變電站優(yōu)秀站長事跡材料.doc

-范文最新推薦- 變電站優(yōu)秀站長事跡材料 變電站優(yōu)秀站長事跡材料 自20xx年11月參加工作以來，他在變電運行生產(chǎn)一線已堅守整整十個年頭了，憑著一股子勤奮好學(xué)不服輸?shù)木髣艃?，一路從值班員走到站長，勤勤懇懇地工作、孜孜不倦地學(xué)習(xí)，將青春年華無怨無悔地奉獻(xiàn)給他所熱愛的電力事業(yè)，他就是xxx運行工區(qū)330kv綠源變電站現(xiàn)任站長馮濤。甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝?，發(fā)揮黨員積極性330kv綠源變電站是xxx運行工區(qū)在20xx年新籌建的一座變電站。該站地處偏遠(yuǎn)、海拔高、紫外線強，氣候條件惡劣，在籌建之初，根本沒有人愿意遠(yuǎn)離家人去偏辟的綠源變值守。當(dāng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人向馮濤說明了情況，時任蘭西變電站副站長的他毫不猶豫地接受了調(diào)令。20xx年6月份，馮濤正式被任命為綠源變（當(dāng)時暫命名為岷縣變）站長，作為當(dāng)時全工區(qū)最年輕的站長，33歲的他將帶領(lǐng)一群剛畢業(yè)的大學(xué)生員工開始變電站的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，他感受到肩上的擔(dān)子又重了一分。作為一名黨員，他勇于承擔(dān)責(zé)任，服從領(lǐng)導(dǎo)和上級的安排部署，積極地開始了投產(chǎn)準(zhǔn)備，并緊抓起了新員工的培訓(xùn)工作。嚴(yán)格要求、人性管理，打造一流團(tuán)隊作為一名站長，馮濤對待工作兢兢業(yè)業(yè)、嚴(yán)格要求自己和他人。綠源變除兩位站長已過而立之年，其余人員均為剛畢業(yè)的大學(xué)生，平均年齡25歲。這群剛步入工作崗位的年輕人，無論在安全生產(chǎn)意識方面，還是在專業(yè)生產(chǎn)技能方面都是十分欠缺的。為了讓他們迅速地成長起來，馮濤在工作之余狠抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。他常說：只有學(xué)好了專業(yè)知識和安全規(guī)程，才能保證人員和設(shè)備的安全，才能保證電網(wǎng)的安全運行。在投產(chǎn)前的設(shè)備調(diào)試驗收階段，他結(jié)合站內(nèi)實際，以分組學(xué)習(xí)、現(xiàn)場講解、技術(shù)考問等多種培訓(xùn)方式，使運行人員熟練掌握設(shè)備的基本原理、操作、維護(hù)及事故異常處理。組織全站人員學(xué)習(xí)各類安全通報及安全規(guī)程，汲取事故教訓(xùn)，不斷提高運行人員的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為一座變電站的管理者，除了以身作則、任勞任怨地工作外，馮濤更注重因人而宜的人性化管理。面對這些個性十足、充滿活力的年輕人，馮濤結(jié)合每個人的性格特點合理分配工作，使每個人的才能得到最大發(fā)揮，工作的效率也提高了不少。在團(tuán)隊建設(shè)方面，他充分發(fā)揮團(tuán)隊整體合力，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識、“大家”意識，要求每個人以求真務(wù)實的態(tài)度對待工作，在團(tuán)結(jié)中競爭、在競爭中進(jìn)步。正是憑著這些嚴(yán)格的要求以及人性化的管理方式，他增強了團(tuán)隊凝聚力，帶出了一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勇于拼搏的集體。綠源變新員工們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能在短短幾個月內(nèi)得到了很大的提高，并圓滿地完成所有投運前的準(zhǔn)備以及驗收工作，于12月6日順利投產(chǎn)，成功并入甘肅電網(wǎng)，開始發(fā)揮著它的重大作用。忘我工作、勤奮學(xué)習(xí)，不斷超越自我11月初，綠源變進(jìn)入投產(chǎn)驗收階段，彼時的岷縣氣溫已在零下，晝夜溫度格外大。當(dāng)時站內(nèi)的生活水暖設(shè)施尚未齊備，只能住在20公里外的招待所。馮濤每天一大早就趕到站上開始監(jiān)督驗收，迎著呼嘯的寒風(fēng)在設(shè)備區(qū)來回穿梭，和站上年輕的小伙子們一起搬箱抬柜，中午就啃餅子就著咸菜，晚上天黑看不見了才拖著疲憊的身子回去，往往在車上就困得已經(jīng)睡著了。這樣的生活他在站上一過就是一個月，當(dāng)回到家中4歲的兒子看到鬢角斑白、明顯消瘦了的爸爸半天沒敢認(rèn)。