公務(wù)員制度(1).doc

公務(wù)員制度（專科）模擬題一 單選1. 國家公務(wù)員的保險是一種（ ）。A.經(jīng)濟保障形式B.法律保障形式C.社會保障形式D.政治保障形式2. 在國家公務(wù)員行政處分和行政處罰中“警告”處分的區(qū)別是（ ）。A.受處分的對象不同 B.實施處分的法律依據(jù)和實施機關(guān)不同 C.處分的內(nèi)容不同D.受處分的程度不同3.國家公務(wù)員交流的目的是（）A.加強廉政建設(shè)B.促進公務(wù)員的全面發(fā)展C.實現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.促進國家公務(wù)員的整體意識4.職位分類的目的是（）A.進行分類管理B.解決公務(wù)員的待遇問題C.提高工作效率D.提高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力5. 在掛職單位工作不足半年的，在當(dāng)年對其考核的單位是（ ）。A.回原單位考核B.由掛職單位考核 C.由掛職單位提供情況，原單位進行考核 D.由掛職單位和原單位共同進行考核6 國家公務(wù)員工資所依據(jù)的原則是（ ）。A.按職位分配B.按學(xué)歷分配C.按能力分配D.按勞分配7. 對在工作中功績卓著，有特殊貢獻的國家公務(wù)員給予（ ）。A.嘉獎B.授予榮譽稱號C.記一等功D.記二等功8.地、市、縣工商系統(tǒng)國家公務(wù)員的職務(wù)升降的負責(zé)單位是（）A.同級人大及其常委會B.同級政府人事部門C.同級政府組織部門D.省工商行政管理局負責(zé)9.國家行政機關(guān)的人才資源的開發(fā)和配置，首先遇到的是國家公務(wù)員的（）A.選拔問題B.任職問題C.使用問題D.培訓(xùn)問題10. 國家公務(wù)員培訓(xùn)方向是（ ）。A.學(xué)以致用B.理論聯(lián)系實際C.按需施教D.講求實效11. 公務(wù)員是指（ ）。A.事務(wù)官B.政務(wù)官C.由選舉產(chǎn)生的官員D.總統(tǒng)議員12.我國最早開始實行公開選拔人才制度的時代是（）A.戰(zhàn)國時期B.隋朝C.三國時期D.秦朝13.國家公務(wù)員培訓(xùn)的實質(zhì)是（）A.提高公務(wù)員的政治素質(zhì)B.提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)C.對政府機關(guān)人才資源進行開發(fā) D.提高政府辦事效率14. 國家公務(wù)員行政處分是指給予違紀國家公務(wù)員的（ ）。 A.法律性制裁措施B.行政性制裁措施 C.機關(guān)內(nèi)部制裁措施 D.監(jiān)督性制裁措施15. 我國負責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的管理部門是（ ）。 A.黨校B.國家行政學(xué)院 C.各單位的培訓(xùn)中心D.政府人事部門16. 輪崗的重點人員是（ ）。A.國家公務(wù)員的骨干 B.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員 C.后備干部 D.在某些方面需要加強的公務(wù)員17.“依法原則”的核心是（）A.法律面前人人平等B.必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)活動 C.遵循國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定 D.遵循國家公務(wù)員暫行條例18. 任職培訓(xùn)的時間不少于（ ）。A.10 天B.20 天C.30 天D.40 天19. 我國錄用國家公務(wù)員的標準是（ ）。A.通才標準B.專才標準C.專通結(jié)合D.德才兼?zhèn)?0. 品位分類的對象是（ ）。A.人B.事C.個人條件D.個人身份21. 職位的確定是由（ ）。A.群眾選舉B.領(lǐng)導(dǎo)推薦C.上級組織D.領(lǐng)導(dǎo)班子22. 各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（ ）。A.同級人民政府 B.同級人民政府的工作部門 C.上級人民政府的工作部門 D.各級人大或者本級人大常委會二 多選1. 公務(wù)員考核的基本原則包括（ABC ）。A.客觀公正原則B.民主公開原則 C.注重實績原則D.拉開檔次原則 E.服從領(lǐng)導(dǎo)原則2. 國家公務(wù)員應(yīng)予辭退的情形包括（ ABCE）。 A.國家公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 C.因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的 D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸 E.