勞動合同解除和終止的法律風險控制.docx

勞動合同解除和終止的法律風險控制從我們的大數(shù)據(jù)分析來看，不論是員工提出還是用人單位單方面解除，幾乎所有的勞動爭議都發(fā)生在勞動合同解除或終止前后，此階段為勞動爭議的高發(fā)期與敏感期。勞動者在勞動合同解除或終止后，一般通過申請勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇，比如，拖欠的工資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟補償金、賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。因勞動者維權(quán)意識的提高，且現(xiàn)在申請勞動爭議仲裁、提起訴訟幾乎零成本。勞動法相關(guān)法律法規(guī)近幾年大力維護勞動者權(quán)益，勞動者也只需承擔少部分的舉證責任，電話：010599002472 010-599004371大部分舉證責任由用人單位承擔，如工資支付、工作年限、因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同等等，均需用人單位承擔舉證責任，因此，員工離職后極易產(chǎn)生勞動爭議并申請勞動爭議仲裁，并且申請仲裁的請求數(shù)額巨大，少則幾萬，多則十幾萬、幾十萬，甚至員工集體罷工、怠工、離職、集體申請仲裁，給用人單位帶來的損失不可估量。用人單位如果沒有法律風險意識、沒有證據(jù)意識，突然接到勞動爭議仲裁委員會的開庭傳票，會感到措手不及，準備不充分，不管是請多么有名的律師代理應(yīng)訴、不管是找多少關(guān)系請客送禮，最后，接到的是公正而又敗訴的仲裁裁決書或判決書。勞動合同解除和終止技巧必然就成為了HR必修課之一，第一部分：勞動合同終止與解除的區(qū)別第二部分：協(xié)商一致解除勞動合同 1、與員工已達成協(xié)議解除，員工是否能夠反悔？2、員工提出協(xié)商一致解除合同，是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金？3、協(xié)商一致解除，但未與員工簽訂書面協(xié)議，如何處理第三部分：用人單位單方解除勞動合同1、過錯性辭退2、無過錯性辭退3、經(jīng)濟型裁員解除勞動合同第四部分：勞動者提出解除勞動合同1、勞動者辭職2、勞動者被迫辭職第五部分：違法解除勞動合同1、違法解除勞動合同未提前30日通知，需要額外支付“代通知金嗎？”2、違法解除勞動合同支付了賠償金還用支付經(jīng)濟補償金嗎？3、員工主張解除勞動合同行為違法，要求撤銷決定并恢復勞動關(guān)系，是否支持？4、解除勞動合同決定被撤銷后，如何補發(fā)員工工資？5、員工稱單位提出解除勞動合同，單位稱員工自動離職，雙方均無證據(jù)證明，應(yīng)由哪方承擔舉證責任？（現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)）第六部份：勞動合同終止的情形1、企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎？2、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，何時終止？3、分公司被撤銷，可以終止勞動合同嗎？4、公司投資人變更，可以終止勞動合同嗎？5、達到退休年齡，勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎？第七部分：勞動合同終止的例外情形1、勞動合同終止后，員工得知懷孕能否要求恢復勞動關(guān)系？2、員工醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期未滿，但勞動合同期已滿，企業(yè)可否終止勞動關(guān)系？第八部分：勞動合同終止和續(xù)簽的實務(wù)技巧1、勞動合同期滿而終止勞動合同，是否應(yīng)提前30日通知對方？2、勞動合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動關(guān)系能隨時終止嗎？3、員工工作滿10年，是否必須簽訂無固定期限勞動合同？4、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，能否強制要求對方續(xù)簽勞動合同？第九部分：離職手續(xù)的辦理