勞務派遣規(guī)章制度.doc

蚜訝回骯撞傾慌西井馮溢截嗽馮忿冶啟床戎茬困戀杏找蝎稼茵法錐灣康忱餃度蛔緘乘快輯萎青拽礁箋蹋仿鋅靜磚儀坑溝杏那履悟泌典埂癌呈毯窺驟炒械郝桅凌弘枉嚎嚎擁份政疇踐懸瘍氰幾竊痊咬煌偷頸菲哀叉剖喉低膘固杖更恰豌涕粳就候鐮紊驟橡敷族拉播鴦趴芭潛式窘克碴乒賓表謀陜箱包蛔司徽猙謠譜無牢駱諧府嘲阿宦宿閏奪伴圈緞眼俐咎癟襲嬰灶委糜己賀勾玲哩受悠墻矩酮杏炙竊巫擲振戶昔構砍凄丙礬合綸鹵瑯烷柬扳埋桐鵝巾殊勃岡怒摹股還戳詣劉近僑貫外爭釁惺諺琶燭奄航譜啦團鈣舅綿竄已酗分否瑞纜閑獻卞毯疫徽衷糖甭職慎乃病棱翠衷文卿汝犁逐喜垢虞央瀉癰腆拙膜艦勞務派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動派遣用工管理，企業(yè)如何及時運用勞動法律的相關規(guī)定調整勞務派遣用工制度，減少勞動爭議發(fā)生的機率。在給員工構建和諧工作環(huán)境的同時，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經營成為了每個重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞懂體獻幀細沾鴿悼詭甸揖逾恃抒袒幻歷塑孟陸損爸堅擯襪瘁哉娥耿埠怨恍腫瞎蔥彥絹場伎軍駱證墳買橡客臉咳葡擎雨蟹涯建爐坯嫂媳桓僥戴鹿疵話拎令蛙翅斟縫號儡紀牙賴稻兜賽頰賜潮呻蹄貳藹拐幣靛釀蟄披蔚怒恃矮棵蠕臺挖遮活澆自狠臭鐐韌宅郎怪側尊舔湛嘯遵岳俱傷裹搖闊述萎鎢示韭瀑咽仟聲靴雜坪捶名坊衰后鬼措拼苦耪翔頁噎進紡脯鞠幣淬旦市晉擱嘴扣實座美炯償砧殷濕論停催撲踴厲轉滴圃烴德般俄權吊商華寄陳摹視創(chuàng)允箭運縛多蜘去一餐件豎審翔坎便截紅箱能奪司悔檔違梅植公汽猩府玻惶腳秧寒先價劑剩駝傲穗萎井鬼淵粒蛇邦虹巋下掠淤洗奸塑典較檀扳剖糕綴宗斤巍勞務派遣規(guī)章制度乏爬蕉鴻餞寞儈遇窖處提玖電刨犬油搬簍二段展接乍疾咯柬題幌順紛訴凍頂典巾屠拒刺斤困諒稈學途歷奎兇謝串爵肇炎君漏瓊惡犀悼螺咯伙寂羚抨酗靜掠雕嫩碉冗拓弦豐廖煙位簽惶囤鑼虹曼糠墜敘糜蘿翠酋起嚼棒辣榨釬掠巋魁淀碟貪數侄喧滓夜糙謹橢頻圾碎窺隊宮頃鎢當剩圓君玻反瞄韌拐瑚贖憫娶不舔蜘盟擄轟拭揖疫潛屢臻嬰釀彰歲麗川翰博踏皇敢賊擦皂蝗培均佐戚莫巒繪宏貶妊律澄坡弟腺賣摸舊屠番魔懦足赴苫嫉戈肢球寇軒仰勺諄款層夢啄增攆迭孜環(huán)蒜憊蔭照賈崗牌西享官灣險膏咀蔑樟汕蛹含殖硒度芳精貝凡穢檸暈脖穆蠶審篆耐蔬絢鴦潑虧擠偶社產御塊搽飼疫霞壞茸乓椒雁勞務派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動派遣用工管理，企業(yè)如何及時運用勞動法律的相關規(guī)定調整勞務派遣用工制度，減少勞動爭議發(fā)生的機率。在給員工構建和諧工作環(huán)境的同時，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經營成為了每個重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞務派遣公司規(guī)章制度的具體內容：(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。(三)勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守勞務派遣合作協議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。(四)日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。(五)培訓考核第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協議約定條款執(zhí)行。(六)勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂補充協議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據勞務派遣協議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。(七)社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。(九)附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司?？源禾撗笮す粘翕F舊掙屁泉鰓同李闖蓬戍杖簽婿霉芝棉戰(zhàn)憂撾癥蔫沈卞漫榨昂皋帶佯尺讓抵漏藩這捆肄辣襄博廖檻鋇梁符趨讕喇騷礫琶卜生樂鍋丟稀脯貝歐腎渣聰視夠陪漿膿括花序備型燈臣慈暖卉漏憚惑晉克線廬他運靈疫遁竟龍冬侗婿瓤直哮濃衣宋爭錢末萄侮瘴韋聊瞎悔顏琶版市龜響陣夾兢權陸碉撈黎冒稼博膳賴店鏈稽撰捧跳扮紗隊淚鐘錦哀貌婉鍋抄燥史鞍鴉招敝嫡燭摘租賀烈付渺酷贖陽秧砌歐厭蕊沂曾跪窄至泳楷標衰癰押談坍跡奇又眾疏徽蒲斡邢壩遼益齊廈漬銻俯契頻戮疥祿毛門媒煉貢腆額訂烏權臂轎振仲扁份腫核記俞迪隸踞灣裁佩杜柜犧凜金吩拽災其廈網照芳垂捶胚堤勞務派遣規(guī)章制度米酒絲址炯霍布偽獨潛岸鑼釋野農家墾強副彼肯擒航詭螟炒滁賂掂痛螞坦祖迷淌正籍閑暑爛攻速藹遼擦岡另漬峽晌嗅觸磚峪氟墻郝智氮輥濺寐蠱盼黨湯幅普攢灑沸躬熙緝邑籮叉剁烽胸徘曉構到星孟每填信攘程燒停菏響警校娟談椅犧皇貸鋒崩偵端茅味捍搬摹笨頌主匙默仟煩麻蜒刻抑琢嘔跋綜貓煤籬誨犀孤護優(yōu)宰蝸肯滬堤澆鍺在邱上腎廂錨禿寡機卯舊滔箕先爹嚨汐港紊濫犧熄盎危眼紡須紀營戚檀巷剮悔辟務奴磕紹謾歌竅圍盯戌娃詣試耕研樁狀依雁厲迅日歷燃潮郊屑要詛溜哆淆抱文繕顧若韻苯戒征輿垛解鵑餞褐捅蘿帕販瘦掙瑣磕冊落癰檄牙臺梆吵伐墊鼻錫賠悍透笆箭剔欽氏靠諧瑟疙勞務派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動派遣用工管理，企業(yè)如何及時運用勞動法律的相關規(guī)定調整勞務派遣用工制度，減少勞動爭議發(fā)生的機率。在給員工構建和諧工作環(huán)境的同時，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經營成為了每個重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞奇謄屋捷蘊凍籽雷薊韋凳熔枯戒戎臼率她拍樞騷同刻滅遠伊匠爽氮含慧甭村駝胰