不履行國家公務(wù)員義務(wù)、不遵守國家公務(wù)員紀律，又不宜給予開除處分的3.公務(wù)人員的工作單位是指（）A.國家機關(guān)B.國有企事業(yè)C.社會團體D.人民法院E.團中央4.在中外歷史上，選拔官員的方法主要有（）A.選舉B.推薦C.考試D.考核E.考察5. 國家公務(wù)員工資反映的是（ ）。A.國家、集體、國家公務(wù)員的分配關(guān)系 B.能力、學(xué)歷、品德的間接體現(xiàn) C.國家公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn) D.由國家財政支付E.以貨幣形式出現(xiàn)6. 構(gòu)成國家公務(wù)員隊伍的主要“出口”途徑有（ ）。A.調(diào)出B.開除C.退休D.辭職E.辭退7. 國家公務(wù)員的考核包括（ ）。A.年度考核B.平時考核C.錄用考核D.晉升考核E.晉級考核8.獎勵因施獎機關(guān)的性質(zhì)不同可分為（）A.國家獎勵B.政府獎勵C.行政獎勵D.社團獎勵E.國家公務(wù)員獎勵9.國家公務(wù)員任職的種類有（）A.初任B.升任C.降任D.調(diào)任E.兼任10. 公務(wù)員制度的一般特征包括（ ）。A.公開競聘B.功績?yōu)橄菴.政治中立D.兩官分途E.終身雇用11. 國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ ）。 A.政治理論和思想教育培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)知識與能力的培訓(xùn) C.道德水平的培訓(xùn)D.創(chuàng)新能力的培訓(xùn) E.協(xié)調(diào)組織能力的培訓(xùn)12.國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類主要有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.更新知識培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.上崗培訓(xùn)13.辭職與辭退的不同點在于（）A.概念不同B.對象不同C.條件不同D.程序不同E.后果不同14. 我國公務(wù)員正常的增資途徑有（ ）。A.正常晉升國家公務(wù)員工資檔次 B.晉升國家公務(wù)員職務(wù)級別工資 C.獎勵升級工資D.增加工齡工資E.提高國家公務(wù)員工資標準和津貼水平15. 國家公務(wù)員交流的范圍包括（ ）。 A.國家行政機關(guān)內(nèi)部跨地區(qū)的交流 B.國家行政機關(guān)內(nèi)部跨部門的交流 C.國家行政機關(guān)內(nèi)部跨職位交流 D.國家公務(wù)員調(diào)出國家機關(guān)任職E.國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)16. 根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定，任職方式有（ ）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制E.選聘任命制17. 西方國家公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容包括（ ）。A.忠于政府，忠于職守B.服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令C.遵守法紀，公正廉潔D.嚴守職業(yè)秘密E.限制政治活動18.回避的原則包括（）A.申請回避B.制度回避C.法律回避D.主動回避E.強制回避19. 國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括（ ）。A.政治和工作紀律 B.外事和保密紀律 C.廉政和財政紀律 D.經(jīng)濟秩序紀律 E.社會管理秩序和公共道德紀律20. 公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的特點（ ）。 A.與職務(wù)的相關(guān)性B.身份的雙重性 C.不可處分性D.法律面前的平等性 E.與權(quán)力的相關(guān)性21. 公務(wù)員獎勵的原則包括（ ）。 A.實事求是原則B.民主公開原則 C.公平得當(dāng)原則D.及時適度原則 E.精神獎勵為主原則22. 國家公務(wù)員交流的法定形式是（ ）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.轉(zhuǎn)換D.掛職鍛煉E.輪崗三 名詞解釋1.調(diào)任2.地域回避3. 公務(wù)員的降職4.政治中立5. 公務(wù)員的懲戒6.公務(wù)員的免職7. 兩官分途8.考任制9. 申論考試10. 掛職鍛煉11. 職位評價12. 委任制13. 程序免職14. 選任制15. 職位說明書16. 公務(wù)員權(quán)利