吉大15秋學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)一.docx

吉大15秋學(xué)期薪酬管理在線作業(yè)一窗體底端一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1. 不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大,其勞動績效基本可以自己控制,所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占() A. 較小比重B. 較大比重C. 平均水平D. 不能確定滿分：4 分2. 當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。 A. 外部公平B. 內(nèi)部公平C. 程序公平D. 個人公平滿分：4 分3. 企業(yè)成本(費用)總額是核算企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費用。它在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為()和期間費用的本年累計數(shù)。 A. 銷售成本B. 制造費用C. 銷售費用D. 管理費用滿分：4 分4. 屬于技術(shù)性津貼的是()。 A. 工人技師津貼B. 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼C. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼D. 技術(shù)工人崗位津貼滿分：4 分5. 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字,計算出整個部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是()。 A. 從下而上法B. 從上而下法C. 薪酬計劃法D. 薪酬調(diào)整法滿分：4 分6. 在薪酬調(diào)查中。如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù),只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時,可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是()。 A. 數(shù)據(jù)排列B. 頻率分析C. 差異檢驗D. N歸分析滿分：4 分7. 商業(yè)保險不包括()。 A. 安全與健康保險B. 養(yǎng)老保險金計劃C. 家庭財產(chǎn)保險等D. 補充保險滿分：4 分8. 一般而言,基本醫(yī)療保險是()的。 A. 低差異,低剛性B. 低差異,高剛性C. 高差異,高剛性D. 高差異低剛性滿分：4 分9. 不屬于勞動保護費用的是()。 A. 員工可以實際享用的勞動保護用品B. 員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品C. 醫(yī)療衛(wèi)生費D. 以此名義支付給員工的補貼滿分：4 分10. 以下關(guān)于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是()。 A. 薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成,根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位B. 薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和C. 崗位評價是對崗位價值的斷,進而納入薪酬等級D. 薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才滿分：4 分11. 盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是:員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大,()與獎金占的比重較大。 A. 職能工資B. 能力資格工資C. 崗位工資制D. 績效工資滿分：4 分12. 企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。 A. 能力工資制B. 績效工資制C. 計件工資制D. 職務(wù)工資制滿分：4 分13. 薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。對于分層式薪酬等級類型,則會()。 A. 等級較多,薪酬級差大B. 等級較小,薪酬級差小C. 等級較多,薪酬級差小D. 等級較少,薪酬級差大滿分：4 分14. 將各種崗位與事先設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)進行比較,來確定崗位相對價值的崗位評價方法是()。 A. 崗位排列法B. 崗位分類法C. 要素比較法D. 要素計點法滿分：4 分15. 薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同,銷售人員應(yīng)重激勵,()應(yīng)占較大比重 A. 浮動工資B. 能力工資C. 績效工資D. 提成工資滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 在核算企業(yè)工資總額中,()項目不應(yīng)該包括在內(nèi)。 A. 加班加點工資B. 計劃生育獨生子女補貼C. 探親路費D. 國家星火計劃獎E. 獎金滿分：4 分2. 制定薪酬計劃的方法有兩種,它們是()。 A. 從內(nèi)而外法B. 從上而下法C. 從下而上法D. 從外而內(nèi)法E. 從簡而繁法滿分：4 分3. 企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括()。 A. 銷售收入與人工費用率B. 勞動分配率C. 企業(yè)利潤率D. 企業(yè)增加值E. 企業(yè)人工成本滿分：4 分4. 以下關(guān)于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是() A. 不利于激勵員工提高技術(shù)、能力B. 忽略了工作績效及能力的實際發(fā)揮程度等因素C. 企業(yè)薪酬成本也比較高D. 而且適用范圍窄E. 不適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)滿分：4 分5. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于()的企業(yè) A. 員工眾多的企業(yè)B. 經(jīng)濟效益好企業(yè)C. 任務(wù)飽滿,有超額工作的必要D. 績效能夠自我控制E. 員工可以通過主觀努力改變績效等滿分：4 分三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 薪酬調(diào)查時,薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平;薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意50%點處的薪酬水平。 A. 錯誤B. 正確滿分：4 分2. 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字,計算出整個部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是從上而下法。 A. 錯誤B. 正確滿分：4 分3. 管理部門的人員由于其勞動不直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益,所以應(yīng)重保障,浮動工資(或獎金)占的比重要大一些。 A. 錯誤B. 正確滿分：4 分4. 在選擇要調(diào)查的企業(yè)時,應(yīng)本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則,體現(xiàn)在當(dāng)選擇企業(yè)時,要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。