人力資源手冊1.doc

聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊第一章 宗旨公司為每位員工提供各盡其能、各盡其才、各盡其用的自我發(fā)展機(jī)會.一 本規(guī)則依據(jù)國家政策法律法規(guī)和本公司的章程制定，凡本制度與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的均以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。二 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘用合同；員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，履行雙方權(quán)益受國家文件保護(hù)。三 凡本公司員工的招聘、任用、使用、報到、保證、服務(wù)、任免、遷調(diào)、解職、考勤、給假、出差、待遇、交卸、教育、培訓(xùn)、考核、獎懲、福利等事項除另有規(guī)定外，依本規(guī)則規(guī)定，公司人力資源部在主管領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下具體辦理。第二章 招聘本公司聘用員工本著公開公平公正的原則，求職人員經(jīng)公開招聘，資歷審查及考試合格后，由公司人力資源部依程序辦理聘用手續(xù)；一 錄用原則：1 本公司是一家起到紐帶、橋梁作用的公司，以具有高等學(xué)歷具備一定專業(yè)技能的人員為主要錄用對象；公司的用工形式為勞動合同制；聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊2 一般情況下員工的親屬（如父母 子女 兄弟姐妹等）不得被公司同時聘用在同一部門，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 如員工與公司另一名員工存在婚姻關(guān)系，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。二 錄用形式：公司采用公開招聘、本公司員工推薦、自薦等錄用形式；由人力資源部根據(jù)各部門對人員的需求情況，定期或不定期為本企業(yè)廣納人才；三 錄用程序：1 根據(jù)公司各部門人員編制要求，由部門經(jīng)理提出聘用人員申請，報人力資源部安排；2 由受聘人員填寫 應(yīng)聘登記表 ；3 人力資源部初步面視，并填寫部門意見；4 有需求部門進(jìn)一步面試并填寫部門意見，報于人力資源部；5 由人力資源部將面試合格人員情況及結(jié)果一并報總經(jīng)理核批；6 簽訂 新員工入職告知書 ，下發(fā) 試用通知書 ；7 履行試用期手續(xù)；8 試用期滿，下發(fā) 轉(zhuǎn)正通知書 并簽訂 勞動合同書 ；聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊四 試用期：141 被錄用的新員工，試用期1至3個月，試用期間，執(zhí)行試用期工資；對在錄用過程中故意隱瞞劣跡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退；142 被錄用的新員工，在試用期內(nèi)暫時無法確定其工作是否合格，可延長其試用期，但原則上不可多于3個月；143 試用期滿，經(jīng)公司考核合格，填寫 轉(zhuǎn)正審批表 ，正式簽訂 勞動合同書 ，轉(zhuǎn)為公司正式員工；五 員工上崗培訓(xùn)：新員工由公司統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為 員工手冊 及公司有關(guān)規(guī)章制度，崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)及培訓(xùn)期由各部門經(jīng)理安排，原則上不少于3天；第三章 考勤管理一 工作時間：后勤人員： 每周工作六天，每天工作8小時制； 冬季 夏季店面人員： 實行倒組工作制 閉店聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊營業(yè)人員具體安排由店長全權(quán)管理，具體分配。二 出勤：1 遲到：員工非因公務(wù)不能按規(guī)定時間到崗工作，則視為遲到；遲到在10分鐘至 30 分鐘以內(nèi)扣除 10 元； 在 30 分鐘至 60 分鐘以內(nèi)扣除 20 元；遲到 60 分鐘以上視為曠工一次；月累計遲到 3 次則按曠工一次處理；2 早退：（同遲到）3 曠工：未得到管理人員批準(zhǔn)未出勤的，各種假期滿未出勤的，月累計超過三次的視為曠工，曠工一次，扣除日工資的3倍；三 請假：1 病假：1.1 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條；1.2 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延；1.3 員工從轉(zhuǎn)正開始，每年可享受6天帶薪病假，平均每月可累計帶薪病假半天，其他病假時間按日工資扣除。聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊1.4 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行（詳見 人力資源手冊 之規(guī)定）；不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，待合同期滿，不再續(xù)簽 勞動合同書 ；2 事假：2.1 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假，2.2 員工僅在已休完當(dāng)年所有允許假期的前提下，可申請事假，但一年內(nèi)不得超過十天，否則扣除相應(yīng)的獎金。事假期間，工資按日扣除；下列情形者，可申請事假：家中有病人需要照顧家中發(fā)生意外事故需要處理其它緊急情形2.3 員工請事假須事先經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，如因特殊情況，不能辦理請假手續(xù)者，須設(shè)法及時報告，事后補辦手續(xù)，否則按曠工處理；注：所有假條必須有人事部簽字。 聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊3 婚喪假：凡在公司工作滿一年的員工，結(jié)婚時可享受三天帶薪婚假；員工在試用期滿后方可申請婚假；申請婚假時，員工須填寫申請，并提供相應(yīng)的證明文件，或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；凡在公司工作滿一年的員工，其直系親屬（如父母，等）去世，公司將給予三天有薪喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹 ）死亡時，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以給予三天喪假（ 路途除外 ）；4 探親假：凡在公司工作滿三年的員工，父母、愛人在外地區(qū)的，可享受每年五天的有薪探親假。