區(qū)委組織部“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)“查找問題、評(píng)議討論”階段工作總結(jié)[范本]

區(qū)委組織部“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)“查找問題、評(píng)議討論”階段工作總結(jié)區(qū)進(jìn)入“查找問題、評(píng)議討論”階段后，通過開展自查、征求意見大調(diào)查、談心活動(dòng)、撰寫自查報(bào)告、分析評(píng)議、提出評(píng)議意見、研究制定“講黨性、重品行、作表率”的具體要求等七個(gè)環(huán)節(jié)的工作，進(jìn)一步提高了全區(qū)組工干部的工作質(zhì)量和效率，對(duì)做好當(dāng)前各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，推動(dòng)全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)深入發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用，為有的放矢的開展下一階段整改工作奠定了良好的基礎(chǔ)。一、多形式、全方位開展征求意見大調(diào)查，保證征求意見的質(zhì)量和效果一是征求意見方式“多”。通過召開座談會(huì)專題納諫，黨員干部上門征諫，設(shè)置意見箱集諫，發(fā)放征求意見表求諫，個(gè)別訪談索諫，開辟網(wǎng)站專欄“網(wǎng)”諫，開通熱線電話聽諫等方式，廣泛征求基層黨員干部群眾的意見，為找準(zhǔn)問題奠定基礎(chǔ)。在“查找問題、評(píng)議討論”階段，全區(qū)共發(fā)放調(diào)查問卷1251份，涉及40個(gè)單位，開設(shè)熱線電話3門，設(shè)置征求意見箱19個(gè)，設(shè)立電子郵箱2個(gè)。二是座談會(huì)議對(duì)象“廣”。區(qū)委組織部分別召開區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談會(huì)，多層次、全方位征求意見建議。在座談會(huì)中，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分村代表、區(qū)黨代表、區(qū)人大代表參加；區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事科長及相關(guān)人員參加，單位人員在10人以下的則全部參加，保證了征求意見的全面性。三是接受監(jiān)督體現(xiàn)“真”。及時(shí)召開部機(jī)關(guān)全體黨員干部參加的會(huì)議，通報(bào)意見征求的情況，明確整改措施，并把整個(gè)過程和結(jié)果向社會(huì)公布，做到整改方案聽取群眾意見，整改過程吸收群眾參與，整改結(jié)果及時(shí)向群眾通報(bào)，切實(shí)接受群眾的監(jiān)督。二、不回避、不掩飾的查找突出問題，將把解決突出問題貫穿始終，做到邊查邊議邊改全區(qū)在“查找問題、評(píng)議討論”階段，通過自查和廣泛征求意見，共查找出組織工作方面的4個(gè)突出問題，組織部門方面的3個(gè)突出問題，組工干部存在的5個(gè)突出問題，以及“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的8個(gè)突出問題。一是組織工作方面：1、股級(jí)干部缺乏橫向交流的問題；2、在干部選拔任用中，“能上”的問題基本解決后，“能下”的問題還沒有取得突破性進(jìn)展的問題；3、個(gè)別基層組織對(duì)黨建工作重視程度不夠，普通黨員服務(wù)意識(shí)淡漠的問題；4、農(nóng)村基層黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用出現(xiàn)弱化傾向的問題。二是組織部門方面：1、在平時(shí)工作中，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃；2、在抓黨建思想政治工作中工作部署和要求得多，具體指導(dǎo)得少；3、宣傳工作力度不夠，工作特點(diǎn)、亮點(diǎn)不突出。三是組工干部方面：1、理論水平還不夠高，理論聯(lián)系實(shí)際的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)；2、缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和深入性還不夠強(qiáng)，用于學(xué)習(xí)的時(shí)間還比較少；3、工作中還不同程度的存在自滿思想，有滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的現(xiàn)象；4各科室間相互交流的力度不大，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。