2013人才招聘成功應(yīng)聘的關(guān)鍵秘訣.docx

2013人才招聘2013人才招聘成功應(yīng)聘的關(guān)鍵秘訣又是一年風(fēng)起時(shí)，人才之爭(zhēng)戰(zhàn)正酣，每到招聘旺季到來(lái)，招聘市場(chǎng)就會(huì)燃起無(wú)盡的硝煙。人才是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，于是身為招聘主力的HR們就只能轉(zhuǎn)戰(zhàn)才市，竭盡全力的幫助企業(yè)鎖住人才。在這場(chǎng)人才之戰(zhàn)中，您是用什么樣的方式征戰(zhàn)？是等待人才的主動(dòng)投懷送抱，還是主動(dòng)出擊搶先一步？在求職資源豐富的今天，為何還會(huì)出現(xiàn)這樣的招聘困局：“我XX職位招了好長(zhǎng)時(shí)間都還沒(méi)有招到人”？是外在環(huán)境使然，還是您的招聘方式出了問(wèn)題？當(dāng)企業(yè)的招聘需求日趨剛性，招聘呈現(xiàn)常態(tài)化時(shí)，您如何在人才求職的淡季滿足自己的需求？本期專題：人才招聘贏在主動(dòng)，為您的招聘答疑解惑，幫您走出人才困局。隨著企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才需求的增長(zhǎng)，和新一代人力資源市場(chǎng)主角思想和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，招聘市場(chǎng)已經(jīng)很難重現(xiàn)過(guò)去那種要人一抓一大把，坐著就有人才上門(mén)的時(shí)期了，但您，是否還是用著老思想、舊模式招人？傳統(tǒng)招聘已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足現(xiàn)在企業(yè)的招聘需要了，那什么才是招聘市場(chǎng)不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)？職位信息放出去了，可是人才卻沒(méi)有主動(dòng)上門(mén)，HR們備感鴨梨山大，我們要用什么解局？本章將告訴您招聘的秘密主動(dòng)招聘，才能讓招聘掌握在您的手中。讓我們來(lái)感受主動(dòng)招聘的魅力，了解它的七大優(yōu)勢(shì)。主動(dòng)招聘，不僅需要以主動(dòng)的心態(tài)、平等的態(tài)度對(duì)待求職者，更重要的是，要采取主動(dòng)的措施。主動(dòng)搜索下載簡(jiǎn)歷、主動(dòng)電話邀約求職者，才能讓您在招聘中掌握主動(dòng)。搜索簡(jiǎn)歷是HR主動(dòng)出擊的一種手段，如何在海量的簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜索出企業(yè)想要的人才，不僅考驗(yàn)HR的眼光，更考驗(yàn)HR的搜索技巧。一般來(lái)說(shuō)，人才網(wǎng)站都會(huì)為HR搜索簡(jiǎn)歷提供搜索工具，但這個(gè)搜索工具應(yīng)該如何使用才能發(fā)揮出最大的效用呢？在搜索工具中有著怎樣的搜索秘密呢？卓博人才網(wǎng)經(jīng)過(guò)十幾年的研究和經(jīng)驗(yàn)積累，運(yùn)用先進(jìn)的搜索引擎技術(shù)，為企業(yè)HR提供快捷、豐富的簡(jiǎn)歷搜索工具，可以用一個(gè)關(guān)鍵字就搜索出想要的簡(jiǎn)歷，也可以用十幾個(gè)搜索項(xiàng)實(shí)現(xiàn)精確定位。我們將在本章以卓博人才網(wǎng)的搜索工具為例，為您提供幾個(gè)搜索中的小技巧。當(dāng)我們從海量的簡(jiǎn)歷庫(kù)中按我們的要求搜索出簡(jiǎn)歷時(shí)，是不是躍躍欲試著想要趕緊去打電話邀約？先別急，讓我們來(lái)想一想，我們搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷是不是就一定適合呢？要知道無(wú)論是通過(guò)何種方式搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷，都只是通過(guò)一些少量信息搜索出來(lái)的，那其中就肯定有一些簡(jiǎn)歷會(huì)與我們的預(yù)期存在一定的偏差。這些偏差性在哪里？重要嗎？有沒(méi)有再進(jìn)一步溝通的必要性？這就是簡(jiǎn)歷篩選需要做的工作了。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，可以讓我們對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷作出簡(jiǎn)單的分析，去除簡(jiǎn)歷當(dāng)中的謊言，了解簡(jiǎn)歷的價(jià)值，節(jié)省后續(xù)招聘的時(shí)間和成本。電話招聘是主動(dòng)招聘中接觸求職者的第一環(huán)，它是一個(gè)初步篩選的環(huán)節(jié)，更是一個(gè)吸引求職者的環(huán)節(jié)。