在馮濤參加工作以來的10年間，他認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，不斷增強自身素質(zhì)，以扎實肯干的工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)的工作精神、團(tuán)結(jié)友愛的工作風(fēng)格，為甘肅電網(wǎng)的安全運行奉獻(xiàn)著自己的青春和汗水，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定與贊揚。20xx年，馮濤獲得甘肅省電力公司“青年崗位能手”的榮譽稱號；20xx、20xx連續(xù)兩年被評為公司“優(yōu)秀班站長”。面對榮譽，他依然堅持自己的學(xué)習(xí)準(zhǔn)則和工作理念，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”成了他不懈的追求。他也時常教導(dǎo)新員工們“業(yè)精于勤荒于嬉”，在運行崗位上就要“活到老、學(xué)到老”。如今綠源變已步入正軌，然而勇于超越自我的他知道：這不是終點而是起點，任重而道遠(yuǎn)！  王玲同志退休后，看到王府社區(qū)全部是新建小區(qū)，新入住人口多，轄區(qū)范圍廣，工作人員少，所有入住人口信息都是一片空白，工作壓力特別大，工作人員每天加班加點還是忙不完，她就根據(jù)自己的特長，主動協(xié)助社區(qū)做些力所能及的工作，幾年來她入戶登記1300多次，發(fā)放計生藥具急各類宣傳手冊1000余份，去年臘月，玉龍街道為了確保入住人口底數(shù)清，情況明，全體街道干部分擔(dān)包樓一戶不落地走，她隨干部們?nèi)霊舻脚D月十九，因下大雪，主任怕她摔到，她才停止；在水污染事件中，她同街居干部一起入戶、值班、發(fā)放宣傳資料；維持供水秩序；在社區(qū)扶貧助殘助困活動中，她積極參與，捐款捐物；她還有效地勸阻了一起集體上訪事件。 王玲同志嚴(yán)格要求自己，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，處處起模范帶頭作用，正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，從工作大局出發(fā)，甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，作為一名基層普通黨員她認(rèn)為在先進(jìn)性 同志們：很早就想開這次管委會辦全體會了，開這個會的主要目的就是要全面加強隊伍建設(shè)，加強團(tuán)結(jié)，加強管理，形成合力，凝聚人心，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的要求，開創(chuàng)管委會辦公室工作的新局面。今天的會議的主要議程有兩項，一是公布管委會辦公室標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊和關(guān)于提高機關(guān)工作人員素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定、以及管委會辦公室稿件征集制度。最后我對做好辦公室工作提幾點意見。下面，請振永主任介紹管委會辦公室標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊和關(guān)于提高機關(guān)工作人員素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定。下面請德峰主任宣讀關(guān)于在管委會辦公室內(nèi)部實行稿件征集制度的通知。剛才，振永和德峰主任分別介紹了管委會辦公室制定的幾項規(guī)定，希望同志們在今后的工作中集中精力，加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞各自分工和工作標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造性地開展工作，努力開創(chuàng)管委會辦公室工作的新局面。最后結(jié)合管委會辦公室工作特點，就做好辦公室工作，我再強調(diào)三個意識。一是危機意識。關(guān)于廊坊開發(fā)區(qū)面臨的形勢，李書記在項目建設(shè)工作會議上講的很清楚了。對于管委會辦公室來講，如果我們的工作做不好，也同樣面臨危機。管委會辦公室內(nèi)部的“危機”體現(xiàn)在工作人員的素質(zhì)上。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講，管委會辦公室人員多，綜合素質(zhì)參差不齊，機關(guān)作風(fēng)、工作效率有待提高。這樣的評價本身就是一種危機。每一名工作人員在今后的工作中，都要樹立危機意識，結(jié)合各自工作實際不斷提高自己，適應(yīng)管委會辦公室的這種特殊崗位的需要。談到危機意識，主要基于三個方面：一是社會潮流的影響。目前從國內(nèi)的趨勢看，地區(qū)間、行業(yè)間，以及人與人之間的競爭越來越激烈，每個人如果沒有危機意識就會被社會淘汰。二是開發(fā)區(qū)間競爭的要求。