企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批表.doc

企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制審批表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)隸屬關(guān)系所屬行業(yè)法人代表聯(lián)系電話郵編員工總數(shù)通訊地址實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種（崗位）人數(shù)工種（崗位）人數(shù)合計(jì)合計(jì)實(shí)行時(shí)間：自 年 月 日 至 年 月 日實(shí)行時(shí)間：自 年 月 日 至 年 月 日實(shí)行特殊工時(shí)制的主要原因和理由職代會(huì)通過(guò)情況（要寫(xiě)明具體的決議過(guò)程和內(nèi)容）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批意 見(jiàn)經(jīng)研究，同意：一、 個(gè)工種(崗位) 名職工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。（注：其周平均工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)）。 個(gè)工種(崗位） 名職工以（年季月周）為周期，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（注：周期內(nèi)平均日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，平均每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)）；二、有效期從 年 月 日至 年 月 日止。三、審批后，用人單位必須公示實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位、職工名單及相關(guān)規(guī)定。四、有效期期滿后，如需繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)重新報(bào)批。五、用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，依法支付工資報(bào)酬和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)。 年 月 日注：本表一式三份，審批后，審批部門(mén)、用人單位、用人單位工會(huì)各存一份。企業(yè)申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制須知一、用人單位申報(bào)特殊工作時(shí)間應(yīng)報(bào)材料：（一）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或注冊(cè)登記證書(shū)復(fù)印件一份。（二）職代會(huì)或職工大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)的決議或會(huì)議記錄原件及復(fù)印件一份。（三）企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制審批表（一式三份）。二、各種工作時(shí)間制度的概念：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，一般指一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)），我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。（二）計(jì)件工時(shí)制：是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。按勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（三）不定時(shí)工作制（需人保部門(mén)審批）：是指一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（四）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（需人保部門(mén)審批）：是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受限制的情況：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4.為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。四、適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位或工種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。五、適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位或工種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。六、相關(guān)依據(jù)：（一）勞動(dòng)法；（二）勞動(dòng)合同法;（三）關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定（國(guó)