簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意些問(wèn)題.doc

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意些問(wèn)題 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意些問(wèn)題勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是與用人單位之間的重要的憑證所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該多加小心接下來(lái)就為大家介紹簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意些問(wèn)題希望能對(duì)您有所幫助 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定一般情況下公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的都跑不出法律的范疇超出了法律范疇即使是簽了合同合同也是無(wú)效的公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無(wú)效所以責(zé)任在于公司不在員工所以員工對(duì)于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔(dān)心無(wú)論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問(wèn)題 二、合同中的崗位定位問(wèn)題很多公司投機(jī)取巧會(huì)在合同里面改變崗位稱呼比如說(shuō)該人員是管理類人員但是公司卻在合同里寫明是操作類人員雖然待遇不變但是這種做法對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)于公司卻是百利而無(wú)一害所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱如果有異議務(wù)必當(dāng)場(chǎng)提出改正后方可簽字 三、合同中的底薪問(wèn)題很多公司在合同中會(huì)把市最低工資作為底薪但是對(duì)于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了必須及時(shí)改正后再簽因?yàn)榈仔綍?huì)涉及到你以后工作中很多問(wèn)題尤其是你的收入會(huì)有很大影響 四、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)行約定很多公司按照常規(guī)做法不會(huì)在合同中對(duì)病假工資做規(guī)定這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資這個(gè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是不利的所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中對(duì)于員工就比較有利了 五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定問(wèn)題很多公司會(huì)在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動(dòng)該項(xiàng)規(guī)定可能會(huì)涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問(wèn)題員工需要看清楚崗位調(diào)動(dòng)的條件不能夠因?yàn)閸徫徽{(diào)整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失 六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題按照勞動(dòng)法規(guī)定公司必須在一個(gè)月內(nèi)與新入職員工前段時(shí)間合同如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)因?yàn)樵诼殨r(shí)提出來(lái)可能會(huì)影響你的工作)勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字生效就具有法律效力這個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)合同中有很多對(duì)自己不利的條款想要反悔幾乎是不可能的所以在簽訂之前就應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同多注意小心其中的陷阱公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容為您提供一定的參考 一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資若未支付職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 二、若簽了合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同”員工辭職需提前30日通知企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系不用承擔(dān)賠償責(zé)任這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿?三、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這對(duì)企業(yè)是不利的 四、單位不能以試用不合格為由辭退職工勞動(dòng)法合同法第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同因此簽了合同約定了試用期企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)若不履行勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益提供歡迎咨詢參考些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同那么些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文了相關(guān)內(nèi)容為您提供一定參考無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)要注意以上的法律法規(guī)維護(hù)好自己的合法權(quán)益提供歡迎參考咨詢?cè)囉闷诓缓炗唲趧?dòng)合同違法試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣同樣具有法律效益旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期由于不熟悉和不適應(yīng)而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為那么在試用期內(nèi)要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答勞動(dòng)合同法公布很久了但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少特別是在試用期很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)希望對(duì)您有幫助勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同己建互勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同自你上班之日起與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)筻l(xiāng)8條規(guī)定“勞動(dòng)者被用人單位錄用后雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”所以在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的首先可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資根據(jù)法律規(guī)定單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同己建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同其次自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資再次對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以提出辭職根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解求勞動(dòng)合同希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助如果您還有疑問(wèn)歡迎咨詢專業(yè)律師員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要辦不管在什么時(shí)候員工拒簽勞動(dòng)合同的都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?在司法實(shí)踐中勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持所以不管在什么時(shí)候員工拒簽勞動(dòng)合同的都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償?shù)罱K法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例【基本案情】韓某在寧夏大廈工程部任水暖工勞動(dòng)合同期限為XX年4月3日至xx年4月2日在勞動(dòng)合同到期后韓某仍在寧夏大廈工作但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同xx年12月22日韓某提出辭職雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及xx年9月份的工資北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付xx年9月的工資1104.51元以及xx年5月3日至xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額寧夏大廈不服該裁決書(shū)認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額被告韓某辯稱雙方所簽勞動(dòng)合同到期后寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證證明在xx年 6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話通知韓某所在的工程部去簽合同并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某法院認(rèn)為本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后韓某仍在寧夏大廈工作雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)可直到xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額【案情分析】該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)但法院仍然認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù)那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事本案當(dāng)中寧夏大廈正是因?yàn)闆](méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的法律規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)首先用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示并寫明要求簽訂合同的截止日期并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款其次通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)再次如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同辦理離職手續(xù)以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行也就是說(shuō)用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的選擇是或者立即簽訂完成或者繼續(xù)雙倍付薪或者終止合同只能選擇其一所以勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立用工前單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商協(xié)商不成的取消用工即可勞動(dòng)關(guān)系尚未建立單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續(xù)則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成一致或員工故意拖延不簽?zāi)瞧髽I(yè)就會(huì)比較被動(dòng)單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定當(dāng)然單位也可以通知終止合同對(duì)于企業(yè)來(lái)講首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知終止合同辦理離職手續(xù)及時(shí)通知才能及時(shí)止損其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲但不管樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)其次百密總有一疏如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽在員工同意的情況下可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日以絕后患如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制良好的工作環(huán)境對(duì)員工也會(huì)有吸引力當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)員工也會(huì)理解不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的再次企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份單位保存兩份分別由不同的人員管理派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂并查看是否有員工合同即將到期提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢詳細(xì)的解答請(qǐng)跟隨一起閱讀下文進(jìn)行了解 一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定用人單位與