開拓準備中心2016年工資分配方案0307講解.doc

開拓準備中心2016年工資分配管理辦法（討論稿）第一章 總 則第一條 根據(jù)神東煤炭集團公司薪酬管理制度、神東煤炭集團工資管理實施細則（試行）、神東煤炭集團2015年工資總額調(diào)整計劃和關(guān)于落實2015年降薪政策的指導(dǎo)意見為進一步規(guī)范中心工資(正式工工資和勞務(wù)費)二次分配，建立科學合理的薪資分配機制，維護廣大員工的權(quán)益，充分發(fā)揮工資的激勵作用，有效地調(diào)動員工的積極性和主動性，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于中心在冊且與公司簽訂一年及以上期限勞動合同的正式職工（不含助理級及以上人員）和勞務(wù)工。第二章 組織機構(gòu)及職責第三條 為加強對員工工資分配工作的管理，成立開拓準備中心工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：中心主任 副組長：中心副主任、總工程師、副總工程師、主任助理成 員：各機關(guān)科室區(qū)隊負責人、職工代表、經(jīng)營辦相關(guān)人員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在經(jīng)營辦，主任由經(jīng)營辦主任兼任。第四條 領(lǐng)導(dǎo)小組職責1. 按照公司工資管理辦法及有關(guān)規(guī)定審定本單位工資分配管理辦法。2. 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各單位工資分配工作。第五條 辦公室職責1. 在工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下做好日常薪酬管理工作。2. 根據(jù)中心實際情況，組織年度工資分配辦法的擬訂，提請工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會審議、修訂和下發(fā)等工作。3. 按公司相關(guān)規(guī)定做好工資分配辦法的宣傳、解釋工作。4. 負責工資廠務(wù)公開檢查管理工作。5. 建立和完善工資二次分配日常自查機制，及時對分配過程中存在的問題進行糾正。第三章 工資分配原則 第六條 工資分配基本原則1. 堅持“效率優(yōu)先、注重公平”的原則。2. 堅持激勵和約束相結(jié)合的原則。3. 堅持向采掘一線、艱苦和重要的崗位傾斜，杜絕平均主義的原則。4. 堅持向崗位價值付薪、向崗位技能付薪、向員工績效付薪的原則。5. 堅持“獎罰分明，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，自主分配，監(jiān)督執(zhí)行”的分配原則。第四章 工資結(jié)算第七條 公司根據(jù)中心當月實際完成的產(chǎn)量，按計件結(jié)算正式工工資和勞務(wù)工工資，中心給所屬單位按月結(jié)算工資。第八條 中心根據(jù)公司下達的月度正式工定額工資和績效獎總額，正式工預(yù)留10%-15%用于可控費用考核獎罰、五型績效考核獎、安全風險抵押兌現(xiàn)獎勵、可控成本費用節(jié)超獎罰、質(zhì)量標準化達標獎罰、班組建設(shè)獎勵、科技創(chuàng)新獎勵、各類先進獎勵、法定節(jié)假日加班費、入井跟班津補貼、區(qū)隊經(jīng)費和公務(wù)用車補助等工資性支出，其余部分按照中心工資分配辦法進行分配。 根據(jù)公司下達的月度勞務(wù)工定額工資，預(yù)留5%-10%的勞務(wù)費用于可控費用獎罰、五型績效考核獎、質(zhì)量標準化達標獎勵、班組建設(shè)、科技創(chuàng)新、各類先進獎勵等工資性支出，其余部分按照中心工資分配辦法進行分配。第九條 正式工工資薪點值和勞務(wù)工工資標準。正式工薪點值按照中心規(guī)定的板塊系數(shù)、崗位系數(shù)和實際在崗人數(shù)測算，勞務(wù)工工資標準執(zhí)行中心規(guī)定的標準。附表1:正式工板塊系數(shù)、崗位系數(shù)和勞務(wù)工工資標準 第十條 正式工定額計劃工資和勞務(wù)工定額計劃工資。1. 掘進隊（掘錨、綜掘）正式工定額計劃工資和勞工定額計劃工資計算。正式工定額計劃工資=正式工總系數(shù)*正式工薪點值勞務(wù)工定額計劃工資=勞務(wù)工人數(shù)*勞務(wù)工工資標準-關(guān)鍵操作崗位超結(jié)扣減（1）掘進隊整體按實際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；其中，關(guān)鍵操作崗位按定員核定結(jié)資人數(shù)，一般操作崗位和管理人員按實際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；關(guān)鍵操作崗位定員為：掘進機司機定員4人，錨桿機司機定員9人，電工定員5人，鉗工定員3人，梭車司機（連運司機）定員3人。（2）公司認定的關(guān)鍵技術(shù)崗位勞務(wù)工和一線區(qū)隊原金烽勞務(wù)工工資標準執(zhí)行公司規(guī)定。