【精品文檔-管理學】企業(yè)技能型人才短缺成因與解決路徑探析_人.doc

企業(yè)技能型人才短缺成因與解決路徑探析_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：未知下載前請注意：1：本文檔是版權歸原作者所有，下載之前請確認。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時間：2010-06-10 20:04:48摘 要 我國加入WTO后，人才，尤其是技能型人才的重要作用再次被提到一個新的高度，相應的人才爭奪戰(zhàn)也隨之加劇。在此形勢下，民營企業(yè)也出現了技能型人才大量流失的現象，如何吸引并留住技能型人才成為民營企業(yè)面臨的一大難題，對此，本文首先分析了企業(yè)技能型人才現狀，剖析了技能型人才流失的原因，并在此基礎上提出了相應的治理對策。關鍵詞 民營企業(yè)；技能人才；企業(yè)文化；激勵機制 一、問題的提出 改革開放以來，我國民營經濟得到了很大發(fā)展，民營經濟在我國國民經濟中已占到舉足輕重的地位，并為我國經濟建設做出了重要貢獻。但是，隨著我國市場經濟的進一步發(fā)展，特別是在我國加入WTO后，民營企業(yè)面對的市場競爭也越來越激烈?，F代企業(yè)除在市場、資源等方面的競爭外，越來越重視人才的競爭，包括技能型人才的競爭，企業(yè)千方百計地去爭奪對企業(yè)至關重要的人才，特別是技能型人才。我國民營企業(yè)在這場人才大戰(zhàn)中與跨國公司相比，明顯處于下風，而且在國有企業(yè)面前也漸漸失去了優(yōu)勢。但隨著經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，民營企業(yè)也越來越意識到人才是企業(yè)興盛之基，發(fā)展之本，因此，如何解決技能型人才的流失問題是民營企業(yè)必須考慮的問題。 二、技能型人才概述 1. 技能型人才的含義 一般來說，具有一定理論知識，又能解決生產實際問題的就可以認為是技能型人才。在技能型人才中，又以高技能型人才最為關鍵。高技能型人才是指熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，能夠解決關鍵技術和工藝難題，具有技師和高級技師及相應職級的人員。高技能人才是推動技術創(chuàng)新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量，是技術創(chuàng)新的實踐者和推動者，是企業(yè)的核心和關鍵人才，關系到企業(yè)的發(fā)展甚至生死。 2. 技能型人才的分類 從社會分工來看，人才大致可分為：工程型、技術型和技能型。從人才的結構來看，以運用型人才為大多數，而在運用型人才中，又以操作技能型人才為主。操作技能型人才就是我們通常所稱的技術工人，技術工人永遠是企業(yè)的主體，任何高、精、尖的技術設計，不經過直接的生產和操作是不能形成產品的。尤其是在高難度生產加工、復雜設備的調整維修、工藝難題的分析解決以及事故隱患的正確排除等方面，高技能技術人才的作用是工程技術人員、管理人員所不能代替的。 高技能人才除了熟練掌握生產一線的專業(yè)技能外，而且能在關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決實際操作難題。目前高技能型人才主要有3類：技術技能型、復合技能型和知識技能型。而這些人才目前主要分布在一、二、三產業(yè)中技能含量較高的崗位上。 三、技能型人才短缺成因分析 隨著我國市場經濟的進一步發(fā)展，市場機制在人才資源配置過程中的作用日益增強。在整個社會人才流動加劇的大背景下，民營企業(yè)技能型人才流失嚴重，員工頻繁跳槽，這已成為民營企業(yè)家面臨的最為棘手的問題。很多民營企業(yè)發(fā)現他們有了先進的設備，卻找不到人會操作。人才的流失，特別是技能型人才的流失對民營企業(yè)的健康、快速發(fā)展很不利。 民營經濟作為我國經濟的重要組成部分，在國民經濟中已占舉足輕重的地位，特別是在增加地方財政收入、擴大就業(yè)等方面做出了巨大貢獻。但“民營企業(yè)近幾年的人才流失率達30%以上，一些生產企業(yè)人才流失率竟高達70%，民營企業(yè)中的中高層人才以及科技人員，在公司的工作年齡普遍較短，一般為23年，最長的也不過5年”。而在現代的市場競爭中，技能型人才在企業(yè)的發(fā)展中往往起著決定性的作用。技能型人才流動率過高，使民營企業(yè)對技能型人才缺少凝聚力、感召力，從而導致技能型人才對企業(yè)缺乏歸屬感、認同感，形成了惡性循環(huán)。這樣不僅增加企業(yè)人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質量，也影響在職員工的穩(wěn)定性，最終將影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競爭力。 