法務(wù)培訓(xùn)教材.doc

JSXN-2011法務(wù)員培訓(xùn)教材江蘇-律師事務(wù)所法務(wù)培訓(xùn)部2011-6-20編寫(xiě) 2011-7-20使用一切皆有規(guī)則法律的死板和僵硬化是我們不能改變的，我們能改變的就是知法，懂法，那樣你才能靈活運(yùn)用法律，從而使你受益。我們的宗旨：用實(shí)務(wù)法律去武裝每一位法務(wù)人員，我們通過(guò)以往在辦案過(guò)程中總結(jié)的成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過(guò)每一個(gè)案例，結(jié)合最高人民法院的司法解釋、江蘇省高級(jí)人民法院的指導(dǎo)意見(jiàn)和鹽城市中級(jí)人民法院的審判會(huì)議紀(jì)要等實(shí)務(wù)性的、可操作的法律法規(guī)進(jìn)行講解和培訓(xùn)。目 錄第一章 勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定一、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性（一）建立勞動(dòng)關(guān)系必須在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（二）未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任二、規(guī)章制度的法律效力三、勞動(dòng)合同的期限及試用期四、勞動(dòng)報(bào)酬五、勞動(dòng)合同的解除六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二章 合同法的基礎(chǔ)知識(shí)一、學(xué)習(xí)合同法的重要意義二、合同的概念和特征三、訂立合同的形式四、合同的訂立五、合同的內(nèi)容六、無(wú)效合同七、承擔(dān)違約責(zé)任的方式八、免責(zé)事由第三章 常見(jiàn)合同簡(jiǎn)介一、買(mǎi)賣(mài)合同二、商品房買(mǎi)賣(mài)合同三、建設(shè)工程合同四、租賃合同第四章 常見(jiàn)合同風(fēng)險(xiǎn)隱患和防范一、常見(jiàn)合同風(fēng)險(xiǎn)隱患（一）合同約定不明，模本合同的填寫(xiě)不規(guī)范（二）合同簽章管理混亂，合同效力有瑕疵（三）合同的動(dòng)態(tài)管理差，履行結(jié)果不如意（四）證據(jù)意識(shí)缺乏，合同證據(jù)保全不力（五）合同管理不嚴(yán)謹(jǐn)，合同文件不完備二、常見(jiàn)合同風(fēng)險(xiǎn)防范第五章 案件風(fēng)險(xiǎn)、案件的有效處理防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技巧一、善用證據(jù)，在案件風(fēng)險(xiǎn)、案件處理中處于主動(dòng)地位（一）民事證據(jù)的概念和種類如何判斷有效證據(jù)（二）從民事訴訟證據(jù)規(guī)則看如何收集有效證據(jù)（三）當(dāng)事人的舉證期限看如何利用有效證據(jù)（四）合同證據(jù)實(shí)務(wù)（五）工程索賠的證據(jù)實(shí)務(wù)二、把握訴訟時(shí)效，嚴(yán)防不必要的損失（一）訴訟時(shí)效的效力（二）訴訟時(shí)效的種類（三）訴訟時(shí)效的起算、中止、中斷、延長(zhǎng)三、法律上的因果法律四、正確選擇爭(zhēng)議解決方式，保證我方利益（一）和解、調(diào)解時(shí)的談判技巧（二）仲裁和訴訟之比較（三）訴訟管轄之規(guī)定（四）項(xiàng)目公司在爭(zhēng)議解決上如何進(jìn)行選擇（五）案件實(shí)例談必須嚴(yán)格對(duì)待民事案件關(guān)于期間的規(guī)定五、行政處罰的應(yīng)對(duì)第一章 勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定一、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性（一）建立勞動(dòng)關(guān)系必須在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同1、建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同” 。 2、用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。3、勞動(dòng)關(guān)系的建立始自實(shí)際用工之日。勞動(dòng)合同法第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。4、協(xié)商一致,經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。注意：勞動(dòng)合同不得其他員工相互代簽，必須本人簽訂。（二）未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。5、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例:應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告,投遞簡(jiǎn)歷,通過(guò)面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作,任印制助理.小王上班之后,甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同,而是要求其在一份固定格式的 實(shí)習(xí)申請(qǐng)上簽字.并說(shuō)明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度,新進(jìn)員工要經(jīng)過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動(dòng)合同,其中試用期6個(gè)月，2009年8月底,小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職，甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明,并說(shuō)明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日,甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王,因其負(fù)責(zé)的書(shū)籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤,根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資.小王不服,經(jīng)與甲公司協(xié)商未果,遂提起勞動(dòng)仲裁,要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資;支付周末加班工資;支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資;解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 評(píng)析：該案甲公司因沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付小王未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，并且因其具有未簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，需向小王支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、規(guī)章制度的法律效力制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任,其目的在于保障勞動(dòng)者享有權(quán)利和督促勞動(dòng)者履行義務(wù)。規(guī)章制度的制定必須通過(guò)民主程序,不違反國(guó)家法律,行政法規(guī)及政策規(guī)定,并向勞動(dòng)者公示。實(shí)踐中通常采用的公示方法:張榜公布、網(wǎng)站公布、印制員工手冊(cè)或規(guī)章制度匯編、組織員工集體學(xué)習(xí)、訂立勞動(dòng)合同時(shí)明示并作為勞動(dòng)合同的附件。(一) 規(guī)章制度的制定勞動(dòng)合同法第4條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利,職工培訓(xùn),勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(二)規(guī)章制度的效力最高人民法院 法釋200114號(hào)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件試用法律若干問(wèn)題的解釋(一)用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條制規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律,行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)合同法第80條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！卑咐?