公司工廠請(qǐng)休假管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除*有限公司請(qǐng)休假管理制度（試行）第v 1.0版共14頁(yè)此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流版本狀態(tài)編制版本號(hào)V1.0頁(yè) 碼共 14頁(yè)文件名稱請(qǐng)休假管理制度（試行）文件編號(hào)初稿.日期審核.日期批準(zhǔn)日期發(fā)布.日期生效.日期修訂記錄序號(hào)修訂日期修訂人修訂內(nèi)容1工作時(shí)間、遲到、早退、加班、調(diào)休、假期等的規(guī)定請(qǐng)休假管理制度一、 目的員工考勤是計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，規(guī)范中心請(qǐng)休假管理，讓全體員工知曉并重視考勤請(qǐng)休假制度。二、 適用范圍中心全體員工。三、 全日制勞動(dòng)合同工考勤規(guī)定1、 工作時(shí)間1.1 針對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，實(shí)行核心工作時(shí)間制，即每天最晚上班時(shí)間為9:30，最早下班時(shí)間為17:30，每天工作時(shí)間不得少于8小時(shí)（除中午1小時(shí)午餐時(shí)間外）；1.2 為了避開就餐高峰，就餐時(shí)間由各團(tuán)隊(duì)自行確定，但不得早于中午11:30；1.3 如因工作需要或其他特殊情況，須另行申報(bào)批準(zhǔn)。2、簽到2.1 員工上下班必須親自打卡。嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)一次，代考勤與被代考勤者雙方各罰款當(dāng)日工資總 額的200%。2.2 每月的出勤天數(shù)依據(jù)原始考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算，無(wú)考勤數(shù)據(jù)且無(wú)經(jīng)審批生效的考勤表單，一律不計(jì)發(fā) 薪資。原則上每天每人必須有兩次刷卡記錄，以便人力資源部月底核算出勤天數(shù)；如遇公出未刷卡的，須按公出審批流程確認(rèn)后方可計(jì)為出勤。2.3 為了充分體現(xiàn)人性化管理，對(duì)于按時(shí)上班或下班，但忘記刷卡者，須在次日下班前填寫考勤異常處理申請(qǐng)表，經(jīng)兩名（含）以上的證明人簽字證明，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人資部備案。以上情況，每一個(gè)月允許有一次上班或下班未刷卡的補(bǔ)救機(jī)會(huì)。2.4 如因公司客觀原因或惡劣天氣等客觀因素造成員工考勤記錄遲到/早退，由人資部統(tǒng)一登記備案。3、遲到、早退3.1 上班規(guī)定時(shí)間以后到崗，視為遲到；下班規(guī)定時(shí)間以前離開，視為早退。3.2 遲到、早退：遲到/早退10分鐘（含）以內(nèi)，扣款30元/次；注：每月前兩次遲到10分鐘（含）以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰。早退一律執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。3.3 遲到或早退超過10分鐘，須履行請(qǐng)假手續(xù)，不能書面請(qǐng)假的，應(yīng)先以電話、短信、郵件等形式，正常工作后一天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工一天計(jì)算。3.4 當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，取消績(jī)效評(píng)A資格，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。3.5 遲到的員工到達(dá)公司后須錄用指紋，否則按曠工處理。4、請(qǐng)假4.1 針對(duì)任何假種，員工均需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按請(qǐng)假審批權(quán)限表的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表須在休假前提交至人資部備案，方可生效。4.2 國(guó)家法定節(jié)假日需要加班的，須提前書面上報(bào)批準(zhǔn)后方可生效。職能部門由綜合管理部總監(jiān)審批，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由中心副主任審批。4.3 個(gè)人全年累計(jì)請(qǐng)假超過30天者（除工傷假、產(chǎn)假外），不給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)不享受次年加薪。4.4 請(qǐng)假審批權(quán)限表：審批職級(jí)項(xiàng)目總監(jiān)分管副主任審批權(quán)限3天以下（含3天）3天以上4.5 病假、婚假、計(jì)劃生育假、工傷假須提供相關(guān)證明并由部門負(fù)責(zé)人簽批后交由人資部核準(zhǔn)備案，如未提交有效類別證明則按事假計(jì)算。4.6 虛報(bào)理由、捏造請(qǐng)假證據(jù)者屬嚴(yán)重違反中心規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，兩次（含）以上者予以辭退處理，不給予任何補(bǔ)償。4.7 請(qǐng)假的最小計(jì)算單位為2小時(shí)，小于2小時(shí)的按2小時(shí)計(jì)算。