VFP數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)薪資管理系統(tǒng).doc

數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用課程設(shè)計(jì)報(bào)告 學(xué)生姓名： 曹薇 班級、學(xué)號： 測繪090504 所在學(xué)院： 浦江學(xué)院 專 業(yè)： 測繪工程 課程設(shè)計(jì)題目： 薪資管理系統(tǒng) 指導(dǎo)教師： 董有福 2010 年 12 月 25 日目錄1、 設(shè)計(jì)人員管理系統(tǒng)的環(huán)境及意義4l 設(shè)計(jì)環(huán)境4l 實(shí)際意義4二、薪資管理系統(tǒng)分析5l 系統(tǒng)需求分析5l 系統(tǒng)處理分析6三、薪資系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)8l 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖8 （1）部門管理 9 （2）員工信息管理10 （3）員工工資管理10 （4）薪資標(biāo)準(zhǔn)管理11l 系統(tǒng)功能11 （1）系統(tǒng)主界面11 （2）快捷面板12 （3）部門管理12 （4）員工信息管理13 （5）員工工資管理13 （6）修改登錄密碼14 （7）退出系統(tǒng)14四、薪資系統(tǒng)ER圖l 員工實(shí)體ER圖15l 工資實(shí)體E-R圖15l 部門實(shí)體E-R圖16l 部門工資實(shí)體E-R圖16l 考勤實(shí)體E-R圖16l 薪資管理實(shí)體E-R圖17一、 設(shè)計(jì)人員管理系統(tǒng)的環(huán)境及意義 1、設(shè)計(jì)環(huán)境 此次VFP課程設(shè)計(jì)是綜合應(yīng)用所學(xué)過的數(shù)據(jù)庫理論知識，自行設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)較為完整的應(yīng)用系統(tǒng)。結(jié)合一個(gè)實(shí)際信息系統(tǒng)開發(fā)，初步掌握數(shù)據(jù)庫管理信息系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)、論證和分析方法。正確運(yùn)用所學(xué)課程的基本理論和知識，了解在Windows環(huán)境下，使用Visual FoxPro 6.0開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的計(jì)算機(jī)軟、硬件環(huán)境。進(jìn)一步深刻理解Visual FoxPro 6.0，合理設(shè)計(jì)并建立數(shù)據(jù)庫，建立數(shù)據(jù)庫中表與表之間的關(guān)系。在理論教學(xué)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理解可視化編程的基本概念，熟練掌握可視化編程的方法和步驟。通過編程和上機(jī)調(diào)試，提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開發(fā)水平，特別是VFP平臺的開發(fā)水平和能力，提高解決實(shí)際問題的能力。從軟件工程的角度，初步樹立正確的程序設(shè)計(jì)思想，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)評價(jià)出發(fā)。培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力。提高收集、查閱資料和撰寫項(xiàng)目文檔的能力。 2、實(shí)際意義 針對人員信息管理，利用VFP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員信息管理系統(tǒng)。使得管理更為方便，操作更為簡單易行?？梢噪S時(shí)的對人員信息進(jìn)行增加、刪除，也讓查詢更為靈活方便，數(shù)據(jù)的存儲更為安全，更進(jìn)一步的提高了工作效率。人員管理系統(tǒng)的全自動的管理方式，實(shí)用性也大大加強(qiáng)。在當(dāng)前管理模式進(jìn)一步深化的社會環(huán)境下，深度切合了社會需求。為各管理部門提供了行之有效的管理新方式。二、薪資管理系統(tǒng)分析1、系統(tǒng)需求分析首先，考慮該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的需求。