上海強(qiáng)生制藥有限公司員工手冊(cè).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除我們的信條 我們相信我們首先要對(duì)醫(yī)生、護(hù)士和病人， 對(duì)父母親以及所有使用我們的產(chǎn)品和接受我們服務(wù)的人負(fù)責(zé)。 為了滿(mǎn)足他們的需求，我們所做的一切都必須是高質(zhì)量的。 我們必須不斷地致力于降低成本，以保持合理的價(jià)格。 客戶(hù)的訂貨必須迅速而準(zhǔn)確地供應(yīng)。 我們的供應(yīng)商和經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)該有機(jī)會(huì)獲得合理的利潤(rùn)。 我們要對(duì)世界各地和我們一起共事的男女同仁負(fù)責(zé)。 每一位同仁都應(yīng)視為獨(dú)立的個(gè)體。 我們必須維護(hù)他們的尊嚴(yán)，贊賞他們的優(yōu)點(diǎn)。 要使他們對(duì)其工作有一種安全感。 薪酬必須公平合理， 工作環(huán)境必須清潔、整齊和安全。 我們必須設(shè)法幫助員工履行他們對(duì)家庭的責(zé)任。 必須讓員工在提出建議和申訴時(shí)暢所欲言。 對(duì)于合格的人必須給予平等的聘用、發(fā)展和升遷的機(jī)會(huì)。 我們必須具備稱(chēng)職的管理人員， 我們的行為必須公正并符合道德。 我們要對(duì)我們所生活和工作的社會(huì)，對(duì)整個(gè)世界負(fù)責(zé)。 我們必須做好公民支持對(duì)社會(huì)有益的活動(dòng)和慈善事業(yè)， 繳納我們應(yīng)付的稅款。 我們必須鼓勵(lì)全民進(jìn)步，促進(jìn)健康和教育事業(yè)。 我們必須很好地維護(hù)我們所使用的財(cái)產(chǎn)， 保護(hù)環(huán)境和自然資源。 最后，我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須獲取可靠的利潤(rùn)。 我們必須嘗試新的構(gòu)想。 必須堅(jiān)持研究工作，開(kāi)發(fā)革新項(xiàng)目， 承擔(dān)錯(cuò)誤的代價(jià)并加以改正。 必須購(gòu)置新設(shè)備，提供新設(shè)施，推出新產(chǎn)品。 必須設(shè)立儲(chǔ)備金，以備不時(shí)之需。 如果我們依照這些原則進(jìn)行經(jīng)營(yíng)， 股東們就會(huì)獲得合理的回報(bào)。 COMPANY VISION To lead the change in health style and wellness of consumers and families in China. 啟健康生活之風(fēng)，創(chuàng)美好家庭之路 COMPANY MISSION To be a profitable consumer pharmaceutical and nutritional company with over USD100MM in sales by 2008 and to be in NO.1 or NO.2 market share position in the categories we participate. 到2008年，公司的銷(xiāo)售額將超過(guò)一億美元， 在我們經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品領(lǐng)域中市場(chǎng)份額雄踞第一或第二。 We will supply innovative, well-trusted household brands and high quality products to meet the needs of consumers for health and well-being. We will leverage our global portfolio while acquiring international and local products and to be the provider of choice to children and families. Our brands will command the endorsement of medical professionals and recommendations by pharmacists and retail trade. We will be a material contributor to the global franchises in which we participate. The companys governance will adhere by the J&J Credo and Standards of Leadership. 為了滿(mǎn)足消費(fèi)者健康生活的需求，提高他們的生活品質(zhì)， 我們將樹(shù)立創(chuàng)新的，可信賴(lài)的品牌， 生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。在經(jīng)營(yíng)國(guó)際或本地產(chǎn)品時(shí) 我們將充分利用我們的國(guó)際品牌的優(yōu)勢(shì)，我們的產(chǎn)品會(huì)成為消費(fèi)者的首選。 我們的品牌會(huì)得到專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員和藥劑師認(rèn)可和推薦。 我們亦將在全球品牌中扮演一個(gè)重要角色。 公司管理層亦將嚴(yán)格遵循強(qiáng)生公司的信條和領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)。 序 言 FOREWARD 上海強(qiáng)生制藥有限公司員工手冊(cè)旨在向上海強(qiáng)生制藥有限公司的員工介紹有關(guān)薪酬、福利、安全和培訓(xùn)等方面的情況。 上海強(qiáng)生制藥有限公司的繁榮和發(fā)展，需要高質(zhì)量的產(chǎn)品、嚴(yán)格而合理的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，更需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。只有在充分發(fā)揮全體員工的智慧和工作積極性的基礎(chǔ)上，公司才能向著預(yù)定的目標(biāo)不斷發(fā)展，不斷成功。同時(shí)，公司將保障每個(gè)員工應(yīng)得到的利益，勞動(dòng)防護(hù)以及晉升的機(jī)會(huì)。 員工是公司的最寶貴財(cái)富。上海強(qiáng)生制藥有限公司十分重視人力資源的開(kāi)發(fā)和投資。我們?nèi)肆Y源部寫(xiě)的這本小冊(cè)子，簡(jiǎn)要介紹公司的有關(guān)人事政策和員工福利以及其他款項(xiàng)，希望對(duì)大家會(huì)有些幫助。 隨著公司的發(fā)展，人力資源部將適時(shí)修改和補(bǔ)充新的內(nèi)容，以供員工參閱。 上海強(qiáng)生制藥有限公司 人力資源部 二零零四年五月 上海制藥有限公司簡(jiǎn)介 Shanghai Johnson & Johnson Pharmaceuticals, Ltd. Brief Introduction 上海強(qiáng)生制藥有限公司成立于1995年，是美國(guó)強(qiáng)生公司與上海第一生化藥業(yè)有限公司聯(lián)手創(chuàng)辦的合資企業(yè)，總投資額為4千多萬(wàn)美元。這是美國(guó)強(qiáng)生在中國(guó)設(shè)立的國(guó)內(nèi)第一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)自我保健藥品的制藥公司。