韶關(guān)市第五中學(xué)高考獎勵(lì)方案.doc

韶關(guān)市第五中學(xué)高考獎勵(lì)方案一、 指導(dǎo)思想：為了充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，本著多勞多得、高效更多得，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和個(gè)人價(jià)值，特制訂如下高考獎勵(lì)方案。二、 獎勵(lì)設(shè)置：本獎勵(lì)方案分集體獎、個(gè)人獎及管理獎三大塊，具體設(shè)置如下：1、集體獎：、高三級組獎：第一批上線人數(shù)、第二批上線人數(shù)及升大率三項(xiàng)指標(biāo)均名列市區(qū)同類學(xué)校第一，則獎勵(lì)年級組60000元。、班級上線獎：獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：第一批：3000元/生；第二批A2000元/生；第二批B1000元/生；第三批A200元/生，第三批B50元/生。、總分全市排名獎：總成績排名全市前100名的學(xué)生，學(xué)校依據(jù)考生總分排名情況予以該生班主任及任課教師創(chuàng)佳績獎。獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一至五名，獎6000元/生，六至十名，獎5000元/生，十一至二十名，獎4000元/生，二十一至五十名，獎3000元/生，五十一至一百名，獎2000元/生。2、個(gè)人獎：、學(xué)科成績?nèi)信琶劊簩W(xué)科成績排名全市前100名的學(xué)生，學(xué)校依據(jù)考生學(xué)科成績排名情況予以該科任課教師教學(xué)突出貢獻(xiàn)獎。獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一至十名，獎5000元/生；十一至三十名，獎4000元/生，三十一至五十名，獎3000元/生，五十一至八十名，獎2000元/生。八十一至一百名獎1000元。、普中學(xué)科成績排名獎：學(xué)科成績排名市區(qū)同類學(xué)校前100名的學(xué)生，學(xué)校依據(jù)考生學(xué)科成績市區(qū)同類學(xué)校排名情況予以該科任課教師教學(xué)優(yōu)秀獎。獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一至十名，獎200元/生；十一至五十名，獎100元/生；五十一至一百名，獎50元/生。、學(xué)科平均分排名獎：學(xué)科平均分名列市區(qū)同類學(xué)校第一，獎該科任課教師600元/人，學(xué)科平均分超市重點(diǎn)中學(xué)，獎該科任課教師1000元/人。3、管理獎：、年級組長獎：獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：本科上線人數(shù)列市區(qū)同類學(xué)校第一名，2000元/人。、班主任獎（2012年開始實(shí)施）：本科上線人數(shù)名列年級第一名獎600元；第二名500元；第三名300元。、備課組長獎：獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：年級單科成績平均分名列同類學(xué)校第一，600元/人。、校長按高考獎金人均數(shù)的1.2倍計(jì)獎，副校長按高考獎金人均數(shù)計(jì)獎。、 學(xué)校依據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益，按下列系數(shù)予以非高三年級行政和教職員工以適當(dāng)獎勵(lì)。系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：職員系數(shù)為3，教師系數(shù)為4，年級組長和科組長系數(shù)為5，副主任系數(shù)為6，主任為7。三、實(shí)施細(xì)則：1、高三級組獎，一本上線人數(shù)、二本A上線人數(shù)、二本B上線人數(shù)，達(dá)到市重點(diǎn)中學(xué)的30%，對應(yīng)項(xiàng)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提升10%；達(dá)到市重點(diǎn)中學(xué)的40%，對應(yīng)項(xiàng)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提升20%；依次類推，每上升10個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)獎金提升10個(gè)百分點(diǎn)；一本、二本A、二本B上線率，每低于市區(qū)同類中學(xué)的10%，對應(yīng)項(xiàng)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)20%；低于20%，對應(yīng)項(xiàng)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)40%，依次類推每每低于10個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)獎金下調(diào)20個(gè)百分點(diǎn)。2、對于平行班，各班上線獎金的60%平均分配給各班任課教師，作為教師的班平均獎金，40%按該班每個(gè)上線考生的單科成績與對應(yīng)批次分點(diǎn)的比值、分檔次作為任課教師貢獻(xiàn)獎；暫存A、B班的年級，高三級組獎金總額的60%作為高三任課教師人均獎金，40%作為高三級協(xié)作獎金。高三級協(xié)作獎金的50%平均分配給各班，50%按各班對全級上線獎金的貢獻(xiàn)比例分配給高三各班，兩項(xiàng)之和作為班上線獎金，班上線獎金的60%平均分配給各班任課教師，作為教師的班平均獎金，40%按該班每個(gè)上線考生的單科成績與對應(yīng)批次分點(diǎn)的比值、分檔次作為任課教師貢獻(xiàn)獎。3、暫存A、B班的年級，同類學(xué)校學(xué)科成績排名獎的50%為任課教師人均獎，50%按任課教師對學(xué)科組獎金貢獻(xiàn)的比例計(jì)獎。4、中、英、數(shù)、文科綜合、理科綜合以高考成績?yōu)橛?jì)獎依據(jù)，理、化、生、政、史、地若有單科成績，則以高考單科成績?yōu)橛?jì)獎，若無單科成績，則文科綜合、理科綜合的獎金，分文理科平均分配計(jì)獎給相關(guān)任課教師。5、體育、美術(shù)、音樂考生上線獎金的50，作為體育、美術(shù)、音樂專業(yè)教師獎。6、跨年級的教師按人均數(shù)的70%計(jì)獎。7、涉及高三任課教師變更，上、下學(xué)期任課教師獎金按5：5分成。8、學(xué)校每