內(nèi)部培訓師隊伍組建方案.docx

內(nèi)部培訓師隊伍組建方案 一、目的 內(nèi)部培訓師是公司培訓體系建設(shè)、完善并有效運行的重要保障，承擔課程開發(fā)與講授的重要職責，是公司文化傳承、員工知識技能學習的橋梁。組建一支高效的內(nèi)部培訓師隊伍是培訓管理工作中的重中之重。 根據(jù)公司現(xiàn)處發(fā)展階段的特點，及結(jié)合培訓需求因素，計劃分階段進行內(nèi)訓師隊伍建設(shè)。第一階段著重于產(chǎn)品培訓講師的評聘與培養(yǎng)，周期為5月至6月中旬；第二階段全面開展專業(yè)技能課程、公共課程講師的評聘，開展時間另定。 二、 形式 （一）特聘 指因具有資深管理經(jīng)驗、資深專業(yè)技術(shù)、某一類工作覆歷等特殊因素，無須參與競聘， 經(jīng)行政人事部申報審批后直接成為內(nèi)部培訓師的形式。（本次產(chǎn)品培訓講師的甄選不屬特聘范疇，特聘另行制定方案） （二）競聘 指按照統(tǒng)一規(guī)定，經(jīng)報名、甄選、試講、審批流程，參與候選、競爭、評聘正式成為內(nèi)部培訓師的形式。 三、步驟（指競聘） （一）報名 1、報名條件 （1）熱愛公司，熱愛本職工作，無違反職業(yè)道德及公司規(guī)章制度的不良記錄； （2）積極上進，樂于分享觀念、知識與技能；擁有良好的學習心態(tài)，愿意成長與突破； （3）熟悉擬授課程的專業(yè)理論知識，有較豐富的業(yè)務、技術(shù)和實踐經(jīng)驗。 （4）具備良好的溝通技巧，較強的語言表達和文字組織能力。 2、報名形式 以員工自主報名為主，由各職能部門負責人、分/子公司負責人推薦為輔相結(jié)合。 3、報名時間：，自下發(fā)通知之日起，3個工作日后截止報名。 4、報名方式：員工本人填寫內(nèi)部培訓師推薦/自薦表，由部門負責人或分/子公司負責人簽署意見，以傳真或掃描方式發(fā)至行政人事部XX處。 （二）課程開發(fā)與認證 1、已有課程的情況 候選人報名之前已有開發(fā)課程的，將PPT格式的課件發(fā)郵件至行政人事部XX處。2、課程開發(fā) （1）經(jīng)行政人事部初步甄選，確定候選人。 （2）根據(jù)候選人申報課程主題，結(jié)合實際需求，確定候選人開發(fā)課程主題并通知候選人。 （3）課程開發(fā)周期為15天。課件格式統(tǒng)一以PPT為主，可附音頻、視頻等附件。 3、課程認證 （1）課程認證由課程內(nèi)容相關(guān)業(yè)務部門與行政人事部協(xié)同進行。 （2）依據(jù)以下標準進行認證 一類課程：需要針對特定培訓群體定制開發(fā)和內(nèi)化的課程，需要資深的專業(yè)知識與經(jīng)驗或較強的培訓專業(yè)技能才能完成的課程。如非人力資源經(jīng)理的人力資源管理。 二類課程：適用于專業(yè)技術(shù)性強的技術(shù)類課程和基礎(chǔ)管理技能課程。如目標管理。 三類課程：適用于講授性質(zhì)的管理或技術(shù)經(jīng)驗介紹和初級專業(yè)技術(shù)知識培訓。如新員工培訓中的制度介紹、產(chǎn)品知識、福利型課程等。 （三）評聘 1、試講：進行5分鐘自選題目演講及15分鐘自己開發(fā)課程的試講，試講評估項目為形象、專業(yè)性、授課技能等（見內(nèi)部培訓師試講評審表），試講評分小組成員為行政人事部代表、課程內(nèi)容相關(guān)業(yè)務部門代表。 2、聘用：試講評估70分（含）以上可聘為內(nèi)部講師，填報內(nèi)部培訓師評聘表經(jīng)副總裁審批后，頒發(fā)內(nèi)部講師聘書。聘期為一年，具體管理辦法見培訓管理制度。 3、講師評級 （1）講師級別設(shè)定為：初級、中級、高級。 初級內(nèi)訓師：經(jīng)競聘、審批、正式頒發(fā)聘書，均定級為初級內(nèi)訓師。 中級內(nèi)訓師：任初級內(nèi)訓師滿1年；任初級內(nèi)訓師期間，全年授課不低于36課時；平均授課滿意度不低于80%；一年至少開發(fā)2個課程。 高級內(nèi)訓師：任中級內(nèi)訓師滿2年；任中級內(nèi)訓師期間，全年授課不低于48課時；平均授課滿意度不低于90%，一年至少開發(fā)5個課程。五、激勵 （一）內(nèi)訓師權(quán)益 1、教學相長，內(nèi)訓師通過培訓實踐可提高個人綜合能力，利于職業(yè)生涯發(fā)展。 2、內(nèi)訓師可優(yōu)先獲得相關(guān)專業(yè)的培訓和交流機會，以鼓勵其積極參與教學、教研活動，不斷提高專業(yè)知識和水平。 3、行政人事部負責對內(nèi)部講師的授課數(shù)量、質(zhì)量、成長情況等進行建檔，作為定薪、晉升的參與依據(jù)。對于綜合表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部講師，將在內(nèi)部晉升時予以優(yōu)先考慮。 4、公司每年年終進行優(yōu)秀內(nèi)訓師評比，優(yōu)秀內(nèi)訓師將頒發(fā)榮譽證書并獲得相應獎勵。 5、依課程認證級別獲得課程開發(fā)獎勵。 6、依課酬標準獲得相應課酬。 7、內(nèi)訓師可獲得一定金額的書籍費，其中高級內(nèi)訓師為500元/年，中級內(nèi)訓師為300元/年，初級內(nèi)訓師為200元/年。憑購書發(fā)票經(jīng)行政人事部審核報銷。 （二）課程開發(fā)獎勵標準 一類課程，每個課程一次性