公司在上海閔行經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建立了設(shè)備齊全，符合國(guó)際GMP標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代制藥基地，擁有國(guó)際領(lǐng)先水平的電子控制配料混合設(shè)備以及最新的自動(dòng)液制和片劑包裝流水線(xiàn)。所有產(chǎn)品均按美國(guó)強(qiáng)生公司全球標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量保證體系組織生產(chǎn)。 公司的總部設(shè)在上海市區(qū)，并在北京、廣州、等各大城市設(shè)有6個(gè)辦事處。一支文化素質(zhì)高，經(jīng)過(guò)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍致力于協(xié)助發(fā)展中國(guó)藥業(yè)市場(chǎng)，遍布全國(guó)27個(gè)省份。為病家和醫(yī)療單位提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和可靠的服務(wù)。 公司廠房座落于上海閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，建成符合國(guó)際優(yōu)良藥品制造規(guī)范(GMP) 標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)基地，擁有兩條達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平的液體制劑和固體制劑生產(chǎn)流水線(xiàn)，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)高品質(zhì)的非處方藥品“TYLENOL”品牌。公司目前生產(chǎn)和銷(xiāo)售“泰諾”感冒系列、“泰諾林”兒童解熱鎮(zhèn)痛系列、“泰諾林”成人止痛系列、“美林”兒童退熱系列和健康保健食品系列。 上海強(qiáng)生制藥有限公司的創(chuàng)立，標(biāo)志著美國(guó)強(qiáng)生公司欲將其新產(chǎn)品進(jìn)一步介紹給中國(guó)，以提高中國(guó)兒童與成人的健康水平。隨著銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的健全和全體員工的努力，公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)逐年大幅度增長(zhǎng)。 上海強(qiáng)生制藥有限公司是美國(guó)強(qiáng)生公司繼西安楊森制藥公司、上海強(qiáng)生有限公司、強(qiáng)生（中國(guó)）有限公司、強(qiáng)生（中國(guó)）醫(yī)療器械有限公司之后在中國(guó)投資的又一家新辦合資企業(yè)。公司宗旨是通過(guò)向消費(fèi)者提供他們所需要的價(jià)格合理的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，及更多的健康教育服務(wù)，從而成為自我保建醫(yī)藥市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，成為大眾心目中可信賴(lài)的“家庭醫(yī)生”。 目 錄 第一章 總則 11 第二章 聘用 12 2.1 聘用關(guān)系 2.2 工作時(shí)間 2.3 請(qǐng)假 2.4 醫(yī)療期 2.5 離職 2.6 員工檔案 2.7 人事記錄 第三章 薪酬 15 3.1 薪酬政策 3.2 發(fā)薪日 3.3 加班 3.4 加班費(fèi) 3.5 雙薪第四章 福利 17 4.1 法定假 4.2 公司假 4.3 年休假 4.4 病假 4.5 工傷假 4.6 事假 4.7 探親假 4.8 婚假 4.9 產(chǎn)假 4.10 喪假 4.11 公積金 4.12 醫(yī)療費(fèi)用 4.13 工作餐 4.14 交通 4.15 團(tuán)隊(duì)旅游 4.16 賀禮 4.17 獨(dú)生子女 第五章 保險(xiǎn) 22 5.1 社會(huì)保險(xiǎn) 5.2 雇主責(zé)任險(xiǎn) 5.3 壽險(xiǎn) 第六章 財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 23 6.1 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 6.2 出差政策 第七章 考績(jī) 24 第八章 安全衛(wèi)生 25 第九章 獎(jiǎng)懲 26 9.1 獎(jiǎng)懲的目的 9.2 獎(jiǎng)勵(lì) 9.3 處分 第十章 服務(wù)須知 29 10.1 基本守則 10.2 保密守則 10.3 業(yè)務(wù)活動(dòng) 10.4 開(kāi)門(mén)式管理政策 第十一章 備注 31 附錄一 人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 附錄二 國(guó)內(nèi)出差制度 附錄三 國(guó)外出差制度 附錄四 使用公司電話(huà)須知 附錄五 辦公衣著形象規(guī)范 附錄六 團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系 附錄七 SJJP HR Intranet 第一章 總 則 1.1. 上海強(qiáng)生制藥有限公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司）為健全管理制度，幫助員工了解公司人事政策，特依據(jù)勞動(dòng)法、政府有關(guān)規(guī)定和本公司人事政策制定本手冊(cè)。 1.2. 凡本公司所屬的員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)之規(guī)定。 1.3. 凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工，系指正式被聘用于本公司并簽訂勞動(dòng)合同，取得中國(guó)國(guó)籍或當(dāng)?shù)卣C發(fā)的居住證的員工。 第二章 聘 用 2.1 聘用關(guān)系 2.1.1 本公司招聘，培訓(xùn)和提升的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無(wú)種族，宗教，性別，年齡及殘疾等歧視。 2.1.2 本公司提供人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（附錄一），以獎(jiǎng)勵(lì)在職員工向公司舉薦合乎公司需求條件的人才。 2.1.3 應(yīng)聘者接獲錄用通知后，應(yīng)將回執(zhí)寄回人事部，以確認(rèn)到職日期，并于到職日前將以下材料交人事部: （1） 合格的體檢報(bào)告 （2） 身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明復(fù)印件 （3） 政府規(guī)定的退工單、勞動(dòng)手冊(cè)或前服務(wù)單位之離職證明書(shū) 2.1.4 應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)上述材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述材料虛假，在試用期內(nèi)將被視為不符合錄用條件；試用期滿(mǎn)后將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同；由此對(duì)公司造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.1.5 新員工聘用期內(nèi)的最初3個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對(duì)員工進(jìn)行評(píng) 估 。評(píng)估合格者予以轉(zhuǎn)正；評(píng)估不合格者，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。 