四是“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)方面：1、活動(dòng)載體還不多，活動(dòng)范圍和影響力還不夠廣；2、開展活動(dòng)中思路不夠開闊，存在局限性；3、在組織活動(dòng)中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，還存在較多的沿用傳統(tǒng)模式的現(xiàn)象；4、開展征求意見的范圍和深度還不夠，意見收集的渠道還不夠暢通；5、交心談心活動(dòng)中還存在泛泛而談，不深入、不具體；6、在開展主題實(shí)踐活動(dòng)中，個(gè)別人員參與的積極性不高，態(tài)度不夠端正；7、活動(dòng)對(duì)外宣傳力度不夠，具體的活動(dòng)情況、目標(biāo)效果在普通群眾中知曉率還較低；8、對(duì)各單位開展活動(dòng)情況督促檢查力度還不夠。目前，邊查邊議邊改正在進(jìn)行中，已經(jīng)完成整改7項(xiàng)，正在改正的有3項(xiàng)，對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的2項(xiàng)問題正在研究，力爭盡快完成整改。三、深內(nèi)容、廣范圍的開展交心談心活動(dòng)，保證交心談心不流于形式，切實(shí)找準(zhǔn)問題根源從六月底開始組織全區(qū)211名組工干部深入開展談心活動(dòng)以來，通過領(lǐng)導(dǎo)干部之間互談、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通干部互談、普通干部之間互談等多種形式，互相指出對(duì)方在理想信念、宗旨觀念、思想作風(fēng)、能力建設(shè)等方面存在的問題與不足，做到互相“談開”、彼此“談深”，共同“談通”，使廣大組工干部進(jìn)一步找準(zhǔn)自身不足，明確今后的努力方向。在談心活動(dòng)中，做到“三少三多兩觸及”，及少講成績多講問題；少講共性多講個(gè)性；少講客觀多講主觀；觸及思想、觸及靈魂。從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上開展互相談心活動(dòng)，做到就事說理，幫助對(duì)方找準(zhǔn)問題，使對(duì)問題的剖析具有一定的深度和高度。全區(qū)組工干部共開展交心談心超過500次，做到了次次談心有記錄，通過談心促提高。四、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的開展分析評(píng)議，通過分析評(píng)議深刻認(rèn)識(shí)問題，找準(zhǔn)自身存在的不足烏當(dāng)區(qū)在分析評(píng)議中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更好的要求，根據(jù)征求到的意見，組織全區(qū)組工干部聯(lián)系自身實(shí)際，從思想、組織、作風(fēng)和工作等方面，認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行深刻剖析，做到存在問題不回避、原因分析不遮掩、努力方向不含糊，自覺地把撰寫個(gè)人自查報(bào)告的過程作為深刻認(rèn)識(shí)問題、正確認(rèn)識(shí)自己的過程，在分析評(píng)議中將自身問題的解決作為改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的過程，進(jìn)一步觸動(dòng)思想，明確方向。同時(shí)，還通過召開專題民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到自我批評(píng)“誠心”、互相批評(píng)“公心”、接受批評(píng)“虛心”。組織部在開展的專題民主生活會(huì)中，及時(shí)研究黨員群眾對(duì)組織系統(tǒng)的意見建議，查找組工干部在思想、作風(fēng)、工作方面的差距，了解掌握換屆后基層黨組織現(xiàn)狀與開展工作中存在的突出矛盾和問題，討論解決問題的有效途徑與方法，提出初步的整改方向和意見。五、分層次、重實(shí)際，將“講黨性、重品行、作表率”的具體要求落實(shí)到各個(gè)崗位烏當(dāng)區(qū)委組織部結(jié)合工作實(shí)際，以改進(jìn)作風(fēng)、提高效能、創(chuàng)新服務(wù)為目的，根據(jù)崗位特點(diǎn)制定了部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部內(nèi)各科負(fù)責(zé)人、部內(nèi)一般工作人員三個(gè)層次的組工干部在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)中要達(dá)到的具體要求。一是部領(lǐng)導(dǎo)班子成員四個(gè)要做到“帶頭”，即帶頭堅(jiān)定立場(chǎng)，有始終不渝的政治信念；帶頭求真務(wù)實(shí)，有識(shí)見于先的決策水平；帶頭堅(jiān)持學(xué)習(xí)，有扎實(shí)全面的業(yè)務(wù)知識(shí)；帶頭廉潔自律，有淡泊名利的思想境界。二是部內(nèi)各科負(fù)責(zé)人要做到六個(gè)“過得硬”，即勤于學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)過得硬；精通業(yè)務(wù)，綜合素質(zhì)過得硬；勇于創(chuàng)新，開拓能力過得硬；公而忘私，勤政廉政過得硬；服從大局，全局觀念過得硬。三是部內(nèi)一般工作人員要做到六個(gè)“模范”，即自覺提高黨性，做實(shí)