72小時工作時間管理程序.doc

1.0目的： 為了讓員工了解公司的作息時間和工資政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司運(yùn)作。2.0范圍：適用于公司全體員工。3.0定義：3.1正常工作時間：星期一至星期五，每天八小時3.2休息日：星期六和星期天3.3法定假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。4.0內(nèi)容：4.1 一班制打卡工時規(guī)定：4.1.1 公司辦公室、車間主任、后勤工作正班計(jì)時人員上班為： 上午：7:16-2911:31-44 下午：12:16-2916:31-444.1.2 長白班制、統(tǒng)計(jì)、倉庫、品質(zhì)、機(jī)修、技術(shù)模具、入庫員計(jì)時人員為： 上午：7:16-29分11:31-44分 下午：12:16-29分16:31-44 晚上加班：17:16-2921：01-14分4.1.3長白班制小包裝、手工點(diǎn)漆、流水線、熱轉(zhuǎn)印、調(diào)漆、絲印工、拉料員計(jì)件人員： 上午：7:16-29分11:31-44分 下午：12:16-29分16:31-44 晚上加班：17:16-2921：01-14分4.22二班制上班、下班打卡工時規(guī)定：4.2.1上白班上班、下班員工打卡時間規(guī)定： 上午：7:16-2911:01-14， 下午：11：46-5916:31-44， 晚班17:16-2919:31-44，4.2.2上晚班上班、下班員工打卡時間規(guī)定： 19:16-2900:31-44 01：16-297:31-44，每班總出勤時間為10.5小時，吃完夜宵上班打卡有效時間段23：46-59，晚班下班打卡有效時間段為07:3107:44（03：0003:30之間小休息30分鐘不打卡）4.3三班制上班、下班打卡工時規(guī)定：4.3.1 早班：上午：7:16-29 下午：15:31-44； 4.3.2中班：下午：15:16-29夜中：23:31-44；4.3.3 晚班：夜中：23:16-29上午：7:30-44； 5.0安排員工上班、下班、加班必須遵循的原則： 5.1每班每日正常上班為8小時，員工上班、下班必須在規(guī)定的14分鐘中打完卡，每周的正常工作天數(shù)為5天，每周的正常工作時數(shù)為40小時。5.2連續(xù)上班時間不超過6小時；5.3用餐時間在30分鐘以上。5.4安排加班時必須符合每天工作時數(shù)不超過11小時，兩班間隔時間保證10小時內(nèi)。5.5每星期保證員工有一天休息；也可連續(xù)工作13天第14天必須保證員工休息一天，休息時間保持24小時。要求每周總工作時數(shù)不能超過72小時。5.6如果生產(chǎn)任務(wù)急需要加班，首先要征得員工的同意，且必須取得當(dāng)?shù)卣块T的加班批準(zhǔn)后才可以加班，加班時間與工資支付必須符合國家有關(guān)規(guī)定。5.7加班是自愿的，員工入職時與公司簽訂自愿加班協(xié)議；若安排員工加班而員工不愿意加班的,需口頭通知上級以免影響生產(chǎn)安排。6.0報(bào)酬規(guī)定： 公司實(shí)行以計(jì)時制，鼓勵員工多勞多得的工資制度。公司將每月分別計(jì)算計(jì)時和效益工資，取兩者的多者為該員工當(dāng)月的工資。6.1帶薪假期：6.1.1假期：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天；6.1.2年假：本司工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天；如未休帶薪年假的公司統(tǒng)一安排在春節(jié)后發(fā)放有薪假工資；產(chǎn)假：90天；（需有合法準(zhǔn)生手續(xù)）6.1.3婚假：3天，晚婚者增加10天；（銷假后請出示結(jié)婚證）6.1.4喪假：3天。（限直系親屬）6.1.5病假：需要提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明單.6.2計(jì)時保底的工資計(jì)算方法：6.2.1每月上班時間計(jì)算方法：（365天（全年）-104（休息日）=261天/12個月=21.75天/月。6.2.2新進(jìn)員工最低工資為1160元/月，試用期過后及每年憑工作表現(xiàn)給與適當(dāng)加薪。6.2.3員工工資按小時計(jì)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時工資計(jì)算為：1160元/月21.75天8小時=6.67元/小時6.3加班費(fèi)按照如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：6.3.1平時加班其加班費(fèi)按照1.5倍計(jì)算；6.3.2星期六和星期天休息日加班其加班費(fèi)按照2倍計(jì)算；6.3.3法定假日加班其加班費(fèi)按照3倍計(jì)算；6.3.4公司按照國家規(guī)定從員工工資中合法扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)中個人承擔(dān)部分。6.4效益工資的計(jì)算方法：6.4.1公司根據(jù)成本、行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)、以往定價(jià)經(jīng)驗(yàn)等制定每款產(chǎn)品各個工序的單價(jià)，然后張貼和告之員工；6.4.2員工代表有權(quán)參與定價(jià)的過程及有權(quán)要求公司公開有關(guān)的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序方法，員工亦可以通過員工代表、意見箱及向管理人員建議等形式表述對單價(jià)的意見，公司管理層應(yīng)給予重視。6.4.3由車間每天統(tǒng)計(jì)員工每款產(chǎn)品(成品)的完成數(shù)量, 每周匯總讓員工簽名確認(rèn),每月匯總給財(cái)務(wù)，公司財(cái)務(wù)會根據(jù)每款產(chǎn)品的單價(jià)和完成的數(shù)量統(tǒng)計(jì)匯總得出該員工的效益工資。6.5效益工資按照以下方法計(jì)算：6.5.1數(shù)量單價(jià)=效益工資額；6.6停工待料處理辦法：6.5.1公司需停工待料或非員工原因造成停工、停產(chǎn)時，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，則支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如公司沒安排員工上班工作，應(yīng)當(dāng)按照不低地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至公司復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。6.7舉例說明6.7.1計(jì)時保底:例如：一名新員工正常上班168小時，平時月加班小時為15小時，休息日加班為20小時，法定假加班為8小時，其可得工資總額為：6.7.1.1時薪工資：116021.758=6.67元/H6.7.1.2正常工資部分：基本工資：6.67168=1120.56元 6.7.1.3平時加班部分： 6.671.5倍=10.005元15小時=150.08元6.7.1.4休息日加班部分：6.672倍=13.34元20小時=266.8元6.7.1.5法定假加班部分：6.673倍=20.01元8小時=160.08元6.7.1.6該員工工資總額應(yīng)為：正常工資部分（1120.56）+平時加班部分（150.08）+休息日加班部分（266.8）+法定假日加班部分（160.08）=1697.52元 其他底薪按照以上方法舉一反三地計(jì)