《勞動合同法》多選題--中級.doc

命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識點: 中華人民共和國勞動合同法l 多選題1. 以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行? （ABC）A、國家機關(guān) B、事業(yè)單位 C、社會團體 D、駐外機構(gòu)2. 以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？ （ ACD ）A、合法 B、公正 C、誠實信用 D、公平3. 用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為? （ AB ）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件 B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 D、了解勞動者的家庭住址4. 勞動合同分為哪幾種? （ ABC ）A、固定期限勞動合同 B、無固定期限勞動合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 D、集體合同5. 以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（ BC ）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月 B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi) D、勞動合同期限不滿三個月的，試用期為一星期6. 以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（ AB ）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準 C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十 D、不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十7. 以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：（ BCD ）A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬 D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 8. 勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（ AB ）A、勞動者違反競業(yè)限制約定 B、勞動者違反服務(wù)期約定 C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度 D、勞動者違反與用人單位約定勞動合同期限9. 下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ ABCD ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 D、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同10. 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：（ABC）A、批評 B、檢舉 C、控告 D、上訪11. 下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？ （ ABCD）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 D、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同12. 勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、與單位領(lǐng)導有矛盾的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、與其他用人單位建立勞動關(guān)系13. 下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（BC ）A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的 B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 D、用人單位需要大量減員的14. 以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（ AC ）A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的 C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D、用人單位延長服務(wù)期的15. 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？（ BC ）A、政府勞動行政部門 B、勞動爭議仲裁機構(gòu) C、人民法院 D、人民政府16. 有下列哪種情形之一，勞動合同終止？ （ ABCD ）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的17. 在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？ （ AC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D、患病或者非因工負傷18. 有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？ （ABCD）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的19. 下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是： （ ACD ）A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 C、用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 D、六個月以上不滿一年的，按一年計算20. 下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？（ ABC ）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的 C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的21. 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ ABC ）A、建筑業(yè) B、采礦業(yè) C、餐飲服務(wù)業(yè) D、制造業(yè)22. 以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？ （ ABC ）A、在試用期內(nèi)的 B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D、在服務(wù)期內(nèi)23. 以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（ BCD）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的 B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的 D、使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的24. 以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（ AB ）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的 B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的 C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的 D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系25. 下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