旅行社考勤管理制度

XXX旅行社考勤管理制度第一條總則1、為加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，樹(shù)立良好的公司形象，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。3、運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止之起草。4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止之審核及簽署。第二條工作時(shí)間1、除特殊崗位外，公司工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即：每周工作五天，工作時(shí)間為8小時(shí)2、下列特殊人員實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制：簽證外勤崗、火車票采購(gòu)?fù)馇趰?、飛機(jī)票采購(gòu)?fù)馇趰?，因工作特殊需要，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，實(shí)行不定時(shí)工作制。第三條員工考勤1、公司考勤周期為上月1日至本月1日。2、公司考勤實(shí)行檢查制度，員工每天上班、下班自覺(jué)遵守工作時(shí)間。3、因公外出，由部門主管確認(rèn)，按照出勤記入員工考勤紀(jì)錄。4、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位或員工，由本部門采取其他方式考勤。第四條遲到、早退1、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)，即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。2、凡遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款20元；凡遲到、早退10-30分鐘以內(nèi)者，罰款30元；凡遲到、早退30-60分鐘以內(nèi)者，罰款40元。3、因不可抗力或工作需要，無(wú)法按照公司上下班時(shí)間規(guī)定到達(dá)或者離開(kāi)工作崗位的，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，不計(jì)為遲到或早退。第五條曠工1、曠工的認(rèn)定（1）遲到、早退超過(guò)一小時(shí)未到四小時(shí)的計(jì)曠工半天，超過(guò)四小時(shí)計(jì)曠工一天；（2）無(wú)故不上班，并且不能向上級(jí)主管和運(yùn)營(yíng)管理中心說(shuō)明原因的；（3）超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間未續(xù)或未得到延假批準(zhǔn)而擅自不上班者；（4）偽造、涂改假條者；（5）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者；（6）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假私自不上班者；（7）假期已滿，逾期不歸者；（8）因公外出后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不按時(shí)返工作崗位者；（9）出國(guó)后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)逾期不歸者。（10）其它未按本規(guī)定及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的。2、公司按曠工時(shí)間扣除其全部日固定薪資，還將按下列條款予以處罰。（1）曠工一天以內(nèi)者，罰款50元；（2）連續(xù)曠工二天以內(nèi)者，罰款100元；（3）連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工達(dá)到五天或以上者，中心經(jīng)理將提議運(yùn)營(yíng)管理中心按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第六條加班1、員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。公司不提倡加班。2、公司安排員工工作，符合下列情形之一的視為加班：（1）法定節(jié)假日工作；（2）員工公休假日工作。3、公司安排員工公休假日加班，首先應(yīng)按照同等時(shí)間安排倒休，無(wú)法安排倒休的，按照薪酬支付條例規(guī)定計(jì)算加班工資。4、法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)分別按約定的日（小時(shí)）工資基數(shù)的300計(jì)算發(fā)放。5、以下情況不視為加班：（1）公司在節(jié)假日組織的集體活動(dòng)。（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后集體活動(dòng)。（3）非工作時(shí)間內(nèi)組織的會(huì)議與培訓(xùn)。（4）公司出差期間。（5）出于業(yè)務(wù)目的娛樂(lè)以及陪同公司客戶。（6）因個(gè)人的原因?qū)е碌耐涎庸ぷ鲿r(shí)間。第七條事假1、事假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，列入員工考勤紀(jì)錄報(bào)運(yùn)營(yíng)管理中心。（1）事假一天由部門主管批準(zhǔn)、二天由主管副總批準(zhǔn)、三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）部門正職管理人員以上請(qǐng)假須報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、事假期間，按規(guī)定在當(dāng)月工資中扣減日固定薪資：年內(nèi)累計(jì)事假30天及以內(nèi)，按日固定薪資的40%發(fā)放。3、遇急事來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)用電話報(bào)知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4、不能提供有效請(qǐng)假單的，未經(jīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)的,均視為曠工。第八條病假1、在一個(gè)自然年度內(nèi)，員工帶薪病假期限病假50周歲以上8天，50周歲以下4天，員工調(diào)入時(shí)間為下半年的（7月以后），當(dāng)年可按照上述標(biāo)準(zhǔn)的50%享受帶薪病假。帶薪病假不跨年使用。2、員工看病時(shí)間在半個(gè)工作日以內(nèi)的按出勤考勤（以醫(yī)院診斷證明或掛號(hào)單為依據(jù)），一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)達(dá)到過(guò)2次，按照病假0.5天計(jì)算。3、員工患病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予執(zhí)行，急診患病員工事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。4、員工患病需要休病假（包括全薪病假）2天以上的，應(yīng)出示