勞動(dòng)法試題和答案多套題 (很全面哦).doc

自學(xué)考試勞動(dòng)法試題（一）一、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分） 1下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ ） A對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止 C無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同2下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: （ ） A依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案 D勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ） A勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁4下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（ ） A李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議 C某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議 D某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。5假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（ ） A企業(yè)無權(quán)單方解除合同 B張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C該合同無效 D該合同屬于可撤銷的合同6在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（ ） A試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的7張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ） A張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50 D張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某8假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（ ） A張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償 B保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同 D單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)9假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（ ） A張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 B張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商 C張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 D張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟10下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ）不得超過3年 僅限于高級(jí)管理人員富有保密義務(wù)的人員 高級(jí)技術(shù)人員二、名詞解釋（每小題2分，共10分） 1無固定期限勞動(dòng)合同 2最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 4勞動(dòng)者 5勞務(wù)派遣三、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共30分 ）1延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)2勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別3、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議各種方式之間關(guān)系及法律效力四、案例分析題（每小題10分，共20分 ）1甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問題： （1) 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。 （2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？ （3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？ （4) 甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？ （5) 甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？2煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。 試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？ （2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？ 勞動(dòng)法試題（一）答案一、不定項(xiàng)選擇題 （錯(cuò)選、多選不得分。每小題 2分，共20 分）1ACD；2ABCD；3A；4ABD；5C； 6AD； 7ABD ；8AC； 9BD； 10ABCD； 二、名詞解釋題（每小題2分，共 10分） 1是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2國(guó)家依法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動(dòng)者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。3指法定的，正常情況下一般勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間。4達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。5勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分） 1一般延長(zhǎng)工時(shí)：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；程序限制：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。時(shí)間限制：一般每日超過1小時(shí)；（4分）特殊情形延長(zhǎng)工時(shí)條件限制：保障勞動(dòng)者身體健康條件下。時(shí)間限制：特殊情況下每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。（3分）工資支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（3分）2主體不同。集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位（1分）；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效（1分）；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同的目的是確定具體的勞動(dòng)關(guān)系（2分）；內(nèi)容不同：全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面；勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面（2分）；效力不同。集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款無效（2分）；違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體與簽訂集體合同的主體可能會(huì)有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時(shí)，用人單位也不能解除集體合同；勞動(dòng)合同一方違約，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生（2分）。3可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以直接向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（2分）；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。（2分）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分）備注：第2小題、第3小題符合勞動(dòng)法原理即可得分。四、案例分析題（每小題 10分，共 20分）1.（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。（2分） （2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2分） （3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（2分） （4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。（2分） （5)工會(huì)可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。（2分）2（）有。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（2分）。（）有：沒有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2分）。（）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，不得超過36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。（6分） 勞動(dòng)法試題（二）一、 不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1、勞動(dòng)合同終止的的條件是（ ）、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致、勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 2、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ ）A、提出意見權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。