5、曠工5.1 員工無(wú)故不上班，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或無(wú)法出具相關(guān)證明，均以曠工處理，并給予嚴(yán)重警告處分、中心內(nèi)部通告。情節(jié)嚴(yán)重者，按辭退處理。5.2 曠工一日，按日工資的200扣除。以此類推。5.3 月累計(jì)曠工兩天（含兩天）以上或年累計(jì)曠工六天（含六天）以上，中心可予以開除，不給予任何補(bǔ)償。5.4 凡以下情況者均為曠工：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；享受假期后無(wú)故超假；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。6、 因公外出6.1 離開中心外出工作，辦事地點(diǎn)在所在地市內(nèi)，當(dāng)日可往返者，為“因公外出”；6.2 公出本著高效、快捷的原則，盡量把公務(wù)集中處理，各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格控制公出頻率和時(shí)間；6.3 因公外出前，員工需填寫公出登記表，交由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，報(bào)行政前臺(tái)確認(rèn)后外出；6.4 特殊情況不能及時(shí)辦理公出登記和公出回執(zhí)的，可電話向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦公出手續(xù)；6.5 公出人員因在外辦事導(dǎo)致無(wú)法返回打卡的，須提前電話或書面向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。返回中心后補(bǔ)填考勤異常處理申請(qǐng)表并提交證明公出材料，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批，交人資部審核備案；6.6 公出在外人員保持通訊暢通，方便中心有事聯(lián)系；6.7 公出記錄由行政前臺(tái)按月交由人資部核查考勤并存檔，未按公出規(guī)定執(zhí)行公出者以曠工處理，按曠工一天（扣除日工資的200%）計(jì)算。7、出差因工作需要，全日制員工需去工作地之外的地點(diǎn)處理工作事宜視為出差，出差應(yīng)按工作計(jì)劃提前安排，嚴(yán)格控制出差費(fèi)用，保證工作有序開展。7.1 員工出差時(shí)應(yīng)事先填寫出差申報(bào)表，交由相關(guān)人員簽批，報(bào)人資部備案。對(duì)于技術(shù)交流會(huì)和前期少量市場(chǎng)調(diào)研工作，每個(gè)團(tuán)隊(duì)每月共有12天出差額度，其中每人每月有4天的出差額度，超出者中心將給予缺勤、曠工或其他處罰。如技術(shù)人員有現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試等特殊情況，須提交完整的項(xiàng)目合同等相關(guān)證明材料，報(bào)中心主任批復(fù)。全日制勞動(dòng)合同工出差審批權(quán)限（當(dāng)月累計(jì)出差天數(shù)）： 審批職級(jí)部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)中心主任審批權(quán)限1-2天3-4天4天以上7.2 出差途中如遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要延時(shí)，應(yīng)電話相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示審批。不得以私事或借故拖延出差時(shí)間，否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷。拖延時(shí)日按曠工處理；7.3 員工出差費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)提供相應(yīng)票據(jù)，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)，將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視情節(jié)輕重予以處理；7.4 出差返回后應(yīng)主動(dòng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，并1日內(nèi)填寫好出差申報(bào)表，提交人資部備案。未經(jīng)同意擅自休息者按曠工處理。8、加班8.1 確因工作需要必須安排休息時(shí)間工作的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，填寫加班申請(qǐng)單方可計(jì)為加班。加班工時(shí)以考勤系統(tǒng)記錄實(shí)際的時(shí)間為準(zhǔn)，并經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)；對(duì)于加班優(yōu)先考慮享受同等時(shí)間的調(diào)休。加班須有有效考勤記錄，否則一律不按加班計(jì)；8.2 每次加班的最小計(jì)算單位是3小時(shí)，每月的加班時(shí)長(zhǎng)將累計(jì)計(jì)算，當(dāng)年的加班須在本年度內(nèi)調(diào)休完畢（以1月1日至12月31日為一個(gè)年度計(jì)算）。原則上在不影響項(xiàng)目進(jìn)度的情況下每次連續(xù)調(diào)休的天數(shù)不得超過3天。8.3 加班原則上給予調(diào)休。