中國長城鋁業(yè)公司集體合同.doc

中國長城鋁業(yè)公司集體合同本合同由中國長城鋁業(yè)公司(以下簡稱企業(yè))和中國長城鋁業(yè)公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職（員）工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)與福利、女職（員）工特殊保護(hù)等問題，經(jīng)充分的集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第一章 總 則第一條 本合同依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、企業(yè)法、公司法、集體合同規(guī)定、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì)簽訂，用以明確企業(yè)與職（員）工之間的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 雙方訂立本合同的目的是：明確企業(yè)與職（員）工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和可持續(xù)發(fā)展，以滿足職（員）工不斷提高的物質(zhì)文化需要。第三條 本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職（員）工均具有約束力。企業(yè)與職（員）工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職（員）工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原則，并有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見。第四條 企業(yè)必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，支持職（員）工依法參加民主管理，尊重工會(huì)代表和維護(hù)職（員）工利益的權(quán)力，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職（員）工熱愛企業(yè)，樹立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造，自信、自立、自強(qiáng)”的企業(yè)精神，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不斷提高職業(yè)技能素質(zhì)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第五條 雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，真正做到企業(yè)與職（員）工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，應(yīng)以年度職（員）工代表大會(huì)通過的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為整個(gè)企業(yè)共同的奮斗目標(biāo)。第六條 工會(huì)應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展工作，堅(jiān)持以職（員）工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，突出抓好“素質(zhì)、陽光、溫暖、文體”四項(xiàng)工程，塑造“五一”品牌。第七條 企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職（員）工工資總額的百分之二，向工會(huì)足額計(jì)提經(jīng)費(fèi)。第二章 企業(yè)用工第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招（聘）用職（員）工，并分別與被錄用職（員）工平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。工會(huì)指導(dǎo)職（員）工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。第十條 企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)聽取工會(huì)意見，并經(jīng)職（員）工代表大會(huì)通過。第十一條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。第十二條 勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十三條 職（員）工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職（員）工本人：（一）職（員）工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)新安排工作的；（二）職（員）工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體職（員）工說明情況，聽取工會(huì)或者職（員）工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本規(guī)定裁減人，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第十六條 企業(yè)依據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條 職（員）工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職（員）工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職（員）工申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持。職（員）工違約或受到行政處分，解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)應(yīng)做好工作。第十九條 職（員）工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位。職（員）工解除勞動(dòng)合同涉及的勞動(dòng)合同雙方權(quán)利與義務(wù)，按國家政府相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人單位商業(yè)秘密和培訓(xùn)等相關(guān)補(bǔ)償?shù)臈l款執(zhí)行。第二十條 有下列情況之一的，職（員）工有權(quán)隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十一條 企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)合同過程中，實(shí)行上崗聘用制、廠內(nèi)待崗制。（一）凡在崗職（員）工都應(yīng)按管理權(quán)限，分級簽訂崗位聘約,崗位聘約是勞動(dòng)合同的附件。 （二）在定編定員的基礎(chǔ)上，職（員）工通過考試、考核、勞動(dòng)組合等，實(shí)行公開、公正競聘上崗。（三）因崗位定員限制或職（員）工素質(zhì)等原因，未能簽訂崗位聘約的人員、被解除崗位聘約的人員為企業(yè)內(nèi)部待崗。第三章 工作時(shí)間和休息、休假第二十二條 企業(yè)執(zhí)行每天不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。執(zhí)行計(jì)件工資的職（員）工，應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，緊急任務(wù)需要加班加點(diǎn)，應(yīng)與職（員）工及所在單位工會(huì)協(xié)商，同意后可延長工作時(shí)間，一般每日加班時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因延長工作時(shí)間的，在保障職（員）工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第二十四條 一次性延長時(shí)間加班或長期加班，以及公休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本合同第二十三條及本條規(guī)定限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 企業(yè)執(zhí)行國家法定的節(jié)假日制度，下列節(jié)假期間應(yīng)依法安排職（員）工休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十六條 法定節(jié)假日以外的休假，按企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。公司制定休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過后實(shí)施。第二十七條 企業(yè)按國家法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度，制定職（員）工帶薪年休假管理辦法，在確保完成年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作許可的前提下，合理安排職（員）工年休假。第二十八條 職（員）工可享受的其它假期如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的具體享受條件、假期天數(shù)等，按照國家、政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條 職（員）工受本企業(yè)黨、政、工、團(tuán)指派，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資待遇。第四章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第三十條 企業(yè)遵循按勞分配，同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平，按勞動(dòng)、資本要素的分配原則，依據(jù)經(jīng)營效益狀況，提出企業(yè)的工資支付、獎(jiǎng)勵(lì)制度、分配方式、支付辦法及發(fā)放工資時(shí)間等，工會(huì)有權(quán)代表職（員）工向企業(yè)提出增加收入的要求。第三十一條 企業(yè)付給完成本職工作任務(wù)職（員）工的最低工資，不得低于企業(yè)所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條 企業(yè)在節(jié)假日安排職（員）工加班，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，支付高于正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。（一）超過法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)，應(yīng)安排調(diào)休或者付給職（員）工不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的加班工資；（二）休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排加班的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%工資報(bào)酬。第三十三條 實(shí)行彈性工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間計(jì)算，加班費(fèi)發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 企業(yè)支付職（員）工工資應(yīng)當(dāng)月支付。