臨朐縣第二實驗小學(xué)教職工請假制度.doc

臨朐縣第二實驗小學(xué)請銷假制度為加強教師隊伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)臨朐縣教職工請銷假制度（臨教字201174號）等文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于我校全體在編在職教職工。除參加會議及上級安排的調(diào)訓(xùn)外,教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。二、簽到制度1、嚴格遵守學(xué)校作息時間，不遲到，不早退，不曠課。 2、實行教職工簽到制。全體教職工到校必須到安全科門前實名簽到。如代簽或不簽，又不請假作曠工處理。當日值班領(lǐng)導(dǎo)中負責(zé)簽到的同志核實清楚后記錄并將當日簽到條交學(xué)校辦公室存檔，記錄不準的經(jīng)學(xué)校核實后扣值班領(lǐng)導(dǎo)考勤分數(shù)1分。3、升旗、例會、集體學(xué)習(xí)實行考勤制度。全體教職工應(yīng)按時參加升旗、例會及學(xué)習(xí)，不得遲到或無故缺席。 三、請假類別和請假期限1、因事或因公不能在校上班，必須辦理請假手續(xù)。請假以請假條為準，無假條或不按要求辦理請假手續(xù)的，視為曠工。2、辦理請假手續(xù)，須先填寫請假條，再找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，交代安排好工作后方可離校（全員參與學(xué)生管理值班的教師必須調(diào)好班）。假滿后必須銷假，否則視為曠工。3、男58歲，女53歲，只上班，不考勤，其績效工資為教職工績效工資最后一名的80%。 4、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知辦理請假手續(xù)。公假由年級組長調(diào)課（音體美教師調(diào)課由所任課年級年級組長調(diào)課），教師回校后補課，學(xué)校視時間長短給予一定的補助，外出當評委學(xué)校不再補助。5、事假：事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請，自己調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處。如果出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，學(xué)校將處罰代課教師。擔(dān)任班主任的老教師必須和靠班教師交接好。事假每月累計不能超過2天，每學(xué)期累計不能超過8天。6、病假：參照勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限原則上不能超過6個月，超過6個月的，需續(xù)假。請病假兩天以內(nèi)，按正常程序請假，自己調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處。班主任老師必須和靠班教師交接好；兩天以上一周之內(nèi)年級組長調(diào)課，填寫調(diào)課單并交教導(dǎo)處；一周以上學(xué)校調(diào)課，但必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。7、關(guān)于婚假、喪假、產(chǎn)假、建房（裝房）假及哺乳期間的規(guī)定婚假7天、喪假7天、產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)延長15天）；建正房、裝房、建偏房假期分別為7天、7天、3天（累計）；哺乳時間：（1）期限：孩子滿10個月后終止喂奶時間。時間規(guī)定：每天兩次喂奶，每次40分鐘，具體喂奶時間教師自訂后報學(xué)校審批執(zhí)行。以上婚、喪、產(chǎn)假及哺乳時間規(guī)定的期限，均從事情發(fā)生之日算起，期滿為止 （含節(jié)假日、星期天）。祖父、祖母等上輩喪假減半。8、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行，一般不再另行安排。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。以上考勤實行日記、月結(jié)制度，即每天做好記錄，每月一公布并計入考核臺賬。四、請假程序和批假權(quán)限1、教師請假1天以內(nèi)由學(xué)校辦公室批準，辦公室主任簽章后，教職工將請假條交門衛(wèi)，方可離校；一天以上15天以內(nèi)由校長批準，校長簽字后，教職工將請假條存根交回學(xué)校辦公室登記，另一張請假條交門衛(wèi)，方可離校。請公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長簽名后報送有關(guān)材料（包括請假申請表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。校務(wù)會成員請假由校長批準，請假條交學(xué)校辦公室登記，然后將請假條交門衛(wèi)，方可離校。2、喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。以上請假須經(jīng)批準才能有效。因急事或生病不能到校請假者，可由本人用電話或委托他人代辦請假手續(xù)（病假必須告知學(xué)校就醫(yī)地點，待學(xué)校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工），事后自己再到學(xué)校辦公室銷假。因特殊情況請假時間難以確定時，應(yīng)進行預(yù)約請假，辦理預(yù)約請假手續(xù)。情況結(jié)束后，再按實際情況重新辦理請假手續(xù)。3、校長請公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假3天以上的履行書面請假手續(xù)，由縣教育局審批。4、根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計劃生育局關(guān)于進一步加強教育系統(tǒng)計劃生育管理工作的通知（臨教字200793）號文件規(guī)定，育齡婦女請假超過一個月的，必須先到計生服務(wù)站檢查并持有效證明，請病假的須同時提供縣級以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請假；請假期間，育齡婦女必須按時參加孕透查；請假外出確實無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當?shù)赜嬌块T出具的孕透查證明，外出治病的須同時寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請假結(jié)束后，要先到所在計生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。五、請假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據(jù)勞動人事部勞人干1982119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：1、教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。2、教職工全年累計事假超過23天的，不再享受學(xué)校的各項福利待遇。 3、教職工全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準后可適當延長假期。（二）病假待遇：按照國務(wù)院國發(fā)198152號文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況：1、教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；2、教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3、教職工病假超過三個月的，不再享受學(xué)校的各項福利待遇；教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；4、教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。5、根據(jù)國家人事局國人工198165號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。根據(jù)勞動人事部勞人計198342號規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標準工資60%的生活費;生活有特殊困難的,可適當提高。(三) 公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、有關(guān)規(guī)定1、預(yù)備鈴響后未簽到的為遲到，遲到者進校后必須及時到學(xué)校辦公室報到并說明情況，否則視曠工至下次簽到。 2、不按規(guī)定時間離校的即為早退。 3、雖有正當請假理由,但未辦理請假手續(xù)，視為曠工；雖提交請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的,視為曠工。4、雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。5、偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,視為曠工。6、參加會議、脫產(chǎn)進修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。7、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。經(jīng)學(xué)校敦促，其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據(jù)山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法（魯廳字200543號）、全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（人調(diào)發(fā)199218號）第三條，參照中華人民共和國公務(wù)員法第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同8、曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。9、請假時間每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準教職員工請假的，對學(xué)校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本年度評先、評優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學(xué)校校長依法、依紀追究責(zé)任。10、學(xué)校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財政經(jīng)費，并取消該學(xué)校本年度評先、評優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。11、由學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。八、獎懲規(guī)