運(yùn)輸公司公車公營勞動(dòng)定員方案.docx

運(yùn)輸公司公車公營勞動(dòng)定員方案一、基本原則找文章到更多原創(chuàng)- ()1、堅(jiān)持“精簡、合理、效能”的原則；2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則；3、堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求，實(shí)事求是的原則。4、縮短管理鏈條，減少管理層次，體現(xiàn)“一專多能”“綜合辦公”的理念。二、織架構(gòu)及定員1、組織架構(gòu)各分公司機(jī)關(guān)增設(shè)公車公營管理辦公室，設(shè)立公營車隊(duì)，起步階段考慮到效率成本因素，該機(jī)構(gòu)合署辦公，待條件成熟時(shí)再規(guī)范。2、工作職能3、勞動(dòng)定員1）、公車公營辦公室定員4人。2）、設(shè)專職副隊(duì)長兼安全員、機(jī)務(wù)員、核算員、統(tǒng)計(jì)員共4個(gè)管理崗位。3）、駕駛員按每車1.45人配備，首批12臺(tái)車兩個(gè)分公司各6臺(tái)，各定員9人。4、勞動(dòng)報(bào)酬車隊(duì)所有員工的勞動(dòng)報(bào)酬均實(shí)行底薪加崗位工資加獎(jiǎng)金的工資制度。1）、底薪標(biāo)準(zhǔn)為480元。2）、管理崗位實(shí)行崗位工資，其標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下：車隊(duì)正職為1000元；車隊(duì)副職為800元；車隊(duì)科員為500元；車隊(duì)辦事員為400元。崗位工資實(shí)行浮動(dòng)制，試運(yùn)行三個(gè)月期間,崗位工資不實(shí)行浮動(dòng)。待試運(yùn)行結(jié)束后，測(cè)算出平均基數(shù)后，以此為基數(shù)，營收額增長或降低1%，當(dāng)月崗位工資同時(shí)上浮或下浮1%，全額浮動(dòng)。3）、一線駕駛員的崗位工資實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資按班次及里程計(jì)算。4）、獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)待公車運(yùn)行后根據(jù)效益另行規(guī)定。三、人員調(diào)配1、管理崗位的人員面向本企業(yè)選聘。2、一線工作人員向社會(huì)公開招聘，在同等條件下本公司駕駛員優(yōu)先。3、駕駛員招聘條件：、有相應(yīng)駕駛資歷3年以上，在我司從事駕駛工作，1年以上持有相應(yīng)執(zhí)業(yè)證件，經(jīng)我司考核，持內(nèi)部準(zhǔn)駕證者上崗。、年齡在45歲以下，身體健康狀況符合執(zhí)業(yè)要求。、無重大責(zé)任事故記錄及信譽(yù)質(zhì)量不良記錄，無拖欠公款、承包款等不良記錄。、交納信譽(yù)質(zhì)量保證金3萬元。經(jīng)過團(tuán)隊(duì)的努力整理，本司已為網(wǎng)友分