關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法.doc

關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法第一章 總 則 第一條 為維護(hù)“秘書(shū)工作”*管理秩序，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)和“秘書(shū)工作”“秘書(shū)工作”管理的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范對(duì)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理，確?！懊貢?shū)工作”“秘書(shū)工作”干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)“秘書(shū)工作”*管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定以及油田的各項(xiàng)制度，結(jié)合“秘書(shū)工作”“秘書(shū)工作”的各項(xiàng)規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。第二條 凡“秘書(shū)工作”*管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理；觸犯刑法的，交司法機(jī)關(guān)處理。第三條 本辦法所稱(chēng)員工，是指與“秘書(shū)工作”“秘書(shū)工作”有勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。第四條 處分種類(lèi)有：批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）、內(nèi)部待崗。第五條 違規(guī)違紀(jì)受處分后又故意違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。第六條 一人同時(shí)犯有兩種以上錯(cuò)誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。第七條 有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：1、主動(dòng)交待錯(cuò)誤的；2、主動(dòng)檢舉揭發(fā)同一事件其他當(dāng)事人的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；3、主動(dòng)賠償、挽回經(jīng)濟(jì)損失或者有效避免經(jīng)濟(jì)損失的；4、主動(dòng)挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。第八條 有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：1、偽造、銷(xiāo)毀、藏匿證據(jù)的；2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的；3、串供或阻撓他人揭發(fā)問(wèn)題、提供證據(jù)材料的；4、包庇同一事件其他當(dāng)事人或者強(qiáng)迫他人違規(guī)違紀(jì)的；5、有其他情節(jié)需要加重處分的。第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)聘任期內(nèi)（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類(lèi)錯(cuò)誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。第十條 凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為，同一歸口處紀(jì)委按照程序查處，對(duì)調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）和內(nèi)部待崗的，由處紀(jì)委下達(dá)處理決定書(shū)或處理建議書(shū)，分別由組織人事和人力資源部門(mén)實(shí)施，并將處理結(jié)果報(bào)送處紀(jì)委。 第二章 違規(guī)違紀(jì)行為及處理 第十一條 單位（部門(mén)）內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為，受到組織處理、紀(jì)律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門(mén)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（或單位黨政主要負(fù)責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)直至解聘職務(wù)處分。第十二條 違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和禮品饋贈(zèng)的，視情節(jié)對(duì)有關(guān)人員