3、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ ）A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假4、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ ）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的 工資報(bào)酬為（） A、不低于工資100%的工資報(bào)酬 B、不低于工資150%的工資報(bào)酬 C、不低于工資200%的工資報(bào)酬 D、不低于工資300%的工資報(bào)酬 6、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟? )A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？ 、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 8、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有( A、重大安全事故罪 B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪9、下列屬于未成年工的是( ) A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人 B、李某，16歲，某加工廠合同制工人 C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人 D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人10、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( )。 A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修二、名詞解釋（每小題2分，共10分1、 勞動(dòng)關(guān)系 2、勞動(dòng)力 3、勞動(dòng)報(bào)酬4、非全日制用工 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三、問答題（每小題10分，共30分）1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)及立法意義2、勞動(dòng)合同法較勞動(dòng)法相比有哪些新變化？3、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別四、案例分析題（每小題10分，共20分）1、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該通知書的錯(cuò)誤。裁員通知書：本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會(huì)員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。 此致 公司人事部（章） 2006年5月3日2、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。 問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？ 勞動(dòng)法試題（二）答案一、不定項(xiàng)選擇題 （錯(cuò)選、多選不得分。每小題 2分，共20 分）1ABCD；2ABC；3ABCD；4ABCD；5CD； 6ABCD； 7AD ；8ABCD； 9BD； 10ACD； 二、名詞解釋題（每小題2分，共 10分） 1是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動(dòng)中，與之形成的社會(huì)關(guān)系。2蘊(yùn)涵于勞動(dòng)者體內(nèi)的創(chuàng)造力，是人的一種能力。3指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者從事用人單位交付的勞動(dòng)，所獲得的報(bào)酬。4是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。5由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議所從事的仲裁活動(dòng)。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分） 1特點(diǎn)：法定性（1分）；最低線，少之違法（2分）；正常工資（1分）；保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要（2分）。意義：保障勞動(dòng)者及家庭成員的基本生活需要（2分）；促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)（2分）。2調(diào)整范圍擴(kuò)大（1分）；鼓勵(lì)簽訂書面勞動(dòng)合同（1分）；鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化（1分）；終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金（1分）；雙倍賠償制度引入（1分）；勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整（1分）；約定違約金限制為競(jìng)業(yè)限制和違反服務(wù)期（1分）；勞動(dòng)合同法定條款和約定條款增多（1分）；規(guī)定勞動(dòng)合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)（1分）；建立職工名冊(cè)單等（1分）3（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以，賠償者肯定有過錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯(cuò)（4分）。（2）承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位（3分）。（3）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的（3分）。四、案例分析題（每小題 10分，共 20分）1（）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。”這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救（3分）。（）裁員程序：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序（3分）。（）裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定（2分）。（）優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說明（2分）。2（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2分）（2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序（4分）（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分） 勞動(dòng)法試題（三）一、 判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“”，錯(cuò)誤的打“”并給予改正）1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。3、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。4、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。5、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行7、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。10、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1、勞動(dòng)權(quán)2、最低工資標(biāo)3、養(yǎng)老保險(xiǎn)4、勞動(dòng)法基本原則5、勞動(dòng)執(zhí)法三、不定項(xiàng)選擇題（選擇正確答案的字母填入括號(hào)，每小題1分，共10分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（ ） A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 2、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是 ( ) A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意 B、劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（） A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 4、在我國(guó)現(xiàn)階段，（ ）等具有集體合同簽約人資格。、企業(yè)法定代表人 B、地方工會(huì) C、基層工會(huì)小組 D、職工推舉代表 5、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是( ) A、外勤人員 B、出租車司機(jī) C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D、鐵路巡檢工6、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形（ ） A、 法定休假日 B、 婚喪假期間 C、 依法參加社會(huì)活動(dòng)的 D、 公休日7、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ） A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工 B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外 C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制 D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作8、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?( )A、調(diào)查權(quán) B、決策權(quán) C、處分權(quán) D、檢查權(quán)9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？ （ ）、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁10、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有( ) A、重大安全事故罪 B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪四、 辨析題 （每小題5分，共15分） 1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系2、勞動(dòng)合同與集體合同 3、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)五、簡(jiǎn)答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）1、 延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付?2、工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些?3、勞動(dòng)合同的效力？