南開12秋學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè).doc

南開12秋學(xué)期職業(yè)生涯管理在線作業(yè)一、單選題（共25道試題，共50分。）1.性格的態(tài)度特征主要是指(A)A. 在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征B. 人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征C. 人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征D. 人在認(rèn)知過程中的性格特征滿分：2分2.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（A）A. 確立目標(biāo)B. 可行性分析C. 設(shè)計(jì)方案D. 實(shí)施方案滿分：2分3.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為（C）A. 人力資源保障B. 職業(yè)生涯管理C. 繼任管理D. 人力資源開發(fā)滿分：2分4.要真正地解決“停滯期”問題，需要（C）的努力A. 個(gè)人B. 組織C. 組織和個(gè)人D. 不用管它，自然會(huì)過去滿分：2分5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是(D)A. 安全需要B. 社會(huì)需要C. 尊重需要D. 自我實(shí)現(xiàn)需要滿分：2分6.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是(A)A. 雇員個(gè)人B. 老板C. 公司規(guī)模D. 薪酬水平滿分：2分7.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（D）A. 進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降B. 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降C. 優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用D. 對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)滿分：2分8.美國心理學(xué)家卡特爾將個(gè)性因素分為(D)種A. 13B. 14C. 15D. 16滿分：2分9.(D)是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求A. 信念B. 世界觀C. 動(dòng)機(jī)D. 理想滿分：2分10.下面的表述中不屬于組織文化的是(C)A. 社會(huì)責(zé)任B. 正直誠實(shí)C. 窗明幾凈D. 卓越創(chuàng)新滿分：2分11.個(gè)性傾向性的定義(C)A. 個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力B. 個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng)C. 個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇D. 個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇滿分：2分12.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種(B)A. 理想B. 信念C. 世界觀D. 動(dòng)機(jī)滿分：2分13.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為（A）A. 離職B. 退休C. 調(diào)離D. 失業(yè)滿分：2分14.一般來說，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是（B）A. 職業(yè)生涯初期B. 職業(yè)生涯中期C. 職業(yè)生涯晚期D. 前職業(yè)生涯時(shí)期滿分：2分15.下面屬于性格的意志特征的是(D)A. 對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征B. 對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征C. 對(duì)自己的態(tài)度的特征D. 在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征滿分：2分16.“職業(yè)錨”理論的提出者是(C)A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特滿分：2分17.不是職業(yè)生涯管理特征的是(A)A. 職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃B. 職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃C. 職業(yè)生涯管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要D. 職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣E.滿分：2分18.一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是(B)A. 對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低B. 社會(huì)發(fā)展和需求的原因C. 從業(yè)者的主觀意愿D. 科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步滿分：2分19.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是（B）A. 某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上B. 員工為了加班，無暇顧及子女的教育C. 員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作D. 某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班滿分：2分20.根據(jù)自己設(shè)定的長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)（B）的解釋A. 職業(yè)生涯管理B. 職業(yè)生涯規(guī)劃C. 職業(yè)設(shè)計(jì)D. 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)滿分：2分21.所謂個(gè)人組織化是指(D)A. 個(gè)人進(jìn)入組織B. 個(gè)人被組織完全同化C. 個(gè)人接受組織文化D. 評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過程滿分：2分22.下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是(C)A. 正面的實(shí)績?cè)u(píng)定B. 分配新工作C. 例行的大范圍的員工加薪D. 舉行儀式活動(dòng)滿分：2分23.哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征(C)。A. 參與社會(huì)分工B. 需要專門的知識(shí)和技能C. 社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過程中的工種D. 職業(yè)身價(jià)主要受制于市場供求關(guān)系滿分：2分24.一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于（A）A. 時(shí)間沖突B. 緊張性沖突C. 體力不支D. 行為性沖突滿分：2分25.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人家庭與心理特征的是（B）A. 家庭境況發(fā)生很大變化B. 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化C. 自我意識(shí)上升，懷舊、念友心重D. 進(jìn)取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生滿分：2分二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）1. 