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文檔簡介

工廠年終獎分配激勵方案 一、年終獎金評定:1、定量考評；2、定性考評；二、此方案適用范圍:截止到20xx年1月1日已滿三個月所有月薪人員.三、考評方式解釋:1、定量考評:根據(jù)20xx年年度部門業(yè)績報告進行打分考評；2、定性考評:根據(jù)綜合能力與素質(zhì)評分表進行逐級打分考評.四、定性考評打分流程:五、定量考評打分流程:1、定量考評打分根據(jù)年度業(yè)績總結(jié)報告報告會上評分得出；2、主任級以上人員需定量考評打分,主任級定量考評分數(shù)同部門最高負責人分數(shù)；3、課長、組長及職員不參與定量考評打分.六、年終獎金考評監(jiān)督組:組 長:副組長:成 員:年終獎金考評工作主導:行政管理部監(jiān)督組職責:監(jiān)督年終金考評工作,裁決年終獎金考評爭議部分.七、年終獎金標準表:八、年終獎金計算公式:1、考評占最后得分比率:定量考評60%,定性考評40%；2、年終獎金計算公式=（定量考評得分*60%+定性考評得分*40%）*標準獎金*年度出勤率（缺勤只計事假、病假,法定有薪假不計為缺勤）九、年終獎金核算與發(fā)放:1、年終獎考核評分由行政管理部人力資源中心負責統(tǒng)計匯總-負責人:楊曉峰；2、年終獎獎金核算由行政管理部人力資源中心負責統(tǒng)計匯總-負責人:楊曉峰；3、年終獎金發(fā)放表審核行政管理部經(jīng)理、審批副總經(jīng)理、核準執(zhí)行董事；4、年終獎金發(fā)放由財務部發(fā)放.十、年終獎金方案運行原則及實施時間:1、公平公正；2、全程保密原則；3、考評實施時間:十一、年終獎金法律解釋:年終獎金是年終公司根據(jù)

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