員工手冊-修改版.doc

重慶張銀霞投資有限公司-員工手冊 重慶張銀霞投資有限公司員工手冊 總經(jīng)理寄語歡迎勤奮、誠實、自信的你加入重慶張銀霞投資有限公司（簡稱銀霞財富）大家庭！人的一生會經(jīng)歷很多的選擇，擇業(yè)不僅僅只是為合適的薪水或舒適體面的工作環(huán)境，更重要的是對未來發(fā)展空間和晉升機(jī)會的尋求?！般y霞財富”會為員工提供更多管理崗位和晉升機(jī)會，在不斷的發(fā)展壯大中“銀霞投資”將用更科學(xué)、更精細(xì)的數(shù)據(jù)化管理模式帶領(lǐng)著謙遜、認(rèn)真、敬業(yè)的你實現(xiàn)追求人生價值的終極夢想。“銀霞財富”到了厚積薄發(fā)的關(guān)鍵時刻，我們已經(jīng)做好準(zhǔn)備，即將蓄勢待發(fā)！如果你是花朵，希望你在“銀霞財富”汲取營養(yǎng)綻放美麗；如果你是蝴蝶，希望你在“銀霞財富”的沃土上織繭蛻變；如果你是駿馬，希望你在“銀霞財富”發(fā)展的道路上奮力奔馳；如果你是雄鷹，希望你在“銀霞財富”藍(lán)天、白云、彩虹的天空下不斷蛻變、成長、展翅翱翔；讓熱血沸騰起來，讓激情燃燒起來，讓青春飛揚(yáng)起來，攜手共創(chuàng)銀霞財富的美好未來！ 張妍霞目 錄 公司簡介。一、銀霞財富文化理念。二、銀霞財富獲得過的榮譽(yù)。 用工條件。一、員工聘用。二、勞動制度。三、制服及工牌。四、試用與轉(zhuǎn)正。五、工資發(fā)放。六、遵守國家法律法規(guī)。七、職級。八、調(diào)崗與晉升。九、薪資。十、辭職與離職。十一、裁員與辭退。 考勤管理。一、工作時間。二、打卡管理。三、請假與休假。四、法定假期。 員工福利。一、員工培訓(xùn)。二、社會統(tǒng)籌保險。三、過節(jié)費(fèi)。四、年終獎。 保密守則。 條例說明。 公司簡介公司名稱：重慶張銀霞投資有限公司（簡稱銀霞財富）創(chuàng)立時間:2014年2月14日公司地址：重慶市江北區(qū)觀音橋步行街融恒時代廣場9-8、12-8 重慶張銀霞投資有限公司（簡稱“銀霞財富”）于2014年2月14日經(jīng)重慶市工商行政管理局和重慶市金融辦批準(zhǔn)成立，公司總部位于全國十大明星商業(yè)街之一的重慶觀音橋步行街融恒時代廣場。銀霞財富以立足重慶面向國內(nèi)外企業(yè)服務(wù)的戰(zhàn)略布局。攜手“匯付天下” 及 “中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會”，憑借其完善的金融體系和優(yōu)質(zhì)的政府與行業(yè)資源服務(wù)平臺共同聯(lián)手組建“匯付天下云財富重慶銀霞財富中心”及“中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會重慶站”，目前公司與國內(nèi)外200多家基金、信托、商業(yè)銀行、保險等金融機(jī)構(gòu)及地方政府和大型國企建立了密切合作關(guān)系，業(yè)務(wù)范圍橫跨一二三四級資本市場為國內(nèi)外的融資方和投資者提供全方位、專業(yè)化的金融服務(wù)，致力于成為客戶最信任的全方位服務(wù)型平臺。一、銀霞財富文化理念使 命：致力于成為客戶最信任的全方位服務(wù)型平臺服務(wù)宗旨：立足重慶、創(chuàng)新發(fā)展 面向全國、奉獻(xiàn)社會精 神：勇于挑戰(zhàn)、超越自我 放飛夢想、創(chuàng)造輝煌人才理念：德才兼?zhèn)?、以德為先、人盡其才、才盡其用經(jīng)營理念：誠信、服務(wù)、共贏核心價值觀：穩(wěn)健、誠信、專業(yè)、規(guī)范、創(chuàng)新、共贏2、 銀霞財富榮譽(yù)1、2015年3月10日“匯付天下”與重慶張銀霞投資有限公司合作，成為 “云財富特約服務(wù)商”。2、2015年3月中共中央直屬、國務(wù)院新聞辦授予重慶張銀霞投資有 限公司“對外宣傳基地”。3、2015年4月中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會評定張銀霞投資有限公司為重慶 會員服務(wù)中心。4、國際、國內(nèi)融資規(guī)劃師（培訓(xùn)基地）中國企業(yè)金融學(xué)院。 用工條件一、員工聘用公司招聘員工的原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，對某職位是否適合而定，并以對該職位的知識作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)，員工在工作時間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。新入職的員工必須完整的填好員工登記表，并向公司提供以下資料：1、 本人身份證復(fù)印件2、 合格有效的健康證（重慶市區(qū)級以上衛(wèi)生防疫部門出具）3、 一寸彩色免冠照片2張4、 學(xué)歷學(xué)位或相關(guān)技能培訓(xùn)的資格證書復(fù)印件5、 個人簡歷6、 入職登記表7、 原單位離職證明新員工必須保證提供的以上信息真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系。