目標(biāo)組合是處理不同目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施，主要包括（） A. 隨機(jī)組合B. 時(shí)間組合C. 功能組合D. 全方位組合滿分：2 分2. 下面屬于目標(biāo)設(shè)定的原則的是（）A. 行為的明確性B. 目標(biāo)的可測量性C. 重點(diǎn)集中性D. 重要等級(jí)性滿分：2 分3. 下列對(duì)于“職業(yè)錨”的功能表述準(zhǔn)確的事() A. 識(shí)別個(gè)人職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)B. 促進(jìn)預(yù)期心理契約得以發(fā)展C. 早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ)D. 增長職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率滿分：2 分4. 下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點(diǎn)表述正確的是() A. “職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)之上，但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識(shí)的具體強(qiáng)化B. “職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用C. “職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn)D. “職業(yè)錨”本身不具有變化性滿分：2 分5. 組織可以有意識(shí)地采取一些政策和措施以部分地減輕員工的家庭負(fù)擔(dān)，幫助員工平衡工作與家庭責(zé)任。下列措施中，說明上述觀點(diǎn)的有（） A. 設(shè)立幼兒日托機(jī)構(gòu)B. 提供產(chǎn)假和家庭休假C. 設(shè)計(jì)靈活的職業(yè)發(fā)展通道D. 實(shí)行彈性工作制滿分：2 分6. 工作和家庭沖突的原因主要包括（） A. 工作特征原因B. 家庭原因C. 員工個(gè)人原因D. 組織原因滿分：2 分7. 行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所在行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。行業(yè)分析的主要內(nèi)容包括（） A. 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀B. 國際國內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響C. 目前行業(yè)優(yōu)勢及問題所在D. 行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測滿分：2 分8. 下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇 A. 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)B. 及時(shí)評(píng)估績效C. 輪崗與升遷D. 員工退休管理滿分：2 分9. 職業(yè)生涯早期，員工突出的個(gè)人和心理特征有() A. 進(jìn)取心強(qiáng)，具有積極向上的心態(tài)B. 已經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向C. 職業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)D. 開始組建家庭，承擔(dān)家庭責(zé)任滿分：2 分10. 職業(yè)生涯后期，“空巢”的出現(xiàn)是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉(zhuǎn)折，為了應(yīng)付“空巢”問題，可以采取的措施有（） A. 積極參加社會(huì)活動(dòng)，尋找適宜的新職業(yè)B. 注重社會(huì)人際交往，增進(jìn)親情和友情C. 發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好和興趣，滿足難以實(shí)現(xiàn)的個(gè)人需求D. 思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關(guān)系滿分：2 分11. 下面屬于性格的理智特征的有() A. 情緒穩(wěn)定性特征B. 記憶方面的性格特征C. 對(duì)行為的自覺控制水平的特征D. 想象方面的性格特征滿分：2 分12. 下列屬于員工向水平發(fā)展的模式的有() A. 工作擴(kuò)大化B. 晉級(jí)加薪C. 工作豐富化D. 工作輪換滿分：2 分13. 下面對(duì)于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施，表述正確的有（） A. 暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B. 實(shí)施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)C. 賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)D. 改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)滿分：2 分14. 新雇員接納組織的主要標(biāo)志包括() A. 決定留在組織中B. 個(gè)人總是獨(dú)力獨(dú)行，不愿參加團(tuán)體活動(dòng)C. 關(guān)注組織的發(fā)展D. 不能接受低薪、低職的事實(shí)滿分：2 分15. 個(gè)人在確立職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，除了要考慮個(gè)人的實(shí)際能力、價(jià)值觀等內(nèi)部因素外，還要考慮() A. 對(duì)社會(huì)的宏觀發(fā)展趨勢有基本的認(rèn)識(shí)B. 對(duì)自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競爭環(huán)境進(jìn)行分析C. 對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解D. 對(duì)周圍的人際關(guān)系進(jìn)行分析滿分：2 分16. 下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的是（） A. 工作能力目標(biāo)B. 工作成果目標(biāo)C. 提高心理素質(zhì)目標(biāo)D. 觀念目標(biāo)滿分：2 分17. “停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有（） A. 結(jié)構(gòu)型B. 滿足型C. 生活型D. 事業(yè)型滿分：2 分18. 中年人在遇到職業(yè)生涯危機(jī)時(shí)會(huì)做出不同的反應(yīng)，根據(jù)這些不同的反應(yīng)，可將人們分成（）些典型類型 A. 悲傷者B. 邊緣者C. 異動(dòng)者D. 激勵(lì)者滿分：2 分19. 職業(yè)生涯目標(biāo)可以相應(yīng)地劃分為多個(gè)互不排斥的目標(biāo)，主要包括() A. 經(jīng)濟(jì)價(jià)值目標(biāo)B. 職務(wù)目標(biāo)C. 能力目標(biāo)D. 人生價(jià)值目標(biāo)滿分：2 分20. 通常，彌補(bǔ)差距的策略可以分為（） A. 練內(nèi)功策略B. 施工圖策略C. 練外功策略D. 關(guān)系策略滿分：2 分21. 下列對(duì)于高成就動(dòng)機(jī)者的特點(diǎn)表述正確的是() A. 事業(yè)心強(qiáng)，比較實(shí)際，敢冒一定程度的風(fēng)險(xiǎn)B. 有較高的實(shí)際工作績效，要求及時(shí)得到工作的信息反饋C. 把金錢報(bào)酬看作是工作的最高目標(biāo)D. 一旦選定目標(biāo)，就會(huì)全力以赴，直至成功地完成任務(wù)滿分：2 分22. “停滯期”的特點(diǎn)是（） A. 可以避免B. 是人生事業(yè)歷程中的正常階段C. 是一個(gè)描述自然現(xiàn)