中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則.doc

中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總則第一條 為了完善分公司的勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)之規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 內(nèi)蒙古分公司及其分支機(jī)構(gòu)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本實(shí)施細(xì)則。本實(shí)施細(xì)則中所稱(chēng)員工是指與分公司或其分支機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工，其中不包括保險(xiǎn)個(gè)人代理人、勞務(wù)派遣人員（保安人員、后勤人員等）、非全日制用工人員（保潔人員等）、返聘人員等。第三條 分公司及其分支機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在與員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)使用分公司統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同以中文文本為準(zhǔn)。第四條 分公司人力資源部負(fù)責(zé)分公司本部所有員工和各分支機(jī)構(gòu)部門(mén)經(jīng)理（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）以上員工及財(cái)務(wù)崗位員工（分公司認(rèn)為有必要與分公司簽訂勞動(dòng)合同的員工）的勞動(dòng)合同管理并對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；各分支機(jī)構(gòu)行政人事部具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)除與分公司簽訂勞動(dòng)合同的員工以外員工的勞動(dòng)合同管理。第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法生效即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂第六條 勞動(dòng)合同訂立的前提條件：1、公司對(duì)員工進(jìn)行了詳細(xì)的了解和盡職調(diào)查（離任審計(jì)）并同意錄用；2、員工必須提供個(gè)人真實(shí)的基本材料、體檢合格證明、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明以及其他能證明本人與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等資料，經(jīng)審查符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格后，公司方可與其簽定勞動(dòng)合同；公司不得招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或與原公司簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工；3、公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工公司相關(guān)的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況；公司有權(quán)了解員工的學(xué)習(xí)教育情況、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第七條 勞動(dòng)合同的訂立：公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并簽定勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)合同自用工之日起生效。分公司人力資源部或分支機(jī)構(gòu)行政人事部應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立員工花名冊(cè)和員工檔案及勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳并將員工信息輸入公司人力資源管理信息系統(tǒng)備查。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)公司不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物及押金。第八條 勞動(dòng)合同分為3年固定期限勞動(dòng)合同和5年固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條 固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，首次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）新進(jìn)公司人員首次與公司簽定的勞動(dòng)合同期限一般為3年，試用期為6個(gè)月；某些管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才，經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限或不實(shí)行試用期。（二）首次勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司對(duì)員工進(jìn)行期滿考核，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，并且員工也同意續(xù)訂的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般為5年，不得約定試用期，特殊情況經(jīng)分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限或簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，只有出現(xiàn)下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同一式兩份,公司人事管理部門(mén)與員工各執(zhí)一份。第十三條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）公司的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。公司與員工依法訂立的崗位聘用、教育培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)限制、員工績(jī)效考核責(zé)任書(shū)等協(xié)議及公司的規(guī)章制度，是勞動(dòng)合同的組成部分。第十四條 首次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期一般為6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。公司與同一員工只能約定一次試用期。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（二）員工在試用期的工資為甲乙雙方約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）在試用期中，除員工有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由。第十五條 公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該員工訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。（一）簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；（二）公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議且服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，未協(xié)商變更的，原勞動(dòng)合同期限順延至約定的服務(wù)期屆滿之日為止；（三）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（四）服務(wù)期的約定與違反服務(wù)期約定的賠償辦法，根據(jù)內(nèi)蒙古分公司培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。第十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定保守公司商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（一）負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，需與公司簽訂保密協(xié)議。這些崗位包括:各部門(mén)主管級(jí)以上崗位、人力資源崗位、辦公司文秘崗位、財(cái)務(wù)崗位、信息技術(shù)崗位、風(fēng)險(xiǎn)控制崗位及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議的崗位；（二）部分重要崗位與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。