鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管局工會年度工作總結[范本]

鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管局工會年度工作總結XX年，在主管局領導大力支持下，在縣總工會的精心指導下，縣城管局工會認真貫徹落實縣委黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞工會章程、工會法、勞動法的有關規(guī)定，不斷增強工會自身建設，扎實開展工會工作各項活動，增強工會工作活力，推進城管事業(yè)長足長效發(fā)展，深受全體職工的愛戴。現(xiàn)將工會工作開展情況報告如下：一、 切實加強工會組織建設縣城管局現(xiàn)有職工475人，其中行政在編人員44人，合同制協(xié)管員121人、環(huán)衛(wèi)工人320人。局屬城市管理行政執(zhí)法大隊和環(huán)衛(wèi)站兩個職能部門都成立了工會組織，并配有工會主席，副主席、委員，并且到期都進行換屆選舉。工會有專門辦公場所，各項管理制度公示上墻，各項工作正常、有序開展。二、對照目標任務開展工會工作今年以來，我局緊扣工會工作目標任務XX縣工會工作要點，結合城管工作實際，突出重點、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，在困難幫扶、權益維護、建功立業(yè)、組織建設等方面做了大量的工作。1、全面建設“職工之家”。我局把強化工會組織建設作為首要任務，明確一名班子成員為局工會主席，經過民主推薦、組織考察、職工選舉產生工會副主席和委員等，做到組織有陣地、辦事有制度、活動有資金、工作有計劃等，依法建立工會經費賬戶，規(guī)范財務管理制度，全面履行好職責，使工會工作全覆蓋。2、不斷強化職工權益保障。我局以“保障職工、幫扶職工”為重點，努力做到“面對面、心貼心、實打實”，建立與職工定期訪談機制，了解職工企盼，辦實事，解難事，切實解決職工后顧之憂。由于城管工作的特殊性，而且我縣城管工作正式編制人員空缺較大，不得不從社會上聘用臨時人員來協(xié)助完成工作任務，從事市容秩序管理和環(huán)衛(wèi)清掃保潔，臨時工占行政事業(yè)在編人員的80%以上，絕大多數職工擔憂的合法權益得不到保障等，使職工感到臨時工的工作就是臨時的，沒有穩(wěn)定性，職工情緒低落，影響了城市管理的效率。因此，局工會在強化職工權益保障方面進行創(chuàng)新管理。一是提高職工待遇。定期邀請縣人大代表視察城管工作，通過人大、政協(xié)部門向上建議，解決環(huán)衛(wèi)工人、協(xié)管員工資待遇逐年增長的機制。現(xiàn)在協(xié)管員工資在1800元左右，環(huán)衛(wèi)工人工資1600元左右，為職工辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、風險保險等；二是加強保障保護。目前我局與全體環(huán)衛(wèi)工人簽訂女職工專項集體合同，環(huán)衛(wèi)女職工禁忌勞動、“五期”保護、婦女病普查普治等走向常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。組織夏季“送清涼”活動，向一線職工送上勞保用品和慰問品達5萬元。依照相關規(guī)定，第一批為城管系統(tǒng)的在編在職職工辦理社會綜合保險。三是強化工會幫扶。定期走訪困難職工、特困職工，向處在弱勢的環(huán)衛(wèi)工人、協(xié)管員送溫暖、送幫扶，XX年報批了8名特困職工申領了XX縣特困職工證，對孫季梅、袁梅花兩名乳腺癌患者臨時救助8000元，互濟會給予馮長青XX元救助。3、開展經濟技術、宣教工作，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)建功熱情。我局環(huán)衛(wèi)工人季迎紅在“幸福洪澤,群星璀璨”勞動明星評選活動中榜上有名，推薦張暉、沈蒙兩位同志參加縣總工會舉辦的“幸福洪澤我做貢獻”演講比賽。在城管系統(tǒng)廣泛開展家風家訓活動，征集格言并向上推薦20余條、故事10篇，組織城管系統(tǒng)“傳承好家風，建設好家訓”演講比賽。并推薦2名優(yōu)秀選手參加全縣的比賽活動。全縣“四城同創(chuàng)”期間，局工會積極倡議，號召全體職工用實際行動投身“四城同創(chuàng)”，先后12次組織集中義務勞動，使衛(wèi)生包干區(qū)整潔有序。我局在全市城管系統(tǒng)的執(zhí)法技能考試、執(zhí)法文書評查中獲得了好成績?！碍h(huán)衛(wèi)站垃圾中轉站”被市總工會表彰為“工人先鋒號”。組織開展職工過生日慰問活動，先后向470名職工發(fā)放生日蛋糕等，通過等一系列活動，不斷提高職工技能水平，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)，建功立業(yè)的熱情，有效推進城管各項事業(yè)又好又快發(fā)展。4、積極豐富職工文化生活。推進職工文化陣地建設，利用現(xiàn)有的局黨員圖書室、黨員遠程教育基地等，開展創(chuàng)建學習型工會，提升職工的精神文化素養(yǎng)。積極響XX縣總工會開展的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，科技惠民”征文和“我讀書、我成長、我快樂”征文活動，選送2篇文章參加評選。局每逢“三八”、“五一”、“ “國慶”、 環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”、“春節(jié)”等節(jié)假日，局工會適時組織職工開展跳繩、踢毽子、背夾氣球跑、投籃和摜蛋等競賽活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。主動配合全局“十佳城市美容師、十佳城管隊員”評選工作和“淮安好人”、“洪澤最美志愿者”推薦上報工作，營造城管系統(tǒng)風清氣正，積極向上的濃烈氛圍。二、 存在問題城管工作是一項高風險的職業(yè)，面對的社會不同層次的管理對象，近年來，雖然規(guī)避了一些尖銳矛盾，但與少數對象的語言甚至是肢體沖突還是時有發(fā)生，社會負面新聞很多，職工身心受到傷害。其他如工資待遇偏低，城管隊員流失得快，隊伍不穩(wěn)定。環(huán)衛(wèi)工人得不到社會應有的尊重等都是職工的熱點和難點問題。建議上級工會組織能統(tǒng)一一下標準，工資待遇方面拉近與周邊的縣區(qū)的距離；經常性地組織縣區(qū)之間的觀摩學習活動，平衡相互之間的差距。三、XX年度工會工作思路和初步設想1、 健全工會經審、女工、勞動法律監(jiān)督等組織；2、 完善職工之家規(guī)范化建設，工會工作等系列活動規(guī)范有序；3、 積極開展職工勞動保護工作規(guī)范化建設，勞動保護監(jiān)督員持證上崗；4、 健全完善以職代會為基本形式，事務公開，會員評價為主要內容的民主管理工作；5、 廣泛開展形式多樣的職工讀書活動；6、 對突患重大疾病的困難職工及時向上級工會申報救助；7、 建立“13”安全監(jiān)控工作體系，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同；8、 建立困難、單親女職工家庭幫扶、子女助學和女職工心理關懷等檔案；9、