：2008年8月8日晚上8時(shí)，北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕，某有限公司的4名員工，在值夜班期間，集體關(guān)閉機(jī)器去看電視直播北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式，被值班干部當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，隨即依據(jù)單位的規(guī)章制度作出與該4名員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的決定。4名員工不服，分別向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求撤銷單位作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，理由是規(guī)章制度未公示，程序不合法。最終仲裁委員會(huì)支持了4名職工的仲裁請(qǐng)求。評(píng)析：法律規(guī)定：通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律,行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定得很細(xì)，甚至連辦公室性騷擾都在規(guī)章制度中有體現(xiàn)，但就因?yàn)槌绦虿缓戏ǎ瑳](méi)有進(jìn)行公示，最終不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，導(dǎo)致敗訴，實(shí)為可惜。結(jié)案后，該公司意識(shí)到法律的重要性，聘請(qǐng)本人擔(dān)任其常年法律顧問(wèn)，其后，我首先做的是將規(guī)章制度中涉用到如解除勞動(dòng)關(guān)系的條款等重點(diǎn)條款全部公示上墻，并將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件讓每個(gè)職工簽字確認(rèn)。沒(méi)想到這項(xiàng)舉措，在下一案件中為公司減少了10多萬(wàn)元的損失。案例2：2009年11月4日，某有限公司50多名職工就提高待遇等要求，進(jìn)行了持續(xù)1天半的罷工，給公司造成了具大的經(jīng)濟(jì)損失。公司以違反公司規(guī)章制度第6條第11款“罷工或破壞正常生產(chǎn)秩序”為由對(duì)帶頭的5名員工作出了解除了勞動(dòng)關(guān)系的決定。5名員工不服，分別向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求撤銷單位作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，被仲裁委員會(huì)駁回；5名員工向區(qū)人民法院訴訟，被駁回；5名員工向中級(jí)人民法院上訴，被維持原判。該案經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，最終以單位勝訴而告終。評(píng)析：本案之所以會(huì)勝訴，就是因?yàn)閱挝坏囊?guī)章制度已經(jīng)公示上墻，并讓每個(gè)職工簽字確認(rèn)，而職工只要違反該規(guī)章制度，單位就有權(quán)以此作出處罰，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)就可以作為定案的依據(jù)。三、勞動(dòng)合同的期限及試用期（一）固定期限勞動(dòng)合同(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(四)試用期1、試用期的期限:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.2、試用期的次數(shù): 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3、不得約定試用期的情形:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期.4、試用期工資:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).5,用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動(dòng)合同: 有合法,民主程序制定且告知?jiǎng)趧?dòng)者的錄用條件;勞動(dòng)者不符合錄用條件 四、勞動(dòng)報(bào)酬1、勞動(dòng)報(bào)酬是訂立勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。2、最低工資保障3、貨幣形式,及時(shí)足額支付,不得克扣或者拖欠 25% 4、試用期工資 80%5、加班工資 150% 200% 300%6、帶薪年休假7、法定節(jié)假日和婚喪嫁期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間如何支付 五、勞動(dòng)合同的解除和終止 (一)勞動(dòng)合同解除的一般規(guī)定1、可以協(xié)商解除2、用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明3、用人單位應(yīng)當(dāng)15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)5、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)辦結(jié)工作交接時(shí)支付6、用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后,合同文本應(yīng)保留2年以上備查7、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行(二)勞動(dòng)者解除1、單方面解除1)提前30日書(shū)面形式2)試用期內(nèi)提前3日2、用人單位違法時(shí)解除1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4)、用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6)、法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.3、立即解除,無(wú)需事先告知用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(三)用人單位解除1、單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的.2、提前通知解除 提前30日或額外支付一個(gè)月工資勞動(dòng)合同法第40條：有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)合同法第42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的;5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.2、工會(huì)監(jiān)督(五)勞動(dòng)合同的終止1、依法終止1)勞動(dòng)合同期滿的; 2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者用人單位決定提前解散的;6)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.2、逾期終止的情形 (勞動(dòng)合同法第42條)勞動(dòng)合同期滿但不能終止的情況勞動(dòng)合同法第45條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。案例:北京某合資企業(yè)工會(huì)主席唐某,與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2004年8月31日到期.從2004年5月26日起,他擔(dān)任了公司工會(huì)主席,任期一年.勞動(dòng)合同期滿時(shí),公司通知他終止勞動(dòng)合同,不再續(xù)簽.唐某主張自己的工會(huì)主席任期未滿,公司不能終止勞動(dòng)合同。評(píng)析：中華人民共和國(guó)工會(huì)法第18條：基層工會(huì)專職主席,副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限;非專職主席,副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿.但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。自動(dòng)延長(zhǎng)指無(wú)須任何程序,無(wú)須與用人單位協(xié)商,無(wú)須重新簽訂勞動(dòng)合同。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）、支付情形:1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同法第38條：用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同法第36條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同法第41條：有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的. 5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同法第44條：有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)