推動科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方案內(nèi)容.doc

推動科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方案內(nèi)容精準(zhǔn)扶貧是我們正在做的工作，直到進(jìn)入全面小康社會，如何做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。這里小編給大家?guī)淼氖峭苿涌萍继嘏蓡T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方案內(nèi)容，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考！為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，*充分發(fā)揮科技人才優(yōu)勢，深入開展科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，加大政策扶持力度，拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)途徑，推動科技特派員在助推精準(zhǔn)脫貧、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等領(lǐng)域建功立業(yè)、爭做貢獻(xiàn)。規(guī)范工作程序，科學(xué)選派科技人才。把具備良好的職業(yè)道德、熱愛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)、具有一定專業(yè)技術(shù)或企業(yè)管理特長作為選派的先決條件，實行企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和科技特派員雙向?qū)?，在企業(yè)樂意、本人愿意、所在單位同意的基礎(chǔ)上，雙方簽訂技術(shù)服務(wù)合同?？h科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同科技、組織、人社部門對選派的科技特派員進(jìn)行分級審批，并將審批結(jié)果報市科技特派員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。根據(jù)不同服務(wù)對象，科技特派員服務(wù)期限為2-3年，期滿考核合格的根據(jù)服務(wù)單位和本人意愿，回原單位或繼續(xù)選派。明確工作職責(zé)，精準(zhǔn)開展科技服務(wù)。貧困村科技特派員圍繞科技助推脫貧攻堅，全面實施11151科技扶貧幫扶計劃，為每個貧困村組建1個科技特派員服務(wù)團(tuán)、幫助建立1個科技成果轉(zhuǎn)化示范基地、每社培養(yǎng)1名農(nóng)民技術(shù)員、每社發(fā)展5戶科技示范戶、貧困戶戶均培訓(xùn)1名科技明白人，同時做好產(chǎn)業(yè)扶貧、科技培訓(xùn)、產(chǎn)品營銷、創(chuàng)辦合作經(jīng)濟(jì)組織等工作。企業(yè)科技特派員參與技術(shù)研發(fā)，幫助企業(yè)加快科技成果轉(zhuǎn)化、建立和完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織科技特派員開展惠農(nóng)政策宣傳，示范推廣新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品，實施農(nóng)業(yè)科技項目，創(chuàng)新經(jīng)營理念，搭建電商便民服務(wù)平臺。強(qiáng)化扶持培育，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。科技特派員依托服務(wù)單位申報的科技創(chuàng)新發(fā)展項目優(yōu)先給予支持、推薦并幫助爭取項目資金。支持派駐到貧困村的科技特派員創(chuàng)建科技成果轉(zhuǎn)化基地，開展科技培訓(xùn)。支持鼓勵科技特派員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、科技型企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，支持鼓勵科技特派員到*縣國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、新狄電子商務(wù)眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器等平臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。規(guī)定科技特派員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、協(xié)辦科技型企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法取得合理收入；在企業(yè)、合作社服務(wù)的，允許從中獲得有償服務(wù)報酬或股權(quán)、期權(quán)分紅。嚴(yán)格考核管理，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?？h科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承擔(dān)科技特派員管理主體責(zé)任，形成組織、人社、農(nóng)牧、工信、財政等領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各司其職、密切配合，派出單位、服務(wù)單位共同管理的工作運(yùn)行長效機(jī)制。并依據(jù)*縣科技特派員管理考核辦法（試行）和定西市科技特派員服務(wù)團(tuán)管理考核辦法，對全縣科技特派員進(jìn)行規(guī)范管理、全面考核。考核等次作為個人年度考核對應(yīng)等次，考核等次為優(yōu)秀的科技特