工作交接制度.doc

工作交接制度1、 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第50條規(guī)定，特制定本制度，作為在解除、終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的時間依據(jù)之一。同時，也作為勞動合同終止、解除過程中，計算勞動者給單位造成的尚未處理完畢經(jīng)濟損失中應(yīng)賠償單位的數(shù)額，以及勞動者給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失的計算依據(jù)之一；還作為勞動者無權(quán)解除勞動合同的事實依據(jù)之一。2、 工作交接制度由工作交接表具體體現(xiàn)，在勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系時就應(yīng)受此約束。如勞動者拒簽工作交接表，單位將采取不向其發(fā)放物品，拒絕其參與工程與項目等措施。 工作交接表中所列的財物的所有權(quán)皆為用人單位。 勞動者受尊重用人單位的人力資源管理活動，同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。3、 工作交接完成的標準由單位和勞動者雙方協(xié)商確定，如不能就該標準達成一致，單位將不向勞動者發(fā)放物品，拒絕其參與工程與項目等措施。4、 勞動者掌握了單位價值500元以上單件物品，或1個月內(nèi)累計掌握了單價值為800元以上的多個物品時，應(yīng)填寫工作交接表。5、 如出現(xiàn)漏填工作交接表的情形，勞動者應(yīng)配合單位補填工作交接表。6、 單位要求勞動者對給其造成各類損失進行賠償也應(yīng)體現(xiàn)在工作交接表中。如勞動者就此拒簽工作交接表的，不影響勞動者在此的義務(wù)承擔(dān)。7、 一般應(yīng)理解為，凡是存在勞動者與單位的勞動關(guān)系滅失的可能時，以及用人單位在某個事項上的相關(guān)利益有受到損失的危險時，就應(yīng)就此事項由單位與勞動者填寫工作交接表。8、 工作交接表的“最終言論”由單位授權(quán)人力資源部門做出“尚未交接完畢”或“已交接完畢”的結(jié)論后蓋單位法人章，并在作出結(jié)論當(dāng)天向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如總經(jīng)理就此填寫“已經(jīng)交接完畢”的結(jié)論并簽字，其效力高于人力資源部門。9、 工作交接表格式如下： 工作交接表勞動者姓名勞動合同編號編號工作交接內(nèi)容工作交接標準1 年 月 日完成到 情形，否則，應(yīng)賠償單位損失 元。勞動者就以上內(nèi)容表示認可，勞動者簽字： 交接完成情況 是口 否口2 年 月 日完成到 情形，否則，應(yīng)賠償單位損失 元。勞動者就以上內(nèi)容表示認可，勞動者簽字： 交接完成情況 是口 否口3 年 月 日完成到 情形，否則，應(yīng)賠償單位損失 元。勞動者就以上內(nèi)容表示認可，勞動者簽字： 交接完成情況 是口 否口4本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動合同解除或終止的通知文件。最終結(jié)論僅填寫“尚未交接完畢”或“已經(jīng)交接完畢”： 單位蓋章 年 月 日 10、 勞動者存在未交接完成的情況下，如給用人單位造成的單項損失不易量化，則按勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資的3倍予以折算。11、 在勞動合同終止、解除過程中，如工作交接表中存在工作交接標準未按期完成的情形，則視為勞動者存在給單位造成的尚未處理完畢的經(jīng)濟損失情形，以及給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成了直接經(jīng)濟損失情形，和勞動者無權(quán)解除勞動合同的情形。以上情形對應(yīng)的賠償數(shù)額以工作交接表中“應(yīng)賠償單位損失 元”中的數(shù)額為準。 此外，給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成了直接經(jīng)濟損失情形還包括了勞動者違法解除勞動合同后，單位尋找臨時替代人員所支付的成本；單位向該臨時替代人員支付的報酬減去單位本應(yīng)向乙方在該時段支付的報酬；因勞動者違約不再向單位提供勞動，致使乙方所負責(zé)的項目未能實現(xiàn)的預(yù)期利益；在勞動者因過失迫使單位解除其勞動合同的其情形下（排除不符合試用期錄用條件解除的情形），單位為彌補或避免擴大勞動者造成的損害而付出的成本等。12、 工作交接表一式兩份，由人力資源部門與勞動者各執(zhí)一份。如出現(xiàn)內(nèi)容互不相符的情形，則以人力資源部門所持的文本為準。13、 該培訓(xùn)費用預(yù)審批準表與工作交接表有同等作用。14、 本工作交接制度作為勞動合同的附件。15