調(diào)休的最小計(jì)算單位為2小時(shí)。8.4 調(diào)休原則：根據(jù)部門整體工作安排，不得影響工作進(jìn)度。8.5 調(diào)休流程：申請(qǐng)調(diào)休須提前填寫調(diào)休申請(qǐng)表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，交人力資源部審核備案后，方可生效。9、 休假員工應(yīng)遵守中心作息時(shí)間的規(guī)定，除法定節(jié)假日，其它假期需按請(qǐng)休假程序提前辦理休假手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行休假?；榧?、年休假、計(jì)劃生育假須轉(zhuǎn)正后方可享受。9.1法定節(jié)假日（全額帶薪假）放假類別天數(shù)公歷新年（元旦）1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）9.2年休假（全額帶薪假）9.2.1 時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)年休假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家現(xiàn)行的職工帶薪年休假條例執(zhí)行如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天；累計(jì)工作滿1年的新員工，當(dāng)年度的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。9.2.2 審批流程在中心允許的情況下，年休假可分兩次休完；中心也可根據(jù)實(shí)際工作需要，統(tǒng)一安排年休假。員工休假至少提前15天提交員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批，人力資源部審核備案后方可生效。所有年休假記錄人資部須存檔備案。9.2.3 使用原則9.2.3.1 中心鼓勵(lì)員工當(dāng)年內(nèi)享受年休假，當(dāng)年12月31日前未休完的本年度年假的視自動(dòng)放棄處理，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.3.2嚴(yán)重違紀(jì)辭退和開除人員未使用完的年休假，不再給予安排休假和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.3.3以下人員不享受當(dāng)年年休假：(一) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(三) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(四) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。9.3婚假（全額帶薪假）9.3.1 享受條件根據(jù)國(guó)家法規(guī)，符合法定年齡結(jié)婚（男滿22周歲，女滿20周歲）的可享受3天婚假，對(duì)于響應(yīng)國(guó)家號(hào)召晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），將按照規(guī)定享受10天的晚婚假。 9.3.2 使用原則在中心就職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工方能享受婚假。婚假須提供有效證件（結(jié)婚證），自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休假完畢，提前一個(gè)月申請(qǐng)。婚假為連續(xù)假期，包括法定假和公休假。再婚可享受法定婚假天數(shù)。9.4計(jì)劃生育假（全額帶薪假）種類天數(shù)工資備注產(chǎn)假98天產(chǎn)假期間薪資參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予。23周歲；包含產(chǎn)前假15天+產(chǎn)后假75天晚育產(chǎn)假30天（增加）24周歲多胎產(chǎn)假、難產(chǎn)假各增加15天醫(yī)療證明陪產(chǎn)假10天（連續(xù)）男職工（晚育）哺乳假產(chǎn)后一年內(nèi)，每天1小時(shí)女職工產(chǎn)檢假懷孕至產(chǎn)前7個(gè)月：每月1天；懷孕7個(gè)月至分娩前：每月2天女職工流產(chǎn)假懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。注：計(jì)劃生育假為連續(xù)假期，包括節(jié)假日和休息日。9.5病假（有部分薪金的假期）9.5.1員工患病或非因工負(fù)傷，確實(shí)需要休息的，應(yīng)由員工本人提前一個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)先通知部門負(fù)責(zé)人，在恢復(fù)上班的當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦病假申請(qǐng)手續(xù)； 9.5.2員工辦理病假申請(qǐng)時(shí)，須提交南地市或醫(yī)院的京市二級(jí)甲等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條、疾病診斷書及中心認(rèn)為須提供的證明材料至人資部核實(shí)，其它“疾病診斷書”中心不予認(rèn)可；9.5.3本著對(duì)員工身體負(fù)責(zé)的原則，對(duì)員工出具的“疾病診斷書”人資部有權(quán)對(duì)其真?zhèn)涡赃M(jìn)行核實(shí)，如認(rèn)為病假建議書在診斷、權(quán)限、病歷記錄或建議休息的天數(shù)等方面與實(shí)際情況不符的，中心將酌情批準(zhǔn)假期；病假應(yīng)按證明的有效日期休息，過期作廢。