2.1.6 本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位，包括工作部門(mén)和工作地點(diǎn)。員工如有異議，可反映本人的意見(jiàn)，但未經(jīng)公司采納的，員工應(yīng)予服從。員工也可根據(jù)人力資源部公布的內(nèi)部空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。此項(xiàng)調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本 部門(mén)主管經(jīng)理的同意。通常，新員工在試用期內(nèi)不宜申請(qǐng)調(diào)職。 2.1.7 為避免潛在的利益沖突，本公司對(duì)有親屬關(guān)系的員工聘用有以下規(guī)定: （1） 親屬關(guān)系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外/祖父母，外/孫兒女，兄 弟姐妹等。 （2） 通常，本公司不聘用有親屬關(guān)系的員工在本公司就職。特殊情況需經(jīng)公司董事會(huì) 批準(zhǔn)。 （3） 員工在聘用后才發(fā)展成為親屬關(guān)系的（如結(jié)婚），當(dāng)事人雙方不能同在有直接工作 報(bào)告關(guān)系的部門(mén)續(xù)職。當(dāng)事人雙方之一也不宜擔(dān)任直接的管理薪酬等敏感性強(qiáng)的 職位。本公司可以根據(jù)工作特殊需要，調(diào)動(dòng)當(dāng)事人雙方之一的工作。 2.1.8 員工在受聘期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得為其他任何公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人服務(wù)，無(wú)論是專(zhuān)職還是兼職，無(wú)論是有償還是無(wú)償。 員工希望為任何其他公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人服務(wù)，必須事先獲得公司的書(shū)面批準(zhǔn)。批準(zhǔn)一項(xiàng) 活動(dòng)并不視為批準(zhǔn)任何其他活動(dòng)。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。 無(wú)論請(qǐng)假之種類(lèi)，員工均不得利用假期在外兼職。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對(duì)本公司進(jìn)行欺騙、隱瞞”，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任與賠償責(zé)任。 2.2 工 作 時(shí) 間 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度和特殊工作制度。 標(biāo)準(zhǔn)工作制度實(shí)行每天8小時(shí)，每周5天工作制（不包括就餐時(shí)間）。 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工加班，需事先經(jīng)直 接主管批準(zhǔn)。公司可以根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作班次和休息時(shí)間。 考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤制度，每天作好上下班的考勤以正確記錄工作時(shí)間。不得弄虛作假，否則將按照違紀(jì)處理。 特殊工作制度按照國(guó)家、地方規(guī)定執(zhí)行。 2.3 請(qǐng) 假 下列缺勤請(qǐng)假都應(yīng)按公司人事政策規(guī)定，填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”并事先經(jīng)主管批準(zhǔn)有效。公司給假最小計(jì)算單位為半天。 （1） 年 假 （2） 病 假 （3） 事 假 （4） 探 親 假 （5） 婚 假 （6） 產(chǎn) 假 （7） 陪產(chǎn)假 （8） 喪 假 以上假期的福利待遇見(jiàn)第四章福利。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，都以曠工處理。 2.4 醫(yī) 療 期 員工患病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工在本公司的服務(wù)期，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的3-24個(gè)月的醫(yī)療期。 2.5 離 職 員工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司（辭職書(shū)交上級(jí)主管，并抄送人力資 源部），并按離職程序辦理離職手續(xù)。在提出辭職申請(qǐng)之日起的30天內(nèi)，員工如有當(dāng)年尚未用完年休假的，由其主管視情況需要來(lái)決定允許繼續(xù)用完年休假，或按年休假天數(shù)折換成薪資（1:1）。違反離職程序，不負(fù)責(zé)任地離開(kāi)公司的員工將承擔(dān)由此引 起的不良后果。 2.6 員 工 檔 案 員工檔案分為工作檔案（由公司人力資源部保管）和人事（歷史）檔案（由公司指定相關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)保管）兩類(lèi)。 員工被公司錄用后，應(yīng)在30天內(nèi)將人事（歷史）檔案轉(zhuǎn)至公司指定機(jī)構(gòu)。如果因特殊原 因不得不延長(zhǎng)轉(zhuǎn)移時(shí)間的，必須在30天內(nèi)以書(shū)面報(bào)告向人力資源部說(shuō)明。故意不轉(zhuǎn)移人 事檔案的，公司將視為不符合錄用條件。 2.7 人 事 記 錄 為保證員工人事記錄的準(zhǔn)確性，員工必須在本人一旦發(fā)生住址，電話(huà)，婚姻狀況，家庭主要成員或受益人等方面的個(gè)人資料變化時(shí)，及時(shí)（5個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源部呈報(bào)（書(shū) 面)。如員工未及時(shí)呈報(bào)而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。 第三章 薪 酬 3.1 薪 酬 政 策 公司根據(jù)崗位分類(lèi)，工作性質(zhì)，職務(wù)條件等要素綜合評(píng)估和建立職務(wù)薪資級(jí)別系統(tǒng)；根據(jù) 員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)技能和薪酬市場(chǎng)情況等條件因素確定具體的薪資。 薪資調(diào)整主要依據(jù)個(gè)人績(jī)效考評(píng)及薪酬市場(chǎng)的變化來(lái)確定。員工當(dāng)月的薪資收入已包括所有國(guó)家政策規(guī)定的各類(lèi)生活補(bǔ)貼。 公司將月工資的70作為計(jì)算員工加班工資的基數(shù)，事假為無(wú)薪假期。 個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 員工應(yīng)對(duì)自己的薪資進(jìn)行保密，不得與他人進(jìn)行任何薪資方面信息的交流。 3.2 發(fā) 薪 日 公司的發(fā)薪日為每月最后一天。如遇該日為休息天，可提前一天發(fā)放工資單。 上海市員工持工行活期存折（牡丹靈通卡），非上海市員工持牡丹卡或當(dāng)?shù)毓ど蹄y行存折（電匯方式）領(lǐng)取薪資。公司負(fù)責(zé)要求銀行在每月最后一天將員工薪資匯出。 