這些崗位包括：各部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上崗位，分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂此協(xié)議的崗位；（三）競(jìng)業(yè)限制的范圍為保險(xiǎn)行業(yè)，地域?yàn)閮?nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)，期限為2年，競(jìng)業(yè)限制的其他約定事項(xiàng)不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；（四）部分重要崗位與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，在調(diào)整工作崗位、離職、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需進(jìn)行離任審計(jì)。員工應(yīng)積極配合公司有關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離任審計(jì)工作。這些崗位包括：營(yíng)運(yùn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)主管級(jí)以上、信息技術(shù)部門(mén)經(jīng)理助理以上、財(cái)務(wù)崗位、風(fēng)險(xiǎn)控制崗位、各分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)的崗位。第十七條 除本實(shí)施細(xì)則第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。第十八條 勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（二）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第十九條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并履行相關(guān)審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期日前一個(gè)月辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，在到期日之前必須辦妥續(xù)訂手續(xù)。第二十條 關(guān)于勞動(dòng)合同填寫(xiě)的規(guī)定（一）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款必須據(jù)雙方協(xié)商的填寫(xiě)明確；（二）工作時(shí)間和休息休假條款依據(jù)內(nèi)蒙古分公司考勤管理實(shí)施細(xì)則和員工崗位實(shí)際情況選擇確定。一般崗位選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；分公司和各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其秘書(shū)，專(zhuān)職駕駛員選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制，銀行保險(xiǎn)部和團(tuán)體業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工選擇不定時(shí)工作制。（三）勞動(dòng)報(bào)酬條款只填寫(xiě)雙方協(xié)商確定工資中的固定部分。關(guān)于績(jī)效工資和福利、獎(jiǎng)金部分依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。 （四）約定事項(xiàng)條款：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等為勞動(dòng)合同的組成部分。（五）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。（六）勞動(dòng)合同要求用中性筆書(shū)寫(xiě)。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十一條 勞動(dòng)合同的履行（一）公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)并充分享有各自的權(quán)利；（二）員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定和公司規(guī)定向公司提供合格勞動(dòng)；公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）公司安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)蒙古分公司考勤管理實(shí)施細(xì)則履行審批手續(xù)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)；（四）公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；（五）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二十二條 勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式并履行審批手續(xù)：（一）公司與員工協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份,公司人事管理部門(mén)和員工各執(zhí)一份。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十三條勞動(dòng)合同的解除（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。如員工未提前三十日或三日通知公司解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)以三十日或三日之工資為代價(jià)作為對(duì)公司的補(bǔ)償。（三）公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5、因本實(shí)施細(xì)則第十九條第（一）款第1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險(xiǎn)區(qū)域，但不得離開(kāi)公司；員工若解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在事后24 小時(shí)之內(nèi)以書(shū)面形式告知公司，未及時(shí)告知，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:1、新錄用員工在試用期間，經(jīng)考核不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）員工有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工經(jīng)績(jī)效考核，被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（六）員工有下列情形之一的，公司不得依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（五）款解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（八）員工單方要求解除勞動(dòng)合同，在通知公司之日起30 日內(nèi)，若未辦妥有關(guān)離司手續(xù)時(shí)，不得擅自離司，更不得到其他公司工作；否則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因公司原因或不可抗力導(dǎo)致離司手續(xù)延誤的除外。第二十四條勞動(dòng)合同的終止（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同期滿，有本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（六）款規(guī)定情形之一，同時(shí)不屬于本管理規(guī)定第二十三條第（四）款第2、3、4、5、6 項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（三）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 患病或非因工負(fù)傷員工的勞動(dòng)合同解除和終止（一）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；但應(yīng)退出工作崗位，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工解除或終止勞動(dòng)合同的程序等相關(guān)事宜，根據(jù)內(nèi)蒙古分公司解除、終止勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谕瓿晒ぷ鹘唤雍笠淮涡灾Ц?。公司?