六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。 試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？ （2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？ 2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 問題：某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？ 3、胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?（2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決? 勞動(dòng)法試題（三）答案一、 判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“”，錯(cuò)誤的打“”并給予改 一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“”，錯(cuò)誤的打“”，并給予改正）1、，勞動(dòng)保障對(duì)象是勞動(dòng)者和用人單位；2、，低于集體合同的條款無效；3、，在特定情況下仍然有效；4、凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者；5、，工作時(shí)間只能由法律規(guī)定；6、，不影響其他部分的履行；7、，雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；8、，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；9、；10、，具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。 二、名詞解釋（每小題2分，共10分） 1、是憲法和勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利，是勞動(dòng)者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。2、勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬。3、國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或這會(huì)獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。4、為勞動(dòng)立法所確認(rèn)或在勞動(dòng)法制中蘊(yùn)涵，體現(xiàn)和指導(dǎo)勞動(dòng)法制全過程的總的指導(dǎo)思想和原則。5、勞動(dòng)行政部門按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)督、檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，并對(duì)違反法律行為進(jìn)行懲處的活動(dòng)。三、不定項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。四、辨析題（每小題5分，共15分）1、勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指被勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的，勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會(huì)關(guān)系（1分）。關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映（1分）。區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑（1分）；產(chǎn)生前提：前者是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中產(chǎn)生。后者是將勞動(dòng)關(guān)系納入法律調(diào)整范疇（1分）；內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系（1分）。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會(huì)或職工代表代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（1分）聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整和制約。（1分）區(qū)別：主體：前者是勞動(dòng)者與用人單位。后者是工會(huì)或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動(dòng)行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范；內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動(dòng)基準(zhǔn)；效力：勞動(dòng)合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動(dòng)合同；違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。（3分）3、社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。商業(yè)保險(xiǎn)是指公民就人身或財(cái)產(chǎn)向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得救濟(jì)。（1分）相同：屬于保險(xiǎn)的范疇。都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的作用。（1分）區(qū)別：對(duì)象：前者以基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為對(duì)象。商業(yè)保險(xiǎn)以自然人為對(duì)象；客體：社會(huì)保險(xiǎn)的客體為勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人的人身和財(cái)產(chǎn)；資金來源：社會(huì)保險(xiǎn)則是由用人單位、國(guó)家、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則是一般被保險(xiǎn)人個(gè)人負(fù)擔(dān)；機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目的：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家的一種社會(huì)政策和勞動(dòng)政策、是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利的目的，商業(yè)保險(xiǎn)的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)為保險(xiǎn)公司，以營(yíng)利為目的；保險(xiǎn)原則：社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的原則，社會(huì)保險(xiǎn)是通過國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，勞動(dòng)者和個(gè)人必須參加，而且按照法律規(guī)定的比例交納保險(xiǎn)費(fèi)，商業(yè)保險(xiǎn)則遵循自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險(xiǎn)完全自愿；調(diào)整的法律：社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)法調(diào)整。（3分）五、簡(jiǎn)答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）1、（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者正常的身體健康情況下，每日延長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每日延長(zhǎng)不得超過三十六小時(shí)；（3分）（2）用人單位支付的工資情況：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；公休日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；（2分）（3）法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。（1分）2、（1）勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利. （1分）（2）工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（1分）.（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利. （1分）（4）工資請(qǐng)求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。（1分）3、勞動(dòng)合同效力是指勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。（1分）主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動(dòng)能力、人身自由；（1分）訂立程序經(jīng)要約和承諾；（1分）雙方合意；（1分）形式合法；（1分）內(nèi)容合法；（1分）六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、（1）有，招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（2分）（2）有，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位事先印好。（2分）（3）有，婚喪假期應(yīng)支付工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)；職工一方解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位；勞動(dòng)者必須參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；合同期間勞動(dòng)者患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同，并需支付醫(yī)療費(fèi)。（3分）2、沒有。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有法定三種情形：勞動(dòng)者過錯(cuò)、非勞動(dòng)者過錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員；（3分）也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除勞動(dòng)合同。