公司在新員工報(bào)到次月最后一天按照其上月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放上月工資和當(dāng)月一個(gè)月滿(mǎn) 勤工資。 3.3 加 班 3.3.1 員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)額外需要的加班，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理 書(shū)面審批才可獲準(zhǔn)加班。 3.3.2部分職位人員因工作性質(zhì)和彈性時(shí)間等特殊原因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制，按以下規(guī)定不享受加班待遇。 工作日延時(shí)加班 休息日加班 經(jīng)理 / 總監(jiān) 無(wú) 無(wú) 主管（非銷(xiāo)售） 無(wú) 有 銷(xiāo)售主管 無(wú) 無(wú) 銷(xiāo)售代表 無(wú) 無(wú) 3.3.3 除以上職位以外的其他員工，在工作日延時(shí)加班和休息日、節(jié)假日加班，工廠員工以加班費(fèi)或輪休方式處理，非廠區(qū)員工以輪休方式處理。 3.3.4 任何員工在非工作時(shí)間參加由公司提供或組織的培訓(xùn)，均不算作加班。 3.4 加 班 費(fèi) 3.4.1 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 月工資70 加班費(fèi) = 實(shí)際加班小時(shí) 加班系數(shù) 20.92（天） 8（小時(shí)） 加班系數(shù)： 工作日延時(shí)加班 1.5 倍 休息日加班 2 倍 法定假日加班 3 倍 （三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)除外） 3.5 雙 薪 3.5.1 對(duì)當(dāng)年12月31日在職的員工，除了每年發(fā)放12個(gè)月的工資以外，公司于次年的1月份發(fā)放雙薪。（實(shí)行年薪制員工除外）。雙薪以當(dāng)年出勤月份、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等作為考核依據(jù)，計(jì)算公式為： 月基本工資 當(dāng)年工作月數(shù) 雙薪 工作業(yè)績(jī)系數(shù) 12 3.5.2 10天=全年病、事假累計(jì)天數(shù)=21天，扣雙薪50，若超過(guò)21天，扣雙薪100。 第四章 福 利 4.1 法 定 假 員工每年可享受有薪法定假11天: 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動(dòng)節(jié) 3 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 三八婦女節(jié) 0.5天（由公司安排休息時(shí)間） 五四青年節(jié) 0.5天（由公司安排休息時(shí)間） 4.2 公 司 假 每年由公司根據(jù)實(shí)際可能，給予一天的假期。在新年前公布公司假的具體日期。通常公司假與某一法定假日安排在一起，以便員工有寬裕的連續(xù)休假來(lái)計(jì)劃個(gè)人娛樂(lè)、旅游活動(dòng)等。 4.3 年 休 假 4.3.1 員工入職當(dāng)年無(wú)年休假 4.3.2 員工入職次年按以下標(biāo)準(zhǔn)享受年休假 上年始受聘日 全年應(yīng)休假天數(shù)（工作日） 一至三月 10 四至六月 8 七至九月 5 十至十二月 3 4.3.3 公司工作第三年及以后年度 在公司服務(wù)年限 應(yīng)休假天數(shù)（工作日） 第三至第九年 10 第十年至第十九年 15 第二十年及以后年度 20 4.3.4 上述年休假天數(shù)，凡員工上年度的病假事假累計(jì)滿(mǎn)30天的，休假天數(shù)相應(yīng)減少1天，滿(mǎn)60天的相應(yīng)減少2天，依此類(lèi)推。 4.3.5 人事部根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)于之前將休假單發(fā)給每個(gè)員工。 4.3.6 年假使用須事前由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，一次或分?jǐn)?shù)次（最小單位為半天4小時(shí)）享受: 年假 向主管申請(qǐng) 申請(qǐng) 0.5 - 2天 需提前 1天(工作日) 3 - 5天 3天(工作日) 6 - 10天 5天(工作日) 11天及以上 15天(工作日) 如果員工有非常緊急的事情要處理而又不能按上述規(guī)定申請(qǐng)年假，應(yīng)主動(dòng)詳述原委，獲 得主管/經(jīng)理的理解和同意。 4.3.7 年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完, 如不得不延遲使用的，延遲假期不得超過(guò)5天，且必須在次年的3月底前用完。否則將視作自行放棄。 4.4 病 假 4.4.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知主管以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡可能早與主管聯(lián) 絡(luò)。病假須遞交當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單，并經(jīng)主管和公司醫(yī)生批準(zhǔn)有效。急癥病 假不受醫(yī)院限制。 4.4.2 公司可以要求員工到指定醫(yī)院對(duì)病情進(jìn)行復(fù)查。如員工拒絕，則病假無(wú)效。 4.4.3 病假無(wú)效，員工缺勤的天數(shù)作事假處理。員工偽造病假單的，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。 4.4.4 病假工資根據(jù)員工在本公司服務(wù)的年限作相應(yīng)的扣除 本公司工作年限 病假工資系數(shù) 不滿(mǎn)三年 70 第四年至第五年 80 第六年起 90 月基本工資病假工資系數(shù)當(dāng)月病假天數(shù) 病假工資 = 當(dāng)月制度工作日 + 當(dāng)月國(guó)定假日 4.4.5 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)病假或當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的，按上述公式計(jì)算所得病假 工資不得低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；如高于本市上年度月平均工資的，則 按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 4.4.6 停工醫(yī)療期 員工履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療期的，按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī) 執(zhí)行。 4.5 工 傷 假 4.5.1 工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為，搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘，死亡。 4.5.2 員工傷殘后，由公司安全衛(wèi)生委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，由國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)鑒定部門(mén)認(rèn)定。 4.5.3 工傷的病假及待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.6 事 假 員工在用完年假后，因重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。 