() A. 錯誤B. 正確滿分：4 分5. 成對排列法的工作程序是:將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來,作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn),然后在此限度內(nèi),將所有的崗位,按其性質(zhì)與難易程度逐一排列,顯示崗位與崗位之間的高低差異。() A. 錯誤B. 正確滿分：4 分吉大15秋學(xué)期薪酬管理在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1. 補充養(yǎng)老金的來源,可行的來源方式有完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)或者()。 A. 由企業(yè)和社會承擔(dān)B. 由員工負(fù)擔(dān)C. 由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)D. 由會承擔(dān)滿分：4 分2. 住房費用含()。 A. 住房公積金B(yǎng). 住房補貼C. 房租補貼D. 房改補貼滿分：4 分3. 員工福利可分為社會保險福利和()兩大類。 A. 經(jīng)濟性福利B. 全員性福利C. 特殊群體福利D. 用人單位集體福利滿分：4 分4. 補貼一般不包括()。 A. 為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼B. 加班加點工資C. 附加工資、保留工資D. 績效工資滿分：4 分5. 企業(yè)成本(費用)總額是核算企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費用。它在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為()和期間費用的本年累計數(shù)。 A. 銷售成本B. 制造費用C. 銷售費用D. 管理費用滿分：4 分6. 一般而言,基本醫(yī)療保險是()的。 A. 低差異,低剛性B. 低差異,高剛性C. 高差異,高剛性D. 高差異低剛性滿分：4 分7. 企業(yè)某年度增加值率為50%,勞動分配率為40%,那么其人工費用比率是()。 A. 12B. 40%C. 20%D. 25%滿分：4 分8. 屬于技術(shù)性津貼的是()。 A. 工人技師津貼B. 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼C. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼D. 技術(shù)工人崗位津貼滿分：4 分9. 不屬于勞動保護費用的是()。 A. 員工可以實際享用的勞動保護用品B. 員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品C. 醫(yī)療衛(wèi)生費D. 以此名義支付給員工的補貼滿分：4 分10. 經(jīng)濟性福利不包含() A. 住房性福利B. 交通性福利C. 縮短工作時間D. 教育培訓(xùn)性福利滿分：4 分11. 當(dāng)采用“以投資促進發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時,企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)()。 A. 高于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合B. 低于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合C. 高于平均水平,與高、中等個人績效獎結(jié)合D. 相當(dāng)于平均水平,與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合滿分：4 分12. 關(guān)于傭金制,表述錯誤的是()。 A. 是在銷售人員獎勵中常用的方式B. 根據(jù)員工的績效,按照一定的比例給員工以提成C. 使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益D. 可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感滿分：4 分13. 不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的是()。 A. 銷售收入與人工費用比率B. 勞動分配率C. 勞動生產(chǎn)率D. 營業(yè)收人與人工費用比率滿分：4 分14. 商業(yè)保險不包括()。 A. 安全與健康保險B. 養(yǎng)老保險金計劃C. 家庭財產(chǎn)保險等D. 補充保險滿分：4 分15. 薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。對于分層式薪酬等級類型,則會()。 A. 等級較多,薪酬級差大B. 等級較小,薪酬級差小C. 等級較多,薪酬級差小D. 等級較少,薪酬級差大滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 薪酬管理的內(nèi)容應(yīng)包括()。 A. 崗位評價與薪酬等級B. 薪酬調(diào)查C. 薪酬計劃D. 薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整E. 人工成本測算滿分：4 分2. 員工工資定級時應(yīng)考慮的因素有()。 A. 員工的生活費用B. 同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平C. 員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題D. 新員工的實際工作能力E. 公司的支付能力滿分：4 分3. 通過薪酬市場調(diào)查,企業(yè)可以()。 A. 了解市場薪酬水平及動態(tài)B. 檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性C. 做到外部公平(員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當(dāng)D. 預(yù)測未來薪酬水平E. 保持企業(yè)薪酬分配的對外競爭力滿分：4 分4. 以下關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是()。 A. 最好能包括所有要調(diào)查的問題B. 所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項目都應(yīng)該設(shè)計相關(guān)的表格C. 設(shè)計的表格最好能做一個預(yù)調(diào)查,看設(shè)計的項目是否合理D. 要求語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確E. 明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計表格,滿足其使目的滿分：4 分5. 崗位評價的方法主要有()。 A. 崗位排列法B. 崗位分類法C. 定限排列法D. 要素比較法E. 要素計點法滿分：4 分三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1. 崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應(yīng)地修改。() A. 錯誤B. 正確滿分：4 分2. 崗位評價是對企業(yè)各個崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究,并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。() A. 錯誤B. 正確滿分：4 分3. 調(diào)查公開的信息是指調(diào)查政府公布的信息,有關(guān)的專業(yè)協(xié)會或?qū)W術(shù)團體提供的數(shù)據(jù),報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)(僅作為參