惠豐藥業(yè)股份有限公司組織結(jié)構(gòu)(doc 36頁(yè)).doc

惠豐藥業(yè)股份有限公司組織體系集團(tuán)公司董事長(zhǎng)一、 機(jī)構(gòu)編制圖惠豐藥業(yè)股份公司 總 經(jīng) 理 執(zhí)行副總經(jīng)理 人事行政部監(jiān) 審 部財(cái) 務(wù) 部惠豐同創(chuàng)VIP事業(yè)部OTC事業(yè)部藥 廠 廠長(zhǎng) 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 副廠長(zhǎng) 總監(jiān) 總經(jīng)理助理 人事行政部 投 資 文 秘 財(cái) 務(wù) 部計(jì)劃財(cái)務(wù)部 文秘 監(jiān) 察市 場(chǎng) 部購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部人事行政部 公關(guān) 財(cái)務(wù)核算 行政事務(wù) 學(xué)術(shù)事務(wù)部工藝技術(shù)部 信息質(zhì)量監(jiān)控部 開發(fā) 財(cái)務(wù)監(jiān)控 審 計(jì) 人力資源醫(yī)學(xué)推廣部市場(chǎng)推廣部醫(yī)學(xué)發(fā)展部企 劃 部銷 售 部人事行政部財(cái) 務(wù) 部設(shè)備動(dòng)力部 34 二、部門職能人事行政部職能直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位 人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政管理員部門本職 1、負(fù)責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力2、負(fù)責(zé)政令和辦公秩序3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理主要職能1、 組織招聘，新進(jìn)人員的背景調(diào)查、考核，辦理上崗轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離（退）職手續(xù) ,人事檔案管理2、 勞資管理3、 員工培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)4、 處理員工投訴和提案5、 組織員工文體活動(dòng)6、 總部文件的擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書、音像資料的管理7、 組織召開公司全體會(huì)和行政例會(huì)，作會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要8、 政令的落實(shí)、催辦、督辦、檢查、監(jiān)督9、 法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù)處理1、 總部辦公秩序、辦公面貌的管理2、 公司本部員工考勤3、 總部外來(lái)人員的接待4、 總部辦公用品的購(gòu)買、保管、發(fā)放及使用監(jiān)督5、 企業(yè)文化，企業(yè)大事記6、 印章管理7、 未確定主管部門的工作8、 上級(jí)安排的其他工作兼管職能1、 總部員工的飲水及午餐管理2、 總部員工宿舍（公寓）的管理 3、公司本部的消防和安全權(quán)力范圍對(duì)設(shè)有人事、行政部門的運(yùn)營(yíng)單位，直接人事管理只涉及到單位負(fù)責(zé)人（包括副職）、單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。在其他方面只進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督。財(cái)務(wù)部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心下屬崗位主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員本職工作 負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)和物的管理主要職能1、 建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度2、 建立財(cái)務(wù)核算體系3、 會(huì)計(jì)帳務(wù)處理4、 資金管理與資金運(yùn)籌5、 信用評(píng)定及商務(wù)審查6、 商務(wù)合同管理及執(zhí)行監(jiān)督7、 資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用控制8、 財(cái)務(wù)預(yù)算的制訂和監(jiān)督執(zhí)行9、 財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)信息處理10、編制財(cái)務(wù)報(bào)表 11、各事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督 12、上級(jí)安排的其他工作權(quán)力范圍1、 對(duì)總部及非獨(dú)立核算運(yùn)營(yíng)單位直接發(fā)生的財(cái)務(wù)事項(xiàng)直接處理，對(duì)獨(dú)立核算的運(yùn)營(yíng)單位，對(duì)其報(bào)賬進(jìn)行處理，并進(jìn)行檢查、監(jiān)督2、 行使審核、監(jiān)督職能應(yīng)依財(cái)務(wù)制度進(jìn)行，對(duì)所有收支，有權(quán)進(jìn)行合法（財(cái)務(wù)規(guī)章制度）性審查，無(wú)權(quán)進(jìn)行合理性審查。對(duì)不合理的收支，可以通過投訴、提案向上級(jí)反映。監(jiān)審部職能直接上級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位 監(jiān)督員、審計(jì)員本職工作 負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)督、審計(jì)主要職能1、 建立和完善監(jiān)督、審計(jì)制度2、 對(duì)各職能部門、各事業(yè)部的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督3、 對(duì)公司財(cái)和物的管理進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督4、 根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對(duì)各專項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督5、 對(duì)違法、違紀(jì)行為提出糾正6、 對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見7、 進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)8、 配合司法部門調(diào)查處理違法違紀(jì)案件9、 上級(jí)安排的其他工作權(quán)力范圍 監(jiān)審對(duì)象主要是總部、非獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位的領(lǐng)導(dǎo)層（包括負(fù)責(zé)人及其副職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人），根據(jù)需要，也可對(duì)全公司所有的業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。藥廠職能直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理下屬部門人事行政部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部、工藝技術(shù)部、質(zhì)量監(jiān)控部、設(shè)備動(dòng) 力部部門本職進(jìn)行藥品的生產(chǎn)主要職能1、 工廠建設(shè)：工廠廠房及各類設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)，生產(chǎn)設(shè)備的采購(gòu)、安裝、維護(hù)2、 工廠各類管理規(guī)章制度的建立和完善3、 根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作4、 根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作5、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作6、 根據(jù)公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)準(zhǔn)備7、 根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃制訂生產(chǎn)計(jì)劃8、 組織材料采購(gòu)9、 根據(jù)GMP質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及銷售計(jì)劃生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，并根據(jù)銷售合同發(fā)貨10、不斷改進(jìn)工藝、提高技術(shù)水平，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模11、做好成本控制12、做好安全管理13、在滿足公司生產(chǎn)要求的前提下，承接外來(lái)加工，從而提高經(jīng)濟(jì)效益14、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)15、上級(jí)安排的其他工作OTC事業(yè)部職能一、直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬部門 人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)發(fā)展部、企劃部、市場(chǎng)推廣部、銷售部三、部門本職進(jìn)行非處方類藥品的代理、銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立公司、品牌的良好形象四、主要職能1、 根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度2、 