（3）關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工資扣減：掘進隊勞務(wù)費結(jié)算標準5288元是按操作崗位全部為勞務(wù)工從事測算，區(qū)隊關(guān)鍵操作崗位為正式工的區(qū)隊，在勞務(wù)費總額中扣減關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工工資超結(jié)部分。（4）關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工工資超結(jié)部分扣減標準：掘進機司機128元/人，錨桿機司機、電工、鉗工和梭車司機（連運司機）52元/人。關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工工資扣減金額=扣減標準*正式工關(guān)鍵技術(shù)崗位人數(shù)*區(qū)隊勞務(wù)工計資人數(shù)2. 機電安裝隊和噴漿隊正式工定額計劃工資和勞務(wù)工定額計劃工資計算。正式工定額計劃工資=正式工總系數(shù)*正式工薪點值勞務(wù)工定額計劃工資=勞務(wù)工人數(shù)*勞務(wù)費結(jié)算標準機電安裝和噴漿隊整體按實際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；其中，關(guān)鍵操作崗位按定員核定結(jié)資人數(shù)，一般操作崗位和管理人員按實際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；關(guān)鍵操作崗位定員為：機電安裝隊管路運輸車司機定員2人，噴漿隊抱噴頭工定員6人/隊。3. 其他區(qū)隊正式工定額計劃工資和勞務(wù)工定額計劃工資計算。錨索隊、密閉隊、車隊、攪拌站、機修車間、中心庫房和機關(guān)按實際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)。正式工定額計劃工資=正式工總系數(shù)*正式工薪點值勞務(wù)工定額計劃工資=勞務(wù)工人數(shù)*勞務(wù)費結(jié)算標準第十一條掘錨隊、綜掘隊、錨索隊、密閉隊、機電安裝隊、噴漿隊、砼底板隊工資工資結(jié)算單價、定額工作量和定額工資計算。1. 掘進隊定額工資計算。定額工資=定額計劃工資/定額工作量*實際完成量+培訓工資+搬家倒面工資+零星用工工資2. 密閉隊定額工資計算。月定額工數(shù)=直接從事密閉作業(yè)正式工人數(shù)*22+直接從事作業(yè)勞務(wù)工人數(shù)*27定額工資=定額計劃工資/月定額工數(shù)*完成工數(shù)+培訓工資+跨礦搬家倒面工資3. 錨索隊、噴漿隊、砼底板隊定額工資計算。定額工資=定額計劃工資/定額工作量*實際完成量+培訓工資+跨礦搬家倒面工資4. 安裝隊定額工資計算。機電安裝板塊定額工資總額=板塊實際完成產(chǎn)值/（計劃人均產(chǎn)值17500*板塊實際人數(shù)）*板塊定額計劃工資總額*100%區(qū)隊人工費完成比例=預(yù)算直接人工費/（9020*正式工人數(shù)+4253*勞務(wù)工人數(shù)）+(9020-4253)*(區(qū)隊最少正式工人數(shù)-實際正式工人數(shù))*100%區(qū)隊定額工資=機電安裝板塊定額工資總額/板塊（崗位系數(shù)和*人工費完成比例）*（區(qū)隊崗位系數(shù)*區(qū)隊人工費完成比例）+培訓工資+跨礦搬家倒面工資附表2：工作量定額 第十二條 計件區(qū)隊定額工資結(jié)算其他規(guī)定1. 計件區(qū)隊定額工資結(jié)算按15%封頂，不保底。2. 計件區(qū)隊停產(chǎn)培訓學習期間，根據(jù)實際培訓學習出勤數(shù)據(jù)實結(jié)算培訓工資，標準為正式工190元/工、勞務(wù)工90元/工；區(qū)隊零星安排的個別培訓學習不予結(jié)算培訓工資。3. 掘進隊停產(chǎn)搬家倒面期間按定額結(jié)算搬家倒面工資，標準為正式工360/工、勞務(wù)工135元/工。4. 掘進隊搬家倒面之外的零星皮帶機安撤工作，按定額結(jié)算零星用工工資，標準為正式工360/工、勞務(wù)工135元/工。5. 當月結(jié)算工資超過定額計劃工資的，不予結(jié)算無定額量的零星用工工資和培訓工資；當月結(jié)算工資低于定額計劃工資80%的，根據(jù)實際情況結(jié)算無定額量的零星用工工資和培訓工資；。第十三條 攪拌站、車隊、機修車間、中心庫房和機關(guān)定額工資即定額計劃工資。第十四條 中心給各區(qū)隊下達工資時，根據(jù)最終結(jié)算的工資總額，切塊為隊干工資、普通正式工工資和勞務(wù)工工資。第十五條 在板塊進行評比類型的獎勵，如：工程質(zhì)量獎、動態(tài)達標獎、本安評比獎和機電業(yè)務(wù)評比獎等，在板塊定額工資（定額勞務(wù)費）中按比例在各參與單位板塊內(nèi)提取。第十六條 列支正式工工資的補助。1. 機關(guān)各部門按部門每月核定800元的節(jié)假日值班補助。2. 指揮中心夜班崗位津貼每月3000元。3. 機關(guān)人員入井津貼40元/人.次。 4. 對于中心未給配置上牌照車輛的區(qū)隊，給予每月1000元的公務(wù)用車補助。 5. 中心礦區(qū)以外的邊遠礦井施工的區(qū)隊，出勤達到法定出勤，給予150元/人.