請(qǐng)假天數(shù) 提前申請(qǐng)時(shí)限 批準(zhǔn)權(quán)限 0.5 - 2天 1天(工作日) 直接主管 3 - 5天 3天(工作日) 直接主管 6 - 10天 5天(工作日) 上級(jí)經(jīng)理 11 15天 10天(工作日) 部門(mén)總監(jiān)、人事部經(jīng)理 員工在一年內(nèi)事假累計(jì)不能超過(guò)15天。 4.7 探 親 假 4.7.1 員工申請(qǐng)?zhí)接H假須同時(shí)符合以下三項(xiàng)條件： 員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)1年 員工探望的父母或配偶，工作地址和居住地址均在異地 員工探望父母或配偶的路程，火車(chē)/高速客運(yùn)單程超過(guò)6小時(shí) 4.7.2 以下情況之一者，不予享受探親待遇， 探望的父母或配偶工作單位和住址在異地，已因?qū)Ψ焦ぷ餍枰赏虾；騿T工工作相近城 市。 為有利于員工離職前的工作移交，員工離職前一個(gè)月不再具有申請(qǐng)?zhí)接H假的資格。 4.7.3 探親假天數(shù) 未婚員工探望父母，每年享受一次，每次20天； 已婚員工探望父母，每四年享受一次，每次20天； 已婚員工探望配偶，每年享受一次，每次30天。 4.7.4 其他須知 4.7.4.1 未婚員工探望父母或已婚員工探親配偶，員工須在公司工作滿(mǎn)一年后提出申請(qǐng)；已婚員工探望父母須在公司工作滿(mǎn)三年后提出申請(qǐng)。 4.7.4.2 公司規(guī)定所有探親假必須在春節(jié)期間使用，其中包括年假、公休日、法定假日（春節(jié)）和公司假，并不得作相應(yīng)延長(zhǎng)。 4.7.4.3 探親假不可分散使用，應(yīng)一次連續(xù)用完，當(dāng)年不使用的，不延續(xù)到下一年。 4.7.4.4 放棄探親假的員工，仍可照常享受年休假，凡當(dāng)年已使用過(guò)年休假一天以上（包括一天）的員工，（公司安排統(tǒng)一公休除外），該年不再享受探親假。 4.7.5 為照顧探親員工節(jié)省路途時(shí)間，允許探親員工來(lái)回乘坐飛機(jī)，報(bào)銷(xiāo)來(lái)回機(jī)票（僅限于經(jīng)濟(jì)艙，包括機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)）和公共車(chē)船票。出租車(chē)費(fèi)由員工自理。路途時(shí)間，不另給假。 4.7.6 申請(qǐng)?zhí)接H的員工，須提前一個(gè)月向人力資源部提交“休假申請(qǐng)單”并附上符合探親條件的相關(guān)證明（包括婚姻狀況證明、被探對(duì)象居住證明和與被探對(duì)象的關(guān)系證明等），經(jīng)人 力資源 部核準(zhǔn)后方可向部門(mén)主管/經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)接H 4.7.7 探親的員工，憑批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)單至部門(mén)秘書(shū)處統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)飛機(jī)票。 4.7.8 需出國(guó)探親的員工，報(bào)銷(xiāo)探親交通費(fèi)用只限于境內(nèi)路程段。 4.7.9 輪調(diào)外派工作員工回家休息不按上述規(guī)定辦理，公司另行制訂政策。 4.8 婚 假 4.8.1 符合法定婚齡（女性20足歲以上，男性22足歲以上）經(jīng)政府民政部門(mén)登記結(jié)婚的員工可申請(qǐng)有薪婚假: 男性 22 - 24 足歲 - 3天婚假 女性 20 - 22 足歲 - 3天婚假 4.8.2 符合計(jì)劃生育規(guī)定晚婚年齡的初婚員工可享受有薪婚假: 男性 25 足歲以上 - 3天婚假 ，7天晚婚假 女性 23 足歲以上 - 3天婚假 ，7天晚婚假 婚假不允許分散使用。連續(xù)使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日和公司假的，不能累 計(jì)使用，而應(yīng)包括在內(nèi)（以下各假期也相同計(jì)算）?；榧侔瓷暾?qǐng)年假方式預(yù)先提前向主管申請(qǐng)批 準(zhǔn)，休假申請(qǐng)單后須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。 4.8.3 婚假只能在開(kāi)具結(jié)婚證書(shū)之日后的六個(gè)月內(nèi)使用有效。 4.9 產(chǎn) 假 女性員工懷孕一經(jīng)確認(rèn)，應(yīng)立即向公司醫(yī)務(wù)室報(bào)告。產(chǎn)假期包括所有周末和公司及法定 假日。 4.9.1 女性員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假必須連續(xù)使用。 4.9.2 屬執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，實(shí)行晚育的女性員工（晚育是指女24足歲以上初育），可增加晚育假30天（連續(xù)使用）；男員工的配偶符合晚育條件的，男員工可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護(hù)理假3 天（連續(xù)使用）。 4.10 喪 假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟和姐妹喪亡的員工，可申請(qǐng)帶薪喪假1天。 4.11 公 積 金 根據(jù)國(guó)家城市住房公積金政策，公司為設(shè)有公積金繳納制度的城市的員工辦理此項(xiàng)福利, 公積金由公司與員工各承擔(dān)50%（員工50% 個(gè)人部分由公司在工資中代為扣繳）。 4.12 醫(yī) 療 費(fèi) 用 4.12.1 醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，員工個(gè)人每次就診（包括醫(yī)務(wù)室、醫(yī)院門(mén)急診和住院）看病，需承擔(dān)10% 的醫(yī)療費(fèi)。一年內(nèi)，每個(gè)員工所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)最多不超過(guò)人民幣500元。 4.12.2 以上所有醫(yī)療費(fèi)，除非經(jīng)人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，必須是發(fā)生在國(guó)家醫(yī)院并符合上海醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的才可申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)，中外合資醫(yī)院、私立醫(yī)院以及上海醫(yī)療保險(xiǎn)范圍 以外的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。 4.13 工 作 餐 公司向閔行工廠工作的員工提供免費(fèi)工作餐。非閔行工作的員工公司每月按照員工出勤 記錄統(tǒng)計(jì)并發(fā)放午餐津貼，銷(xiāo)售部員工按另行制定的銷(xiāo)售政策執(zhí)行。 非閔行工作的員工，如雙休日或節(jié)假日加班，可憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)每餐不超過(guò)人民 幣15元）。 4.14 交 通 公司在閔行工廠設(shè)有來(lái)往市區(qū)的班車(chē)以方便員工上下班。 4.15 團(tuán) 隊(duì) 旅 游 公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。