安哥拉勞工法-中文.docx

第六章 工作時間第一部分 一般工作時長九十六條 工作時長1. 除非法律有其它規(guī)定，正常工作時長不能超過一下規(guī)定A. 每周44小時B. 每天8小時2. 如果雇主采用倒班制，或者可調節(jié)工時，機動工時，或者在工時補償期，或為臨時性的，亦或者工作僅為到班即可，每周正常工作時間可延長至54小時。3. 每日的工作時間可延長：A. 如果工作為臨時性的或僅需到班，亦或者雇主把正常工作時間壓縮至5個連續(xù)天，則每天工作9小時；B. 如果工作為臨時性的或僅需到班，亦或者雇主采用可調節(jié)工時，機動工時或在有效的工時補償期內，則每天可工作10小時。4. 在工作性質極度勞累，乏味，危險或者損害勞工健康的情況下，基于勞資協(xié)議，或者勞工部長及相關工作的部長聯(lián)合手令，日及周工作時間最大限制可以降低。5. 工作時間最大限制的減少不能降低工資或者改變?yōu)閷と瞬焕墓ぷ鳝h(huán)境。6. 工作時間從工人到達工作場所起算至離開的時間。九十七條 休息1. 在正常工作時間內需安排不少于一個小時不長于2個小時的休息及飯歇時間，且工人不能連續(xù)工作超過5個小時。2. 除非與工作代表達成其它協(xié)議，工人的間歇時長在工作地能提供膳食的情況下應為一小時，否則，間歇應為兩小時。3. 在休息時間減少對工人有利或者其它有正當事由的其他情況，勞工稽查長可以批準最低三十分鐘的飯歇時間。4. 在與工人代表組織洽商及勞工稽查長的批準的情況下，可取消休息及飯歇時間。5. 超過兩個小時的休息及飯歇對間以及其它休息時間的長度及頻率可通過勞資協(xié)議確立。6. 一日工作結束之后與第二日工作開始之前的休息時間不能少于10小時。第二部分 夜班九十八條 時長夜班工人的工作時長每天不能超過8小時九十九條額外報酬1夜班工作應得到與白班相同工作工資額外25%的報酬。2上文提到的額外報酬可不用支付，如果從事以下工作A. 只可在晚上或者基本在晚上開展的工作； B. 工作的性質或者由法律規(guī)定在同期間其必需為公眾服務，其范圍應由勞工部長及與該工作有關的部長的法令規(guī)定。3夜班的額外報酬，通過勞資協(xié)議，在減少勞動工時不影響工作的情況下，可由減少的勞動時長彌補。一百條 夜班工人體檢 1從事產業(yè)工作的勞工應參加體檢，檢查是否可承擔夜班工作。 2體檢應按年度進行，或者基于工作地衛(wèi)生官員及勞工稽查長的指令。 3如果體檢結果表明需臨時或者永久的調整該勞工至白班工作，則參考九十五條第四款。第三部分 加班第一百零一條 例外情況以下情況不應視為加班：A在正常工作時間內的工作B根據相關的規(guī)定，補償以前工作中止影響的工作，或者符合九十六條第二，第三款的其它情況。第一百零二條 許可的加班情況 1因生產和服務的緊急需求情況方可進行加班。 2以下情況為緊急需求： A阻止或者消除事故，自然災害，或者其它不可抗力情況的影響；B安裝，維護，修復設各及場站，如其癱瘓或者停工將會對公司導致嚴重損害或者嚴重干擾居民的正常生活；C. 臨時的或者不可預見的工作量；D. 上一班次工作結束，下一班工人未到崗；E. 易腐敗產品的運輸及加工處理；F. 必須在工作地工作時間外進行的準備及收尾工作；G. 為完成正在進行的交易提供個人或者公共服務，延長工作時間30分鐘以內的，如清潔，整理，準備活動等。第一百零三條 限定1. 加班的最高限定為：A. 每天兩小時B. 每月四十小時C. 每年兩百小時2. 在上一條2（a）情況下的加班可以不受前款關于限定的規(guī)定，在前款d小節(jié)的情況下，不受前款a小節(jié)限定。3. 在上一條第二款中的其他情況，如超出本條中第一款的限定，雇主應提出申請，陳述正當理由，勞工稽查長批準。4. 在與該工作有關的部長，公會及雇主組織充分洽商后，出于對勞動傷害及其它對健康有隱患工作的考慮，勞工部長可以署令降低本條第一款關于最大限定。5. 如果工作加班，根據九十七條第五款的規(guī)定，工人需在第二天推遲上班時間，但在推遲期間的工資不受影響。6. 如果根據本條第三款的要求在提交請求5個工作日內，雇主未收到任何答復，則認定為批準許可。一百零四條 加班的條件及責任1. 加班應由雇主提前明確告知，否則可不支付相關報酬。2. 