醫(yī)院未來建設(shè)意見稿.doc

醫(yī)院發(fā)展建設(shè)意見稿一、發(fā)展中存在的問題（一）醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)。當(dāng)前，我院人才隊伍建設(shè)存在總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，部分學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人缺乏，人才成長機制亟待完善，學(xué)術(shù)氛圍不夠以及學(xué)習(xí)熱情不高等問題，需要醫(yī)院全體干部共同努力加以解決。（二）醫(yī)療質(zhì)量管理的執(zhí)行力度不夠，少數(shù)員工的質(zhì)量意識和規(guī)范意識薄弱，醫(yī)療規(guī)章制度和質(zhì)量管理的執(zhí)行能力不夠，一些科室質(zhì)量管理不到位，存在醫(yī)療風(fēng)險和安全隱患，要進(jìn)一步加強管理。二、未來發(fā)展建設(shè)意見（一）堅持以人才隊伍建設(shè)為根本，加強人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)，造就名家 積極爭取人才分配政策，加大人才引進(jìn)力度，注重發(fā)揮醫(yī)學(xué)院專家及本院資深老醫(yī)生的傳、幫、帶作用，遴選一批醫(yī)院資深醫(yī)生為醫(yī)院名醫(yī)，在專家們的支持和幫助下，鼓勵他們從事臨床指導(dǎo)和學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承及研究工作；聘請一批院外知名專家和學(xué)者作為醫(yī)院特聘專家，幫助和指導(dǎo)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和新技術(shù)、新項目的開展；遴選一批科主任作為醫(yī)院優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人，積極創(chuàng)造條件充分發(fā)揮帶頭人的作用，提升業(yè)務(wù)水平和學(xué)術(shù)位置，擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響和知名度；遴選一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干作為醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象，優(yōu)先派出進(jìn)修學(xué)習(xí)；根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需要，對中、高級職稱人員要確定專業(yè)特長發(fā)展方向；積極爭取政策，加大政府人才引進(jìn)力度，爭取引進(jìn)大批優(yōu)秀本科及碩士畢業(yè)生，形成一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。 （二）堅持以病人為中心，加強醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理，增強綜合能力，優(yōu)化服務(wù) 加強醫(yī)療質(zhì)量和安全管理，強化醫(yī)療核心制度落實，引進(jìn)先進(jìn)的質(zhì)量管理模式，推行病種分型和臨床路徑管理，逐步實現(xiàn)全員參與、全方位、全過程的全面質(zhì)量管理。病房工作在保持較高床位使用率的基礎(chǔ)上，要加快床位周轉(zhuǎn)，縮短平均住院日，緩解目前床位緊張狀況，增加出院人次；鼓勵開展一批新技術(shù)、新項目，加強急診科和重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)，建立高標(biāo)準(zhǔn)的ICU；醫(yī)技科室、手術(shù)室在充分利用現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，高標(biāo)準(zhǔn)改造規(guī)劃，充實技術(shù)力量，與臨床相關(guān)科室有機整合和協(xié)作，分期更新和添置先進(jìn)儀器設(shè)備，逐步完善基本功能和發(fā)揮重要支撐作用；加強門診管理，制定不利于提高門診量的考核激勵辦法和獎懲措施，充實專家門診力量，改善就診條件，開展多種形式的義診、咨詢、健康教育、社區(qū)和農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)，擴(kuò)大門診宣傳