例如，在該系統(tǒng)中，可以完成考勤、工資記錄、員工信息、生產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)、部門工資標(biāo)準(zhǔn)、部門信息等錄入與記錄，并且所有信息可以直接或者間接基于工資記錄表。工資記錄表生產(chǎn)量表考勤臨時(shí)表員工信息表考勤標(biāo)準(zhǔn)表部門表部門工資標(biāo)準(zhǔn)表 另外，為保存系統(tǒng)安全，阻止除管理人員以外的人員查看或者修改系統(tǒng)的信息，可以設(shè)置用戶登錄內(nèi)容，以及記錄管理人員登錄的時(shí)間和退出的時(shí)間。用戶表用戶登錄記錄表要實(shí)現(xiàn)各模塊的功能，除為了記錄信息外，還需要具有查詢、修改、刪除、添加、計(jì)算等功能。這些功能主要圍繞著員工、生產(chǎn)、部門、考勤為中心，進(jìn)行處理。2、系統(tǒng)處理分析通過該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的需求分析，來初步確定該系統(tǒng)所需要的處理功能。在處理分析過程中，需要實(shí)現(xiàn)：當(dāng)管理員登錄該系統(tǒng)時(shí)，需要判斷“用戶登錄”信息，并在系統(tǒng)中顯示當(dāng)前日期及時(shí)間。用戶登錄信息正確后，進(jìn)入該系統(tǒng)控制界面，并記錄每天的考勤和員工的生產(chǎn)量信息。另外，用戶在第一次登錄系統(tǒng)后，需要設(shè)定員工的考勤標(biāo)準(zhǔn)，如每天曠工應(yīng)扣除金額，遲到扣除金額等。也可以設(shè)定部門工資標(biāo)準(zhǔn)，如設(shè)置基本工資，月獎(jiǎng)金等。或者，公司有制度變革時(shí)，修改其標(biāo)準(zhǔn)。而在設(shè)置部門工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)算工資的時(shí)候，則根據(jù)不同的部門可以設(shè)置不同工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在整個(gè)處理過程中，對剛到公司沒有直接工作經(jīng)理或者處于臨時(shí)工作人員，則可以在工資表中直接輸入該員工的工資。因?yàn)?，這些員工可能沒有直接工作量的要求，所以無法根據(jù)實(shí)際工作量進(jìn)行計(jì)算。最后，當(dāng)?shù)较略略鲁鯐r(shí)，管理員可以核算上月每位員工的具體的工資。如果本月已經(jīng)計(jì)算工資，執(zhí)行該功能時(shí)，則無效。在整個(gè)的事務(wù)處理過程中，該系統(tǒng)一直記錄當(dāng)前的時(shí)間，直至管路員退出。并且會將退出的時(shí)間，記錄到“用戶登錄記錄表”中。用戶登錄后記錄時(shí)間考勤標(biāo)準(zhǔn)表工資記錄表用戶表生產(chǎn)量表考勤臨時(shí)表 每天記錄考勤 每天記錄生產(chǎn)量計(jì)算考勤內(nèi)容直接設(shè)定臨時(shí)工工資 計(jì) 算用戶登錄記錄表 工 資 和 獎(jiǎng) 金標(biāo)準(zhǔn)不同，部門不同獲取員工信息員工信息表核算當(dāng)月工資核算工資部門表部門工資標(biāo)準(zhǔn)表用戶退出后記錄時(shí)間三、薪資系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖為設(shè)計(jì)的思想更清晰，先畫出系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖，按實(shí)現(xiàn)不同的功能，分成不同的模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)。薪資管理系統(tǒng)退出系統(tǒng)修改登錄密碼薪資標(biāo)準(zhǔn)管理員 工信息管理部門管理員工工資管理 另外，當(dāng)管理進(jìn)入系統(tǒng)后，則同時(shí)彈出一個(gè)快捷面板。在該面板中，包含有“考勤錄入”、“生產(chǎn)量”、“添加新員工”、“查詢員工信息”、“工資查詢”和“打印工資表”等功能?？?捷 面 板 打印工資表工資查詢查詢員工信息生產(chǎn)量錄入考勤錄入添加新員工（1）部門管理在主要功能的模塊中，還可以根據(jù)該模塊分成實(shí)現(xiàn)不同的子模塊。部門管理關(guān)閉刪除部門修改部門添加部門查詢部門（2） 員工信息管理 在“員工信息管理”模塊中，包含有“員工基本信息”和“查詢員工信息”子模塊，以及“關(guān)閉”功能。