組織員工集體娛樂(lè)，上海員工由公司統(tǒng)一組織活動(dòng)，外地員工以區(qū)域 為單位組織活動(dòng)，按300元/人報(bào)銷(xiāo)。 4.16 賀 禮 員工結(jié)婚（200元）、生日（100元）、生育（100元）都可獲得公司的祝賀禮金，（憑發(fā) 票報(bào)銷(xiāo)）。 4.17 獨(dú) 生 子 女 4.17.1員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并將此證復(fù)印件交人力資源部登記。 4.17.2 公司每年9月份一次性發(fā)放全年的獨(dú)生子女補(bǔ)貼2.5元*12個(gè)月 。 4.17.3 員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)可報(bào)銷(xiāo)總額的50%。報(bào)銷(xiāo)時(shí)在報(bào)銷(xiāo)單背面附上醫(yī)療費(fèi)收據(jù)，病歷復(fù)印件交醫(yī)務(wù)室。 4.17.4員工獨(dú)生子女的幼托費(fèi)可根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定于每年9月將原始發(fā)票交人事部報(bào)銷(xiāo)。 第五章 保 險(xiǎn) 公司為員工在當(dāng)?shù)亟⒘艘韵卤ｋU(xiǎn)項(xiàng)目: 5.1 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 根據(jù)各地政府規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各類(lèi)政府 指定的社會(huì)保險(xiǎn)。 員工在入職2個(gè)月內(nèi)，需將各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司以繼續(xù)交納。（詳細(xì)手續(xù)見(jiàn)新員工報(bào)到通知或詢(xún)問(wèn)人力資源部） 5.2 雇 主 責(zé) 任 險(xiǎn) 5.2.1 人身意外險(xiǎn) 公司為正式員工建立了人身意外險(xiǎn)。如果某員工因遇到意外而造成嚴(yán)重肢體傷害或死亡,可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。 5.2.2 交通意外險(xiǎn) 公司為正式員工建立了交通意外險(xiǎn)。如果某員工在外出時(shí)因搭乘飛機(jī)、火車(chē)、地鐵、或船、出租車(chē)、公共汽車(chē)等公共交通工具時(shí)發(fā)生意外死亡，可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。 5.3 壽險(xiǎn) 公司為正式員工建立了壽險(xiǎn)。如果某員工在任何情況下死亡（包括病故），可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。 5.4 上述保險(xiǎn)的解釋及詳細(xì)條款內(nèi)容請(qǐng)咨詢(xún)公司人力資源部。 第六章 財(cái) 務(wù) 費(fèi) 用 報(bào) 銷(xiāo) 6.1 費(fèi) 用 報(bào) 銷(xiāo) 6.1.1 個(gè)人帳號(hào)申請(qǐng) 6.1.1.1 公司總部員工入職報(bào)到時(shí)，至人力資源部申請(qǐng)辦理個(gè)人銀行帳戶(hù)（用于工資發(fā)放和報(bào)銷(xiāo)）。員工在取得銀行帳戶(hù)號(hào)碼后，填寫(xiě)SAP個(gè)人報(bào)銷(xiāo)帳戶(hù)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后， 交財(cái)務(wù)部錄入SAP系統(tǒng)，設(shè)立個(gè)人報(bào)銷(xiāo)帳戶(hù)。 6.1.1.2 銷(xiāo)售辦事處員工個(gè)人費(fèi)用通過(guò)大區(qū)行政中心帳號(hào)統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，無(wú)需申請(qǐng)個(gè)人報(bào)銷(xiāo)帳戶(hù)。 6.1.2 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程 6.1.2.1 公司總部員工報(bào)銷(xiāo)個(gè)人費(fèi)用，需填寫(xiě)個(gè)人費(fèi)用報(bào)告，同時(shí)將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。個(gè)人費(fèi)用報(bào)告單將按公司的審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批，然后送交財(cái)務(wù)部。經(jīng)財(cái)務(wù)部最終審核無(wú)誤后，該費(fèi)用將打入員工的報(bào)銷(xiāo)帳戶(hù)內(nèi)。 6.1.2.2 銷(xiāo)售辦事處員工報(bào)銷(xiāo)個(gè)人費(fèi)用，需填寫(xiě)個(gè)人費(fèi)用報(bào)告，同時(shí)將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。個(gè)人費(fèi)用報(bào)告單將按公司的審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批，然后由大區(qū)行政中心統(tǒng)一送交財(cái)務(wù)部。經(jīng)財(cái)務(wù)部最終審核無(wú)誤后，該費(fèi)用將打入大區(qū)行政中心予以報(bào)銷(xiāo)。 6.2 出差政策 員工在出差期間，應(yīng)在確保業(yè)務(wù)所必須的范圍內(nèi)，根據(jù)此政策向公司提請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。 6.2.1 國(guó)內(nèi)出差 相關(guān)政策詳見(jiàn)附錄二6.2.2 國(guó)外出差 相關(guān)政策詳見(jiàn)附錄三 第 七章 考 績(jī) 7.1 績(jī)效評(píng)估 主管/經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專(zhuān)業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度 予以評(píng)定。通常，在每年年底實(shí)施對(duì)本年的績(jī)效評(píng)估。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。 第八章 安 全 衛(wèi) 生 8.1 健 康 檢 查 8.1.1根據(jù)GMP要求，公司每年10月組織1次員工健康檢查（當(dāng)年加入公司的新員工免此檢查）。 海市的員工由公司統(tǒng)一組織檢查。非上海市員工由員工自行到當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上醫(yī)院體檢，費(fèi) 用按醫(yī)務(wù)室發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 8.1.2 體檢項(xiàng)目包括：內(nèi)外科、胸透、五官科、眼科、皮膚科、婦科（已婚）、化驗(yàn)（血常規(guī)、 尿常規(guī)、肝功能）。8.1.3 如拒絕參加年度健康檢查，視為較重違紀(jì)處理。 8.2 本公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 8.3 員工應(yīng)遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)章、安全操作程序，維護(hù)工作場(chǎng)所及其四周環(huán)境的安全衛(wèi)生， 并防止盜竊、火災(zāi)及其它災(zāi)害。 