四、技能型人才短缺問題的解決路徑 民營企業(yè)要想生存并發(fā)展壯大，就必須采取積極的對策，克服自身不利的因素，加強制度建設，改革治理結構，培育先進的企業(yè)文化，只有這樣才能從根本上解決技能型人才流失問題。解決方案如圖1所示。 !1. 建立現代企業(yè)制度，完善企業(yè)用人機制 現代企業(yè)制度的典型特征是：產權明晰，權責明確。長期以來，大家都認為，我國的民營企業(yè)產權是明晰的，從而導致了許多人沒有認識到民營企業(yè)中也存在有產權問題。產權明晰的概念不僅意味著企業(yè)所有權的歸屬，同時，產權也意味著公司的結構和層次。在眾多民營企業(yè)中，所有權和經營權均為個人或家族所掌握，實行的也多為所有權和經營權高度統(tǒng)一的家族式的管理。因此，“我國民營企業(yè)資本在產權上帶有強烈的三緣性，即血緣、親緣和地緣性，這使得中國的民營企業(yè)產權在主體上具有濃厚的宗法性，它也是阻礙中國民營企業(yè)建立現代企業(yè)制度、確立科學有效的決策和管理機制的重要因素”。民營企業(yè)所有權和經營權是一體的，根本沒有所謂的公司治理結構。所以民營企業(yè)應該在堅持現代企業(yè)公司法人治理結構的前提下，結合民營企業(yè)自己的特點進行必要的調整，建立和完善現代企業(yè)制度，完善各利益主體之間的制約機制，避免權利的行使不受約束而導致最壞結果的發(fā)生，避免出現更大的效率損失。 2.建立科學的績效評估機制與薪酬制度 （1） 建立科學的績效評估機制。民營企業(yè)技能型人才流失的另一個原因在于民營企業(yè)缺乏一個科學的績效評估機制，員工的待遇與對企業(yè)的貢獻不符，從而使員工覺得不公平。而通過建立以培養(yǎng)能力為導向，并與員工的工作績效掛鉤，同時注重員工的職業(yè)道德、知識水平和技能水平的新的技能人才評估體系，讓員工既能看到通過努力工作而得到的待遇，又能看到自己對企業(yè)的貢獻。 （2） 建立科學的薪酬制度。“設計工作報償必須體現企業(yè)與人才的雙贏原則，改變企業(yè)與員工僅僅是一種簡單的雇傭關系的傳統(tǒng)觀念，在企業(yè)獲得利潤的同時，創(chuàng)造一批高收入者”。科學的薪酬制度，能夠讓企業(yè)與員工成為一個榮辱與共的利益共同體，促使員工進行有效勞動，使員工的目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標協(xié)調一致。 3. 完善培訓機制 除了績效評估和薪酬設計問題外，還有一個問題就是員工的培訓問題。“培訓員工是一個公司成熟的標志”，民營企業(yè)如果想要留住優(yōu)秀人才，關鍵是應給企業(yè)員工提供完整的培訓計劃，并且?guī)椭鷨T工找到職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的結合點，讓員工在了解自己所擁有的技能、興趣、價值取向的基礎上，盡量使其所長與公司所需一致并努力為他們提供一個能夠展示才華、實現人生價值的大舞臺。只有用好一切有能力的人，培養(yǎng)一切愿意進步的人，這樣才能吸引人才、留住人才。另外還要注意充分發(fā)揮不同層次雇員的能力，并通過崗位輪換、層層篩選等方式，以期發(fā)現和培養(yǎng)各個層次的管理人員，提前給予他們晉升機會，安排合適的工作。“從知識角度來看，現代科學技術的發(fā)展導致知識快速更新，企業(yè)的各種培訓，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關重要的作用”。培養(yǎng)和提拔有能力、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，會讓員工們看到為企業(yè)勤奮工作的美好前途，使他們對企業(yè)充滿忠誠，并激發(fā)他們發(fā)揮聰明才智的熱情以創(chuàng)造更多價值。 4 實行人本管理 人本管理的內涵是：對企業(yè)中的人做一個基本的價值傾向判定，然后再確定管理途徑和手段，繼而調動企業(yè)中人的主動性、積極性和創(chuàng)造性去開展企業(yè)的一切管理活動，并且在這個過程中來鍛煉人的體力和智力，完善人的意志和品質，使人獲得超越生存需要的更為全面的自由發(fā)展，促進人的智力提高，實現人力資源配置優(yōu)化”。人本管理是對人性特質的再培育、激發(fā)和利用，能充分發(fā)揮人性的積極作用，剔除人性的消極作用，用人性哲學思想教育員工學會做人，做一個積極的人。 人本管理中的很重要一條就是學會尊重人?！白鹬厝瞬?，意味著人才不僅是工作伙伴，還是生活中的朋友，彼此之間在人格上是平等的”。這樣，企業(yè)主與員工不再是單純的雇傭與被雇傭的關系，而是事業(yè)上的工作伙伴。