如有私自涂改證明或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)合同處理；9.5.4 病假累計(jì)20天內(nèi)（含20天）時(shí)，病假工資以員工月工資（除補(bǔ)貼外）的70%為基數(shù)發(fā)放；累計(jì)病假超出20天時(shí)，病假工資按員工月工資（除補(bǔ)貼外）的40%為基數(shù)發(fā)放，基數(shù)不足南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；9.5.5 如再患同一種病，病休時(shí)間應(yīng)按連續(xù)的365天時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算。長(zhǎng)期病休超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期限時(shí)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。全年內(nèi)病假時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月，病假時(shí)間不計(jì)入工齡。9.6喪假（全額帶薪假）員工的直系親屬亡故時(shí)，享受一定期限的帶薪喪假。對(duì)象假期配偶、父母、子女、岳父母、公婆3天祖父母、外祖父母1天9.7工傷假（有部分薪酬的假期）9.7.1 員工在工作期間，因發(fā)生事故造成傷殘，由相關(guān)部門查明原因，初步認(rèn)定性質(zhì)，向市勞動(dòng)行政部門填報(bào)工傷事故報(bào)告，并經(jīng)醫(yī)院治療鑒定、市勞動(dòng)行政部門確認(rèn)工傷性質(zhì)后，給予工傷假；9.7.2 工傷假滿，需要繼續(xù)休息的仍需憑醫(yī)院證明方可延長(zhǎng)工傷假期；9.7.3 工傷假期的工資、醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行；9.7.4 工傷假期滿后，需由醫(yī)療出具能恢復(fù)工作的證明方能復(fù)工。9.7.5 針對(duì)特殊引進(jìn)的海外人員： 對(duì)于已結(jié)婚，配偶在國(guó)外的給予每年20天的探親假，確認(rèn)假期時(shí)須提交出入境證明和機(jī)票；對(duì)于已結(jié)婚，配偶在國(guó)內(nèi)，但父母在國(guó)外的，給予每年10天的探親假，確認(rèn)假期時(shí)須提交出入境證明和機(jī)票。對(duì)于申請(qǐng)享受以上假期的人員須提前報(bào)中心主任批復(fù)確認(rèn)后方可執(zhí)行。9.8事假（無(wú)薪假）9.8.1 員工因個(gè)人原因可以申請(qǐng)事假，但全年事假累計(jì)不得超過20天（含），否則不享受當(dāng)年年度獎(jiǎng)金分配；事假為無(wú)薪假期，不計(jì)算工作時(shí)間；9.8.2 事假最小計(jì)算單位為2小時(shí)，小于2小時(shí)的按2小時(shí)計(jì)算。四、兼職人員、實(shí)習(xí)生考勤規(guī)定1、 工作時(shí)間1.1 針對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，實(shí)行核心工作時(shí)間制，即每天最晚上班時(shí)間為9:30，最早下班時(shí)間為17:30，每天工作時(shí)間不得少于8小時(shí)（除中午1小時(shí)午餐時(shí)間外）；1.2 考慮到外地兼職人員的特殊情況，給予每月兩個(gè)半天的返程假期不予以扣發(fā)薪資。實(shí)習(xí)生除外；1.3 如因工作需要或其他特殊情況，須另行申報(bào)批準(zhǔn)。2、簽到2.1 員工上下班必須親自打卡。嚴(yán)禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)一次，代考勤與被代考勤者雙方各罰款當(dāng)日工資總額的200%。2.2 每月的出勤天數(shù)依據(jù)原始考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算，無(wú)考勤數(shù)據(jù)且無(wú)經(jīng)審批生效的考勤表單，一律不計(jì)發(fā)薪資；原則上每天每人必須有兩次刷卡記錄，以便人力資源部月底核算出勤天數(shù)；如遇公出未刷卡的，須按公出審批流程確認(rèn)后方可計(jì)為出勤。2.3 為了充分體現(xiàn)人性化管理，對(duì)于按時(shí)上班或下班，但忘記刷卡者，須在次日下班前填寫考勤異常處理申請(qǐng)表，經(jīng)兩名（含）以上的證明人簽字證明，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人資部備案。以上情況，每一個(gè)月允許有一次上班或下班未刷卡的補(bǔ)救機(jī)會(huì)。2.4 如因公司客觀原因或惡劣天氣等客觀因素造成員工考勤記錄遲到/早退，由人資部統(tǒng)一登記備案。3、遲到/早退3.1 上班規(guī)定時(shí)間以后到崗，視為遲到；下班規(guī)定時(shí)間以前離開，視為早退。3.2 遲到、早退：遲到/早退10分鐘（含）以內(nèi)，扣款30元/次；注：每月前兩次遲到10分鐘（含）以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰。早退一律執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。3.3 遲到或早退超過10分鐘，