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任第二十七條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（三）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（一）款規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（五）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本實(shí)施細(xì)則第二十四條第（一）款第1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本實(shí)施細(xì)則第二十四條第（一）款第4 項(xiàng)、第5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工月工資高于公司所在設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（三）本條所稱(chēng)月工資是指公司正常經(jīng)營(yíng)情況下，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（四）員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司除了按上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。員工患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十九條本單位連續(xù)工作年限的計(jì)算（一）本實(shí)施細(xì)則第二十八條所指的“員工在公司的連續(xù)工作年限”是指從員工進(jìn)入太保集團(tuán)系統(tǒng)（含交通銀行保險(xiǎn)部）開(kāi)始計(jì)算的連續(xù)工作年限，從其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入且正式起薪之月或勞動(dòng)關(guān)系建立之日起計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。（二）員工因組織原因或業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)在太保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各用人單位間進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇”?！巴宋榱x務(wù)兵的軍齡連同待分配時(shí)間應(yīng)一并計(jì)算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應(yīng)的待遇”。本款中所稱(chēng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。第三十條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在公司成本中列支，不得占用公司按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第三十二條公司對(duì)員工造成損害應(yīng)賠償損失的情形（一）公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)予以改正，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）公司提供的勞動(dòng)合同文本未載明本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者公司未將勞動(dòng)合同文本交付員工的，應(yīng)予以改正，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。（四）公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定與員工約定試用期的，應(yīng)予以改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由公司以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。（五）公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，扣押?jiǎn)T工居民身份證等證件的，應(yīng)退還員工本人。公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財(cái)物的，應(yīng)退還員工本人；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，公司扣押?jiǎn)T工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定執(zhí)行。（六）公司有下列情形之一的，應(yīng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（七）勞?dòng)合同依照本實(shí)施細(xì)則第十九條第（一）款規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給員工造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（八）公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照本實(shí)施細(xì)則第二十八條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。（九）公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，應(yīng)予以改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條 員工對(duì)公司造成損害應(yīng)賠償損失的情形（一）員工違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定，給公司造成損失的，應(yīng)按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定與合同約定向公司支付賠償費(fèi)用。（三）勞動(dòng)合同依照本實(shí)施細(xì)則第十九條第（一）款第1 項(xiàng)規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給公司造成損害的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）員工嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密,對(duì)公司利益造成重大損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）員工因從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，按直接損失金額賠償。（六）員工未與公司解除勞動(dòng)合同，又到新的用人單位工作，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)直接賠償責(zé)任，并按損失金額賠償；觸犯刑律的，公司將提請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。第六章 勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議第三十四條公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提出訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司注冊(cè)登記地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向公司注冊(cè)登記地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章 附 則第三十六條本實(shí)施細(xì)則由內(nèi)蒙古分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。第三十八條各分支機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。第三十九條本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)蒙古分公司二八年 月 日附件一：承 諾 書(shū)中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司：本人鄭重承諾：一、本人保證在過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作中，無(wú)任何不良行為，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)在本人簡(jiǎn)歷或員工信息登記表中所載的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)技能，所陳述信息均屬真實(shí)，所提供材料復(fù)印件均真實(shí)有效，如有隱瞞或不實(shí)之處，一切后果自負(fù)。二、本人保證已經(jīng)和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且未和原單位簽訂保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。三、本人承諾入司后將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。承諾人：年 月 日 附件二：個(gè) 人 聲 明本人于 年 月 日離開(kāi)原工作單位（ 單位），離職原因?yàn)?。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導(dǎo)致的糾紛及給中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司所造成的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失及一切后果，均由本人承擔(dān)并償付給貴公司。特此聲明。