǐng)：（一）學(xué)非所用，專業(yè)不對(duì)口，學(xué)院內(nèi)又無法調(diào)整的專業(yè)技術(shù)人員。（二）單位超編或內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)院內(nèi)工作又不能發(fā)揮作用的人員。（三）由于各種原因，未被聘任人員。（四）夫妻兩地分居三年以上人員。三、具有研究生學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)、醫(yī)療和科研人員的調(diào)出從嚴(yán)掌握，具有下列情況之一的，原則上不能調(diào)出：（一）凡調(diào)入人員和接收畢業(yè)生來學(xué)院工作不滿五年的。（二）晉升中級(jí)以上職務(wù)后，在學(xué)院工作不滿五年的。（三）學(xué)院選派在國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、留學(xué)、定向（委托）培養(yǎng)碩士及其以上人員，回學(xué)院工作不滿五年的。（四）因照顧夫婦分居或家屬困難，已把愛人或孩子調(diào)入學(xué)院的。四、調(diào)出人員審批程序（一）調(diào)出人員填寫吉林醫(yī)藥學(xué)院調(diào)出人員審批表，經(jīng)所在單位簽署意見后報(bào)人事處。（二）調(diào)出人員由院長(zhǎng)審批；處級(jí)干部的調(diào)出由學(xué)院黨委書記和院長(zhǎng)審批。（三）附屬醫(yī)院人員調(diào)出由附屬醫(yī)院提出意見后，由人事處報(bào)院長(zhǎng)審批。（四）調(diào)出人員需辦理離校手續(xù)，否則后果自負(fù)。五、違約責(zé)任（一）凡引進(jìn)調(diào)入人員和接收畢業(yè)生服務(wù)年限，碩士、副高職服務(wù)年限為8年以上，正高職、博士、博士后服務(wù)年限為10年以上。不滿服務(wù)年限的人員需交納違約金。未滿服務(wù)年限中，正高職每年交納8000元，博士研究生每年交納6000元，副高職、碩士研究生每年交納2000元，本科以下學(xué)歷人員每年交納1000元。（二）在學(xué)院晉升中級(jí)或中級(jí)以上者，服務(wù)年限不滿的專業(yè)技術(shù)人員需交納違約金。按未滿服務(wù)年限，正高職每年交納5000元，副高職每年交納3000元，中級(jí)職稱每年交納2000元。（三）學(xué)院研究同意攻讀碩士及以上學(xué)位的人員，返校工作不滿服務(wù)年限八年的，按照簽訂協(xié)議交納違約金。第四條 校內(nèi)調(diào)動(dòng)一、校內(nèi)調(diào)動(dòng)應(yīng)以編制限額、崗位需要、專業(yè)對(duì)口和條件適合為前提，合理流動(dòng)，調(diào)余補(bǔ)缺，科學(xué)地使用人才。二、學(xué)院鼓勵(lì)機(jī)關(guān)管理人員充實(shí)到教學(xué)、臨床一線和向經(jīng)濟(jì)實(shí)體流動(dòng)。三、校內(nèi)調(diào)動(dòng)須填寫吉林醫(yī)藥學(xué)院內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表，調(diào)出及調(diào)入單位簽署意見后，報(bào)經(jīng)學(xué)院研究審批。第五條 借 調(diào)一、學(xué)院原則上不借出、借入人員，