開發(fā)區(qū)建區(qū)13年了，過去可以說是開發(fā)區(qū)人靠著艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)的精神創(chuàng)造了輝煌的歷史，而現(xiàn)在如果光靠艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)就不能應(yīng)對如今開發(fā)區(qū)間激烈的競爭了。三是每個人在社會中的價值。我們每個工作人員可以想象一下，如果離開這里，到社會上自謀職業(yè)，能謀得什么樣的職業(yè)，這可以說衡量一個人價值的標(biāo)準(zhǔn)。作為辦公室工作人員，綜合素質(zhì)主要包括自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個方面。提高綜合素質(zhì)的主要途徑就要加強學(xué)習(xí)。在管委辦內(nèi)部要采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、業(yè)務(wù)比武等多種形式，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，增強理論功底，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實際，根據(jù)新的形勢、新的任務(wù)，不斷探索,不斷創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，更好地繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新思想、新理念，開展辦公業(yè)務(wù)研究，提高辦公管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化和規(guī)范化水平，促進(jìn)管委辦工作人員提高素質(zhì)、更新知識、增強能力，使辦公室工作永遠(yuǎn)保持活力。為了按照規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的總體要求，全面提高管委辦的整體工作水平，參照先進(jìn)地區(qū)成功經(jīng)驗，我們精心制定了這套管委會辦公室標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊，制定了提高機關(guān)工作人員素質(zhì)的有關(guān)規(guī)定，希望在今后工作中，認(rèn)真領(lǐng)會，嚴(yán)格執(zhí)行，切實提高每名工作人員的綜合素質(zhì)，切實把每一項工作做好，提高管委辦的機關(guān)工作效率，全面提升對外形象。對于標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊學(xué)習(xí)情況，今后我們將采用閉卷考試的方式，予以檢查。二是團(tuán)結(jié)意識?！巴纳匠捎?，協(xié)力土變金”。團(tuán)結(jié)是做好辦公室工作的必要條件。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。管委會辦公室是管委會機關(guān)事務(wù)的集中地，在某種程度下也就成為機關(guān)矛盾的集中地；管委會辦公室是管委會機關(guān)內(nèi)人員較多，年齡結(jié)構(gòu)最年輕的一個部門，很多人員在處理復(fù)雜的問題上還比較幼稚。團(tuán)結(jié)問題在管委辦內(nèi)部至關(guān)重要。這次工委領(lǐng)導(dǎo)考慮到管委會辦公室工作的重要，結(jié)合辦公室隊伍的實際和隊伍狀況，給予了兩個副科的名額。但是因為票數(shù)過散，最后的結(jié)果只有考察了一個。這個結(jié)果我們辦公室每個人的臉上都無光。這種涉及個人進(jìn)步的事情，我們盡量爭取，但在爭取了下來之后，還需要辦公室內(nèi)部的團(tuán)結(jié)一致。要服從大局，根據(jù)工作實績，出于公心的投票推薦。只有這樣選票才能集中，符合條件的同志才能逐步加以解決。在這一問題上，可謂“和則共贏，爭則俱損”。人們說人事問題復(fù)雜，但是只要我們在這個問題上講團(tuán)結(jié)，擰成一股繩兒，把握好機會，齊心協(xié)力的推好合適的人選，不出多長時間，辦公室的這些問題都能得到解決。我本人在機關(guān)工作多年，深深的體會到成為一起工作的同事，這個緣分來之不易，每個人要很好的珍惜。人的一生工作時間也就是三、四十年，一生中變換工作崗位的機會也就是三、四次。每個工作崗位的周圍、與你有直接工作關(guān)系的同事就是那么幾位。在工作配合過程中，與這么幾位同事的關(guān)系又處理不好，這是一個人工作經(jīng)歷中的最大悲哀。要正確處理好同事之間的關(guān)系，做到團(tuán)結(jié)，就要做到虛懷若谷、胸襟博大，才能化解一切矛盾，包容一切矛盾。做到團(tuán)結(jié)就要用心去溝通，化干戈為玉帛、化尖銳為平和。遇到同事間的矛盾，遇到自己想不通的事情，要換位思考，先想想是不是自己錯了，先在自己身上找原因。