企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)合同文本文件doc-藁城市企業(yè)職工工.doc

藁城市企業(yè)職工工資集體協(xié)商資料單位（章）：年 月 日企業(yè)職工資集體協(xié)商材料目錄根據(jù)河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例等文件規(guī)定，我單位決定實(shí)行職工工資集體協(xié)商制度，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成工資集體協(xié)商協(xié)議，具體資料目錄如下：序號(hào) 項(xiàng)目 頁(yè)數(shù)123.職工協(xié)商代表情況及產(chǎn)生過(guò)程序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)產(chǎn)生過(guò)程：注：1、寫明代表產(chǎn)生的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人，通過(guò)票數(shù)等。2、職工代表由工會(huì)組織推薦，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。3、未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉并得到半數(shù)以上職工的同意。職工首席代表或其書(shū)面委托書(shū)注：職工首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工代表?yè)?dān)任。企業(yè)首席代表或其書(shū)面委托書(shū)注：企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。職工工資集體協(xié)商意向書(shū) 注：1職工和企業(yè)任何一方均可以書(shū)面形式提出進(jìn)行工資集體協(xié)商意向書(shū)。 2相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書(shū)之日起15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方約定協(xié)商日期。職工工資集體協(xié)商書(shū)面答復(fù)書(shū) 注：職工和企業(yè)自接到協(xié)商意向書(shū)起于十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方約定協(xié)商開(kāi)始日期。書(shū)面通知對(duì)方。企業(yè)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料注：協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日前提供。有關(guān)的情況和資料包括：1、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、企業(yè)的人工成本水平；3、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；4、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；5、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；6、其他有關(guān)情況。職工工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要注：寫明工資協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商發(fā)言、得票紀(jì)錄等會(huì)議記要。職工工資集體協(xié)商決議注：寫明時(shí)間、地點(diǎn)、參加人、議程、得票、決議等。職工工資集體協(xié)商協(xié)議（企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同）注：協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作。并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。公布職工工資集體合同注：1、職工工資集體合同報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門審查，十五日內(nèi)無(wú)異議后，該職工工資集體合同即行生效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。2、寫明公布形式、公布時(shí)間等。企 業(yè) 工 資專 項(xiàng) 集 體 合 同企 業(yè) 名 稱：經(jīng) 濟(jì) 類 型：企業(yè)法定代表人：甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：首 席 代 表： 首 席 代 表：代 表 人 數(shù)： 代 表 人 數(shù)：聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 電 話： 聯(lián) 系 電 話：企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同協(xié) 商 代 表 名 單序號(hào)姓 名性別年齡職位（崗位）身份證號(hào)碼行政方代表123456職工方代表123456根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令2000第9號(hào)）、河北省企業(yè)工資集體協(xié)商條例和國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂企業(yè)職工工資專項(xiàng)集體合同：一、企業(yè)職工工資協(xié)商的原則（一）參照石家莊市勞動(dòng)保障局發(fā)布的我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際及人工成本管理水平，協(xié)商確定不同崗位、不同職位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，做到以崗定薪、崗變薪變。（二）企業(yè)內(nèi)部工資分配要向一線生產(chǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的職工傾斜，一線生產(chǎn)崗位職工平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)高于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。（三）確定落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)比例，合理安排職工工資增長(zhǎng)。（四）通過(guò)協(xié)商，制定落實(shí)“同工同酬”的措施和規(guī)定，對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的職工，應(yīng)支付同等報(bào)酬。不得因職工性別和就業(yè)渠道、用工方式不同而在內(nèi)部實(shí)行“雙重管理”、“雙重待遇”等歧視性的用工分配政策，不得隨意或變向降低普通勞動(dòng)者工資水平。二、工資分配制度分配形式（一）工資分配制度： 。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)： 。（三）工資分配形式（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法）： 。 （四）工資增長(zhǎng)幅度1、2008年度企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅指標(biāo)預(yù)計(jì)完成 萬(wàn)元，2007年企業(yè)人工成本水平 元，根據(jù)省勞動(dòng)保障廳發(fā)布的工資指導(dǎo)線，擬按工資增長(zhǎng) 執(zhí)行；2、本年度預(yù)計(jì)實(shí)發(fā)工資總額 萬(wàn)元，職工平均人數(shù) ，年平均工資 元，比上年增長(zhǎng) %；3、企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，扣除高級(jí)管理人員年薪收入后職工年平均工資 元，比上年平均工資增長(zhǎng) 。（五）因經(jīng)濟(jì)效益等原因需降低職工工資，須提交職代會(huì)，通過(guò)集體協(xié)商確定工資下降幅度。（六）因經(jīng)濟(jì)效益原因，部分職工需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，嚴(yán)格按最低工資規(guī)定辦理，并應(yīng)充分考慮職工的意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論，通過(guò)集體協(xié)商確定。遇有特殊情況并應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)部門報(bào)告。1、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等（主要指回民補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生費(fèi)）。2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，按企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中含：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分；不含加班加點(diǎn)工資，中夜班津貼，有毒有害崗位津貼，回民補(bǔ)貼，女工衛(wèi)生補(bǔ)貼。（七）按生產(chǎn)要素分配： 。三、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)（一）企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)、每月平均工作時(shí)間為20.83天、月平均計(jì)薪天數(shù)為21.75天。（二）企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日加班的按規(guī)定支付加班工資。（三）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)： 。 （四）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)辦法1、安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付百分之一百五十的工資報(bào)酬。2、安排職工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付百分之二百的工資報(bào)酬。3、安排職工在法定節(jié)假日加班的，支付百分之三百的工資報(bào)酬。四、工資支付辦法（一）企業(yè)每月（ 日）要以貨幣形式對(duì)職工發(fā)放工資，如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物及包吃住等方式抵付職工工資。（二）職工帶薪假期包括：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、帶薪年休假以及參加企業(yè)安排的社會(huì)活動(dòng)期間，單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定依法支付工資。確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，企業(yè)應(yīng)支付職工三倍的工資。