聲明人簽字： 年 月 日附件三：勞動(dòng)合同編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（標(biāo) 準(zhǔn) 版）甲方 乙方 簽訂日期 年 月 日簽訂地點(diǎn) 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司印制勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方（單位名稱(chēng)）： 單位地址： 郵政編碼:法人代表或主要負(fù)責(zé)人：乙方（姓名）： 性別： 出生日期：身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:戶(hù)籍地址： 郵政編碼:實(shí)際住址： 郵政編碼：通訊地址： 郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）。一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限按照以下第 款確定：1、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日用工之日起至 年 月 日終止。其中試用期為 個(gè)月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日用工之日起至法律規(guī)定或允許的終止情形出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為 個(gè)月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自用工之日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）雙方所約定的合同起始之日即為約定用工之日或上一期合同續(xù)簽之日，乙方應(yīng)按約定之日到崗；逾期未到崗的，本合同自動(dòng)終止，不再履行，乙方賠償給甲方造成的全部損失，但雙方確認(rèn)延期的除外。算。實(shí)際用工日和合同約定時(shí)間不一致的，不影響合同到期時(shí)間時(shí)間，合同期自實(shí)際到崗之日起計(jì)算。實(shí)際用工日和合同約定時(shí)間不一致的，合同到期時(shí)間維持不變。試用期到期時(shí)間按照實(shí)際用工日順延或提前，該調(diào)整應(yīng)符合法律規(guī)定。（三）甲方在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)向乙方說(shuō)明理由；乙方在試用期內(nèi)可解除本合同，但應(yīng)提前三日書(shū)面通知甲方。（四）基于乙方承諾并確認(rèn)符合甲方錄用條件，導(dǎo)致本合同的簽署和試用期的建立。不符合錄用條件之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。錄用條件包括并不限于： 1、乙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)具有在乙方簡(jiǎn)歷或員工信息登記表中所載的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)技能，所陳述信息均屬真實(shí)； 2、乙方在試用期內(nèi)完成并勝任甲方指定的工作任務(wù)；3、乙方在試用期考核均取得合格以上評(píng)價(jià)的；二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方從事 公司的 工作，具體工作崗位和崗位聘期以本合同附件崗位聘用協(xié)議書(shū)中的約定為準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照本條履行本合同。（二）甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方不能勝任工作的，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可根據(jù)崗位變動(dòng)情況調(diào)整乙方工資?！安荒軇偃巍卑ǖ幌抻谙铝星樾危?、不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；2、不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動(dòng)定額的； 3、績(jī)效考核不合格的；4、被客戶(hù)多次投訴服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，經(jīng)查屬實(shí)的；（四）乙方的工作地為： ，根據(jù)甲方工作需要，可以合理變更乙方的工作地點(diǎn)或安排乙方出差，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假（一）雙方約定執(zhí)行下述第 項(xiàng)工時(shí)工作制；并且，如果乙方工作內(nèi)容或相應(yīng)崗位被勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)使用其他工時(shí)制的，則雙方同意自批準(zhǔn)之日起按批準(zhǔn)文件執(zhí)行。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。即依據(jù)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在確定周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)依法支付加班工資。C、不定時(shí)工作制。除法定節(jié)假日加班外，甲方無(wú)需支付加班工資。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。（三）乙方因工負(fù)傷及女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育、探親、公休假等均按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方發(fā)薪日期為每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方月基本工資為 元。其中試用期月基本工資為上述金額的80%。其它工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。（三）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)，甲方保證支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)福利待遇（一）甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金；乙方需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷期間待遇按勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間待遇按勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各種補(bǔ)貼、福利待遇等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定要求乙方進(jìn)行健康檢查。（三）甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（五）乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司及上級(jí)指令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。八、合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二）合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)辭職的，提前三日以書(shū)面形式通知甲方），并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括并不限于下述損失： ）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；）公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)提前三個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)辭職，甲方可以將乙方調(diào)離涉密崗位及采取其它脫密措施。（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、因乙方欺詐等法定原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；（六）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。（七）有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法按國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，于乙方辦理完畢工作交接時(shí)支付。若乙方違反本約定未辦理離職交接手續(xù)，甲方有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）甲方與乙方依法訂立的崗位聘用協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等補(bǔ)充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。（二）甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度作為本合同的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過(guò)后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。