民營企業(yè)必須堅持“以人為本”的管理理念，擺正自我與人才的位置關系，把平等的合作關系時時體現在企業(yè)運作過程中，針對不同利益者的需求和特點，采取不同的措施主動激勵他們，幫助他們成長，并給予他們足夠的舞臺空間，讓他們真正能有“當家做主”的責任感，使之產生與企業(yè)同呼吸、共命運的使命感，從而真正塑造出忠誠于企業(yè)的人才，并讓他們自覺融入企業(yè)文化，使其價值觀與企業(yè)協(xié)調一致。 5. 培育先進的企業(yè)文化 “企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期生產、經營實踐中逐漸形成的共同價值觀、信念、行為準則和行為方式的綜合體現” 。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動之中，又超脫于企業(yè)的一切活動之上。塑造積極健康向上的企業(yè)文化，就等于企業(yè)有了源源不斷的發(fā)展動力。創(chuàng)建屬于自己的具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化，已經是當今有一定規(guī)模的中國民營企業(yè)不能不面對的重大課題。民營企業(yè)培育屬于自己的企業(yè)文化，是一個長期的、艱苦的過程，必須有新的思路、新的方法，只有進行富有成效的工作，經過艱苦的、持之以恒的努力，才能取得理想的結果。 主要參考文獻 1 章寧.對現代技能型人才的再認識J.理論研究，2004，（4）：9-10. 2 顧力平.院校途徑培養(yǎng)高技能人才的研究J.中國高等教育，2005，（23）：36-37. 3 陳杰，陳亮，林西.民營企業(yè)人才流失的原因及對策J.大眾科技，2005，（5）：120-121. 4 芮新海.大力培養(yǎng)高素質技能型人才J. 中國職業(yè)技術教育，2002，（22）：26. 5 賑黌.技能人才,為何走出民營？J.中國職工教育，2003，（8）:37. !工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、 據悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關于加強和改進工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75以上的目標。 據了解，各級工會積極推進工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標準為切入點，采取借助工會聯合會、行業(yè)三方協(xié)商機制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟觀念：企業(yè)的生命首先在于經濟效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現、killi濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐本過高、勞動生產率低下、產品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內部挖潛，降低成本來獲得產品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現為較低的生產成本與較高的經濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進行包衣，根據包衣材料的性質可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產生離析現象，從而導致劑量不準確。基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當美味！一昨日竜田弁當注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產率低下、產品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內部挖潛，降低成本來獲得產品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現為較低的生產成本與較高的經濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進行包衣，根據包衣材料的性質可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產生離析現象，從而導致劑量不準確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當美味！一昨日竜田弁當注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年