因?yàn)橹鲃?dòng)招聘面對(duì)的是沒(méi)有主動(dòng)向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的求職者，這些求職者可能對(duì)企業(yè)和招聘的職位還存在茫然無(wú)知的狀態(tài)，因此，在這個(gè)環(huán)節(jié)，HR不僅需要承擔(dān)把關(guān)人的角色，還要扮演一個(gè)宣傳者的角色。在電話溝通中，HR需要解決兩個(gè)核心問(wèn)題，就是“人行不行”、“他來(lái)不來(lái)”，解決這兩個(gè)問(wèn)題就需要HR經(jīng)歷開(kāi)場(chǎng)白、基本素質(zhì)測(cè)評(píng)、職位介紹、從業(yè)意愿測(cè)評(píng)、從業(yè)意愿強(qiáng)化、解除求職者顧慮、確認(rèn)面試時(shí)間七大關(guān)，在整個(gè)電話溝通中牢牢掌握主動(dòng)性，獲得更多的信息，做出更可靠的判斷，成功邀約更多的合適人才。網(wǎng)絡(luò)求職以省時(shí)、省力、省成本的優(yōu)勢(shì)迅速獲得廣大求職者的青睞。然而網(wǎng)絡(luò)求職的安全問(wèn)題依然是求職者最為關(guān)心的。網(wǎng)絡(luò)求職安全嗎？個(gè)人信息能確保不被泄露嗎？哪個(gè)求職網(wǎng)站比較可信？我們要工作，更要安全！職位搜索也有大學(xué)問(wèn)。卓博人才網(wǎng)為你提供最全面的職位搜索條件設(shè)置，實(shí)現(xiàn)快速、精確定位，只要把握職位搜索的技巧，海量職位任你挑！找到適合的職位卻拿不到offer，甚至連面試的機(jī)會(huì)也沒(méi)有？簡(jiǎn)歷投出去毫無(wú)音訊？工欲善其事，必先利其器，簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職中HR對(duì)你的首次接觸。如何才能在短時(shí)間內(nèi)抓住HR的眼球？有技巧地撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才能攻破HR的第一道防線！卓博校園大使是卓博人才網(wǎng)在校園中的代言人與傳播者，主要職責(zé)是通過(guò)在校園內(nèi)組織、開(kāi)展一系列活動(dòng)，向大學(xué)生介紹卓博，幫助卓博了解校園求職群體的需求，提升卓博在校園內(nèi)的品牌知名度。 全日制在校大學(xué)生或研究生。 踏實(shí)負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神。 認(rèn)同卓博企業(yè)文化，熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，關(guān)注人才交流領(lǐng)域。 社團(tuán)負(fù)責(zé)人、有校園宣傳資源或網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 在校內(nèi)通過(guò)各種渠道向在校大學(xué)生宣傳卓博人才網(wǎng)。 引導(dǎo)在校學(xué)生在卓博網(wǎng)上注冊(cè)個(gè)人簡(jiǎn)歷。 收集并傳達(dá)與校園推廣或招聘活動(dòng)相關(guān)的信息。 組建有效的校園團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下一屆校園大使候選人。 協(xié)助卓博校園招聘活動(dòng)的前期宣傳以及執(zhí)行落實(shí)。 對(duì)卓博公司的校園推廣活動(dòng)不斷提出合理化建議。2013職場(chǎng)多悲催你剛剛畢業(yè)，想要找一份最牛的工作?你勤勤懇懇，卻還是領(lǐng)著那低微的薪水?你日曬雨淋，只是為了尋找一個(gè)目標(biāo)客戶?你喝酒喝到胃吐血，僅僅為了簽下一張訂單?據(jù)說(shuō)有這樣一份工作年薪10萬(wàn)不是夢(mèng)！只需拿起電話向潛在客戶銷售公司產(chǎn)品協(xié)助客戶解決問(wèn)題,提供幫助維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘客戶需求收集市場(chǎng)信息，為公司發(fā)展提供建議來(lái)卓博做銷售代表即可輕輕松松拿高薪?jīng)]相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)？沒(méi)關(guān)系只要你是年齡在20-35歲，性別不限大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限具有從事銷售的決心和強(qiáng)烈的成功欲望具有責(zé)任感，表達(dá)與溝通能力強(qiáng)充滿正能量，能承受工作壓力新機(jī)會(huì)就在面前是時(shí)候改變了為你的大夢(mèng)想插上翅膀！為你的正能量點(diǎn)燃火花！為你的強(qiáng)斗志裝載馬力！為你的真實(shí)力再拓疆域！努力=回報(bào)無(wú)責(zé)任底薪2000+銷售額提成（最高達(dá)25%）+ 各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)，銷售團(tuán)隊(duì)平均薪酬：RMB 6000元/月。休息好才能工作好采用五天工作制，周末雙休；