8.4 員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇，或有其它妨礙秩序的行為。下班后如無(wú)加班者， 不得在工作場(chǎng)所滯留。 8.5 遇電機(jī)或電器故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 8.6 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，并隨時(shí)保持暢通，不得以任何理由將太平門(mén)上鎖或堆置物品，妨礙通行。 8.7 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開(kāi)車(chē)者要使用安全帶。 8.8 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 8.9 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)務(wù)，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司里。 8.10 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由人力資源部和安全部一起負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 8.11 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照懲處規(guī)定處理。 第九章 獎(jiǎng) 懲 9.1 獎(jiǎng) 懲 的 目 的 為了保證員工的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，公司建立本獎(jiǎng)懲制度和行為規(guī)范。 員工手冊(cè)僅對(duì)獎(jiǎng)懲作原則性規(guī)定，公司日后所頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將自動(dòng)成為公司 人事制度和操作的一部分。 9.2 獎(jiǎng) 勵(lì) 9.2.1. 本公司員工在圓滿(mǎn)完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得員工嘉獎(jiǎng)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證明。 9.2.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)： ( 1 ) 為公司內(nèi)外客戶(hù)提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體特殊事實(shí)）。 ( 2 ) 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，采納施行，有成效者。 ( 3 ) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資財(cái)物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者。 ( 5 ) 對(duì)完成公司重大項(xiàng)目（任務(wù)），突出貢獻(xiàn)者。9.2.3 嘉獎(jiǎng)的形式有合理化建議獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、SOL獎(jiǎng)等形式。由部門(mén)經(jīng)理參照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交申請(qǐng)表于人事部，并經(jīng)管理委員會(huì)討論批準(zhǔn)后，頒發(fā)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。 9.2.4. 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 為鼓勵(lì)和表彰員工對(duì)強(qiáng)生公司的忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)，設(shè)定此獎(jiǎng)項(xiàng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)分為五年獎(jiǎng)、十年獎(jiǎng)、十五年獎(jiǎng)等。人力資源部將安排獎(jiǎng)品和頒獎(jiǎng)事宜。 9.3 處 分 9.3.1 本公司員工的違紀(jì)處分有三種： (1) 一般違紀(jì)（一般失職），給予口頭警告， (2) 較重違紀(jì)（較重失職），給予書(shū)面警告，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金的四分之一 (3) 嚴(yán)重違紀(jì)（嚴(yán)重失職），解除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金的二分之一，且不支付任何補(bǔ)償金 (4) 對(duì)于銷(xiāo)售人員的較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)，季度獎(jiǎng)作相應(yīng)扣除。 9.3.2 員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下： ( 1 ) 兩次一般違紀(jì)，自動(dòng)生成一次較重違紀(jì) ( 2 ) 兩次較重違紀(jì)，視作一次嚴(yán)重違紀(jì) ( 3 ) 在累計(jì)升級(jí)的處分時(shí)，失職和違紀(jì)作同等處理，并可以疊加計(jì)算 9.3.3 有下列違紀(jì)情況之一，經(jīng)查屬實(shí)者，給予違紀(jì)處分（包括但不限于）： 處分條例： 1. 違 反 紀(jì) 律 一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 無(wú)故遲到一次 早退一次 請(qǐng)假不履行請(qǐng)假手續(xù)者 曠工1天或以下 擅自缺勤或無(wú)故曠工一年累計(jì)3天以上 幫他人或代他人拉考勤卡，或竄改考勤卡 在工作時(shí)間干私活或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，怠忽工作者 工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品 在工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗、離崗、串崗, 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，導(dǎo)致生產(chǎn)工作受到影響或損失 擅離工作崗位滋生變故，使公司蒙受重大損害 在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙 在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失 違反GMP/SOP/安全規(guī)定，情節(jié)輕微 違反GMP/SOP/安全規(guī)定，情節(jié)較重 違反GMP/SOP/安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失 未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入辦公室、工廠車(chē)間 因疏忽或違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或傷及他人，或致使機(jī)器設(shè)備、物品材料遭受損害 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為 