公司將永久保密保存員工檔案，這一檔案是您在本公司的在職記錄。 新入職的員工有一定時間的考核期，考核期間，如因考勤、工作態(tài)度及工作能力未達(dá)到公司要求，公司可以隨時解除勞動合同。二、勞動制度根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司錄用的所有員工一律實行勞動合同制，勞動合同是公司與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽訂，相互制約并具有法律效力的一種協(xié)議，員工受聘時必 須仔細(xì)閱讀其內(nèi)容。 三、制服及工牌全體員工，需按規(guī)定穿著職業(yè)裝、佩戴工牌、（女）梳理整潔、淡妝。四、試用與轉(zhuǎn)正1、公司將免費(fèi)培訓(xùn)7天每天補(bǔ)助20元，培訓(xùn)結(jié)束后辦理入職手續(xù)1-3個月為試用期；公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)酌情考慮延長和縮短試用期；如在三個月的試用期內(nèi)員工不能達(dá)到公司的要求公司將終止對員工的試用。轉(zhuǎn)正后簽訂為期2年的勞動合同購買五險。2、轉(zhuǎn)正考核期滿后，員工須提出書面申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，報人事行政中心審核，通過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，員工予以轉(zhuǎn)正。五、工資發(fā)放公司實行下發(fā)薪資制，每月15號發(fā)放上月工資，以轉(zhuǎn)賬方式直接支付到員工的銀行賬戶中，如遇假期則順延。六、遵守國家法律法規(guī)所有員工必須遵守國家各項法律法規(guī)，依法行使國家賦予的權(quán)利和義務(wù)，如有違反國家法紀(jì)的情況發(fā)生，公司將不再繼續(xù)錄用。 七、職級公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位、承擔(dān)不同責(zé)任，劃分為以下級別： 總監(jiān)級 經(jīng)理級 主管級 專員級 員工八、調(diào)崗與晉升1、公司可根據(jù)工作的需要，對員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺，所有員工均有升職的機(jī)會，晉升主要依據(jù)員工的品德、工作表現(xiàn)、學(xué)歷、責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作及考核、評估情況和公司對崗位的要求而定。3、所有人員的調(diào)崗與晉升，可由員工本人或所在部門經(jīng)理（主管）提出、人事行政中心審核、報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效。九、薪資員工薪資由基本工資、考核工資、工齡工資構(gòu)成。1、基本工資做為固定工資，是根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)確定，是員工加班工資發(fā)放核算的基礎(chǔ)。2、考核工資：按員工個人工資總額的10%核定，根據(jù)考核制度對員工個人工作進(jìn)行的綜合考評，是以月進(jìn)行的懲罰或獎勵，考核工資全額為考核扣款或獎勵的上限。3、工齡工資：根據(jù)個人在公司服務(wù)的年限進(jìn)行的一種月度獎勵；在公司服務(wù)滿一年（以合同時間為準(zhǔn)）后開始發(fā)放每月100元工齡工資，逐年遞增但最高不超過300元。4、薪資發(fā)放4.1當(dāng)月工資于下月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，遇節(jié)假日或休息日，在最近的工作日支付。4.2根據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，每月從員工工資中代扣取以下費(fèi)用：個人所得稅、社會保險費(fèi)用個人承擔(dān)部分、其他扣款。4.3員工對當(dāng)月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應(yīng)自領(lǐng)取工資單（或工資到帳）之日起30天以內(nèi)向公司行政人事部提出，逾期或不提出的，視為沒有異議。4.4員工有責(zé)任對各自的薪資保密。十、辭職與離職1、員工辭職，需提前三天提交書面申請并填寫離職申請表，報部門經(jīng)理、人事行政中心批準(zhǔn)后生效。離職周期一個月，調(diào)整期人員到位方可離職。如不依據(jù)以上程序辦理離職者公司保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利，并不發(fā)工資。