其中，“員工基本信息”中包含“添加員工”、“刪除員工”和“修改員工信息”功能。在“查詢員工信息”中。包含“按編號”和“按姓名”功能。員工信息管理關(guān)閉查詢員工信息員工基本信息添加員工刪除員工修改員工信息按編號按姓名（3） 員工工資管理“員工工資管理”模塊是該系統(tǒng)中的核心模塊，其中包含有“工資核算”、“工資查詢”、“工作量管理”、“考勤管理”、“備份”、“導(dǎo)出”、“打印”和“關(guān)閉”子模塊以及功能。其中，“工作量管理”子模塊中，還包含有“工作量錄入”和“工作量查詢”功能?！翱记诠芾怼弊幽K中。還包含有“考勤錄入”和“考勤查詢”功能。員工工資管理關(guān)閉打印導(dǎo)出備份考勤管理工作量管理工資查詢工資核算工作量查詢考勤查詢考勤錄入工作量錄入（4） 薪資標(biāo)準(zhǔn)管理在模塊中，主要有“設(shè)定考勤標(biāo)準(zhǔn)”和“設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)”兩個(gè)功能。薪資標(biāo)準(zhǔn)管理關(guān)閉設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定考勤標(biāo)準(zhǔn)2、 系統(tǒng)功能（1） 系統(tǒng)主界面系統(tǒng)界面起一個(gè)引導(dǎo)作用，主要?dú)w納該系統(tǒng)所具有的各個(gè)方面功能。通過該系統(tǒng)主界面，可以進(jìn)入不現(xiàn)管理模塊。（2） 快捷面板通過快捷面板可以快捷，方便地執(zhí)行重要模塊的操作，也是最常用的操作。例如，在系統(tǒng)主界面中，需要通過單擊進(jìn)入多層后才可以進(jìn)行操作的內(nèi)容，則在該面板，通過單擊一次即可直接操作。（3） 部門管理 在模塊中，主要為企業(yè)添加新部門而設(shè)置，或者更改已有部門信息等內(nèi)容，因?yàn)橐粋€(gè)公司中通常包含有多個(gè)部門，并且每個(gè)部門的工資情況都不相同。因此，用戶通過該模塊可以查看公司現(xiàn)有部門，已添加部門、刪除部門和修改部門內(nèi)容。（4） 員工信息管理 每個(gè)公司都有許多員工，并且分配在不同的部門中，隨著公司的不斷發(fā)展需要新的員工的加入，所以需要具有添加員工的功能，并且對于退休或離崗的員工，需要設(shè)置刪除員工的功能。 另外，為便于管理，還需要設(shè)置查詢員工信息的功能。 u 按編號 在查詢員工信息，可以按照員工在公司的編號進(jìn)行查詢。這樣對于較多的員工信息，比較方便。u 按姓名 對于較少的員工時(shí)?？梢允褂脝T工的姓名進(jìn)行查詢。例如，直接輸入員工姓名或者單擊下拉按鈕，選擇已經(jīng)列出的姓名選項(xiàng)。（5）員工工資管理本系統(tǒng)，主要為結(jié)算的工資而設(shè)計(jì)的，所以在該模塊中需要具有強(qiáng)大的功能。例如，在該模塊中可以核算工資、查詢員工工資等。u 工資核算 只需要單擊該按鈕，即可計(jì)算上月份的員工工資。在計(jì)算過程中將根據(jù)員工的考勤情況、所在部門的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、本月的工作量、每件的金額進(jìn)行計(jì)算。例如、基本工資+月獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+職務(wù)津貼+（本月工作量每件金額）+（病假*病假天數(shù)+事假*事假天數(shù)+曠工費(fèi)*曠工天數(shù)+遲到早退*遲到早退次數(shù)+加班費(fèi)*加班時(shí)數(shù)+全勤獎(jiǎng)金）。u 查詢工資 在查詢時(shí)，可以選擇查詢工資的年和月等內(nèi)容。u 考勤管理 考勤功能與工作量管理。主要實(shí)現(xiàn)每天錄入員工的考勤情況，以及查詢員工的考勤信息。（6）修改登錄密碼通過該模塊，可以修改登錄系統(tǒng)用戶的登錄密碼。該功能實(shí)現(xiàn)較為簡單，并且該表記錄內(nèi)容也較為簡單。（7） 退出系統(tǒng) 通過單擊該按鈕，即可退出該系統(tǒng)。四、薪資系統(tǒng)ER圖（1）員工實(shí)體ER圖姓名進(jìn)場日期員工編號文化程度員工信息表籍貫是否更新部門名稱是否正式（2） 工資實(shí)體E-R圖臨時(shí)工資日期工資記錄表工資員工編號姓名（3） 部門實(shí)體E-R圖部門信息表部門名稱部門電話部門概述部門經(jīng)理簡稱（4） 部門工資E-R圖職務(wù)津貼部門工資標(biāo)準(zhǔn)表部門名稱獎(jiǎng)金基