原西中學(xué)教師職務(wù)評聘制度.docx

原西中學(xué)教師職務(wù)評聘制度為了扎實(shí)推進(jìn)我校人事制度改革，實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)崗位評審、聘任的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，現(xiàn)根據(jù)區(qū)教體局關(guān)于印發(fā)衡水市中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知和人社部門核準(zhǔn)的原西中學(xué)崗位設(shè)置方案河北省事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)表等有關(guān)文件規(guī)定和要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。一、崗位設(shè)置情況根據(jù)衡水市中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見和衡水市人社局核準(zhǔn)的河北省事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)表的規(guī)定及要求，原西中學(xué)崗位總數(shù)為46個，其中管理崗位1個,專業(yè)技術(shù)崗位46個。其中：1.高級專業(yè)技術(shù)崗位3個（6檔1個，7檔2個）；2.中級崗位18個（8檔5個,9檔7個，10檔6個）3.初級崗位25個（,11檔12個,12檔13個）二、教師職務(wù)申報資格根據(jù)上級教育主管部門關(guān)于教師申報高一級職務(wù)的要求：申報人數(shù)不得突破衡水市人社局核準(zhǔn)的河北省事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)表崗位職數(shù)，如出現(xiàn)崗位空缺，則采取競爭申報。申報要求：1.申報人必須符合上級教育主管部門規(guī)定的有關(guān)教師評審高一級職務(wù)的基本條件。2.任職期內(nèi)各年度的師德考核、年度考核達(dá)合格及以上等次。3.任職期內(nèi)無曠課、曠工現(xiàn)象。4.任職期內(nèi)，每學(xué)期的備課、作業(yè)、聽課等常規(guī)教學(xué)工作達(dá)到原西中學(xué)教師常規(guī)教學(xué)基本要求之規(guī)定。5.任職期內(nèi)，能認(rèn)真完成每學(xué)期的校本培訓(xùn)核心指標(biāo)任務(wù)，校內(nèi)評定達(dá)合格等次。6.任職期內(nèi)無在編不在崗現(xiàn)象。7.如果出現(xiàn)上述情況等同，學(xué)校按申報人所提供材料進(jìn)行評分，以分?jǐn)?shù)排序，擇優(yōu)推薦上報參評。三、評分細(xì)則：1.大專學(xué)歷計0.3分，本科學(xué)歷計0.5分，雙?？瓢幢究朴嫹帧＃ㄒ月殑?wù)評審的有效畢業(yè)證書為據(jù)）2.中二或中一站崗年限（以聘書為準(zhǔn)）：每站崗一年，計1分，計滿10分為止。3.班主任、教研組長、年級組長任職年限：每任職一年計1分（兼任多個職務(wù)，按最長年限的任職計分，不重復(fù)計分），計滿10分為止，中層干部比照執(zhí)行。4.任職期內(nèi)的教育教學(xué)成績：申報中級、高級教師職務(wù)者分別按衡水市中學(xué)一級教師資格考評細(xì)則、衡水市中學(xué)高級教師資格考評細(xì)則中關(guān)于教育教學(xué)成績之規(guī)定計分，計分上不封頂。5.任職期內(nèi)的教研、科研成績：申報中級、高級教師職務(wù)者分別按衡水市中學(xué)一級教師資格考評細(xì)則、衡水市中學(xué)高級教師資格考評細(xì)則中關(guān)于教研、科研成績之規(guī)定計分，計滿16分為止。當(dāng)年申報者在上級職稱評審中未通過者，次年須暫停二年申報。四、教師職務(wù)聘任：根據(jù)衡水市中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的文件精神和衡水市人社局核準(zhǔn)的我校各崗位職數(shù)情況，專業(yè)技術(shù)人員競聘高一級教師資格（如，初級競聘中級）或競聘同一職務(wù)的高一級崗位（如，中級九級競聘中級八級）時，聘任依據(jù)依次是： （1）首聘時間，即現(xiàn)任職務(wù)的最早聘任時間（以聘書為準(zhǔn)）。（2）現(xiàn)任職務(wù)的評審時間。（3）競聘者實(shí)際工作年限。（4）任職或任級期內(nèi)的教育教學(xué)成績、教研成績，成績認(rèn)定方法，按按衡水市教師資格考評細(xì)則執(zhí)行（相應(yīng)資格）。（5）任職任職或任級期內(nèi)工作量（班主任工作折算為標(biāo)準(zhǔn)課時8個課時）操作方法：當(dāng)競聘人第（1）條件相同時，再看第（2）條件，以此類推。如以上所列五條仍不能區(qū)分時。由競聘上崗工作組對照“附加分細(xì)則”根據(jù)競聘人員提供的有關(guān)文件、證書認(rèn)定有效分值，并進(jìn)行累計。分?jǐn)?shù)合成后（如得分相等的，以上一年度考核分高者列前；如仍相等，再抽簽決定順序）進(jìn)行排序，最后確定上崗人員。五、附加分細(xì)則（一）資歷分類1.學(xué)歷為本科（或雙大專）及以上的加2分；學(xué)歷為大專的加1分。2.任職期內(nèi)，能認(rèn)真完成每學(xué)期的校本培訓(xùn)核心指標(biāo)任務(wù)，校內(nèi)評定達(dá)合格等次。3.在本校工作每滿12個月加0.2分。（二）教育教學(xué)成績加分1.競崗時擔(dān)任班主任的加1分；被聘為相應(yīng)崗位職稱以來，如被評為“優(yōu)秀班主任”或所任班主任的班級被評為“示范班級”的，市級的加2分，區(qū)級的加1分，校級的加0.5分（不累計，以最高級別計分）。2.省級教壇新星加3分，市級教壇新星加2分，區(qū)級教壇新星加1分（不累計，以最高級別計分）。3.市級骨干教師加2分，區(qū)級骨干教師加1分（不累計，以最高級別計分）。4.被聘為相應(yīng)崗位職稱以來，優(yōu)質(zhì)課獲市級一等的加2分，二等的加1.5分，三等的加1分；區(qū)級初中系列的，一等的加1.5分，二等的加1分，三等的加0.5分；區(qū)級高中（或職高）系列的，一等的加1.5分，二等的加1分。（不累計，以最高級別計分）。5.被聘為相應(yīng)崗位職稱以來，教育教學(xué)論文獲獎的，市級一等獎加1分，二等獎加0.5分；區(qū)級一等獎加0.5分；被聘為相應(yīng)崗位職稱以來，教育教學(xué)論文發(fā)表（必須是CN刊號的報刊）的，省級的1.5分，市級的加1分。、6.被聘為相應(yīng)崗位職稱以來，申報教科研課題立項(xiàng)的，省級的，主持2分，