嚴(yán)重違反社會(huì)治安或社會(huì)道德準(zhǔn)則的行為 2 失 職 一般失職 較重失職 嚴(yán)重失職 因過(guò)失致發(fā)錯(cuò)誤，情節(jié)輕微，造成公司損失價(jià)值人民幣1000元以下 因違紀(jì)或工作失職造成公司損失價(jià)值達(dá)人民幣1000元以上，5000元以下 因違紀(jì)或失職行為造成公司損失價(jià)值達(dá)人民幣5000元以上，屬重大損失 從事公司之外的商業(yè)或?qū)I(yè)活動(dòng)，或未經(jīng)公司批準(zhǔn)兼職其他業(yè)務(wù) 違反業(yè)務(wù)行為規(guī)范政策的任何行為 浪費(fèi)或未經(jīng)批準(zhǔn)，動(dòng)用公司機(jī)器、設(shè)備及材料等公司資產(chǎn)，情節(jié)輕微 損害/損壞公司財(cái)物，給生產(chǎn)工作秩序帶來(lái)影響 未經(jīng)批準(zhǔn)，動(dòng)用公司機(jī)器、設(shè)備及材料等公司資產(chǎn)，或損壞公司財(cái)產(chǎn)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或造成重大事故隱患 保管公司文件工作中不忠于職守，情節(jié)較輕 遺失經(jīng)管的重要文件，財(cái)務(wù)憑證等，本人不能作出合理解釋 保管公司文件工作中不忠于職守，違反公司規(guī)章制度，遺失重要文件、財(cái)務(wù)憑證等，給公司造成重大損失或一定的社會(huì)影響 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的前提下，仍未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng) 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果 行為舉止 一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 初次不遵從主管人員合理指揮 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有侮辱或恐嚇之行為 對(duì)客戶(hù)或其他員工無(wú)禮者 在工作時(shí)間或公司區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架 擾亂工作秩序，侮辱同事妨礙他人工作或在工作時(shí)間或公司區(qū)域內(nèi)打架或唆使他人打架 對(duì)同事惡意攻擊、誹謗、恐嚇或制造偽證進(jìn)行誣陷或散布謠言 在工作時(shí)間或公司區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法行為 偷竊、協(xié)從，參與偷竊或非法占有客戶(hù)、公司或其他員工的財(cái)產(chǎn)者；或知情不報(bào)，隱瞞、包庇者 在業(yè)務(wù)交往中有行賄受賄行為者 故意浪費(fèi)或損害公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較輕 故意浪費(fèi)或損害公司財(cái)產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果 不誠(chéng)實(shí) 提供虛假記錄，謀求個(gè)人私利，情節(jié)較輕 提供虛假記錄，謀求個(gè)人私利，情節(jié)較重 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一次金額 200元以下 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一次金額200元以上，500元以下 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一次金額500元以上 違反財(cái)務(wù)規(guī)定，挪用或扣留公司資金或偽造、涂改報(bào)銷(xiāo)憑證 利用本公司名義，在外招搖撞騙 以欺騙公司為目的，直接或間接竄改有關(guān)文件或記錄 違反公司保密制度 一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 違反薪資保密制度，擅自與他人交流有關(guān)薪資方面的信息 違反保密規(guī)定，泄露或偷竊公司的或職務(wù)相關(guān)的重要機(jī)密 第十章 服務(wù)須知 10.1 基 本 守 則 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司所期望的。全體員工都應(yīng)清楚明白，身體力行下列基本要?jiǎng)t. （1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 （2）不僅從語(yǔ)言上，更從行動(dòng)上向客戶(hù)（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶(hù)的需求就是我們的需求。 （3）認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)主管的工作指示和教導(dǎo)。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，依循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。上下之間誠(chéng)意相待，尊重彼此。 （4）正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 （5）嚴(yán)格遵循公司的制度規(guī)定，政策程序，絕不泄露公司的機(jī)密。不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入。 （6）在處理公司對(duì)外的各種業(yè)務(wù)時(shí)，緊記并遵守業(yè)務(wù)行為規(guī)范政策。 （7）鉆精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，發(fā)自身潛力，現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 （8）愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 （9）注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （10）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀, 體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （11）在工作時(shí)間之內(nèi), 不兼任本公司以外的職務(wù)和工作。 （12）緊記自己代表公司, 在任何地點(diǎn), 時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 10.2 保 密 守 則 絕不泄露公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等方面的機(jī)密是每個(gè)員工的基本守則。所有秘密 文件必須妥善保管；丟棄機(jī)密文件前，必須用碎紙機(jī)粉碎。員工下班前要鎖好抽屜及其它 辦公櫥柜?！氨Ｃ芰x務(wù)承諾書(shū)”是公司與員工簽訂的重要契約，也是勞動(dòng)合同的一部分。 10.3 業(yè) 務(wù) 活 動(dòng) 員工在任何經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，都必須維護(hù)本公司的利益，嚴(yán)格遵守“業(yè)務(wù)行為規(guī)范政策”的規(guī)定。違反者，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以警告直至解除勞動(dòng)合同處分。 10.4 開(kāi) 門(mén) 式 管 理 政 策 本公司鼓勵(lì)員工