（三）本合同約定內(nèi)容與崗位聘用協(xié)議書(shū)約定內(nèi)容不一致的，以崗位聘用協(xié)議書(shū)約定內(nèi)容為準(zhǔn)。（四）其他需約定的事項(xiàng)： 十一、本合同內(nèi)容若與國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲方人事管理部門(mén)與乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件四：協(xié)議編號(hào)：崗位聘用協(xié)議書(shū)甲方（單位名稱(chēng)）：乙方（姓 名）：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）。第一條 聘任崗位與工作目標(biāo)（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用乙方擔(dān)任 公司 部門(mén) 崗位工作。（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位系列管理制度和“職位說(shuō)明書(shū)”規(guī)定的工作職責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。第一條 崗位聘用期限本協(xié)議的崗位聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。第三條 崗位性質(zhì)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：1、一般崗位；2、負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位，應(yīng)簽訂保密協(xié)議書(shū)；3、需約定競(jìng)業(yè)限制期的崗位，應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)；4、需進(jìn)行離崗審計(jì)的崗位，乙方同意離崗前期積極配合甲方完成離崗審計(jì)工作。第四條 績(jī)效工資、崗位津貼福利、年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司薪酬福利制度和績(jī)效考核制度執(zhí)行。第五條 乙方義務(wù)（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。（二）服從工作安排，保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。（三）在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神，自覺(jué)維護(hù)甲方權(quán)益。第六條 聘任考核（一）甲方組織考評(píng)活動(dòng)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。（五）考核結(jié)果作為績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。第七條 協(xié)議的解除與終止本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的勞動(dòng)合同書(shū)的附件，若甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。第八條 解聘與續(xù)聘（一）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議，本聘用協(xié)議作廢；（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定繼續(xù)履行，甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。第九條 違約責(zé)任 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十一條 本協(xié)議一式兩份，甲方人事管理部門(mén)與乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件五：保密協(xié)議編號(hào)：中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司內(nèi)蒙古分公司保 密 協(xié) 議 書(shū)甲方（單位名稱(chēng)）： 單位地址： 郵政編碼: 乙方（姓名）： 性別： 出生年月：身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:家庭地址： 郵政編碼:根據(jù)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司員工管理暫行規(guī)定、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司內(nèi)蒙古分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則和甲方有關(guān)保密的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本保密協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）。乙方確認(rèn)其在公司工作期間在履行職務(wù)的過(guò)程中接觸并了解了公司的保密信息；員工理解并確認(rèn)，向公司現(xiàn)有或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)方披露任何這些保密信息，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位，屬于侵權(quán)。一、 保密信息的定義、表現(xiàn)形式和范圍1、凡員工在公司任職期間而獲取的（無(wú)論是直接還是間接的方式）任何可以給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬公司的保密信息。2、公司的保密信息包括但不限于下列各項(xiàng)：1）未被公眾所知的有關(guān)公司分配和或制造的產(chǎn)品、方法、工藝、改良、公式、設(shè)計(jì)和方式的信息；2）公司的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)策略；3）圖紙（含草圖）；4）研究開(kāi)發(fā)的文件：包括記錄研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)內(nèi)容的各類(lèi)文件，比如會(huì)議紀(jì)要、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)改進(jìn)通知、檢驗(yàn)方法等；5）公司計(jì)算成本的方式和公式；6）公司（現(xiàn)有和潛在的）客戶(hù)情況和市場(chǎng)渠道，包括客戶(hù)名單；7）與研究項(xiàng)目、專(zhuān)有技術(shù)、價(jià)格、折扣、加價(jià)、未來(lái)業(yè)務(wù)策略、營(yíng)銷(xiāo)、招標(biāo)等有關(guān)的信息，任何價(jià)格敏感信息，以及與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)組合及策略有關(guān)的信息；8）其他資料，包括其他與公司的競(jìng)爭(zhēng)和效益有關(guān)的商業(yè)信息經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，如采購(gòu)計(jì)劃、供貨渠道、銷(xiāo)售計(jì)劃、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、價(jià)格方案、分配方案、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、操作手冊(cè)、技術(shù)檔案、重要的管理方法、相關(guān)的函電等。9）工資分配、經(jīng)營(yíng)情況、營(yíng)利狀況等，根據(jù)相關(guān)法律被公開(kāi)的除外；3、公司的保密信息可以以物理的、化學(xué)的、生物的或其他任何形式所表現(xiàn)，如文件、公司書(shū)刊、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤(pán)、膠片、幻燈片、照片、錄音帶以及電子郵件等。二、 保密義務(wù)1、員工的保密義務(wù)是基于其對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)的要求，保密是員工的法定義務(wù)，無(wú)須公司為此支付任何補(bǔ)償即應(yīng)遵守。員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，防止泄露公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息；公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，以保持其機(jī)密性；2）不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人；3） 正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息；4）及時(shí)向公司匯報(bào)獲得的涉及公司利益但公司可能尚未知悉的保密信息；5）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；6） 妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。2、員工在公司工作期間，或