如遇節(jié)假日，應(yīng)在最近的工作日支付。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無故拖欠。企業(yè)遇到特殊困難時(shí)，經(jīng)過協(xié)商，可緩發(fā)或減發(fā)工資。第五章 保險(xiǎn)與福利第三十五條 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職（員）工個(gè)人也應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。在企業(yè)加入醫(yī)療、生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌之前，職（員）工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受企業(yè)醫(yī)療、生育保障。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為職（員）工建立并按時(shí)足額繳納住房公積金。職（員）工個(gè)人也應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納住房公積金。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作、住房公積金工作，并代表職（員）工監(jiān)督有關(guān)管理部門依法及時(shí)上繳。第三十六條 職（員）工因公負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)，協(xié)助落實(shí)職（員）工應(yīng)享受的各種法定待遇。第三十七條 職（員）工非因工或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，職（員）工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十八條 職（員）工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。 第三十九條 企業(yè)應(yīng)為職（員）工提供必要的集體福利。企業(yè)各項(xiàng)重大福利的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，企業(yè)或工會(huì)均可提出，但均需雙方協(xié)商同意后實(shí)行。第四十條 企業(yè)對生活困難的職（員）工實(shí)行救濟(jì)。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康第四十一條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)條例，建立健全勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職（員）工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第四十二條 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，竣工驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加并實(shí)施監(jiān)督。第四十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)，特殊工種及女職（員）工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施，為職（員）工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要，為職（員）工發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、督促勞動(dòng)保護(hù)工作。第四十五條 職（員）工對單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕、停止作業(yè)，并提出批評、檢舉和控告。第四十六條 職（員）工在生產(chǎn)工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，考試合格取得操作資格證后方能上崗作業(yè)。第四十七條 企業(yè)應(yīng)對女職（員）工及有毒有害崗位職（員）工定期進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由企業(yè)支付，工會(huì)協(xié)助組織實(shí)施。第四十八條 企業(yè)發(fā)生因工傷、亡事故或其它危及勞動(dòng)安全的重大事故，按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并及時(shí)通知工會(huì)。企業(yè)成立調(diào)查組，工會(huì)應(yīng)派員參加事故的處理。第四十九條 企業(yè)在安排女職（員）工工作崗位，加班、夜班、超體力勞動(dòng)強(qiáng)度等方面時(shí)，應(yīng)按國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)條例及勞動(dòng)和社會(huì)保障部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職（員）工的特殊權(quán)益。第五十條 工會(huì)按照中華全國總工會(huì)關(guān)于頒布工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的通知開展勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職（員）工的合法權(quán)益。工會(huì)支持企業(yè)教育職（員）工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職（員）工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第五十一條 企業(yè)應(yīng)建立并完善職（員）工培訓(xùn)規(guī)章制度，按照國家規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地對職（員）工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提交職（員）工代表大會(huì)通過后實(shí)施。企業(yè)負(fù)責(zé)職（員）工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間定期進(jìn)行提高技能的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對從事特種作業(yè)的職（員）工提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。 職（員）工培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按企業(yè)有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。工會(huì)支持企業(yè)實(shí)行“獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)制度”。 第五十二條 工會(huì)以“實(shí)施四項(xiàng)工程、塑造五一品牌”等多種形式，開展對職（員）工進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助企業(yè)對職（員）工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，鼓勵(lì)職（員）工自學(xué)成才，廣泛開展技能競賽，提高職（員）工的技術(shù)素質(zhì)。第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第五十三條 企業(yè)按照國家企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并經(jīng)職（員）工代表大會(huì)審議通過后實(shí)行。第五十四條 企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)的職（員）工，給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十五條 企業(yè)對職（員）工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會(huì)意見，聽取被處分職（員）工的申辯。企業(yè)對開除、除名、辭退職（員）工形成的決議或會(huì)簽文件，應(yīng)征求工會(huì)意見。工會(huì)認(rèn)為不符合國家法律、政策的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。第九章 勞動(dòng)爭議調(diào)解第五十六條 為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)與職（員）工發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可申請各單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。按程序申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)處。爭議雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。第五十七條 調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五十八條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十章 集體協(xié)商第五十九條 為明確企業(yè)與職（員）工的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制度。協(xié)商代表每方為七至十人。企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席分別擔(dān)任企業(yè)方和工會(huì)方的首席代表。雙方代表分別由企業(yè)法定代表人指派代表和工會(huì)推舉代表。第六十條 集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛收集職（員）工意見，向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第六十一條 集體協(xié)商會(huì)議可由雙方輪流主持，雙方也可委托第三方主持。第六十二條 集體協(xié)商的原則、程序及有關(guān)事項(xiàng)，按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)頒發(fā)的集體合同規(guī)定、工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法執(zhí)行。第十一章 合同檢查與爭議處理第六十三條 企業(yè)及二級單位應(yīng)成立由工會(huì)、行政聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查組，車間、班組設(shè)立監(jiān)督檢查員，檢查雙方對合同的執(zhí)行情況。集體合同履行情況每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙方代表進(jìn)行協(xié)商處理。第六十四條 因簽訂集體合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，申請鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同鄭州市總工會(huì)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同而發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)