根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作3、 根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作4、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作5、 組織銷售本公司生產(chǎn)的非處方類藥品6、 尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的非處方類藥品7、 辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù)8、 編制事業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃9、 進(jìn)行整體營(yíng)銷策劃10、建立市場(chǎng)銷售、管理體系11、開展廣告、促銷活動(dòng)12、樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象13、市場(chǎng)信息反饋14、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議15、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)16、上級(jí)安排的其他工作VIP事業(yè)部職能一、直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬部門 人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)推廣部、市場(chǎng)部、學(xué)術(shù)事務(wù)部三、部門本職進(jìn)行處方類藥品的代理、銷售，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立公司、品牌的良好形象四、主要職能1、 根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度2、 根據(jù)公司人事制度做好人力資源管理工作3、 根據(jù)公司行政管理制度做好行政管理工作4、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作5、 組織銷售本公司生產(chǎn)的處方類藥品6、 尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的處方類藥品7、 辦理與代理、銷售相關(guān)的各種手續(xù)8、 編制事業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃9、 進(jìn)行整體營(yíng)銷策劃10、建立市場(chǎng)銷售、管理體系11、開展推廣、促銷活動(dòng)12、樹立公司、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象13、市場(chǎng)信息反饋14、公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)建議15、根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)16、上級(jí)安排的其他工作同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心職能一、直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理二、下屬崗位 文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員 三、部門本職進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、信息開發(fā)、公共關(guān)系四、主要職能1、 根據(jù)公司規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度2、 收集整理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種信息3、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證、研發(fā)、報(bào)批、轉(zhuǎn)讓工作4、 負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的合作項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證工作5、 負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)與國(guó)家機(jī)關(guān)、政府部門的溝通與聯(lián)系6、 辦理有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的相關(guān)手續(xù)7、 樹立公司及惠豐品牌的良好形象8、 反饋其他市場(chǎng)信息9、 根據(jù)公司要求做好企業(yè)文化建設(shè)10、上級(jí)安排的其他工作三、崗位描述 總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ001 直接上級(jí) 董事長(zhǎng)直接下級(jí)執(zhí)行副總經(jīng)理本職工作 負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)決策、控制直接責(zé)任1、 組織制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案2、 審批公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案3、 審批公司的基本管理制度4、 審批公司年度預(yù)決算方案5、 超計(jì)劃、超額度的支出及計(jì)劃外支出的審批6、 審批公司薪確定的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目7、 決定固定資產(chǎn)的購(gòu)置8、 審批重要的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同9、 提請(qǐng)聘任或者解聘公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由董事會(huì)任免。10、公司章程和董事會(huì)授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)方向和管理機(jī)制負(fù)責(zé)2、 對(duì)公司最終經(jīng)營(yíng)績(jī)效負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)。2、 對(duì)公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪資提議權(quán)（由董事會(huì)決定），其他人員的薪資決定權(quán)。3、 直接責(zé)任里描述的審批決定權(quán)4、 對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的檢查監(jiān)督權(quán)執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ002 直接上級(jí) 總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部經(jīng)理、藥廠廠長(zhǎng)、OTC總經(jīng)理、VIP總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作直接責(zé)任1、 持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理的決定2、 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案3、 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案4、 擬訂公司的基本管理制度5、 制定公司的具體規(guī)章6、 主持公司行政例會(huì)（總經(jīng)理親自主持的除外）7、 超預(yù)算、超計(jì)劃一定幅度的支出的審批8、 提請(qǐng)聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理9、 聘任或者解聘除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng)營(yíng)管理人員10、上級(jí)授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司的整體運(yùn)作績(jī)效負(fù)責(zé)2、 對(duì)公司的形象負(fù)責(zé)3、 對(duì)公司的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)（1）預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃30%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報(bào)告（2）各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)50%范圍內(nèi)審批（3）固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)（4）非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性5000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過50000元任職資格9、 優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力10、 優(yōu)秀的組織能力11、 優(yōu)秀的計(jì)劃、控制能力12、 對(duì)企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)文化人事行政部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ003 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)行政主管、人事主管本職工作 統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理直接責(zé)任1、 制訂公司的人力資源開發(fā)規(guī)劃2、 擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度3、 組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定4、 主持人力資源管理的研究，進(jìn)行人力資源分析，保持人力資源的有效開發(fā)，降低人力成本5、 擬訂公司年度人力資源計(jì)劃，協(xié)同財(cái)務(wù)部編制人力資源管理年度預(yù)算6、 組織實(shí)施年度人力資源計(jì)劃7、 組織公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及其他人事管理工作8、 主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，制訂激勵(lì)措施并組織實(shí)施9、 促進(jìn)勞資之間、公司與個(gè)人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議10、組織公司日常行政管理、后勤管理工作11、主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價(jià)值觀，調(diào)整員工心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)精神，增強(qiáng)組織活力12、負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做到資源共享13、做好部門工作綜合考評(píng)14、處理公司法律事務(wù)15、組織完成上級(jí)交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時(shí)沒有部門主管的工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司人事、行政管理的總體績(jī)效負(fù)責(zé)2、 對(duì)人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、 對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)2、 在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)外，有決定、指揮權(quán)3、 對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、 在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲核定權(quán)5、 本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)6、 對(duì)公司員工薪資獎(jiǎng)懲審核權(quán)任職資格 1、 3045歲2、 性別：不限3、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)4、 3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷5、 素質(zhì)要求 （1）優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力（2）在人力資源管理方面有深入的研究及極強(qiáng)的操作能力（3）極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力（4）熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、法律、法規(guī)（5）極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力（6）會(huì)電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn)（7）身體健康，能承受較大的工作壓力6、 性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí) 公正7、 認(rèn)同公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ004 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心直接下級(jí)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員本職工作1、 落實(shí)、完善財(cái)務(wù)管理2、 保證公司資金、物資安全3、 準(zhǔn)確、及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析，作為公司決策依據(jù)直接責(zé)任1、 制度建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司的特點(diǎn)制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施制訂具體實(shí)施細(xì)則及辦法，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施2、 計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)分析組織制定年、季、月財(cái)務(wù)計(jì)劃，并對(duì)年、季、月財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況進(jìn)行 分析根據(jù)營(yíng)銷部門的需要，為新產(chǎn)品提供銷量、回款、運(yùn)作成本、利潤(rùn) 等方面的信息，為新產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)提供參考依據(jù)對(duì)已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作、計(jì)劃完成情況等方 面的情況反饋與分析組織對(duì)公司損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的分析，指出經(jīng)營(yíng)中 的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，以便公司改善管理3、 主持本部門工作4、 根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度審核公司費(fèi)用開支，作好成本、費(fèi)用的控制與分析5、 根據(jù)市場(chǎng)部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作6、 密切注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時(shí)督促收回應(yīng)收帳款，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)7、 參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約8、 組織會(huì)計(jì)法和公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施9、 上級(jí)安排的其他工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司財(cái)和物的管理負(fù)最終責(zé)任2、 對(duì)財(cái)務(wù)部門工作秩序及工作績(jī)效負(fù)責(zé)3、 對(duì)財(cái)務(wù)部門員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、 對(duì)下屬員工的提名權(quán)2、 下屬員工的工資、獎(jiǎng)懲建議權(quán)3、 在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、 本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)5、 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有權(quán)拒絕并向上級(jí)報(bào)告任職資格 1、2540歲2、性別：不限3、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)4、五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師6、 較強(qiáng)的專業(yè)技能，有過財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷7、 嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠(chéng)實(shí)、正直，原則性強(qiáng)8、 認(rèn)同公司監(jiān)審部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ005 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)監(jiān)察員、審計(jì)員本職工作 組織對(duì)整個(gè)公司的違法、違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)察、審計(jì)直接責(zé)任1、 制訂公司監(jiān)察審計(jì)制度，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行2、 制訂年度監(jiān)察審計(jì)計(jì)劃，并組織實(shí)施3、 制訂監(jiān)察審計(jì)具體工作程序和方法4、 協(xié)同財(cái)務(wù)部編制監(jiān)察審計(jì)費(fèi)用年度預(yù)算5、 指導(dǎo)監(jiān)察審計(jì)人員的工作6、 掌握公司組織體系中員工違法違紀(jì)動(dòng)態(tài)，提出相應(yīng)措施7、 進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)8、 對(duì)違法違紀(jì)人員提出處理意見9、 針對(duì)員工違法違紀(jì)情況提出組織管理及員工培訓(xùn)方面的建議10、上級(jí)交辦的其他工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)公司監(jiān)察審計(jì)工作的總體績(jī)效負(fù)責(zé)2、對(duì)監(jiān)審部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利1、 