一百零二條第二款a，d和g的情況除外，不允許在飯歇或者休息時間開始之后即開始加班工作。3. 除非法律另有規(guī)定，或者缺少明顯正當事由，否則根據前款的要求，工作加班工作具有強制性。4. 如果工人有正當事由的情況下?lián)p害雇主利益，特別是因為教育義務，或者健康狀況，則該工人應當無責。5. 一百零二條第二款a和d或者有勞動稽查長批準的情況除外，不能要求夜班工人加班。一百零五條 報酬 1對于每個加班工時應支付額外50%的工作報酬，且每月不能超過30個工時。 2超出前款規(guī)定工時的加班時間，應獲得額外75%的勞動報酬。 3前款中的額外勞動報酬為其他應付勞工額外報酬的補充部分，特別是針對九十九條第一款的規(guī)定。 4加班報酬： A零星工時少于15分鐘不作為加班考慮； B零星工時15分鐘到44分鐘按半小時計； C45分鐘到60分鐘按一小時計。 5加班報酬，一天或者半天的每周額外休息（周末）應該按一般工作時間計。一百零六條 管理要求 1雇主需每天登記加班的起始時間及原因。 2每個勞工的加班時間每周結算并由該勞工簽字。 3登記可按照勞工部長同意的模式，其亦可加入其它條件。4勞工稽查長可隨時要求查看加班登記。第四部分 工作時間規(guī)定的豁免 一百零七條 可豁免的工作性質 1從事管理或行政類型的工作可以不受工作時間規(guī)定的管轄，九十九條的規(guī)定不適用該類雇員。 2在勞工稽查長的批準下，以下情況也可不受工作時間規(guī)定的管轄：工人受委托形式雇主職責，或工人工作地點不在固定工作地，其工作不能直接被監(jiān)督與監(jiān)控。一百零八條 批準1如請求工作時間規(guī)定豁免，雇主需正式向勞工稽查長提出申請，并提交勞工的同意聲明及其它支持性文件。2對工作時間規(guī)定豁免的批準，除非規(guī)定了更短期限，通常一年期有效，并可在由同意聲明的情況下年度更新。一百零九條 豁免限制1豁免工作時間的工人應享受每周一天的休息日，假期，及每周額外一天或者半天的休息時間。2勞工稽查長批準的工作時間規(guī)定豁免通常不超過10小時，且應允許在工作時間內有一個小時的飯歇。一百一十條 豁免工作的報酬1有勞工稽查長批準的工作時間規(guī)定豁免的工人應獲得由勞資協(xié)議規(guī)定的額外工資，如無，則每天支付一個小時的加班工資。2如果終止工作時間規(guī)定豁免，則前款規(guī)定的額外工資可以停止支付。第五部分 特殊工作時間安排一百一十一條 特殊工作時間安排根據本法條款，以下應認為特殊工作安排A倒班B補償前期工作中止的工時C可調整工時D機動工時E非全職工作F備用安排G可變的工時和休息時間H根據法規(guī)或者勞資協(xié)議的其它特殊工時安排，其應符合相關的安排和條款。一百一十二條倒班1企業(yè)或者機構的運行時間超過九十六條第三款a的最大允許工時，不同的工作隊伍需錯時工作，或者可無縫倒班。2倒班可固定，亦可以輪換。3輪換制倒班是指由規(guī)定的倒班引起的造成工作時間有變動倒班4如果工作為三班制，則必須輪換，其中一個為全夜班，另外兩個為白班。5倒班工人應可能根據其意愿組成工作隊伍。一百一十三條 倒班時長1倒班的工作時長不能超過一般工作時間的最大限制，如果是輪換制倒班，則每天不能超過8小時。2輪換制倒班（三班倒）的飯歇時間不超過30分鐘，且此時間被認為是工作時間。工人不能離開工作地。3根據工作性質，如果無法遵循本條第一款之規(guī)定，工作時間的長度可平均分配，但最長不能超過3周，每周不超過56小時。4本條第一款的規(guī)定，如是一百二十一條之情況，當實行倒班制時，輪換制倒班的最大工作時長可以取消。一百一十四條 報酬1在實行輪換制倒班的機構工作的勞工，應得到額外20%工資。2關于前款規(guī)定報酬應加上夜班工作額外工資及對工人工作時間及休息時間調整的補償。3如果為兩班倒，不管是固定的還是輪換的，不管有無工作時間間隔，除非勞資協(xié)議規(guī)定，否則無額外報酬。一百一十五條 倒班變更倒班的輪換或者變更需在工人休息日之后進行。一百一十六條 工作中斷補償1如果工作由于不可抗力導致的全部或者部分停止，其中不包括罷工或者其它爭議和假期等，損失的工時需要根據以下條款，在六個月內進行補償： A只有在停工期間雇主持續(xù)支付工資的； B在補償期，周及日工作時間最多不超過96條2款及3款b的規(guī)定； C在補償期，報酬加入基本工資，并由50%的額外報酬； D在補償開始之前，雇主應呈報勞工稽查長一份溝通書，其應包括通知工人起因，及影響的時長，起始，安排及補償時間的長度等。