員工休假管理制度 請(qǐng)假條.doc

精品文檔前郭縣神經(jīng)精神病醫(yī)院休假請(qǐng)假管理辦法第1章 總則 第1條 目的 為體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，保障職工合法休息休假的權(quán)益，規(guī)范職工休假管理，根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。 第2條 原則 1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。2.假期安排應(yīng)與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際要求相結(jié)合。3.勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)管理與休假管理相結(jié)合。4.統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。 第3條 適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有在崗職工。第2章 公共假期規(guī)定 第4條 醫(yī)院實(shí)行綜合工時(shí)制，每周日休息。 第5條 根據(jù)國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)定，執(zhí)行國(guó)家當(dāng)前節(jié)假日時(shí)間： 第6條 醫(yī)院在上述國(guó)家法定休假日安排職工工作的，按國(guó)家規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。 第3章 年休假第7條 正式職工在本醫(yī)院工作滿(mǎn)一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：累計(jì)工齡年休假天數(shù)（工作日）滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年5天滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年10天滿(mǎn)20年15天注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 累計(jì)工齡需提供有力的事實(shí)依據(jù)或證明，如原單位購(gòu)買(mǎi)社保記錄、原單位勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的證明等 第8條 當(dāng)年按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假的職工，不影響享受下年度年休假；職工如請(qǐng)扣薪事假，不影響享受下年度年休假。 第9條 有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假 1.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)1、2、3情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第10條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。 職工當(dāng)年度的年休假應(yīng)盡量在當(dāng)年12月31日前安排休假，職工如因工作原因未能安排休完當(dāng)年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假，仍不休完的將按自動(dòng)放棄休假處理。第11條 因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)職工的休假申請(qǐng)不予以批準(zhǔn)；特殊情況下，可直接對(duì)職工的年休假做出安排。第4章 病假 第12條 職工請(qǐng)病假者，需提供市內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明，并按請(qǐng)假權(quán)限辦理告假手續(xù)。 病假年限表實(shí)際工作年限本醫(yī)院工作年限病傷醫(yī)療期醫(yī)療期對(duì)應(yīng)的連續(xù)累積計(jì)算時(shí)間10年以下5年以上3個(gè)月6個(gè)月5年以下6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月第13條 職工因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本醫(yī)院工作年限按下表給予3個(gè)月到24個(gè)月的病傷醫(yī)療假，可請(qǐng)病傷醫(yī)療假的累積計(jì)算時(shí)間也按下表執(zhí)行。 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者 ，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn) 6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100%。 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;已滿(mǎn)1年末滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。第14條 凡傳染病患者，在病愈返回工作時(shí)，必須持有醫(yī)院開(kāi)出的健康證明，交人力資源部鑒定后方能上崗。第5章 事假 第15條 個(gè)人事假是在所有年休假休完的情況下，由職工本人以充分理由提出申請(qǐng)。 第16條 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，如因特殊原因須申述充足理由并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。第17條 事假每月不得超過(guò)5天，全年累計(jì)不得超過(guò) 15天，如有特殊情況者，須按請(qǐng)假權(quán)限辦理特批手續(xù)。第6章 婚假 第18條 正式職工初婚按法定結(jié)婚年齡（指男滿(mǎn)22周歲、女滿(mǎn)20周歲）可享受婚假15天。 第19條 婚假必須是在本醫(yī)院工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證才可申請(qǐng)，且在領(lǐng)取結(jié)婚證的6個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則休假權(quán)利自動(dòng)取消。第7章 喪假 第20條 正式職工直系親屬（具體包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可給予3天的喪假。第21條 職工按規(guī)定休喪假的，可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假2天，路程假的計(jì)酬分別參照喪假處理。第8章產(chǎn)假或看護(hù)假 第22條 根據(jù)最新實(shí)施的吉林省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，普遍可休假15天;只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天，加上國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，一共可享158天產(chǎn)假;同時(shí)給予男方護(hù)理假15天。此規(guī)定于2016年3月30日起正式施行。 第23條 正式女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 第24條 正式女職工生育后，已按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施，但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑節(jié)育證明和醫(yī)務(wù)部門(mén)流產(chǎn)、引產(chǎn)證明享受產(chǎn)假。未按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，其休假按事假處理；如流產(chǎn)、引產(chǎn)后及時(shí)（給假期間）實(shí)施節(jié)育手術(shù)的，所休假期作病假處理。 第25條 正式男職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，其配偶符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工15天的看護(hù)假。 第26條 正式職工休產(chǎn)假期滿(mǎn)確有困難需停工在家哺乳、照顧嬰兒的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)周歲，其哺乳假計(jì)酬參照事假處理。 第27條 正式女職工有周歲以下嬰兒需要在工作時(shí)間哺乳的，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間為一小時(shí)（含路途往返），兩次哺乳時(shí)間可合并使用，哺乳時(shí)間的計(jì)酬參照產(chǎn)假處理。 第11章 工傷假 第28條 職工經(jīng)確認(rèn)為因工受傷（由工作所在地相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)鑒定）需治療休息的，按工傷假處理；未確認(rèn)為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。 第29條 職工工傷經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈者，應(yīng)及時(shí)復(fù)工，如拒不復(fù)工者，作曠工處理。第12章 申請(qǐng)假期程序 第30條 醫(yī)院職工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單備案，否則請(qǐng)假不予生效；職工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。 第31條 職工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 第32條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他職工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第33條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。第13章 批假權(quán)限 第34條 一般職工休假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)人秘科；部門(mén)負(fù)責(zé)人休假3天以上的須報(bào)院長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第14章 假期待遇內(nèi)容 第35條 職工的假期待遇包括職工休假期間的工資待遇和福利待遇。 第36條 正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假： 全部工資（含基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼和年終獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)。 第37條 產(chǎn)假或看護(hù)假:基本工資、崗位工資、節(jié)日福利或節(jié)日津貼照發(fā)。 第38條 病假一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；一個(gè)月以上三個(gè)月以下的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%; 三個(gè)月以上的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;第39條 事假：按日扣發(fā)全部工資。第15章 其他相關(guān)規(guī)定 第40條 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)60天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者，當(dāng)年不再享受年休假。 第41條 職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護(hù)假或計(jì)劃生育假的，仍可享受年休假待遇。 第42條 產(chǎn)假、看護(hù)假、婚假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不跨年度累計(jì)；假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另加假期天數(shù)。 第43條 職工事假或病假假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另行扣除休假日，工資結(jié)算時(shí)剔除固定休假日。 第44條 職工在醫(yī)院范圍內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)年積累的加班補(bǔ)休或調(diào)休假，原則上不能