與工作有關(guān)的，想想是不是自己的過錯、是不是自己的職責(zé)，該自己做的是不是做好了；與人際關(guān)系有關(guān)的，先想想別人，自己做的事情別人能否接受，自己的是非觀念是否有問題。同事間有了問題和矛盾，要采用別人能夠接受的方法去充分溝通。不便當(dāng)時說的，可以事后說；不便當(dāng)面說的，可以找領(lǐng)導(dǎo)、找朋友溝通、交流。我想只要講究方法，在管委辦這個小集體中，沒有什么大不了的矛盾不能化解，沒有什么大不了的問題不能解決。把問題說得再深入一點，有的同志不要遇到事情、遇到煩惱，就找別人出氣，拿別人發(fā)泄，別人不是你的出氣筒。就一個人來講，每個人都有自己的煩惱，要找鬧矛盾的原因，可以找到各種各樣的借口。管委辦的每名工作人員，從工作角度講，都是為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)服務(wù)；從個人角度講，都是付出自己的勞動取得應(yīng)有的報酬和待遇，別人沒有遷就你的義務(wù)和責(zé)任。要做好辦公室的工作，必須要樹立團(tuán)結(jié)意識、配合意識和協(xié)作意識。同志間要開誠布公、平等相處、謙和冷靜、注意禮貌、互尊互諒；工作上相互支持、相互配合、密切協(xié)作、取長補短、拾遺補缺；生活上相互關(guān)心、相互幫助、相互愛護(hù)；要襟懷坦白，不撥弄是非、制造矛盾。努力營造辦公室團(tuán)結(jié)融洽、親和友誼、心情舒暢、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。三是服務(wù)意識辦公室的工作職責(zé)就是圍繞“服務(wù)”這一中心運轉(zhuǎn)的，發(fā)揮好為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為企業(yè)和群眾服務(wù)是辦公室最基本的職能。開發(fā)區(qū)管委會辦公室這個特殊的辦公室就是要圍繞項目工作這個中心，不斷創(chuàng)新，不斷提高，以精益求精的精神，樹立全市機關(guān)一流辦公室的嶄新形象。作為管委辦的工作人員，都要“勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不計名利，無私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無名英雄”地做好服務(wù)工作。管委辦全體工作人員要自覺認(rèn)識到：服務(wù)是辦公室的立身之本，是天職，也是靈魂。離開了服務(wù)，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。我們辦公室工作人員要自覺找準(zhǔn)工作定位，把服務(wù)作為自己的職責(zé)所在、事業(yè)所求，寓服務(wù)于工作，寓工作于服務(wù)，不斷提高服務(wù)水平。要把優(yōu)化服務(wù)作為自身工作的主攻方向和根本要義，努力把管委辦打造成為管委會服務(wù)型機關(guān)的“先行者”。每個工作人員要靠服務(wù)樹形象，要靠服務(wù)贏認(rèn)同，通過優(yōu)良的服務(wù)創(chuàng)樹良好的形象。創(chuàng)新是開發(fā)區(qū)發(fā)展的靈魂，也是我們辦公室工作的靈魂，管委會辦公室工作如何在日常工作中出新，如何在管委會工作的落實、協(xié)調(diào)、督查、調(diào)研中出新，我覺得應(yīng)當(dāng)做到四個創(chuàng)新：一是意識創(chuàng)新。作為辦公室工作人員，要對新精神、新文件學(xué)習(xí)快、領(lǐng)會快。要對新的經(jīng)驗和做法接受快、消化快。要對新的方法引進(jìn)快、運用快。二是思路創(chuàng)新。也就是想問題、出主意要超前、前瞻；總結(jié)經(jīng)驗要簡練，生動。三是工作創(chuàng)新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作干出色?？傮w工作走一步想三步；事務(wù)性工作要一步三回頭；本職工作走一步是一步。四是方法創(chuàng)新。工作方法上要不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，擯棄陳舊落后的、形式主義的東西，創(chuàng)造新穎、有效的新方法、新載體，創(chuàng)造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。辦公室的工作，在一般人眼里，無非是寫寫講話、分分文件、發(fā)發(fā)通知、管管檔案、搞搞接待之類的活兒。但作為管委會的中樞部門，辦公室的工作，無論是文稿起草、信息調(diào)研、督查催辦等政務(wù)工作，還是文書處理、檔案管理、機關(guān)接待、會議安排、機要保密、后勤服務(wù)等事務(wù)工作，都要本著“把小事做細(xì)，把瑣事做精”的原則，切實做到“精益求精”，才能出色的完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交給的任務(wù)。在管委會機關(guān)內(nèi)部要狠抓辦文、辦會、公關(guān)、接待的規(guī)范化、制度化建設(shè)，加強上下銜