2當工作中止發(fā)生周歇和假期之間的工作日，根據雇主與工人代表的協(xié)議，可以不適用前款C項關于增加報酬的規(guī)定。一百一十七條 可調整工作時間1根據勞資協(xié)議或者雇主與工人組織之間的協(xié)議，工作時間可以約定為模塊模式，每周工時可以不同，2可調工作時間應遵循以下原則： A普通工作時間不可超過九十六條2款及3b款的最大限定其平均工時不得 超過本條第一款的限定； B每周普通工作時間應通過最多六個月的基數算出； C超出96條1款規(guī)定的工時應在基期內其他工作周相應的減少，或者給工 人提供帶薪休假； D根據本條2b款，在基期內工資水平不應改變； E在基期結束后的第一個月，超出普通工時的時間應按加班計； F每天超過1 0小時，每周超過54小時的工作時間，在其工作月份應按照 加班計； G如果雇傭合同在工時減少和帶薪休假期前終止，則本條E小款立即生效； H可調整工期的特點需提前知會勞動稽查長。3本法30條3款之安排，應認為是可調整的工作時間。一百一十八條 機動工時1如果工人的工作與其他人的工作無直接聯(lián)系，雇主可同意該工人進行機動工時。2機動工時必須滿足以下條件 A其平均工作時間需符合96條3a款的規(guī)定，且在雇傭合同期內完成； B如工人需出勤，其必須上下午至少各2個小時； C余下的工作時間可以由工人意愿自由支配出勤時間，但四周結束之前，其應完成普通工時； D如果工作沒有在前小節(jié)規(guī)定的基期內完咸，則視為曠工，可減少工資，而超出部分根據103條1款b和c項，應視為加班。3機動工時的規(guī)則需至少提前兩周呈報勞動稽查長。一百一十九條 非全職工作1在法律明確規(guī)定的情況下，雇主雇傭非全職工人具有強制性，尤其是對有家庭責任的工人，勞動能力不全的工人及正在接受中高級教育的工人。2如果工作地條件允許，雇主應允許工人非全職工作。3在缺少食堂，或者工作地附近餐飲服務不足，及公共交通缺乏，停運或者路遠不便的情況下，可以采用非全職工作方式。4如果出現如上情況，非全職工作應遵循以下規(guī)則：A. 具需由雇主及工人組織洽商決定且知會勞工稽查長B. 除非有技術問題，工人應分為上午班和下午班 C. 非全職工作每天工作不能超過5小時D. 非全職工作應為臨時的，如果非全職的緣由消失，則非全職取消。一百二十條 備用時間安排1備用安排只可適用于為公眾提供永久服務的工作崗位，特別是運輸及通信，輸送水，電力的生產，傳輸，供應等，且企業(yè)需連續(xù)運營，保證設備常態(tài)化運行。2除非另有勞資協(xié)定，備用安排需遵守以下規(guī)則： A指派工人接受備用時間安排需提前兩周通知備用安排計劃； B工人不能連續(xù)進行備用時間安排； C備用時間安排工時不可超過普通工時 D如果工人再備用安排期不能到崗，其需與雇主保持通訊，以備加班； E在工人備用安排是，可得到20%的額外報酬； F如在備用期間被要求工作，則被視為加班。一百二十一條可變的工作時間1通過與勞工簽訂協(xié)議，雇主可以采用可變的工作時間，其可包括連續(xù)四周的工作，接續(xù)同時長的休息2. 上款提到的工作時間安排需遵守以下規(guī)定： A休息時間應包括至工作地的去程及返程； B計入有效工作期的周歇日，額外周歇日，假日按普通工作日處理； C年假應歸于休息期，但其不少于連續(xù)15天； D普通工作時長可以最長不超過每天12小時，包括兩個計入工時的30分鐘休息時間，但工作時間必須安排為倒班且符合113條第二款的規(guī)定； E如果由于本工作時間安排經過計算，扣除每周44小時且假期及公共假日，則超出部分為加班，報酬按加班計。第六部分工作時間一百二十二條工作時間的定義1工作時間是指每日普通工時的起止時間，飯歇和周歇的時間。2根據39條，雇主根據法律及勞資協(xié)定負責制定工作時間。3確定工作時間，雇主需遵守企業(yè)及行業(yè)工作時間的規(guī)定，并遵守本法關于普通工作安排的規(guī)定。4在確定及修訂工作時間時，需與工人代表組織協(xié)商。一百二十三條 工作時間表1除了上一條第一款所列事項，工