月的交通補助，出勤達不到法定出勤，不享受交通補助。 6. 中心所屬區(qū)隊給予每月1000元的經(jīng)費補助。第十七條 列支勞務(wù)工工資的補助。1. 中心庫夜勤補助1600元/月。2. 機修車間夜勤補助1600元/月。3. 中心礦區(qū)以外的邊遠礦井施工的區(qū)隊，出勤達到法定出勤，給予150元/人.月的交通補助，出勤達不到法定出勤，不享受交通補助。4.機修車間派遣入井工時費10元/工時。第五章 其他規(guī)定第十八條 各生產(chǎn)計件區(qū)隊要合理安排組織生產(chǎn)，工作量定額一經(jīng)下達原則上不予調(diào)整，但對政策性、非主觀、非責任原因以及其它無法預(yù)見、無法抗拒的影響因素，造成不能完成定額工作量的，區(qū)隊必須在每月5日前提出調(diào)整定額申請，經(jīng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)分管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)和中心主任審核確認通過，原則上未在規(guī)定時間內(nèi)提報的申請一律不予認可。第十九條 列支工資的各類獎罰補助執(zhí)行中心相關(guān)文件規(guī)定。第二十條 職務(wù)變動人員當月的工資核定系數(shù)以中心下文時間為依據(jù)，15日前下文的按任命文件中的職務(wù)系數(shù)核定，15日后下文的按原職系數(shù)核定。第二十一條 調(diào)動人員工資核定。1. 正式工調(diào)按照每月15日為分界點，15日后調(diào)動的核定在原區(qū)隊，15日前調(diào)動的核定在調(diào)入?yún)^(qū)隊。勞務(wù)工調(diào)動的，按照計資人數(shù)核定，凡有出勤的區(qū)隊都應(yīng)按照區(qū)隊出勤給予工資。2. 調(diào)入或調(diào)出中心的人員：根據(jù)實際出勤數(shù)按所在單位當月結(jié)算工資標準核定工資。第二十二條 正式工其他人員工資結(jié)算。當月出勤達不到法定出勤數(shù)人員，中心根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定單獨結(jié)算工資。第二十三條 特殊工資計發(fā)標準。特殊工資包括正式工和勞務(wù)工法定節(jié)假日加班工資，正式工年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、病假期間的工資；特殊工資執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定。第二十四條 每月員工工分、考勤、工資和獎金分配情況等必須公示；廠務(wù)公開情況將作為民主管理的重要考核內(nèi)容，由礦紀委、工會、經(jīng)營辦負責監(jiān)督考核。第二十五條 資料報送規(guī)定.1各單位每月5日前將上月考勤表經(jīng)本人、所在科室和區(qū)隊負責人、分片領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字審核同電子版一并報經(jīng)營辦。2生產(chǎn)辦和機電安裝組每月5日前按要求將上月各區(qū)隊生產(chǎn)工作量完成報表和寫實情況報送經(jīng)營辦，作為計算工資的依據(jù)。3經(jīng)營辦在每月15日前給各單位下達工資總額通知單。4各單位在收到工資結(jié)算單2個工作日內(nèi)，將工資分配明細經(jīng)科室、區(qū)隊負責人和分片領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審簽后報經(jīng)營辦。5經(jīng)營辦在每月23日前完成制表及審批工作。第六章 二次分配指導(dǎo)意見第二十六條 中心給各單位下達的正式工工資和勞務(wù)工工資均包含雙休日、節(jié)假日加班工資和休假工資。第二十七條 中心給各單位下達的正式工工資和勞務(wù)工工資均含全部職工的年工工資、基本工資、特殊工資（工傷、病、探親、婚、喪、產(chǎn)假）、夜班津貼、入井津貼、短期學習工資和正常生產(chǎn)過程中的零星用工工資。第二十八條 中心給各區(qū)隊下達的工資分為隊干總額、普通正式工總額和勞務(wù)工總額三個板塊；給機關(guān)各部門下達的正式工資工資總額不區(qū)分板塊；區(qū)隊二次分配時，每個板塊不得超出中心下達的總額，各板塊之間相互不得擠占。第二十九條 區(qū)隊和部門二次分配后，在出勤相同的情況下，隊長和部門負責人的工資不得超過本區(qū)隊或本部門1.0系數(shù)員工工資的1.4倍。第三十條 區(qū)隊和部門二次分配時，只考慮年工工資、入井津貼、夜班津貼、洗理費、績效工資、特殊工資六部分；二次分配時，先分配年工工資、入井津貼、夜班津貼、洗理費、特殊工資，剩余部分作為績效工資按照崗位系數(shù)、出勤數(shù)和考核得分進行分配。1. 年工工資：執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)個人工齡計算，每年10元；2. 入井津貼：采掘一線員工30元/工，井下輔助員工20元/工，井下工作時間不足4小時的不予發(fā)放；3. 夜班津貼：中班井下10元/工，中班地面5元/工，夜班井下12元/工，夜班地面6元/工，在工作崗位工