2、部門辭退員工或員工辭職，應(yīng)通知人事行政中心，員工憑人事行政中心下發(fā)的員工離職交接通知單辦理有關(guān)手續(xù)，如未及時通知，給公司造成損失的，由該部門負(fù)責(zé)人個人承擔(dān)；3、員工離職，必須辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財物，包括現(xiàn)金借款、辦公文具、各類工具、所負(fù)責(zé)賬目、工作文件等，未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，公司有權(quán)扣發(fā)或不發(fā)工資；4、如移交過程中發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，員工應(yīng)照價賠償；5、員工在辦理完離職手續(xù)后，由部門考勤人員做好出勤記錄，公司財務(wù)部計算工資，并于次月工資發(fā)放日發(fā)放。6、員工離職后，在本公司工作期間，未經(jīng)公司流程所發(fā)生的一切業(yè)務(wù)后續(xù)糾紛、均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，因自身做的私單者公司追究其當(dāng)事人相應(yīng)的責(zé)任并給予三倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。十一、裁員與辭退 1、員工如有以下條款的，公司將予以即時辭退，并不需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.1 泄露公司商業(yè)機(jī)密；1.2 違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，影響正常工作秩序的；1.3 由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為，給公司、客戶、員工造成經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)、生命或聲譽(yù)的危害和損失的；1.4 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的；1.5 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的；1.6 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響辦公秩序或犯有嚴(yán)重錯誤的；1.7 不服從安排及調(diào)動者；1.8 惡語中傷他人，調(diào)撥員工之間關(guān)系，嚴(yán)重影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；1.9 盜用、挪用公司資產(chǎn)；1.10 銷毀文件、仿造文件、涂改發(fā)票；1.11 上、下班不打卡、工作時間經(jīng)常無故離崗，經(jīng)警告三次后再犯者；1.12 一個月內(nèi)曠工三天（含）以上的；1.13 恐嚇、威脅或危害他人安危；1.14 觸犯國家法律的任何行為；1.15 違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正者；1.16 請假不事先辦理請假手續(xù)，沒有按請假程序請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到崗者，經(jīng)三次警告拒不改正者；1.17 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；1.18 公司其它的管理制度或管理規(guī)定中明確規(guī)定予以辭退的事項。2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可以解除勞動合同。3、 公司可以解除勞動合同的其他條件：3.1. 員工入職時提交虛假證明材料的；3.2. 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安 排的其他工作的；3.3. 公司其它的管理制度或管理規(guī)定中明確規(guī)定給予除名處理的； 考勤管理 一、工作時間公司人員實行單休制月休息5天，上班時間上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每天工作8小時周日為休息日，周六上下班時間為10:00-17:00同時各部門也可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間（每人每月調(diào)休一天）。二、打卡管理1、員工上下班、加班必須自覺打卡，否則按考勤管理制度相應(yīng)條款處理。2、員工加班開始和結(jié)束時要打卡，加班起止時間以考勤機(jī)記錄的時間為準(zhǔn)。