考勤管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除文件編號(hào)：版本：生效日期： 年 月 日考勤管理制度批準(zhǔn)： 審核： 編制： 修 訂 記 錄版次修 訂 內(nèi) 容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 錄1 目的42 適用范圍43 權(quán)責(zé)44 考勤管理45 相關(guān)記錄與表格66 附則61、 目的規(guī)范公司員工工作時(shí)間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面的管理。2、 適用范圍適用于公司所有員工。3、 權(quán)責(zé)31各部門(mén)負(fù)責(zé)人督促本部門(mén)員工遵守相關(guān)規(guī)定。32人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤管理。4、考勤管理內(nèi)容41 正常工作時(shí)間411每日出勤時(shí)間規(guī)定如下：上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：30加班時(shí)間由部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要確定，報(bào)人力部備案。 412 公司實(shí)行每周6天工作制。生管中心（總監(jiān)除外）、研發(fā)中心版房部及紙樣員不按此工作制，組長(zhǎng)及以上級(jí)每月可有薪請(qǐng)假2天，組長(zhǎng)以下級(jí)每月可有薪請(qǐng)假1天；入職時(shí)如有其他約定，則以約定為準(zhǔn)。413公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間或工作班次，全員必須配合。42 工卡管理421工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工作場(chǎng)所分別在兩個(gè)打卡機(jī)上打卡。全員（除總經(jīng)理外）上下班及加班時(shí)必須在規(guī)定地點(diǎn)打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見(jiàn)其加班者，一經(jīng)查出將予以20元/次罰款。設(shè)計(jì)師由于工作性質(zhì)的原因，實(shí)行彈性工時(shí)制，但上下班必須打卡，且工作時(shí)間不得少于8.5小時(shí)。422上下班之間打卡間隔應(yīng)在30分鐘以上，嚴(yán)禁“打連卡”，否則計(jì)未打卡1次。423不得代人打卡或授人打卡，一經(jīng)查出，違者雙方各罰款50元。424因工作事由出差而不能按正常上下班時(shí)間打卡，出差人應(yīng)在出差前提交出差申請(qǐng)單至保安室，作為考勤的依據(jù)。如臨時(shí)短時(shí)間外出而影響打卡，應(yīng)在回來(lái)后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填出差申請(qǐng)單。對(duì)于因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，但應(yīng)由部門(mén)在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對(duì)其每次出入時(shí)間進(jìn)行登記，并會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，以曠工論處。425生管中心停產(chǎn)放假時(shí)，必須將停產(chǎn)起止時(shí)間及人員名單報(bào)人力資源中心，作為考勤依據(jù)；因停產(chǎn)而臨時(shí)休息之員工必須按時(shí)打卡下班。 426如遇考勤機(jī)出現(xiàn)故障或考勤卡故障而不能正常打卡時(shí)，由值班保安交人力資源部處理。427工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元。43 加班管理431公司提倡高效率之運(yùn)作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。如在正常上班時(shí)間內(nèi)未能完成當(dāng)天工作，應(yīng)無(wú)償加班直至完成。432如因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大或臨時(shí)事務(wù)增加，各級(jí)主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。433以下崗位定薪時(shí)已考慮其工作性質(zhì)與工時(shí)因素，加班不另計(jì)加班費(fèi)。、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員。、非直接制造部門(mén)月薪員工、生管中心文職人員44 假期管理441假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類(lèi)。442法定節(jié)假4421本公司所有新進(jìn)人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實(shí)際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天國(guó)慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4422國(guó)家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無(wú)需另外申請(qǐng)；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。443婚假4431月薪員工在公司工作滿1年同時(shí)又達(dá)到法定婚齡，可申請(qǐng)3天有薪婚假（基本薪金）。4432申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。4433 婚假以自然天計(jì)。444喪假4441員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，可申請(qǐng)3天有薪喪假（基本薪金）。4442喪假以自然天計(jì)。445產(chǎn)假4451在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計(jì)劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。 4452 產(chǎn)假以自然天計(jì)。446工傷假4461 員工于工作過(guò)程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假（基本薪金）。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。4462工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇。 447 事假4471 事假為無(wú)薪假，事假天數(shù)將影響其月考勤結(jié)果，全年事假累計(jì)超過(guò)12天者，將直接記入其年終獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估之考核。4472 連續(xù)請(qǐng)事假較長(zhǎng)時(shí)間者，原則上應(yīng)辦理離職手續(xù)；若因公司業(yè)務(wù)而重聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，重新辦理入職手續(xù)，不計(jì)算連續(xù)工齡。448 假期審批4481除法定節(jié)假日外，假類(lèi)申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)有職務(wù)代理人并提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假人員將請(qǐng)假申請(qǐng)單呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見(jiàn)4482）。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)為其填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計(jì)。如在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，否則以請(qǐng)假計(jì)。4482各類(lèi)假期審批權(quán)限課長(zhǎng)以下級(jí)員工3天以下假期經(jīng)各級(jí)主管審核后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；課長(zhǎng)（含）以上級(jí)員工1天假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，1天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。45 值班與補(bǔ)休451星期天與節(jié)假日公司放假時(shí)，各部門(mén)應(yīng)至少安排1名員工值班，并提前將值班人員名單提交到人力資源部。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。452如因值班或其他工作原因影響正常休假時(shí)，可以安排在本月內(nèi)補(bǔ)休。補(bǔ)休人員應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見(jiàn)4482）。46考勤異常管理461 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類(lèi)。462 遲到/早退遲到是指超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班。遲到、早退30分鐘以內(nèi)者扣款5元；遲到、早退超過(guò)30分鐘者扣0.5天工資。463 曠工曠工是指無(wú)正當(dāng)理由較長(zhǎng)時(shí)間不上班。曠工半天扣除1.5天的工資，曠工一天扣除3天的工資，連續(xù)曠工三天者以自動(dòng)離職論處，不予計(jì)發(fā)任何薪資。464 脫崗脫崗是指中途無(wú)正當(dāng)理由而離開(kāi)工作崗位，脫崗者扣脫崗時(shí)間兩倍的工資。47連帶責(zé)任如有員工違反本制度，除違紀(jì)者本人受處罰外，其直接主管要負(fù)連帶責(zé)任，比照違紀(jì)員工減半處罰。48考勤統(tǒng)計(jì)與分析 人力資源部每天將對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，每月將對(duì)各部門(mén)考勤情況作一次匯總和分析，并在經(jīng)理例會(huì)上通報(bào)。5 相關(guān)記錄與表格51出差申請(qǐng)單52請(qǐng)假申請(qǐng)單6 附則61人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、執(zhí)行和修訂。62本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。 東莞市兔仔嘜服飾有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月 日姓 名部 門(mén)職 位請(qǐng)假類(lèi)別： 事假 工傷假 婚假產(chǎn)假 補(bǔ)休 喪假請(qǐng)假事由： 請(qǐng)假時(shí)間月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)；共計(jì)