（2分）公司以末位淘汰制解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（1分）3、（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)。（2分）（2）無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。（2分）（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費(fèi)用。（2分）勞動(dòng)法試題（四）一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)打上或，每小題分，共分）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ）、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（ ）、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（ ）、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ）、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ ）、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。（ ）、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。（ ）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ）、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ） 、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ ）二、名詞解釋（每小題2分，共10分）、勞動(dòng)監(jiān)察 、勞動(dòng)就業(yè) 3、勞動(dòng)合同訂立 4、最低工資 5、安全技術(shù)規(guī)程三、不定項(xiàng)選擇題（每小題1分共10分）、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以。 警告 罰款 責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。 自愿性 社會(huì)性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性 營(yíng)利性 福利性、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長(zhǎng)工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資9、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是：A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B計(jì)件工時(shí)制 C不定時(shí)工作制 D綜合計(jì)算工時(shí)制10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。 B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。四、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每小題8分，共16分）、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)仲裁、一般仲裁 五、問答題(每小題分，共分）1、如何理解我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象2、如何評(píng)價(jià)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁體制？六、案例題（共14分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？勞動(dòng)法試題（四）答案一、是非題（每小題1分，共10分）二、名詞解釋（每小題2分，共10分）、勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，從事一定社會(huì)職業(yè)并獲得報(bào)酬或收入的狀態(tài)。3、指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。4、是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。5是指以防止和消除勞動(dòng)過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。、不定項(xiàng)項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分） 9C 10D四、概念比較題(每下題8分，共16分)、區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系是指在職業(yè)勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社會(huì)關(guān)系（1分）。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（1分）。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇。勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇（1分）。勞動(dòng)關(guān)系形成的前提是勞動(dòng)，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中（1分）。勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)（1分）。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位使用勞動(dòng)力，形成支配與被支配的關(guān)系（1分）。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)（1分）。聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。制定勞動(dòng)法律規(guī)范，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，必須以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)（1分）。、區(qū)別：性質(zhì)不同：勞動(dòng)仲裁屬于半官方性質(zhì)，一般仲裁處于民間性質(zhì)（2分）；啟動(dòng)條件：勞動(dòng)仲裁基于雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，一般仲裁一定要有仲裁協(xié)議，書面或口頭（2分）。與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局（2分）。聯(lián)系：都屬于非訴訟程序（2）。五、問答題（每小題10分，共20分）、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：（1）勞動(dòng)關(guān)系、附隨勞動(dòng)關(guān)系（1分）；（2）勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。包括：勞動(dòng)合同關(guān)系、工時(shí)關(guān)系、工資關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系（1分）。特點(diǎn)：主體特定性（1分）；內(nèi)容雙重性（1分）；關(guān)系的平等性與隸屬性（1分）；在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的（1分）。勞動(dòng)附隨關(guān)系：以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，為勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、存在、服務(wù)的關(guān)系。包括：勞動(dòng)力的組織和管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等關(guān)系（1分）。特點(diǎn)：主體國(guó)家、政府，另一方是勞動(dòng)者或用人單位（1分）；國(guó)家力量、社會(huì)力量的介入（1分）；法定性（1分）。、設(shè)立目的：通過仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減輕法院壓力（2分）；實(shí)踐中并未實(shí)現(xiàn)此目的，因?yàn)榉ㄔ旱臋?quán)威性，大多數(shù)案件由法院，仲裁前置，增加了雙方負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者不利（4分）； 法院法官不具有這方面專業(yè)性，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門處理為宜（2分）；應(yīng)或裁或?qū)彛?分）。六、案例題（共14分）、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為（3分）。、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資（4分）。、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同（3分）。、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用（4分）。 勞動(dòng)法試題（五）一、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每小題2分，正確打“”，錯(cuò)誤打“”，共1分）、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（）5、在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。（ ）二、名詞（共10分，每小題2分）1、勞動(dòng)法。 2、勞動(dòng)權(quán) 。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議 。4、社會(huì)保險(xiǎn)。5、違反勞動(dòng)法法律責(zé)任 三、簡(jiǎn)答題（共20分，每小題5分）1、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征。2、用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？3、勞動(dòng)合同的特征4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則四、論述題（共10分）試論勞動(dòng)法法律地位。 五、案例分析（共30分，第1小題20分；第2小題10分） 1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，