帶薪假期的工資待遇按 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可按崗位劃分具體的崗位計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)。（三）職工因工負(fù)傷停工留薪期間的工資支付 。職工因病休假期間的工資支付 。（四）崗位變動(dòng)（含調(diào)入）的職工，其工資待遇按企業(yè)薪酬管理辦法及新任崗位重新確定。（五）勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。（六）非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。已改制企業(yè)的內(nèi)退職工按經(jīng)市勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)的職工安置方案執(zhí)行，要在本合同中詳細(xì)表述內(nèi)退職工的生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。五、其他事宜（一）企業(yè)遇有特殊情況以及企業(yè)不可抗拒的原因使合同無(wú)法履行，需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。變更合同的，要報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門審查同意，方可按變更后的合同執(zhí)行；解除合同的報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)備案。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。三）本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽字，合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織。勞動(dòng)保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。（四）因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。（五）本合同生效后，企業(yè)應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行公示。公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)欄、廠報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站等方式，一個(gè)企業(yè)要選擇兩種公示方式 。（六）本合同有效時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日.（七）協(xié)商雙方指派代表成立工資專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組，制定合同覆約過(guò)程的控制方法 。檢查結(jié)果及年終執(zhí)行結(jié)果要向職工代表大會(huì)匯報(bào)，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)備案。甲方代表： 。 乙方代表： 。 （八）本合同一式四份。其中：同級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、本企業(yè)行政及工會(huì)各執(zhí)一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表：企 業(yè) 蓋 章： 工 會(huì) 蓋 章：年 月 日 年 月 日企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)代表人數(shù)首席代表姓 名首席代表職 務(wù)協(xié)議簽訂時(shí)間協(xié) 議通過(guò)方式企 業(yè)行政方企 業(yè)職工方企業(yè)行政方代表簽字（公章）年 月 日企業(yè)職工方代表簽字（公章） 年 月 日勞動(dòng)保障部門收到協(xié)議時(shí)間 年 月 日勞動(dòng)保障部門審查意見(jiàn)年 月 日企業(yè)收到本意見(jiàn)書(shū)時(shí)間年 月 日企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同填報(bào)單位時(shí)間執(zhí)行結(jié)果情況表實(shí)現(xiàn)利稅（萬(wàn)元）人工成本（萬(wàn)元）工資指導(dǎo)線工資總額（萬(wàn)元）年人均（元）扣除企業(yè)高管年薪收入后年人均（元）一線生產(chǎn)工人合同數(shù)據(jù)實(shí)際執(zhí)行結(jié) 果合同與結(jié)果比較企業(yè)行政意見(jiàn)工會(huì)意見(jiàn)上報(bào)市勞動(dòng)保障部門時(shí)間 年 月 日簽訂本年度合同須附上年執(zhí)行結(jié)果勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)章 石家莊市企業(yè)職工工資變動(dòng)表 單位名稱： 年度： 姓名性別學(xué)歷參加工作時(shí)間崗位（工種）2007年根據(jù)冀勞社辦2004229號(hào)等文件調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)工資1實(shí)行等級(jí)工資制2實(shí)行自定工資制等級(jí)工資工資根據(jù)200 年職工工資集體協(xié)商協(xié)議工資調(diào)整工 資 制 度工 資月增資工資增長(zhǎng)率企 業(yè)行 政意 見(jiàn) 年 月 日企業(yè)工會(huì)意見(jiàn) 年 月 日注：此表與企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同一并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn) 勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)章 石家莊市企業(yè)職工工資變動(dòng)表 單位名稱： 年度： 姓名性別學(xué)歷參加工作時(shí)間崗位（工種）根據(jù)200 年職工工資集體協(xié)商協(xié)議調(diào)整后工資工 資 制 度工 資根據(jù)200 年職工工資集體協(xié)商協(xié)議工資調(diào)整工 資 制 度工 資月增資工資增長(zhǎng)率企 業(yè)行 政意 見(jiàn) 年 月 日企業(yè)工會(huì)意 見(jiàn) 年 月 日注：此表與企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同一并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告 (第82號(hào))河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2007年9月21日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開(kāi)展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。第四條職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。第五條職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。第六條建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。第七條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第二章職工工資集體協(xié)商代表第八條職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。第九條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。第十條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。第十一條雙方首席協(xié)商代表可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。第十二條職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：(一)參加職工工資集體協(xié)商；(二)及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，解答本方人員的詢問(wèn)；(三)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；(四)代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(五)監(jiān)督工資協(xié)議的履行；(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。第十四條職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。第十五條協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。第三章工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第十六條職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)工資支付辦法、支付時(shí)間；(三)年度工資總額和職工平均工資水平；(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；(六)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；(七)計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；(八)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；(九)職工工資集體合同的起止時(shí)間；(十)變更、解除職工工資集體合同的程序；(十一)職工工資集體合同的終止條件；(十二)職工工資集體合同的違約責(zé)任；(十三)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。第十七條協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；(六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(七)其他有關(guān)情況。第十八條職工和企業(yè)任何一方均可以書(shū)面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開(kāi)始的日期。第十九條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第二十一條職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。第二十二條職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始之日起六十日內(nèi)訂立。第二十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無(wú)法履行的；(二)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；(三)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理第二十四條職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行合法性審查。第二十五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將