對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)2、 對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán)3、 在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)4、 本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán)任職資格 1、2540歲2、性別：不限3、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、法律、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)4、素質(zhì)要求熟悉經(jīng)濟(jì)、刑民事法律法規(guī)了解現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力會(huì)電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn)身體健康，能承受較大的工作壓力5、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠(chéng)實(shí)、正直，原則性強(qiáng)藥廠廠長(zhǎng)崗位描述崗位編號(hào) HYQ001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、工藝技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量監(jiān)控部經(jīng)理、設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)藥廠的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任1、 主持藥廠的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、 制訂藥廠年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案3、 組織實(shí)施藥廠的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案4、 擬訂藥廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、 擬訂藥廠的基本管理制度6、 制定藥廠的具體規(guī)章7、 主持藥廠的企業(yè)文化建設(shè)8、 提請(qǐng)聘任或者解聘副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)9、 聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員10、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)藥廠整體效益負(fù)責(zé)2、 對(duì)藥廠的形象負(fù)責(zé)3、 對(duì)藥廠內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的藥廠經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過20000元任職資格1、 3045歲2、 性別：不限3、 本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)4、 3年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷5、 素質(zhì)要求 （1）優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力（2）具備本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)（3）具有豐富的成本控制、工藝流程控制的經(jīng)驗(yàn)（4）身體健康，能承受較大的工作壓力6、 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)、公正7、 認(rèn)同公司OTC總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYF001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí) 人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、市場(chǎng)推廣部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)OTC事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任1、 主持OTC事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、 制訂OTC事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案3、 組織實(shí)施OTC事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案4、 擬訂OTC事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、 擬訂OTC事業(yè)部的基本管理制度6、 制定OTC事業(yè)部的具體規(guī)章7、 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批8、 主持市場(chǎng)策劃9、 主持廣告合同談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批10、控制銷售未回款率11、負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)12、主持OTC事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)13、提請(qǐng)聘任或者解聘OTC事業(yè)部總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)14、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員15、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)2、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)3、對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過20000元任職資格1、 3045歲2、 本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3、 三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷4、 （1）優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力（2）優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃技能 （3）優(yōu)秀的合作能力 （4）良好的公關(guān)技能 （5）身體健康，能承受較大的工作壓力5、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)、公正 6、認(rèn)同公司VIP總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYV001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí) 人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、學(xué)術(shù)事務(wù)部經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)VIP事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任1、 主持VIP事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議2、 制訂VIP事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案3、 組織實(shí)施VIP事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案4、 擬訂VIP事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、 擬訂VIP事業(yè)部的基本管理制度6、 制定VIP事業(yè)部的具體規(guī)章7、 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批8、 主持市場(chǎng)策劃9、 負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)10、主持VIP事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)11、提請(qǐng)聘任或者解聘VIP事業(yè)部總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)12、聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員13、公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1、 對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)2、 對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)3、 對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力1、 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)2、 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán)3、 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán)4、 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過2000