讀敬業(yè)才能有事業(yè)心得體會.doc

讀敬業(yè)才能有事業(yè)心得體會 地慢病科：郝鯤我單位開展的學習一本書愛崗敬業(yè)活動 ，及時給我心靈上以洗滌。領到這本書拿在手中，先只是粗略的看了看內容簡介，就有一種別樣的感受，文中介紹和現(xiàn)實工作太密切了！全新的剖析面面具到，通俗而又精辟，深入而又遷出，發(fā)人深省，令人常思。什么是敬業(yè)呢？敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。在平凡的崗位上怎樣實現(xiàn)人生價值？我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，時時刻刻牢記職業(yè)道德，把自己所掌握的醫(yī)學知識與實際工作相結合，做一個愛崗敬業(yè)的員工。 只有積極的工作態(tài)度才能讓你獲得領導的認可、同事的尊重，才能讓你最終脫穎而出敬業(yè)，就是最完美的工作態(tài)度。一個人的能力有大有小，但敬業(yè)精神是第一位的，那么如何才能做到敬業(yè)一、要有責任感，敢于承擔責任。責任感使我們有勇氣排除萬難，可以把“不可能完成的”任務完成的相當出色。工作就意味著責任，當工作出現(xiàn)困難時，如果每個人不是主動承擔責任、先尋找自身原因，而是指責相關部門或相關人沒有配合好自己的工作，責任能推則推，事情能躲則躲，就會影響組織團結和諧，更會給組織造成損失。單位是每個人的，責任不分你我，在責任面前，每個人都應該多一些擔當，少一些推諉。二、要少找借口，多找辦法。敬業(yè)的核心素質是：當遇到問題和困難時，能夠主動去找方法解決，而不是找借口逃避責任、找理由為失敗辯解。也就是說敬業(yè)的人要富有開拓和創(chuàng)新精神。不論失敗了，還是做錯了，再巧妙的借口對于事情本身沒有絲毫用處，與其浪費時間尋找借口，不如集中精神想辦法解決問題。在困難面前，我們唯一能做的就是多一些辦法，少一些借口，逃避和退卻都是沒有用的。要牢記“困難解決一個少一個，辦法想一個多一個”的古訓，堅信“辦法總比困難多”。三、對待工作要認真盡職，要有工作中無小事的心態(tài)。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的是做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。同樣是小事，不同的人會有不同的體會和成就。積極的人會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判定能力和思考能力。既然來單位上班了，同樣是八小時，與其自作聰明的偷懶，不負責任的虛度光陰、一事無成，為什么不認真負責，從小事做起，一絲不茍的工作而爭取有所作為、業(yè)有所成呢？四、要深知忠誠是一種職業(yè)生存的方式，對單位要忠誠?，F(xiàn)代管理學認為：老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看，彼此之間是確實存在對立的性質老板希望減少人員開支，而員工則希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上講，兩者又是和諧統(tǒng)一的。企業(yè)只有擁有忠誠并且有能力的員工，業(yè)務才能順利高效的進行；員工也只有依賴企業(yè)的業(yè)務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，企業(yè)的生存和發(fā)展是需要員工的敬業(yè)和忠誠；對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開企業(yè)的存在。忠誠是職場中最值得重視的美德，只有所有員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業(yè)走向成功。五、要腳踏實地、務實進取。務實是成就一切事業(yè)的前提，成功必須靠務實努力來實現(xiàn)。工作形式主義，出工不出力，出力不出效是最要不得的。有為才能有位。必須樹立務實進取的意識，認真分析個人與部門的現(xiàn)狀，仔細查找工作作風、思想作風和學風方面存在的不足與問題，深入剖析作風浮躁的根源，務實做事，務實做人。總之，敬業(yè)才能有事業(yè)這本書激人奮發(fā)，在今后的日常生活、工作中，將保持飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度，