3、如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或其他原因不能正常進(jìn)行考勤時，由部門指派專人手工填寫考勤表，月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4、遲到早退凡上班時間無故未到崗或提前下班者視為遲到、早退。詳見考勤考核制度5、曠工5.1以下情況均視為曠工：5.1.1 無故不到崗者；5.1.2 請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；5.1.3 無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以上者；5.1.4 假期已滿擅自超假、延期和不及時銷假者；5.1.5 上班時間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離退崗者；5.1.6 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明等弄虛作假者；5.1.7 不服從工作調(diào)配拒不上崗者；5.1.8 因違法亂紀(jì)被拘留或傳訊等影響上班者。5.2曠工的處罰措施：5.2.1曠工半天，扣除本人月工資的10%；5.2.2曠工1天，扣除本人月工資的20%；5.2.3曠工2天，扣除本人月工資的50%；5.2.4月累計曠工達(dá)3天或年累計曠工達(dá)6天的視為自動離職三、請假與休假根據(jù)公司考勤考核制度執(zhí)行。四、法定假期公司所有員工每年均可享有以下的法定假期：1、元旦：1天（元月一日）2、農(nóng)歷新年：3天（除夕、農(nóng)歷正月初一、二）3、 清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）4、 勞動節(jié)：1天（五月一日）5、 端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）6、 中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）7、 國慶節(jié)：3天（十月一、二、三日）8、其他國家規(guī)定的法定假期；9、公司可依據(jù)實際情況對休假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整；10、在法定假日需上班的員工，由部門經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)安排在適當(dāng)?shù)臅r間補(bǔ)休，或計發(fā)加 班工資。 員工福利一、員工培訓(xùn) 員工培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)，以提高公司員工綜合素質(zhì)為培訓(xùn)宗旨。1、 所有員工入職時，公司均提供3-7天的入職培訓(xùn)； 上崗培訓(xùn)由所屬部門與人事行政中心共同安排培訓(xùn)課程；2、 受訓(xùn)員工均需按培訓(xùn)要求按時參加培訓(xùn)，如未能按要求參加培訓(xùn)，按公司考勤制度執(zhí)行；二、社會統(tǒng)籌保險公司統(tǒng)一為員工購買社會保險，具體繳交項目、方式、基數(shù)、比例根據(jù)重慶市社保局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、過節(jié)費(fèi) 根據(jù)節(jié)日情況，員工享受節(jié)日過節(jié)費(fèi)，試用期員工為30元/人，轉(zhuǎn)正員工為60元/人。四、年終獎 年終獎：所有員工雙薪，發(fā)放時間在春節(jié)前。年終獎的享受方法：當(dāng)年在公司服務(wù)滿一年者根據(jù)年終考核等級可全額享受，不滿一年者按工作月數(shù)根據(jù)年終考核等級計算（含試用期）。 保密守則1、 員工在本公司工作期間，將可能知悉或使用公司的商業(yè)秘密，也可能因履行職務(wù)而產(chǎn)生 產(chǎn)品服務(wù)品項、內(nèi)部管理資料、營銷方案、客戶信息、技術(shù)知識或其他商業(yè)秘密信息；2、公司的商業(yè)秘密，包括因履行職務(wù)而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)等均屬公司財產(chǎn)，該商業(yè)秘密的對 外泄露、被第三人非法使用等將造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失；3、 員工工作期間，將獲得公司支付的相應(yīng)報酬，有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密并簽署員工保 密合同4、 員工私自做自單，經(jīng)核查屬實者該員工按成交利潤金額的三倍進(jìn)行處罰、并給與開除。 情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。5、 公司員工泄露機(jī)密、不按公司制度辦事、做有損公司