職工《勞動法》與《勞動合同法》知識培訓(xùn)課件

《勞動法》與《勞動合同法》

知識培訓(xùn)

安徽華人律師事務(wù)所《勞動法》與《勞動合同法》

掌握勞動相關(guān)知識的必要性勞動者提高自我保護意識，維護合法權(quán)益管理者增強法律意識，規(guī)避用工風險企業(yè)保持企業(yè)內(nèi)部關(guān)系健康、穩(wěn)定掌握勞動相關(guān)知識的必要性勞動者提高自我保護意識，維護合法權(quán)益勞動合同休息休假工資安全保障職業(yè)培訓(xùn)保險與福利勞動爭議《勞動法》&《勞動合同法》勞動合同休息休假工資安全保障職業(yè)培訓(xùn)保險與福利勞動爭議《勞動一、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。一、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂勞動合同的內(nèi)容----具備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的內(nèi)容----具備條款用人單位的名稱、住所和法定代表勞動合同的效力訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺騙、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的效力訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致勞動合同解除的類型1、協(xié)商解除2、單方解除用人單位解除過錯性解除非過錯性解除經(jīng)濟性裁員勞動者單方解除預(yù)告解除即時解除1、協(xié)商解除用人單位解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

用人單位解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動合同法（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因給個理由先?。?！給個理由先?。。趧诱呓獬齽趧雍贤那樾?/p>

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；勞動者解除勞動合同的情形有下列情形之一的，依照（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動勞動合同的終止《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約二、休息休假

是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、休息休假

是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時年休假勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。婚假符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3天婚假產(chǎn)假女職工生育享受不少90天的產(chǎn)假年休假勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?；榧俜戏ǘú〖偬接H假喪假事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時計算。事假一般依賴于用人單位的規(guī)章制度?；疾』蛘叻且蚬へ搨毠さ牟〖偌倨诟鶕?jù)本人實際參加工年限或在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前法律還沒有對非國有企業(yè)職工的喪葬假作出具體規(guī)定。在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿一年的職工，依法享有探親假。但非公有制企業(yè)職工的探親假法律上沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身需要制定。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪三、工資

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。三、工資

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)《勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā匪?、安全保障

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、安全保障

用人單位必須建立、健全勞動安全

《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！秳趧臃ā返谖迨臈l用人單位必須為勞動者提供五、職業(yè)培訓(xùn)

用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。五、職業(yè)培訓(xùn)

用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，六、保險與福利

依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。勞動者只要與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險費。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費。工傷保險和生育保險由用人單位承擔繳費義務(wù)，勞動者不承擔繳費義務(wù)。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險則由用人單位和勞動者共同承擔繳費義務(wù)。六、保險與福利

依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。勞動者只合肥市市區(qū)社會保險各險種的繳費比例表合肥市市區(qū)社會保險各險種的繳費比例表第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：七、勞動爭議

自2008年5月1日起，勞動仲裁案件不再收取費用！七、勞動爭議

自2008年5月1日起，勞動仲裁案件不再收取費中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申再見！祝各位工作愉快！再見！祝各位工作愉快！《勞動法》與《勞動合同法》

知識培訓(xùn)

安徽華人律師事務(wù)所《勞動法》與《勞動合同法》

掌握勞動相關(guān)知識的必要性勞動者提高自我保護意識，維護合法權(quán)益管理者增強法律意識，規(guī)避用工風險企業(yè)保持企業(yè)內(nèi)部關(guān)系健康、穩(wěn)定掌握勞動相關(guān)知識的必要性勞動者提高自我保護意識，維護合法權(quán)益勞動合同休息休假工資安全保障職業(yè)培訓(xùn)保險與福利勞動爭議《勞動法》&《勞動合同法》勞動合同休息休假工資安全保障職業(yè)培訓(xùn)保險與福利勞動爭議《勞動一、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。一、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂勞動合同的內(nèi)容----具備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的內(nèi)容----具備條款用人單位的名稱、住所和法定代表勞動合同的效力訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺騙、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的效力訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致勞動合同解除的類型1、協(xié)商解除2、單方解除用人單位解除過錯性解除非過錯性解除經(jīng)濟性裁員勞動者單方解除預(yù)告解除即時解除1、協(xié)商解除用人單位解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

用人單位解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動合同法（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因給個理由先?。?！給個理由先！??！勞動者解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；勞動者解除勞動合同的情形有下列情形之一的，依照（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動勞動合同的終止《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約二、休息休假

是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、休息休假

是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時年休假勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?；榧俜戏ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3天婚假產(chǎn)假女職工生育享受不少90天的產(chǎn)假年休假勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。婚假符合法定病假探親假喪假事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時計算。事假一般依賴于用人單位的規(guī)章制度。患病或者非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工年限或在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前法律還沒有對非國有企業(yè)職工的喪葬假作出具體規(guī)定。在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿一年的職工，依法享有探親假。但非公有制企業(yè)職工的探親假法律上沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身需要制定。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪三、工資

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。三、工資

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)《勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》四、安全保障

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、安全保障

用人單位必須建立、健全勞動安全

《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！秳趧臃ā返谖迨臈l用人單位必須為勞動者提供五、職業(yè)培訓(xùn)

用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。五、職業(yè)培訓(xùn)

用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，六、保險與福利

依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。勞動者只要與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險費。試用期內(nèi)，用人單