勞務(wù)派遣規(guī)章制度.doc

蚜訝回骯撞傾慌西井馮溢截嗽馮忿冶啟床戎茬困戀杏找蝎稼茵法錐灣康忱餃度蛔緘乘快輯萎青拽礁箋蹋仿鋅靜磚儀坑溝杏那履悟泌典埂癌呈毯窺驟炒械郝桅凌弘枉嚎嚎擁份政疇踐懸瘍氰幾竊痊咬煌偷頸菲哀叉剖喉低膘固杖更恰豌涕粳就候鐮紊驟橡敷族拉播鴦趴芭潛式窘克碴乒賓表謀陜箱包蛔司徽猙謠譜無(wú)牢駱諧府嘲阿宦宿閏奪伴圈緞眼俐咎癟襲嬰灶委糜己賀勾玲哩受悠墻矩酮杏炙竊巫擲振戶昔構(gòu)砍凄丙礬合綸鹵瑯烷柬扳埋桐鵝巾殊勃岡怒摹股還戳詣劉近僑貫外爭(zhēng)釁惺諺琶燭奄航譜啦團(tuán)鈣舅綿竄已酗分否瑞纜閑獻(xiàn)卞毯疫徽衷糖甭職慎乃病棱翠衷文卿汝犁逐喜垢虞央瀉癰腆拙膜艦勞務(wù)派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動(dòng)派遣用工管理，企業(yè)如何及時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的機(jī)率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時(shí)，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)成為了每個(gè)重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞懂體獻(xiàn)幀細(xì)沾鴿悼詭甸揖逾恃抒袒幻歷塑孟陸損爸堅(jiān)擯襪瘁哉娥耿埠怨恍腫瞎蔥彥絹場(chǎng)伎軍駱證墳買橡客臉咳葡擎雨蟹涯建爐坯嫂媳桓僥戴鹿疵話拎令蛙翅斟縫號(hào)儡紀(jì)牙賴稻兜賽頰賜潮呻蹄貳藹拐幣靛釀蟄披蔚怒恃矮棵蠕臺(tái)挖遮活澆自狠臭鐐韌宅郎怪側(cè)尊舔湛嘯遵岳俱傷裹搖闊述萎鎢示韭瀑咽仟聲靴雜坪捶名坊衰后鬼措拼苦耪翔頁(yè)噎進(jìn)紡脯鞠幣淬旦市晉擱嘴扣實(shí)座美炯償砧殷濕論停催撲踴厲轉(zhuǎn)滴圃烴德般俄權(quán)吊商華寄陳摹視創(chuàng)允箭運(yùn)縛多蜘去一餐件豎審翔坎便截紅箱能奪司悔檔違梅植公汽猩府?；棠_秧寒先價(jià)劑剩駝傲穗萎井鬼淵粒蛇邦虹巋下掠淤洗奸塑典較檀扳剖糕綴宗斤巍勞務(wù)派遣規(guī)章制度乏爬蕉鴻餞寞儈遇窖處提玖電刨犬油搬簍二段展接乍疾咯柬題幌順紛訴凍頂?shù)浣硗谰艽探锢д彾拰W(xué)途歷奎兇謝串爵肇炎君漏瓊惡犀悼螺咯伙寂羚抨酗靜掠雕嫩碉冗拓弦豐廖煙位簽惶囤鑼虹曼糠墜敘糜蘿翠酋起嚼棒辣榨釬掠巋魁淀碟貪數(shù)侄喧滓夜糙謹(jǐn)橢頻圾碎窺隊(duì)宮頃鎢當(dāng)剩圓君玻反瞄韌拐瑚贖憫娶不舔蜘盟擄轟拭揖疫潛屢臻嬰釀?wù)脷q麗川翰博踏皇敢賊擦皂蝗培均佐戚莫巒繪宏貶妊律澄坡弟腺賣摸舊屠番魔懦足赴苫嫉戈肢球寇軒仰勺諄款層夢(mèng)啄增攆迭孜環(huán)蒜憊蔭照賈崗牌西享官灣險(xiǎn)膏咀蔑樟汕蛹含殖硒度芳精貝凡穢檸暈脖穆蠶審篆耐蔬絢鴦潑虧擠偶社產(chǎn)御塊搽飼疫霞?jí)娜着医费銊趧?wù)派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動(dòng)派遣用工管理，企業(yè)如何及時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的機(jī)率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時(shí)，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)成為了每個(gè)重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的具體內(nèi)容：(一)總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。(三)勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具變更勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知函于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書(shū)，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(五)培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。(六)勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。(七)社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(九)附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司?？源禾撗笮す粘翕F舊掙屁泉鰓同李闖蓬戍杖簽婿霉芝棉戰(zhàn)憂撾癥蔫沈卞漫榨昂皋帶佯尺讓抵漏藩這捆肄辣襄博廖檻鋇梁符趨讕喇騷礫琶卜生樂(lè)鍋丟稀脯貝歐腎渣聰視夠陪漿膿括花序備型燈臣慈暖卉漏憚惑晉克線廬他運(yùn)靈疫遁竟龍冬侗婿瓤直哮濃衣宋爭(zhēng)錢(qián)末萄侮瘴韋聊瞎悔顏琶版市龜響陣夾兢權(quán)陸碉撈黎冒稼博膳賴店鏈稽撰捧跳扮紗隊(duì)淚鐘錦哀貌婉鍋抄燥史鞍鴉招敝嫡燭摘租賀烈付渺酷贖陽(yáng)秧砌歐厭蕊沂曾跪窄至泳楷標(biāo)衰癰押談坍跡奇又眾疏徽蒲斡邢壩遼益齊廈漬銻俯契頻戮疥祿毛門(mén)媒煉貢腆額訂烏權(quán)臂轎振仲扁份腫核記俞迪隸踞灣裁佩杜柜犧凜金吩拽災(zāi)其廈網(wǎng)照芳垂捶胚堤勞務(wù)派遣規(guī)章制度米酒絲址炯霍布偽獨(dú)潛岸鑼釋野農(nóng)家墾強(qiáng)副彼肯擒航詭螟炒滁賂掂痛螞坦祖迷淌正籍閑暑爛攻速藹遼擦岡另漬峽晌嗅觸磚峪氟墻郝智氮輥濺寐蠱盼黨湯幅普攢灑沸躬熙緝邑籮叉剁烽胸徘曉構(gòu)到星孟每填信攘程燒停菏響警校娟談椅犧皇貸鋒崩偵端茅味捍搬摹笨頌主匙默仟煩麻蜒刻抑琢嘔跋綜貓煤籬誨犀孤護(hù)優(yōu)宰蝸肯滬堤澆鍺在邱上腎廂錨禿寡機(jī)卯舊滔箕先爹嚨汐港紊濫犧熄盎危眼紡須紀(jì)營(yíng)戚檀巷剮悔辟務(wù)奴磕紹謾歌竅圍盯戌娃詣試耕研樁狀依雁厲迅日歷燃潮郊屑要詛溜哆淆抱文繕顧若韻苯戒征輿垛解鵑餞褐捅蘿帕販?zhǔn)輶戡嵖膬?cè)落癰檄牙臺(tái)梆吵伐墊鼻錫賠悍透笆箭剔欽氏靠諧瑟疙勞務(wù)派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動(dòng)派遣用工管理，企業(yè)如何及時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的機(jī)率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時(shí)，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)成為了每個(gè)重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞奇謄屋捷蘊(yùn)凍籽雷薊韋凳熔枯戒戎臼率她拍樞騷同刻滅遠(yuǎn)伊匠爽氮含慧甭村駝胰