5 請假程序：員工填寫 請假條 ，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，于月底作為 員工月報考勤表 的附件一并送至人力資源部；聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊6 請銷假制度：6.1 請假審批權(quán)限：假人請人批審數(shù)請假天數(shù)員工后勤員工部門經(jīng)理1天之內(nèi)（含1天）店長部門經(jīng)理總經(jīng)理3天以上的店長總經(jīng)理備注：所有人員假條交于人力資源部。6.2 鑒于公司的商業(yè)運營性質(zhì)，凡有促銷活動時，原則上不允許請假，特殊情況須部門經(jīng)理審批。6.3 帶薪假由總經(jīng)理直接審批。6.4 上述有薪假期滿后員工到崗后計入工資。員工在假滿后即未到崗工作又未履行續(xù)假手續(xù)，視為自動放棄享受有薪假，情節(jié)嚴(yán)重者按自動離職論處。6.5 員工無論以何種理由請假都應(yīng)提前出具書面假條，請假期限不足者，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后事后補齊，拒不履行者，以曠工論處。6.6 員工假期期滿，到崗后必須到人力資源部（或考勤員處）銷假（報道）。以便員工考勤的管理。6.7 公司所有員工每月有四天的帶薪輪休。聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊第四章 工資福利一 工資：1 薪酬理念： 分配制度應(yīng)與公司的整體經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)，促進(jìn)公司提高業(yè)績和長遠(yuǎn)發(fā)展，并在同行業(yè)中具有競爭力，同時體現(xiàn)以下主要原則： 吸引人才、穩(wěn)定人才、淘汰不適合的員工；獎勵業(yè)績好的員工；2 工資結(jié)構(gòu)：工資由基本工資、轉(zhuǎn)正津貼、績效工資、獎金等組成；詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)請見 員工工資標(biāo)準(zhǔn) ；3 工資發(fā)放時間： 公司每年發(fā)放十二個月基本工資；公司在扣除員工應(yīng)繳付的個人所得稅、各項社會福利統(tǒng)籌基金后，于每月15日到20日之間發(fā)放上月工資；對于新加入公司的員工，若錯過工資發(fā)放時間，公司將在下一月按其實際工作日補發(fā)； 聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊4 年終獎：每年春節(jié)前夕，公司管理層將依據(jù)公司的年度效益狀況以及整體運作表現(xiàn)確定年終獎總水平，然后根據(jù)員工的業(yè)績評價、崗位責(zé)任及當(dāng)年出勤情況確定員工個人年終獎；5 工資調(diào)整： 員工基本工資調(diào)整生效日為每年的12月，公司將根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、員工業(yè)績評價以及市場情況等決定當(dāng)年是否調(diào)資以及調(diào)資的額度；二 工服：1 新員工上崗須領(lǐng)取工服，工服押金個人需在入職時交納工服的全部押金，特殊情況需部門經(jīng)理簽字；2 在公司服務(wù)滿一年的員工，每年均可免費領(lǐng)取工服，作為公司福利內(nèi)容；3 詳見 工服管理辦法 3 休假：法定節(jié)假日，員工享受下列法定公共假日： 元旦 放假1天（ 1月1日 ） 農(nóng)歷春節(jié) 放假5天（ 農(nóng)歷除夕，正月初一、初二 、初三、初四）聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊 清明節(jié) 放假1天（ 農(nóng)歷清明當(dāng)日 ）五一勞動節(jié) 放假1天（ 5月1日 ） 端午節(jié) 放假1天（ 農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）中秋節(jié) 放假1天（ 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）國慶節(jié) 放假3天（ 10月1日、2日、3日 ） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策，且以上休假工作人員采用輪休方式，春節(jié)采用支付三倍工資的方式；4 保險：公司根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，給正式員工辦理基本醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、年度體檢等； 公司為員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文體活動等；5 其他： 公司為員工提供勞動保護(hù)用品及相關(guān)設(shè)施；第五章 調(diào)遷一 宗旨：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任意員工職位或服務(wù)地點，被調(diào)動的員工如解故推諉，概以抗命論處；奉調(diào)員工接到人力資源部調(diào)任通知后，必須在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，否則，則視同自動辭職；聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊調(diào)任人員在接任者到職前離崗時，其所移職務(wù)暫由各級主管或其指定的其他人員代理；二 調(diào)遷內(nèi)容：1 調(diào)遷包含以下內(nèi)容： 升職、平調(diào)、降職、臨時調(diào)動2 調(diào)遷程序：2.1 由需調(diào)遷人員及部門提出申請并說明理由。2.1 由人力資源部審核并下達(dá)調(diào)遷令至調(diào)職員工所在部門；2.2 需調(diào)職員工辦理相關(guān)交接手續(xù)；2.3 交接完成后至新部門及崗位任職并辦理交接手續(xù)；2.4 填寫完成 員工調(diào)遷表 反饋回人力資源部備案。第六章 離職與解聘一 辭職：提前30日以書面形式提出，由部門經(jīng)理簽署意見后，轉(zhuǎn)送人力資源部，未經(jīng)主管批準(zhǔn)的，不得以休假等事由提前離職，未按規(guī)定期限提前離職者，不予以發(fā)放剩余所有工資作為公司經(jīng)濟(jì)補償，且超出額度應(yīng)給與公司經(jīng)濟(jì)補償，否則追究其法律責(zé)任； 聯(lián)通百信 員工手冊人力資源手冊二 辭退：在下列情況下，公司有權(quán)辭退員工：試用期內(nèi)；聘用期滿，公司不再續(xù)的；違反 工作行為十不準(zhǔn) 造成嚴(yán)重后果的；工作能力達(dá)不到公司要求，不勝任本職工作的；員工患病或因